はぁ、、、今日は、指導者さんに自分のミスをなすりつけられました。リーダ...

ゆう

産科・婦人科, 新人ナース, 病棟, NICU, 一般病院, 助産師

はぁ、、、 今日は、指導者さんに自分のミスをなすりつけられました。リーダーに生食繋いだの誰?落ちてなかったよと言われたのですが、指導者さんが繋いだのに、私の方を見て、アレ??ってとぼけた顔してきたんです。一応私がメインで受け持ってる患者さんだから私にも非があると思ってごめんなさいって謝りましたが、納得いきません。 そのあとも、その人は、お産後の出血を自分で測りにいったくせに、あとで出血いくらだった?って私に聞いてきたんです。測ってくれてませんでしたっけ?って聞いたら、あー。じゃあ50でいいや!と適当なことを言ってきました。 それだけではなく、お産前に導尿をしなければいけないのですが、今回は急な進行でできなかったので、お産後に導尿しますって言ったら、早くお昼いきたいからおしっこ我慢できるならお昼後にしようと言ってきました。導尿しないと子宮収縮が悪くなって出血も多くなるので、導尿必要だと思うんですけどって言ったら、じゃあやって〜私は先にお昼行くからと言ってとっとと1人でお昼に行ってしまいました。(一応私は新人なので指導者と2人で受け持ちのはずなのに) 午後は、私は新人が書かされる記録を黙々とやっていました。新しい受け持ちも決まっていましたが、まだまだ進行しそうにないので、残業するのが嫌だった私はその間に記録を書いていました。ちょうどその頃、例の指導者はというと、同僚とくっちゃべって全然仕事していませんでした。それなのに、帰りの時に、私に、記録書く暇あるなら患者さんのところ行って何かケアできたんじゃないの??と指摘してきました。自分はくっちゃべっていたのにです。 色々と理不尽に感じた1日でした。。。

2020/05/13

12件の回答

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ほんとありえないですね。腹が立ってきます。そいつにやる気がないだけですね。

2020/05/13

質問主

こんな人もいるんだなーとびっくりしました。周りからは普通に信頼されてて仕事できる人なのかと思っていたのに、、、

2020/05/13

実際に近くで見たり関わってみないとわからないことってありますよね… 見えないところでそうやって手を抜いているんです。 あなたが居るのをいいことに。 対策としては、自分の受け持ちでもあることに間違いはないから、全て自分がやる(責任を持って患者さんのことを受け持つ)という「つもり」で仕事をすることですかね。いずれ自分一人でやることになりますし、自分の受け持ちでもあるということを忘れないこと。 でも、きっとあなたはできているとおもいます。 それを意識して仕事をした上で、 でもそれでも新人だから嫌な先輩でもその先輩抜きに仕事できない事もあるかと思います。 なので例えばその人が測ったり観察したのにこっちに押し付けてくるときは、ハッキリ自分が行ったわけでないことを今日みたいにその人本人や、周囲にも伝える。(周囲から聞かれた場合。) 「でもあなたの受け持ちでしょ?」と言われたら、自分はきちんと行おうとしていたということを伝える!なかなか難しい場面ですが…でもこれを言われないようにするには、普段の仕事などで見せておくしかないのかな… あとはもう信頼できそうないい感じの立場のひとに言うことですかね。あの人はこういうことがありますと。 その導尿の件については、私はその専門ではないからわかりませんが、根拠がちゃんとあるなら患者さんの身体に関わることだから師長とかに言っていいと思うなぁ…あなたもちゃんと根拠と考えを述べているわけだし… その人、毎日何しにきてるんですかね。 長くなりすみません。 なんか腹が立ってしまって…笑 なんとなく似たような経験があるので。 少しでも役に立てればと思います… 大変でしたね。 今日も頑張りましたね(T_T) あとはもう開き直って(?)強くいきましょ!! ずるい人や口のうまい人ばかり得する世の中で、だからわたしもいい人やめましたよ。 むかつくときはむかつくし、相手が先輩でも間違っていると思ったらその思った自分は間違ってないです。 だから「落ち込む」のではなく「ウザ」と思うようになりました。 「は?」という気持ちを忘れない!(笑) 自分が悪いのではない、相手が悪いのです。 だけど、その先輩のようにはならないようにね(^^) わたしもそうします。

2020/05/13

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それは嫌ですね。私は師長になる人は性格の悪い人だと思ってます。師長は厭味しかいいません。そして、悪口は言いふらすのに、いい事は言いふらしません。師長は嫌いです。何か言われても、ムカつきますが、割り切ることが大切だと思います。じゃないと、心が持ちません。 私の前の病院の時は新人は時間外もらえなかったです。1年間。2年目から少しもらえるようになりました。これが悪いことだと、今の病院に来て分かりました。

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32021/06/01

看護師

内科, 外科, 急性期, その他の科, 訪問看護, 慢性期, 回復期, 終末期

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お金・給料

昨年9月に転職して透析クリニックへ入職しました。 穿刺が1番のストレスとなり今年3月末に「PMDDからのうつ病」と診断されました。会社側との面談が4/15にあり、その場で休職か退職かを決めてきてと言われました。 話をしていて、【復帰の目処がないと休職は利用できない】、【先週は必ずやらなければならない業務だから復帰後また同じことになるのでは?】、【穿刺がない職場に移った方がいいのでは?】など言われ退職を勧められました。 しかし退職してもすぐには働ける状況では無いことや経済的に大変になることなどがあり休職の道が良いのかな?と思っています。 昨日受診し『半年は休職して休んだ方が良い』と言われ診断書を貰いました。次回の話し合いでそちらを提出して休職を願い出ようと思います。その後傷病手当をもらい治療に専念するつもりです。 次回の話し合いまでに他に準備しておいた方が良いものなどはありますでしょうか?

うつ透析休職

もち

クリニック, 透析

42024/04/18

マルマル

内科, 外科, 呼吸器科, 消化器内科, 小児科, 整形外科, 産科・婦人科, 耳鼻咽喉科, 皮膚科, 泌尿器科, リハビリ科, 救急科, 急性期, 超急性期, ICU, CCU, HCU, プリセプター, 病棟, リーダー, 神経内科, 脳神経外科, GCU, 消化器外科, 一般病院, 大学病院, 慢性期, 終末期, オペ室

休職に関する法律上の定めはありませんので、就業規則を熟読して、どうしても取得無理なのか相談です。 今の状態だと、 ・1年間勤務されてませんので失業保険受給不可 ・1年以上勤務していたとしても、離職の日以前2年間に通算12か月以上の勤務実績があれば基本手当を受給することが可能。 ・休職中は傷病手当の給付になるかと、、給与の6〜7割支給、直近の半年分の給与の日割りになる。 ・復帰見込みがないから、と休職認めてもらえない可能性 なので、 ・半年と期限をつけて休職させてもらう、期限付きで復帰できなければ退職で良い ・その間に療養and転職活動 ・貯金崩す ・こういった情報集め 等された方がいいと思います。 本人でないと分からないことが多いので正しい答えに辿りつきません。(勤務歴、条件、等細かく設定させれてる) ちなみに、傷病手当金は健康保険より支給されるので会社側が払うものではありません。ただし、書類等で介入してもらわないといけないのでそこだけお願いするとスムーズにいくことが多いです。よく分かってない人多いので。

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