彼女はキレイだったとプロミスシンデレラが 放送しない火曜日ほどつまらないものは ないのよほんまに頑張られへん 今週で#家族募集しますも終わりやし 何より4日勤の初日からほんまにだるすぎた ぐちぐちうっさい患者のせいでほんまはよ 退院しろまだ帰るのは不安やとか言う割には 全然普通に歩いてるし元気やんけ一生病院で 過ごすわけちゃうねんからはよ帰れ

前々に辞めた職場 創立者、理事長(90代)の息子(60代)は 双極性で依存性がいくつもあり性欲も強い 薬管理ができず仕事中に服用、立ち寝こけ！ これの為に新しく精神科医が来たが 精神科医がサジを投げた！！！ この息子、敷地内にある知的障害者就労施設勤務 自閉症の仲間にケンカして負けて早退した事あり 毎回、社長出勤、態度もでかい！ 気に入らないと継母(専務)へチクると言う！ 事務業務ができず自閉仲間と同じ布切り作業 こだわりが強く仕事能力は低い さておき 去年7月末、浅草ストリップ劇場に行き 38.0度の熱発！ 所長達はストリップ劇場へ行くことを知ってたのに この息子を止めず継母(専務)へ報告せず見過ごした！ 施設所長指示で保健所へ手配、PCR予約 敷地内にあるメイン病院へTEL 外来Nsが悪態つく 見て欲しいなら本人(理事長息子)が言うべきだと 所長は継母である専務(80代)へ連絡せず この息子(60代)は外来へ多大なる迷惑をかけてる だから外来Ns、遠回しに受診を拒否 継母(専務80代)が息子をコロナ扱いしたと激怒 コロナ第一号者が理事長の息子とあっては 色々と困るのだろう 専務の息子、腹違いの次男CEO、 自民から出馬をして落選、メンツがあるんだろう 保健所へPCR検査を取り下げ隠蔽した専務(80代) 指示を出した所長は私へ事をなすりつけた！ 所長は指示を出してないと嘘ついた 外来Nsも保身にまわり事をなすりつけてきた！ 外来へ電話したのに聞いてないと言う 専務80代から施設から施設へ不当異動を受けた 専務80代が准看をバカにしてきた 即決、退職！ バチが当たったのだろう 病院から歩いて目の前にある保育所 保育所の隣には職員寮があり各施設が密集 職員の子供をメインに見てる保育所 退職後にこの保育所でコロナが出た 院内職員が情報漏洩 あちらこちらからコロナ出たと耳にする 今度は、この病院から40名クラスターが出たと 今日、ネットに出た！ 感染対策がなっていないからだ 毎月、看護会議に出ていたから少しは内情は知ってる ようやく公表したか！ 隠蔽しきれなかったんだ

再雇用で働いてるnurseの方いますか❓

実習メンバーと指導者が神すぎて涙腺のダムが崩壊しました。

初めての後輩ナースで自分の指導が行き届いていないことも、そもそも自分の知識や経験も足りていないことも承知の上で愚痴らせてください。自分は新卒で今の部署に配属された老健の准看護師4年目です。 受け持ちナースの新人さん。何かあった時の判断って怖いよね、どうしていいか分からなくなるの分かるけど、不安なら誰か呼んで！？報告も相談も無しに終わらせちゃダメだよ。施設だから時間や日によってはその階に自分しか看護師いない場合もあるから！その利用者さん転んで頭ぶつけてるから！放置しないで！？ 准看から正看取ってきた40代くらいの准看経験4年の今年正看1年目さん。あなたにもやってきた知識とプライドがあるのは分かる。でもここは施設で病院とは違った対応が求められるの！経験も年齢も下で准看の自分に言われたくないだろうけど注意してる時はしっかり聞いて！？はいはいじゃないのよ。パソコン打つ手止めようよ。

〜愚痴です〜 うちの病棟はAチーム、Bチーム分かれているのですが、患者さんが部屋移動してB→Aにチームが移動したらサマリー書いとかなきゃいけないのに、明日転院の患者さんいたからカルテ開いてみたらサマリー未入力。しかも、経過がすごく長い人で情報とるのも大変。明日転院なのに、元々受け持ちだった前チームの看護師は出勤して来ないからこっちがサマリー書かなきゃいけない。昨日夜勤明けで1時間くらいかけてサマリー入力して帰った。その日、私のチームの患者さんが個室に移動するってなったのでその患者さんのサマリーも書かないといけなかったけど、深夜明けの残業は特に残業代高くつくから出来るだけ残業するなと言われてるので、今日も深夜でくるからサマリーその時書きますって言って帰ったのに、今日夜勤来たら相手のチームの人に○○さんのサマリー書いてなかったでしょ〜。○○君が代わりに書いてくれてたよ。すみませんって言っときな〜。とか言われてめちゃくちゃ腹立った。そもそも、そちらのチームの方がサマリー書いてなかったせいで、自分の患者のサマリー書く時間がとれなかったのに、じゃあ私には誰がすみませんって言ってくれるんですか？💢 相手のチームの人達、身勝手なくせに偉そうで大嫌い。認知症の患者さんとかナースコール多い面倒な患者さん、「Bの部屋の対象じゃないから」、「個室希望じゃないから」とか色々理由つけて全部Aに押し付けてくる。そのくせ、忙しすぎてコール出れないとAのナースコール出るの遅いとか文句ばっか言ってくるし。 頑張っても頑張っても、文句しか言われない。身勝手なスタッフにわがままな患者。早く辞めたい。 給料も安いし。家賃手当18000円含めて手取り21万ってその手当入らなかったら手取り20万もいかないし。毎日残業3、4時間してるんだけどな。

リハビリ病棟に勤務の方にお聞きしたいです！ いま急性期を1年経験して回復期に転職したナース2年制です。 回復期は患者さんとしっかり向き合うことができ、急性期と違い、自分に合っていると思います。 しかし、看護師としてのやりがいを見いだすことが難しいです。 業務としてはバイタル測定、点眼や軟膏塗布、食事介助ぐらいで （入浴や排泄介助は介護士さんがやってくれます。） 入院や退院も頻繁にあるわけでもなく急変もなくとても落ち着いているのはいいですが、、、 なんにせよ日によってはADL自立、処置ほとんどない患者受け持ち6人を任せられることがあり、午前中で業務が終わることがあります。 午後からは看護師同士ずっとお喋りタイムで下手すると3時間ぐらい喋ってることも。正直かなり暇です（泣 残業ゼロ。前残業もほとんどありません。 気持ちに余裕があって仕事できるのはいいのですが、なんか違う、、、 もっと病棟リハビリとかカンファレンスして患者さんのADL高めるんじゃ無いのか？！ と思うのですが、病棟全体やる気のない感じでなかなか上手くいきません。 人間関係、勤務時間、福利厚生は満足なので そこにやりがいを求めるのは贅沢な話ですが。 リハビリ病棟ってこんなものなのでしょうか？

胃痛と嘔気と酷い時嘔吐があって、寝る時には吐いてもいい様に袋を用意しないと寝れない 看護師に向いてないのか環境に合ってないだけなのか、これから生きていくにはずっと仕事を続けなきゃ行けないって考えたら人生早めに離脱したい

もーイライラがとまりません。 人手不足をいい加減どうにかした方がいいと思いますが。 コロナの影響とかニュースでやってますけど、その前から医療現場は人手不足だよ。 患者もめんどくさいのにあたるし。 なんだよ、湿布貼れるんなら自分でやってくださいよ。点眼も自分でできるんじゃないですか。 医療行為なにもしてない。家族から厄介者払いされて入院して。家族も連絡つかない。孫に荷物のやり取りさせて。先生も先生ですよ。病棟に一切来ない、退院支援さっさと進めないと。療養じゃないんだから。そもそも療養型も何かしら医療行為しないと入れないのに、なにもしてない療養型でもない病棟にいられるってなに。 何で誰も動こうとしないの。 何で患者のあなたに合格を貰わないといけないの？点数ってなに。いい加減にしろよ。それでも元看護師かよ。病院の悪口まで言ってさ、だったら出ていってよ。こっちだって拒否する権利ありますからね。患者の人権、人権って言うけどさ、じゃあ看護師には人権ないのかよ。 長々とすみません。看護師は患者のご機嫌取りですか？昔の人にあーだごーだ言われたくありません。 何て言ったらこっちが怒られるんでしょうね。 早く辞めたいです。

1日の勉強スケジュールの立て方でコツある方教えてください！ノートまとめをしないと気がすまないのですが、まとめなければならない教科もたくさんありこんがらがってます😭

1年に2〜3回、生理の時に貧血で倒れそうになることがあるんですが そういうのって産婦人科受診したらコントロールしてもらえますか？ ちなみに生理自体は全然重くなくて、症状全く無いか、腹痛と腰痛と眠気が少しあるくらいです。

私はのんびりすぎるほどのんびりナースなのに来春から3次救急のERナース、、やっていけるか不安。頑張りたいって自分の意思で決めたことなのに。いざ決まると不安。なんなんだろうか。ERナースってめちゃくちゃテキパキとしててサバサバしてる人が多いイメージ。 やっていけるかな〜。

新人さんたちは、何も悪くないんです。彼女たちの責任じゃないから。そして自分も新人のときは、そうやって育ててもらったから。 でもね、今日も明日も、チームのメンバーは私以外みんな新人。しんどいわ、まじで。 師長の勤務表作成のセンスを、疑うわ。

報連相してください 勝手な判断しないでください サマリーは早め早めに書いて見せてください もう1年半言い続けてるのに、何一つ変わらない そして、汗だくグチョグチョのマスクしたまま、患者の前に行かないでください！ 何回言い続けたらよくなる？あのおっさん（泣）

連絡網を作るのに、LINEグループ作ったらどう？ そう、言い放った何かありゃあすぐ年休使って帰るか休む師長は入らないと 私も入りたくないわ あのおっさんやら、常識なさすぎ若い子や、下の子にパワハラする主任とLINE組んで何が楽しい？（笑）

夏休み休暇あと2日！仕事のことはあまり考えずにこれまで過ごしましたが...あと2日、何しましょう...?! 片付けはあらかた済んで、彼氏ともコロナ禍なのでプチ旅行してまったり過ごして、秋物の服とかも買ったし... 勉強するのもゆっくりしてなきゃやる気出ないけど、せっかくの長期休みに費やすのもなぁ〜

グチらせてくだい。 新卒准看の態度がデカく、私と夜勤したくないから代わってくださいって全ての夜勤が変更になっていました。別に変更しても良いんですけど、、、夜勤したくないからって、こっちもゴメンだぜって言いたかった。 勤務中もスタッフに私の悪口を言っているようで話が聞こえてきています。また、新卒と経験25年の私と同じ立場だと思っているところが世間知らずだなぁと。負け犬の遠吠えと思いたいのですが、体型もデカイためどこにいても視界に入り正直目障りです。プライベートのことまでバカにした発言も多く言われなんだこいつってぶん殴りたいっていつも考えています。 この新卒准看をみていると全ての新卒はこうなのかって錯覚してしまうし、努力して看護師になった方々に申し訳なくて…若い方々がこの新卒准看のようになってほしくなくて… 長々すみません。愚痴りました。

常勤からパートに切り替えて一年くらいになります。 パートはリーダーをとらないはずなのに、普通につけられてます。これって都合の良いように使われてるとしか思えないんですけど、なんで他のパートさんはやってないのに私はって思ってしまいます。

ほんま明日仕事行きたくないです（´-`）. 誰か励ましてください、、。

今週は夜勤明け(月曜)に受け持ちの急変でハリーコール、金曜の遅番で帰る直前にスタッフコールで急変対応。今週2回ハリーコールを経験するってもうなにかついてるとしか思えなくて、さっそくお祓いに行ってきた。急変予兆に気づけるようにフィジカル復習して、これからは急変なく勤務できることを祈りたい。

手術室勤務が長いので、色んな事がありました。 転職して、年齢も経験年数も下の男性看護師に業務内容を聞くと『僕なんかより経験あるから、教えることなんて何もないですよ』って教えてもらえなくて、結局、以前の病院のやり方でやるしかないと思ってやると、医者に『いつもと違う』と怒られて。 その後、師長に呼び出され『教えて欲しいと言ったけど教えてもらえなくて…』と言うと、『わかってるから大丈夫と断られた』と報告されていたようで、聞く耳持たれず。その後も無視される、手術につけてもらえない、陰口言われるなんてことは毎日。 その男性看護師は部長のお気に入りだったので、主任に昇格して、私の人事評価をするようになり、 で、給料下げられた…なんなんだろ？って思って辞めた…この事がずっとフラッシュバックしてます。 忘れたいのに忘れられない… いつまで思い出して苦しくなるんだろ

もう何もかもうまくいかない。もう人生うんざり。なんで自分ばかりこんな目に遭わないといけないのか。頑張って真面目に生きているのに。 ごめんなさい。

4日勤の疲れが1日でとれると思うか？？？ しかもまた明日から4日勤だぞ？？？？ 夜勤が日勤に変わってるのを先に知って しまってびっくらこいてるのだけど。。 祝日やし絶対定時で帰ったんねんクソ！！！！！！

在宅ワークで看護師として仕事する方法、案件ありませんか？