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夏のボーナス、1万円でした。 日々残業しても、新人は許可がな...

職場・人間関係
ナースA
病棟
夏のボーナス、1万円でした。 日々残業しても、新人は許可がない限り超勤つけさせて貰えないので残業代0です。 今年から夏休みと冬休みの特休が廃止になりました。その分年休を使って夏休み、冬休みをとる形になりました。 しかし、新人は年休は10月から貰えると聞いていたのに、「新人さんは年休少なく見積もってるからあげないよ。何かあった時のためにしか」と。 先輩たちは夏休みとってるのに、私達は休みももらえず、普通に6日勤とかしてました。 9月の中旬に突然の異動(県外)を言い渡されました。 10/1から異動先で勤務です。引越しの準備どころか物件も見つからず、心の準備も出来てません。通勤に2時間かかります。 異動先でも、年休はもらえず、7日勤の週もあります。 殺されるんでしょうか。
29日前
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回答
ナースB
リーダー, 内科
労働基準監督署に相談することをオススメします。 新卒だからこそ、夏休みは特別に丸々もらってましたよ。 ボーナスに関しては、今のご時世の影響もあると思いますので、参考になることは言えませんが…。 週休2日制なら、週6日~7日も働くなんてどう考えてもおかしいです。 残業代は、確かに、研修扱いになって、入院取った時、急変対応の時くらいしか書かせてもらえなかったので、仕方ないかもしれません。 しかし、労働者の権利は黙っていても与えられません。 行使、行動しましょう。 それでもダメなら、新しいところを探すのもありです。 もっと良い職場はあります。
ナースA
病棟
質問者
ありがとうございます。本当にしんどいです。7:00には病棟に着くように行って、帰りは家に着く頃が21:00。。勉強しても睡魔に襲われて、満足いくまでの到達度にまでたどり着けません。移動先が県外なのですが、労基はその県の労基に相談すべきでしょうか?
ナースB
リーダー, 内科
新人の頃は勉強も大事ですけど、休息を取って、元気に毎日出勤することが目標だと思います。 せっかく看護師になったのですから、長く続けられるように働けるといいのですが…。 勤務地域を管轄する労基に相談してみてはいかがでしょう??
ナースC
一般病院, 外科
辞めたほうがいいんじゃないかな。。 世の中、病院なんていくらでもありますよ🤗🤗🤗
ナースA
病棟
質問者
そうなんですよね、、奨学金さえなければ、、、コメントありがとうございます。
ナースD
急性期
はやく辞めた方がいいよ🤗
ナースA
病棟
質問者
その一言に尽きます😂
ナースE
一般病院, リハビリ科
ぷろたんさんお疲れ様です。 新人で毎日通勤するだけでも慣れない仕事をして、患者さんや先輩達に気疲れをするのにそんな過酷な勤務体制で本当に大変だと思います。 また移動で通勤にも時間がかかるようになるのは辛いですね。 年でお休みをどれだけ貰えているかは分かりませんが6日勤は大変だと思います。 今の職場でやりがいがあるなら今のところで頑張るのもありだと思います。でも、勤務などが過酷で心身的に辛いなら転職してもいいと思います。 せっかくたくさん努力して取った看護師免許だから、ぷろたんさんがなりたいと思った看護師になれる環境の職場で頑張れるといいのかなと思います。 今はもしかするとコロナ禍で転職は厳しいのかも知れませんが、心身の状態と相談して見てください。
ナースF
病棟, 回復期
お疲れ様です。昔を思い出しました。具合悪く休んだ人のかわりに夜勤や長時間勤務を2回ずつはさんで12日勤務をしたことが懐かしいです。 倒れるまで気がついてもらえないかもです。ブラックですので訴えましょう!
ナースG
介護施設
私の経験上、就職して6ヶ月経過しなければボーナスは出ないし有給もない決まりになっていたので、夏のボーナスは出ませんでした。 契約書にはどのように書かれているのでしょうか?
ナースH
一般病院, 消化器内科
夏のボーナスは新人にも出る病院がおおいですが、冬から春に働いた分なので、新人はたしかに在籍時期としては短いのでね😥そこは誤解しない方がよいかも でも7連勤は法律で違法だから、もし本当にそうならそく労働基準監督署に勤務表を持ってGo 病院ならそこまで明らかに違法になることはしないはずなのに、よほどやばい病院なのかな… 特休に関しても数年前に年休なりで年に5日はあげないとならないって決まりになってなかったかな??? 日にちは正確じゃないですが