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私は時短勤務で夜勤は今の所していません。 本当はしないといけ...

子育て・家庭
ナースA
リーダー, 呼吸器科
私は時短勤務で夜勤は今の所していません。 本当はしないといけませんが、上からいつになったら夜勤ができるか強要されても今は無理です!とスルーしてなんとかその場をしのいでいます。時短は、下の子が小学校にあがるまでは使えるはずなのに師長からいつになったら勤務時間伸ばせるの?いつまでこの勤務時間でいくつもり?と時短の更新になると言われ落ち込んでいます… 下の子が小学校にあがるまで夜勤をしていなかった先輩は私以外にもいます。その先輩は無理なものは無理だから割り切ってると上から何を言われてもスルーしています… が、私はメンタルが弱いので上から強く言われると落ちみます。やっぱり夜勤をしろと言われているのにできないで通していたら退職においこまれますかね… 割り切るチカラ私もほしいです!
6日前
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回答
ナースB
一般病院, 内科
ありふれた言葉かもしれませんが、お子さんの親はあなたしかいません。時短でなくなり、万が一、お子さんになにかあったとしても病院は責任を負いません。 病院はあなたのお子さんを守ってくれるものではないです。
ナースC
離職中, 産科・婦人科
上から言われると、揺らいでしまいますよね。 まず、就業規則で決まっているのなら、退職に追い込まれることはないので、強気でいて大丈夫です。規則がわからなければ、上の方に提示を求めてください。また、時短内できっちり仕事をしているママナースさんを見てくれている方は必ずいます。負けずに頑張ってください!
ナースD
病棟, 外科
難しい問題ですよね 主さんの病院は日勤常勤は採用しない感じですか? 私の病院は日勤常勤の採用がないため、基本的には必ず皆んな夜勤をしなければなりません 私も子ども3人いて時短ですが夜勤しています 子持ちのシングルマザーのスタッフがいて、師長さんは夜勤入れずにいてあげたいけどうちの病院の規定上できないの と言っていました 夜勤免除にしてあげようとするならそういう診断書が必要と それかパートになるか 他のスタッフの手前特別扱いはできないから と 確かに皆んなが皆んな納得してくれるとは限らないですし、夜勤入らない人がいるとその分他のスタッフに負担がいっちゃうので、、、 もっと色々な働き方ができる世の中に早くなってほしいですよね 同じ子持ちでもパートナーや祖父母の手伝いが望める人と誰もいない人とで大変さ全然違うけど同じ子持ちくくりにされちゃうし 給料は多少変わってでもその人に合わせた働き方ができるのが理想です 私も時短はいつまでするのか言われますが、部長クラスのおばさん達ほどそういう時代錯誤な事言ってくる印象ですよ