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仕事タイプ
介護福祉士
職場タイプ
従来型特養
高齢者で、認知症でとても耳が遠い人とのコミュニケーションが難しいです。トイレや離床拒否もあり、どのようにしたらいいですか。
トイレ介助夜勤
すみっこ
介護福祉士, 従来型特養
ムラスミン
介護福祉士, ケアマネジャー, 施設長・管理職, デイサービス
嗜銀顆粒性認知症以外であれば、基本通りされて下さい。 先ずのスタートは、受容と共感=感情の代弁から、です。 そして、バイスティックの原則は本当に大切です。 あとは、ユマニチュード、バリデーションの技法はバイスティックとダブりますが、認知症ケアのコミュニケーションに特化しており、ある程度踏み込んで勉強され実践されると、効果が実感できます。 もちろん、試行錯誤も必要で、福祉職の私たちに、心の余裕が持てないとできません。でも、無理にでも余裕のあるふりをすれば、少しでも実践でき、実感できますよ。
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ベッドから車イスなどの移乗介助で、全介助で移乗をするときに足も拘縮して力が入らなく、片方の脇に手を入れないでの移乗って、どうしたら上手くできますか?全介助の方の移乗介助は重たい方もいて難しいです
ケア
すみっこ
介護福祉士, 従来型特養
ムラスミン
介護福祉士, ケアマネジャー
片方の脇に手を入れないのは、麻痺側だからでしょうか? よくやる方法は2つですが、実際は身体状況にあわせて組み合わせがいくつかあると思います。つまり、これが一番…の正解は、利用者さんを見てないと言えない難しさがあります。介助者の身体能力や思いも実際はありますので。 本当に重い方だと、健側脇に介助者の頭を入れて、大腿筋を使って支えながらの移乗もやります。 また、患側の膝に介助者の膝を当てて膝折れを防ぎ、助動作をやって貰う事もあります。 介助者にとってやや重い位なら、腰を落として、片脇と臀部に手を当てて回転移乗するのも簡単です。 そして、どうしても難しいケースなら、いずれかで… まず2名介助です。ベッドと車イスに40度ほど角度をつけてセットして、1人は利用者さんの後方から腰臀部を支えて補助介助します。または、しっかり立位をとってもらい、ゆっくり回転していき、もう1人が車イスを当てる方法です。 イスを使い立位からの方法など…ちょっと映像なしでは伝わりにくいですよねー…💧 最後に、車イスのサイドガードが下げられる物を用意して、スライディングボードで、つまり福祉用具の力を借りて、スムーズにするのも、利用者さん介助者共に良い方法と言える場合も多いですね。 でもお伝えしたい事は、腰を痛めたりしないように、無理はしないで下さいね。ついついやってしまいますが、後々にも影響しますので、本当に無理はして頂きたくないです。
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寝たきりの利用者さんをベッドからリクライニング車椅子、リクライニング車椅子からベッドへの移乗のときにバスタオルを使って2人で移乗してますが、足のほうを持つのがぶつけてしまいそうで怖いです。バスタオルをどうやって持つと上手くできますか
施設
すみっこ
介護福祉士, 従来型特養
me
介護福祉士, ショートステイ, デイサービス, ユニット型特養
先ず、握り方ですが、掴んだ後、手首を返して、手首側を上に向ける様に(実際には斜め上な感じ)に握ると、力が入りますし、握った物が落ちないです。 タオルのサイズもあるでしょうし、スライディングシートより柔らかいので、ヘタリますよね。 車椅子のフットレストは全て外して、アームレストは両方下げます。靴下又は靴も履いて行います。 どちらの場合も、移乗先の方を少し低くします それ以上はないので、握り方と、シートの購入だと思います。
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とある派遣に登録したら、派遣の期間は雇用保険だけで正社員になったら他の社会保険入れますって言われて。てことは派遣会社の社会保険には入れないってこと?派遣会社に保険ないのか?なんかよくわからないです😔
派遣
すみっこ
介護福祉士, 従来型特養
詩音
介護福祉士, サービス提供責任者, 施設長・管理職, 有料老人ホーム, 訪問介護, 実務者研修
派遣会社によって異なりますよ。 法的勤務時間を超えていれば、即加入の会社もあれば3ヵ月目から加入というところもありますし、加入なしのところもあります。即加入の派遣会社に登録される事をお勧めします
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どこの介護施設も似たり寄ったりですね。転職しようか考えていますが、豆腐メンタルだから人間関係が良いところがいいなー。働いてみないとわからないですし🤷ため息しかでません
転職人間関係
すみっこ
介護福祉士, 従来型特養
アキ
介護職・ヘルパー, グループホーム, 障害福祉関連
転職先が今の所より、酷かったら、どうしようって思いますね。
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スタッフからコロナ陽性者続出。 案の定利用者からもコロナ陽性者が_φ(・_・ ユニットの利用者全滅の危機。 昨日夜勤のスタッフも明けで抗原検査の結果陽性。 隔離なんて関係ない認知症の利用者がウロウロ。 居室から出てくる、別の居室に入る、不穏マックスW(`0`)W夜勤行きたくないW(`0`)W
不穏夜勤明け認知症
( ◠‿◠ )
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム, デイサービス
すみっこ
介護福祉士, 従来型特養
私が働いてる所もコロナで絶望的です。
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パット交換時暴れたり職員の腕をひっかいたり、つねられたりされたりします。職員の腕は傷だらけです。このような利用者様に拘束にはならない方法で職員も守れる方法はあるのでしょうか❓教えて下さい。
オムツ交換職員
えむ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅
白黒チャン
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, グループホーム
他の職員はいないの?仮にいたらスタッフを替えてみたらどうですか?
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(☝︎ ՞ਊ ՞)☝︎
パワハラにあった時です!!
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介護職員の方々、日々の仕事、大変お疲れ様です。 利用者、入居者からの暴言暴力で、今までで一番キツイ、しんどいことは、どんなことでしたか? 自分の場合は、眼鏡を壊されたことです。
暴力暴言愚痴
kakaaasi
介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム, ショートステイ
ちゃちゃこ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ユニット型特養
お疲れ様です。 私は昔入居者の髭剃りをしようとしたらカミソリを奪われてしまいカミソリを向けて近づいて来られたことが一番恐怖を感じました… 眼鏡を壊されるのもしんどいですよね。周りの職員でいました。
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今日の夜勤終わり、服の畳み方、靴下の置き方で注意されました😂 反省しないといけないけど、最後に女の子なんだから なんか悲しいって言われて😭 女やからなに?って思う私🤭
愚痴夜勤
る
介護福祉士, 介護老人保健施設
まり
介護職・ヘルパー, 病院, 実務者研修, 無資格
服の畳み方や靴下の置き方って、それぞれの家庭のやり方ありませんか? そんな風に言うなら初めから、その人の畳み方や置き方を指導して欲しいと思います😒 私も適当に入れといて!と言われて入れても、入れ方違うと注意された事ありますが、なら初めから言ってよ!って心の中でボヤきました😁笑
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夜勤専従で来ている人は、ギリギリになって体調不良と言って休む✋現場をなんだと思ってるんだろう?ただでさえパートさんに負担がいってるのに夜勤もこんなんじゃどうなるんだ💧
夜勤専従体調不良パート
とわいらいと
介護職・ヘルパー, 従来型特養
時々、介護職員
介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, グループホーム, ユニット型特養, 小規模多機能型居宅介護
そんな人も居るのですね。今の事業所は、派遣は実力のある即戦力しか取ってないので、OJT少なめで社員並の働きをしなくてはいけません。 介護事業所の採用担当がどんな人材を採用するのかがポイントかなと。
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私は比較的自立度が低い方が多くいるフロアで働いているのですが、もう一つのフロアは介護度高めです。その介護度高めで働いているスタッフからあなたのとこは楽でいいねってよく言われてむかつきます。 私も介護度高めのフロアのシフトにちょこちょこ入るのですが確かに難しい方はいらっしゃいますがスタッフは常に2人いるのでそんなにきついとも忙しいとも思いません。 忙しくていやなら自分が楽と思えるところに行けばいいじゃんって思っちゃいます。 いちいち言われてうんざりです。
シフト職員
botamochi 111
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 初任者研修, 実務者研修
あやなん
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, グループホーム, デイサービス, 初任者研修, 実務者研修, 学生, ユニット型特養
それはお辛いですね(T ^ T)
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転職する気になって面接までは意気揚々なんだけど、いざ結果を聞く段階になると、本当に転職していいの?新しい所でやっていけるの?など葛藤します。転職を繰り返すことへの罪悪感や今の職場から逃げ出す様な気持ち…新しい所で続くのか?こん気持ちになるのは自分だけでしようか。みなさんはどうですか?
面接転職職場
トッケビ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 介護老人保健施設
すみっこ
介護福祉士, 従来型特養
私も同じです。新しいとこでやっていけるのか、今の所を辞めても他の所が必ずしも良いところとは限らないし、考えてしまいますね。
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