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色んな方の意見を聞きたいです。再度質問させてください。 今...
職場・人間関係
ナースA
プリセプター, 内科色んな方の意見を聞きたいです。再度質問させてください。
今年４月からプリセプターになる3年目の看護師です。
新人に何かを指導したあと、チーム内でどうやって連絡をとりますか？ノート？メール？
例えば新人に浣腸教えた場合、共有ノートか何かを作って、チームのメンバーに見てもらいたいのですが、私の勤めているのは急性期の病院で、先輩からノートを書く暇もないよと言われてしまいました…。
メールも毎回指導の度に何を教えたのか、送信するのも時間が足りなくなりそうです。
どうやってチーム内で新人に教えた内容や目標をチーム内で共有できると思いますか？
27日前
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回答
ナースB
看護多機能, 内科幸さん
真面目ですね。
浣腸の仕方なんて、色々ですし、これが、正解！ってことは患者さんによります。
失敗したら、先輩に相談するし、相談されなければ、そこまで。
私はそうでした。
だいたい、相談されませんでしたが。
ライオンキングじゃないけれども、落ちた時に、どう行動するかは、後輩の行動です。
ナースC
ママナース, 内科みんな業務に追われていたので、全体の大きな目標については適宜プリントアウトし、休憩室にある個々の小さいロッカーに配布してました。配布先がなければ休憩室掲示板などに貼り出して、読んだら印鑑を押してもらうはどうでしょう？
新人個々の技術習得状況の把握と周知については、技術チェックリストを作って各技術に見学・監視下実施・自立の3段階を設けて、達成したらチェックをつけるようにしてもらっていました。丁寧に新人教育してくれる人、早く帰りたいからテキトーな人、いろんな方がいますがその都度何とか改善しながらやっていく1年になると思います！頑張ってください！
ナースD
病棟, 神経内科自分が新人の時はノートでした。それが、病棟の掃除の時に出てきて、記念にと貰いましたが、できないこと、ダメなとこ、悪口のオンパレードでヤバかったです。泣きました…。
ノートは後ろ向きになるので、やはりチェックシートなど出来るようになったことが可視化できるものがいいと思います。
ナースE
病棟, 内科うちはチェックリスト作られてました。
いっぱいケアの項目があって、やったらチェックを入れる。
そしたらそのチェックリストを見てやったことがないケアなんかがあったら
先輩が一緒にやろう！て声をかけてくれてました。
ナースA
プリセプター, 内科回答ありがとうございました😆
いよいよ明日から、新人さんを教育します。
頑張ってきます✨
