はっぴぃ

お疲れ様です。 私の施設ではコロナの影響もあり、面会制限が続いています。ターミナルの方でも週に1度20分程度です。 皆様の施設では未だに面会制限は続いていますか？

家族コロナ施設

お疲れ様です。 入所者様の入れ歯が行方不明になる事はありませんか？ 最近、無くされた方のお部屋などを捜索したら幾重にもティッシュに包まれて枕の下から発見されました💦 みなさんがビックリした入れ歯の発見場所はどちらでしたか？ 宜しければ教えてください。

入れ歯口腔ケア認知症

双極性障害の方が1名居ます。 気分の上げ下げが酷く週4日働いてます。 対応に困ってしまうことがたたあります。 正直に一緒に働いてて疲れてしまうことあります。 例えば、現在1階入居されてる方8名の内服薬の名称や内容や生い立ちやケア対応を全て覚えたいと言われました。ケア対応は人それぞれだし日によって違うので対応の仕方を同じは無理だと思います。 気分が高いと説明しても聞いてくれないですしずっと喋りっぱなしです。 後はいつも歩き方がしっかりなのに今日は前かがみでおかしいから何かしら病気があるなど決めつけてしまいます。自分の考えを押し付けたりします。 こうゆう方とのコミュニケーションはどうしたら いいんでしょうか？

職場

多少のふらつきがあるけど、歩行器がないので車椅子（自走式もないので介助式）になった新規さん。１ヶ月経たないうちに歩くの難しくなってきた。前よりふらつきがひどい。きちんとした対応ができないショートステイに入れるってこういうことよなといつも思う。気の毒に思うけど。

ショートステイ

4月から新しい管理者が来るですか、変わる事はありますか？

管理者人間関係施設

研修は面白いものから学べるもの、これはどうなの？ってということもあると思います。このご時世もあり、オンライン研修で助かってることはあります。勤務先の研修以外に、自分で研修を受けた方はいますか？過去に受けた研修でこれが面白かった、これが勉強になったのがありましたら、ご教授願います。

研修勉強

現役介護職員の方に質問です。 仕事をしている中でのやりがいは何ですか？ 例として、 •高齢者との関わり50% •同僚との関わり50% など、内訳とその比率も教えてもらえると嬉しいです。

同僚ケア介護福祉士

夜勤明けに皆さんはどう過ごされていますか？私は11時頃に就寝して18時頃まで寝てしまう事が多いです。夕飯を食べ、少しマッタリし、また22時頃には就寝して朝7時に起きます。なにか1日が消えてしまっているようでもったいないかなぁと感じてます。

夜勤明けモチベーションストレス

入れ歯をなかなか外してもらえない利用者さんがいます。 歯磨き自体に抵抗はないみたいです。 入れ歯がないと不安という話をしています。 どんな声かけがいいでしょうか？

入れ歯口腔ケア

介護職員になってから、将来に向けてしておきたいと思うのが、オムツやパッドに排泄する練習。 トイレにも行くけど、いざという時はパッドで排泄できるといいと思いませんか？ 漏らすのではなく、あくまで自分の意思でパッドに排泄するというところがポイントです。 自分で排尿コントロールができます。

排泄介助機能訓練トイレ介助

結婚と転職同じ時期は大変だよねー どっちか我慢しないとなぁ。 こういうことも考えないといけない めんどうな年齢になってしまった。

恋愛転職

この業界で20年勤務しておりますが、有料老人ホームでは、まだ勤めたことがなくて、どんなしくみか教えて欲しいです。リハビリや入浴、レクリエーション等、有料老人ホームの職員がしていくわけでしょうか？グループホームとは、また違う関わりかたなのですか？

有料老人ホームケア

私の勤務している病棟は、認知症病棟になります。地方(田舎)で夜勤手当は9,000円です。 皆さんはどのくらいでしょうか？！ また介護職・看護職手当変わらずです…

看護師給料認知症

早番から以前いた派遣さんが戻ってくる。人当たりの良い人だし、ルールとは違うけど大人の事情を察してくれるので、戻ってくるのはかなり良い事と思うんだけど、なぜ戻ってくる⁇よほどでなければ派遣で戻ってくるとか聞いた事ない。

早番派遣

独歩で、少し不安定な方がおり、歩き出す度にその都度付き添いと声かけしてます。落ち着かないほど立ち上がり歩き出す回数は頻回です。 何度か転けており、事故対策上は『その都度、付き添い声かけしましょう』で統一。 ただ、みんなの声かけは『どうしました?』『転ぶから座って』『貴方が歩き出すと、他の人のところに行けない』という職員もチラホラ。 本人も『どうしました?』の声かけに対しては「そんなの自由でしょ」お返しており、個人的にもそりゃそうだよなって思います。いくら歩き出すに“理由がある”としてもその都度聞き出すのも双方負担だったりすると思ってます。 私は、あえて声かけせず横からゆっくり近いて関係ない話ししたり寧ろ連れ回したり連れ回す最中に『どうしよっか?』ってしれっと聴いてトイレなり対応したりしてます。 他の方を対応時はやむなく、ある程度の距離までは遠視対応してみたりです。 立ち上がったからバタバタ駆け寄ったり「〇〇さん、どーしたの?」と遠くから大声上げると、本人もびっくりしてることあるみたいで私はやめてます。 周りからは私の対応はゆっくり過ぎる。リスクがあると指摘受けたこともありますが、利用者さんの反応など表情なども見てるので、ガチガチに統一された対策をするべきなのか疑問です。 ただ利用者も介護職員もキツいよね。って思ってしまいます。

認知症ケアストレス

今、産休に入ってますが……復帰後、体力や人間関係とかにやはり影響とかあるのでしょか? 半年以上、現場から離れるので……業務を少し忘れてしまいそうで不安です。

人間関係職場

有料で1年半働いてますが 同じ施設内で 1年経つ頃に移動になり スタッフも帆からで私も 失敗あったとしても周りの人が フォローしてくれていたので よかったですが他の階に行って みたら、雰囲気、空気が 重いし、精神的辛い。今は転職考えてます。 同じ仕事で夜勤専従で考えてます。 皆さんはどのように考えてますか？ ご意見、ご感想お待ちしてます。 尚返事遅くなりますがご理解 ご協力ください、

ボーナス有料老人ホーム給料

現在、在職中で転職サイトを利用し活動中です。 担当のエージェントさんから、最初は幾つか施設、法人さんをみて決めたほうが離職の可能性も低いのでと仰っていただいてたのですが、 私が平日仕事で子どもが小さいこともあり主に土日しか面接の日程を組めないのと法人の担当の方が土日休みが多いというところで中々予定もくみにくくて早く決めて欲しいのか 一番最初に面接日程が決まったとこを推しておられます。ちなみにそちらの内定を頂きましが、現在の職場で転職を失敗したと思っているところで、慎重になるしそのこともお話ししていましたが、もう一つ別の法人の面接も受けてみたいとお話しても最初に日程を組んで頂いて内定を頂いたところに決めるのをおすすめします。と仰りました。他の施設も拝見したかったのでお話しして平日休みをとって今日別の面接を受けてきたのですが、面接後に電話で感想などお話しした時も総合的にみて先の法人で決めて挑戦されるのがいいかと思います、と再び。 今日の法人も最初に紹介して頂いてたのになぜ繰り返しそちらの法人ばかりを推してくるのか急かされてるようだし、どういう真意なのかが分からなくて引っかかっています。　 同様の経験をされた方いらっしゃいますか？こんな時どうされましたか？

転職

持参のおやつをあれば、あるだけ食べてしまう利用者がいます。認知症のため満腹感がなく、食べたことを忘れてしまいます。最初は自己管理してもらっていましたが、食べすぎ防止の為、スタッフルームの鍵がかかるキャビネットで管理しています。適量を提供する様にしていますが「入れ物知らない？」等と興奮気味でスタッフルームに入ってこられます。皆さんはどう対応しますか？探しておくのでお部屋で待っていて下さいとお伝えしたら、戻られますが、戻ってまたすぐスタッフルームに来られます。フロアには基本、スタッフ一人なので大変です（利用者20人）

おやつ不穏有料老人ホーム

転職を考えてます。 ただ、転職活動は初めてなので 転職をされた方で、転職して良かった面、悪かった面を教えてくださいm(_ _)m 転職をする時に、注意することなどあればお願いしますm(_ _)m

転職