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産後、仕事をどうするか、すごく悩んでます。 夫 仕事...

子育て・家庭
ナースA
プリセプター
産後、仕事をどうするか、すごく悩んでます。 夫 仕事は辞めて子供を見て欲しい。 3歳頃に復帰して日勤だけして欲しい。 私 今の職場は辞めたいけどなんだかんだ6年目。 苦手な先輩と職場風紀に馴染めない。 向上心はないけど、お金は欲しい。 家で子育てしてたいし、親や親戚の援助はある。 ということで·····色々なパターンを考え中です。 今は総合病院なので、異動や夜勤があるため転職する。 とりあえず産後に時短勤務だけして途中で退職する。 辞めてパートになる。(それなら時短がいいのか?) アドバイスや経験、意見もらえると嬉しいです😌😌😌
14日前
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回答
ナースB
介護施設
私の場合ですが、独身時代から勤務していた職場なので、子供が産まれてから、人間関係が良かったのもあり休みやすいです。 お金のことを考えると、育休を取れるだけ取って、復帰して時短にすればいいかなと。無理そうなら辞めるか、パートになればいいと思います。 ちなみに、私は三人目の復帰後、正社員からパートに切り替えましたよ。
ナースA
プリセプター
質問者
正社員からパートに変わった時、勤務時間とか仕事内容はどんな風に変わりましたか??
ナースB
介護施設
勤務時間を8.5時間から7時間に減らし、週4日勤務にしました。 仕事内容は変わりませんが、正社員とほぼ同じ仕事を終わらせなければいけないのが大変です。 ですが、休日が増えたことで保育園の行事や病院に連れていきやすくなりましたし、仕事をしながらも、子供との時間も増えたので私にとっては良い選択だったなと思っています☺
ナースA
プリセプター
質問者
雑業係になりませんか??
ナースB
介護施設
私はデイサービス勤務なんですが、サービス提供時間が9:30~16:30なので、それにあわせて8:30から働いているので、正社員とは仕事は変わらず、リーダー業務がないという事くらいしか違いはないです。 病棟勤務の時には時短を使ったことはないので分かりませんが、外来にいた時に時短で働きましたが、やはり、正社員と同じ仕事をしていました。 職場によって、パートの位置付けが違うと思いますが、私の勤務先は、パートだから、正社員だから、と仕事内容は分けていません。
ナースC
ママナース, 産科・婦人科
私の場合は復帰後パートにしました。 まわりは正職で復帰して時短してるスタッフも多かったですよ。 絶対辞めたい!でなければ、時短で様子みて、無理ならパートになるでもよいのでは。
ナースA
プリセプター
質問者
パートになったら、時短よりかなり給料は少ないと聞きましたが、どうでしたか?? パートは何時間勤務してましたか?
ナースC
ママナース, 産科・婦人科
私の職場は、 9-14時 9-16時 など選べました。 また勤務回数は毎日でもいいし、2日間/週でもいいしというように、 自分のライフスタイルに合わせて働き方を選べる総合病院でした。 給与はたくさん欲しい方は毎日。 少し家計の足しになる程度でいいという人は少ない日数で働いていましたよ。 給与は時間給なので、自分がどれだけ欲しいのか また生活環境と相談しながら調整していました。
ナースA
プリセプター
質問者
週2とかだと病棟勤務は難しいですよね?業務的に受け持ちも難しそうですが…。助手みたいな業務内容にならないですか??
ナースC
ママナース, 産科・婦人科
16時までの時は部屋持ちしてました。リーダーさんに申し送りして、定時で終えてました。 スタッフが助けあっていた病棟で、人員も充実していたので実現できたかもしれません。 14時はさすがに部屋持ちはできず、私は助産院だったので、外来に降りて保健指導や乳房管理を主にしていましたよ。 病院や病棟によって全然変わってくると思います。
ナースD
一般病院, 内科
勤務年数が6年あるなら、退職はもったいないです。 私だったら、親の援助があるなら、育休明けに正職のまま、時短勤務、3歳で時短勤務終わる(ウチの病院)その後、小学生になるまではパート。半日週5日勤務か週3日の定時出勤で。小学生に上がったら日勤のみ日祝お休みの常勤に。中学に上がったら夜勤ありの常勤に。ってしていくと思います。 ある程度、勤務年数あれば、上も勤務体制の融通利かせてくれるはず。辞められて新人育てる方が大変だから(;^_^A 融通利かないなら退職しても良いんですが…って話を持っていきます。
ナースA
プリセプター
質問者
はっきり言えない性格なので、すぐ足元すくわれちゃいます…。育休とったのに、パートになるのは失礼にならないですかね??