ゆっち

最近同じユニットのスタッフ1人が私に対しての態度がすごく悪くて怖いです。 私が遅番で相手が夜勤時に出勤してすぐ私への挨拶がとても怒り口調で表情も怖く他の利用者様やスタッフには明るく接しているので明らかに私に何かイライラしてるんだと思うのですが思い当たる原因もなくとても仕事がしづらいです🥲 強いて思い当たるとすれば、前の投稿でも書きましたがこの間の夜勤で1人の利用者様が転倒して骨折してしまいそのことに対して利用者様を骨折させてしまった私に怒っているのかなとそれしか思い当たることがありません。 勤務が被ったのも久しぶりだったので何に対してそんなにイライラされてるのか分からず気にしないようにしてましたが、私と勤務が被ると薬の確認などもしてくれず、さすがに大切な業務の確認もしてくれないと困るなと思い相談させていただきました。1日朝と帰りの挨拶以外ほぼ喋らず困ってます。

上司グループホーム人間関係

去年から何回も何回もホーム長に実務者研修を取りたいといいこないだやっと動いて資格についての説明をしてくれました。 ですが、資格制度を使える人の条件で資格を取ってから1年間は辞められない。1年以内に辞めたら資格の費用は自己負担になると書いてありホーム長にもそう言われたのですが資格制度のある会社はどこも1年以内とかに辞めたら費用は自己負担などという条件はあるんですか？ それって普通なのでしょうか？ 正直、私は今の職場で面接時に聞いていたこと求人に書いてあることと実際が違ったり相談してもなかなか対応して貰えなかったりと不満しかないので早く辞めようと思ってます。 実はおばがデイサービスで主任として働いてて私の話を聞いてブラックすぎるからうちにおいでと言ってくれてます。ですが、おばが働いてるデイサービスが資格がなきゃ正社員になれないところなのでせっかくだから今の会社の資格制度を利用して資格を取ってすぐやめようと思ってたのですが💦

実務者研修資格上司

グループホームに入社してもう少しで1年が経ちます。 入社当時から思っていたことですが、私の働いているユニットの職員が皆さん女性なのですが利用者様への言葉遣いが酷い時があります。 利用者様は皆さん認知症の方しかいなく急に怒鳴ったりすることも仕方がないことなのですが利用者様が不機嫌になり怒鳴ったりし、もう帰れ！うるさい黙りなさい！など言った際に職員が利用者様にお前が帰れ！お前が黙れ！など言っていることがありました。最近では利用者様が私ももう死んでもいいわ〜などと独り言を言うとあーこれで1人負担が減るわーなどと利用者様に笑いながら言っているのを聞き冗談だとしてもどんなに利用者様との関係が長いとしても言ってはいけない言葉なのでは？と思って聞いてました。 ホーム長などには陰口になってしまうのではないかと思いまだ何も相談などはできていませんがこれって言葉の虐待ですよね？

虐待グループホーム

今日、女性の利用者様が大腿骨骨折をして入院してしまいました。 グループLINEでリーダーから転倒骨折で入院し明日手術をすることになったと文章が送られてきました。転倒骨折ということは昨晩の夜勤中に転倒してしまったということですよね？ 私が昨晩の夜勤を担当してたのですが、転倒したことに気づかずセンサーが鳴り訪室すると毎回ベッドに腰かけていたのでまさか転倒があったなんて分かりませんでした。本人は夜中から左股関節の痛みを訴えていましたがトイレ介助は私の支えで何とか歩けていたのでまさか骨折してるとは思わず。（変色や腫れもみられなかったので） ですが今朝から痛みが強く立ち上がることも出来ず病院に受診しました。 転倒して骨折したのかなどはわかりませんがリーダーの文章には転倒骨折と書かれていたのでやはり知らない間に転倒してしまったのかと思うと申し訳ない気持ちでいっぱいです。 皆さんがいるグループLINEで謝罪しましたが皆さん既読無視で正直次の出勤が怖いです。リーダーにもとりあえずLINEで謝罪しご家族にも自分から謝りたいと伝えました。 去年入社して初めての大きな事故だったので混乱してしまい明けですがたぶん今日は寝れません。

無資格新人グループホーム

資格についてですが、私は無資格未経験で入社して実務者研修を取得したいと思ってます。それで、せっかくなら会社の資格制度を利用したいと思っているのですが何度ホーム長などに実務者研修の日程や時間帯受け方などの相談をしても毎回確認して報告しますねと言われるだけで一向に何も教えて頂けません。もう諦めて個人で自腹で取得するしかないのでしょうか？

無資格実務者研修上司

新卒でグループホームで働いてます。 こないだの質問した内容で休日の内容を確認すると週休二日制（8日～10日）年間114日と書いてありました。 完全週休二日制とは書いてなかったので月の休みが6日や7日でも文句は言えないのでしょうか？

新卒休みグループホーム

私は新卒でグループホームで働いている者です。 月の休みが9日貰えるのですが人手が足りず毎月6日や7日しか休日をもらえていません。 その分休日出勤扱いになっている訳でもありません。しかも、11月のシフトを見ると相変わらず他の社員さんも休みは月に7日でしたが、私だけ休みが6日しかありませんでした。 会社からの給料明細と実際のシフト表を較べてみると休みが月に9日貰えるのが普通なので所定日数は21と書いてあり、勤務日数の欄も21と書いてあるのですが、実際は休みが7日しかないので23日勤務してます。 これってやばいですよね？ この間質問したように、ほんとに会社に送ってるシフトと実際の社員に渡しているシフトが違うのかもしれないと思い始めています。会社は9日休みありのシフト表を貰っているからこのような給料明細の間違いが生じてしまうのかなと。

無資格シフト給料

4月から新入社員としてGHで働き始めたのですが、契約時に月9日休みを貰えると聞いていたのですが毎月、月6日、7日しか休みがもらえなかったり法律で決められた労働時間も余裕で超えているのですがこれは普通なのでしょうか？介護業界では仕方がないことなのですか？ また、コロナに感染してしまった時に保健所から決められた療養期間を守らず人手が足りないからと言って早めに出勤させるのは大丈夫なのでしょうか？💦 これは、社員さん同士の話を聞いただけなのですがシフト表も会社に提出しているシフトと実際のシフトでは内容が違い、会社に提出しているシフトはちゃんと月に9日の休みがもらえるように作られており実際のシフトはそれとは別で作られていて月に7日とかしか休みが貰えていないのですがこれは法に触れないのですか？

契約シフト休み