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昨年度に5人スタッフが退職して人手不足なのに、次々と産休にはい...

看護・お仕事

ママナース

呼吸器科, ママナース, 病棟, リーダー, 大学病院

18日前

昨年度に5人スタッフが退職して人手不足なのに、次々と産休にはいりさらに深刻な人手不足に陥っています。妊娠するのはおめでたいことですが、さらに妊娠し産休に入るスタッフが5人います。さらには年度内に退職するスタッフが5人いて一気に10人抜けてしまいます。 本当に人手不足で大変なのに補充はありません。残されたスタッフで勤務を回そうとしても全く回らないのに、さらに業務を押し付けられパンク状態です。 本当は私も夜勤をしないといけませんが、子供が小さいので今は免除してもらっています。本当はまだ夜勤はしたくありません。子供が小学校に上がるまでは一応免除になりますが、こんなに病棟が大変なら家庭をかえりみずに夜勤をしたらいいのでしょうか?
産休
妊娠
子ども
退職
夜勤
病棟

回答


家庭を大切にしてください。 会社は会社がどうにかすべき問題です!

2021年11月17日 13:56

そうなんです… そうなんですけど、独身組からはママナースが夜勤すればいいのにしないから退職する人が増えるだの、時短ナースはいはないと批判されてて………心が折れそうになります(;_;)

2021年11月17日 23:40


家族優先でいいと思います。 仕事のために家族を削るのは、後悔すると思います。 社会的にどんな目で見られようともお子さんを第一優先でいいと思います。

2021年11月17日 23:41


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