看護師だけの相談アプリ
アプリを無料でダウンロード!
アプリで開く

3月末で退職予定の3年目看護師です。 今年の有給40日あるうち...

職場・人間関係
ナースA
大学病院, 外科
3月末で退職予定の3年目看護師です。 今年の有給40日あるうちの退職までに5日しか使えないと言われました。4月からの就職先は決まっていませんが3月のギリギリまで働かないといけなさそうです。退職時ってやっぱり有給使えないものなのでしょうか。病棟からは私含めて3人退職予定です。現在一人暮らしで一時的に実家に戻るため引っ越しの件もあるので、一応師長には最後の土日からは休みもらえるとありがたいと言っていますが、3人も休みになると厳しいと言われました。私以外の退職する2人は次の職場が決まっています。
3日前
アプリで他の看護師の回答を読む!
このままブラウザで回答を読む
回答
ナースB
一般病院, 精神科
有給は権利として取れます。 5日というのは制度が変わってからの、年に5日は取らせなければいけない、ってやつではないでしょうか。 有給申請されたら拒否することはできません。ただ日時を変更してもらうことはできます。 退職に伴う年休消化も権利です。申請されれば取らせなければいけません。そういう義務があります。ちなみにどんな目的であろうと年休は取れますので退職するからダメとかそんなことは当然ありません。 きっちり取ってやるべきだと思います。 ダメだと言い張るなら法的根拠を示してもらうべきでしょう。
ナースC
大学病院, 精神科
退職時私も有給たくさん余ってるのに使えませんでした。 何度も師長さんに言いましたが、師長さんも師長さんより上の人たちだったり、総務課の人達に怒られるのか、「ごめんね、使わせてあげたいんだけど沢山はできないの」と6日しか無理でした。。
ナースD
老健施設
私も退職の際、すぐには働かなかったので、3月末まで仕事して4月からは有給扱いにして、有給を使い切り辞めました。なので4月の給料としてしっかり基本給分(20万くらい)は貰いました。貰うものは貰わないと損ですよ。
ナースE
病棟, 精神科
因みに、退職願が承認されている場合は、働いても有休使っても給料は変わりません。なので、病院側としてはなるべく働いて欲しいと思います。数日はシフトの都合でどうにもならないとかはわかりますが 、1ヶ月のほとんどが取れないことは無いと思います。病院によって違うかもしれませんが師長を通じて部長クラス以上に相談されるか、労働基準監督署などに相談されたらどうかと思いました。次の職が決まっていないなら、尚更職探しも大変になると思いますよ。
ナースF
一般病院, 内科
有休が権利なのでしっかりもらってください🤗
ナースG
一般病院, 検診・健診
私も3月末に 退職します。 有休消化厳しいと婦長に言われたけど 権利ですよね。できないのはおかしいと 労働組合に駆け込んでやった。 で、いろいろあって とる予定にできました