ぱぐ

職員に子供が三人いるのですが、そのひとりがインフルエンザにかかってしまい、職員も5日お休みさせたのですが、その3日後に二人目で、もしかしたらあと一人と奥さんも順番に感染するかも知れません。 その場合、濃厚接触者の職員は二週間以上お休みが必要でしょうか？ 小さいデイサービスなので、とても悩んでいます。

デイサービス

どうやって、人員確保したら良いのでしょうか？小さいデイサービスなので、大きい所や派遣会社には，募集しても太刀打ち出来ません。 社員が一人、急に家庭の事情で辞めてしまいます。

デイサービス

質問です。今現在は人員は何とか足りているのですが、もしもスタッフやその家族が病気等をした時に、気持ちよく「休んでいいよ！」と言ってあげたい為に、いつも私を1人と換算せずに、いざという時に私がいつでも替われるように、1人多く雇用していたのですが、この数ヶ月は私が常に人員に入っているのが当たり前になっていたので、緊急の時にご利用者様やご家族様・ケアマネ様にもご迷惑をおかけしてしまってはいけないと、ずっと悩んでいまして、実はこの度初めて派遣会社をお願いして、1人ご紹介して頂きました。 その時、ご担当の方とは時給1250円とのメールでのやりとりもありまして、案外安くて少しホッとして、ご紹介面談実施して来月から来て頂く事になりました。…がその翌日に、担当の方からご連絡があり、今から書面での契約をするにあたって、「申し訳ありません。時給を間違えていまして、1250円ではなく1750円でした。よろしくお願いします。いまから、パソコンに契約書を送りますので、署名お願いします」と言われてしまいました。 時給が500円違うと、うちみたいな小さな所は大変な出費でとても戸惑っていますが、この時給が当たり前なのかわからなくて、皆様にお伺いいたします。 よろしくお願い申し上げます。 ながながと、申し訳ありません。

デイサービス

愚痴なのですが、独り言です。 読んで不快な思いを、されたかた申し訳ございません。 少し人間不信です↓↓↓↓ 募集をかけてすぐ、面接に来てくれた女の子がいまして、その子は転職して2週間も経たないとの事だったので、念のため辞めい理由を聞くと「勤めている所も前の所もブラックだった…から」と言っていて、現在無保険と言うことで是非働きたいとの意欲も見られ、24歳で介護福祉士資格を所持していると言うこともあり、即採用でこのコロナ禍で無保険は心配だったので、11月よりすぐに保険加入し正社員にて雇用契約を結びました。 これで、年末年始には慣れてくれて、欠員が出てから頑張ってくれたスタッフも少し楽になると信じていましたが、入ってすぐから 「夜中から、嘔吐が止まらない」 「おばあちゃんが、危篤だからお休みします」等、早朝の7時前にメールの繰り返しで、週休2日とは別に1か月に何度かのお休みを繰り返し、とうとう1月はお正月休み明け元気に2日来て「おばあちゃんが、また危篤だから最後に会いたいのでお休みします」とメールが来て3日お休みして、その後元気に笑働いていたと思っていたら、前日も他の職員やご利用者様とも笑っていたのに「夜中に、嘔吐が止まらなくて…」 と突然の早朝メールでそのまま日曜日も入れて５日休んでもらって、「今は無理せずゆっくりお休みして、完治したら来週から頑張って働いて下さいね」と言ってそのまま「まだ、治らない。。、」とズルズル伸びて、結局退職した子がいますが、本当だったら申し訳ないのですが、なんか最後は全部信用出来なくなってしまっていて、結局うちみたいな小さい所、職員に穴が空いてしまっても、すぐに代わりがいないので、今とても大変な状態です。 ただ、私の負の連鎖なのかも知れないと思うと、募集をするのがとても怖くて。。。

採用正社員デイサービス

西宮市 の方で、求職されている方いらっしゃいますか？

転職デイサービス

西宮市で、小さなデイサービスをしています。 この度、職員がおめでたで産休育休することになりました。 ただ、募集をしようと思いますが、良く連絡がある派遣会社は、無資格でも時給が1700円と高額で、それならば今いる頑張ってるスタッフの手当や時給を上げてあげたいし…と思うと、お願い出来ないでいます。 今まで、一般の募集はした事が無く、みんな多分他所よりは安いお給料だと思いますが、辞めずに長く居てくれていますので、募集をどうしたものかと悩んでいます。 派遣の会社をお願いしている所が多いのでしょうか？ 普通に職安に募集しても、うちみたいに小さな所は目にもとまらないないと思いますし、かといって高額時給は、在職のスタッフとのバランスが悪いし。。。

デイサービス

おむつフィッターって知ってますか？ 持ってる方いらっしゃいますか？

トイレ介助オムツ交換研修

わたしの働くデイは16時までのご利用なのですが、1名のご利用者様のみ18時近くまで残られています。 (一人暮らしで帰ってもヒマだから、送り迎えをしてくれる人が仕事をしているから、など理由をつけて残られています) 16時以降はお金を頂くことなく、掃除で残る職員にだる絡みをされます(無視したり話の途中で掃除に戻るとヒステリックになる) 当デイができた頃からのご利用者様ということで、上も何も言えずなぁなぁになっており、まただる絡みのせいで掃除も満足に終わらず送迎から戻った職員が掃除をする毎日です。 これって異常ですよね？

デイサービス

介護の仕事は、私の経験上ですがブラック企業も多い気がしています。(書類整理が出来ていない、人材不足で残業が多い、人材育成ができておらず安心安全が確保できていない等) 今後、仕事を探す際に少しでもホワイトな職場を選ぶ際、どのような点に気をつけて判断すべきか、アドバイスを頂きたいです。よろしくお願いします^_^

ブラック企業モチベーション介護福祉士

大阪府20歳の男性です。 訪問介護ヘルパーを務めて1年ほど経ちます。 給料に対して不満はありません。 ですが毎日やりがいを感じません。 家事を行い利用者さんとお話し入浴〜… 夜勤などにも興味があり転職したいと思っています。 おすすめの施設など モチベーションの上げ方などを 教えて頂けると嬉しいです。 新参者で生意気を言ってすみません。 介護職という職業は大好きです！！

給料モチベーション訪問介護

昨年7月に実務者研修が終了しました。勉強は長いスパンでボチボチ始めましたが、なかなかはかどりません。覚えが悪い… 以前、同僚に耳から情報を流して繰り返し何度も聴いていると覚えやすいと教えてもらいました。 昼休憩中にYouTubeを見ています。 何度も同じ動画を見ていると少しずつですが、覚えてきたような気がしますがw 無事合格されたみなさん、成功例を教えて下さい♪ よろしくお願い致します。

昼休憩介護福祉士試験同僚

私が働いているデイサービスは、朝の出勤時間は8時ですが、迎えの時間が8時の利用者の方が何人も居ます。7時30分に出発しないと迎えの時間に間に合わない方もいるのに、出勤時間は8時からです。 デイサービスは、みんなこんな感じなんでしょうか? こういうケースは通報したら、動いて頂けるんでしょうか?

給料デイサービス

デイサービスで働いている方、働いていた方に質問です。 私が働いている所では居宅内介助があったり、家族様がいらっしゃる方でも自宅内までお送りするのが当たり前なんですが、デイサービスに来られる方は基本的にドアtoドアではないのか？と疑問があがっています😅笑 他の所ではどうなんでしょうか？ 教えて頂けると幸いです🙇‍♀️

居宅送迎家族

今月から正職員として特養に勤め始めました。研修ガッツリついてくれるという話でしたが、初日から放置プレイされ、次の日は自分でつく人は誰でもいいから決めてと言われ、1日の流れの紙を1枚貰っただけで、説明はなく、人感センサー鳴ったらとりあえず行って！と怒られてしまいました。まだ顔と名前も一致してない初日の出来事でした。　研修って教育してくれる人は自分から捕まえに行かないとならないんでしょうか？　主任は威圧的な口調で言ってくるので続くか不安です。1日の誰が何を担当するというタイムスケジュールはないのが一般的なんでしょうか？　自分で動けと言われてもどのような業務があるのか説明もなく動きようがありません。　研修時はちゃんとガッツリつきますからって採用時に言って貰ったので安心してたんですが、面接時と全然違う話で... みんな長く勤めているようで、和気藹々としてますが新人に対しては声のトーンからして違うので、自分から行くのが苦手な私は溶け込むまでにかなりの時間を要するだろうなと今からかなり不安です。

新人上司特養

ケアマネの更新研修を受けられている方、受けたことのある方に質問です。 みなさんの県では、更新研修の費用はいくらぐらいですか？ 私の県は、初めての更新のとき前期後期合わせて5万円ぐらいです。県によって金額が違うようで、こんなにも高いのが普通なのでしょうか？

研修ケアマネケア

心療内科の先生、話をさっさと切り上げようとする。 そうしないと先生も気がもたないんやろうけど。。。 休職の診断書を自律神経失調症でもうつ状態でも書けるし、自宅療養必要と書く予定って言われた。 自律神経失調症とうつ状態って何がどう違うのか、ググってもイマイチわからなかった。。。 転職に影響出たらどうしよう😓 そもそも、人の体調なんてわかろうともしない、精神論でやってる理事長、施設長、局長だから大丈夫かな。。。 心療内科は郵送でと言われたけど、なんか嫌だから直接渡すと言ってしまった。 気にしないとこはとことん気にしないのに、こういうのは気にして気にして気にしまくる。

ユニット型特養上司転職

人員配置基準満たしていない、地域密着デイで働いています。 不信感募るばかりです。 管理者は名前ばかりでずっと不在、相談員もずっと不在、パート介護職員だけで現場を回しています。 お金だけ貰え、割り切って仕事が出来ればいいのですが… こんな酷い所で働きたくない、辞めたい思いが強くなりました。 不正している事業所で働きたくないんです。

デイサービス

親や義母を、施設に入れるため参考になればと思い様々な施設の資料を読んでいます。どの施設も、職員に対して定期的にコロナのＰＣＲ検査をしているそうですが、疑わしいですが本当なのでしょうか?皆様の施設はどうですか? 私の施設は、恥ずかしい事に検査はした事はありません。最近、都からの命令でやっと検査をやりました。

老健コロナ施設

ちょっと愚痴ります💧 妊娠14週目でつわりも少しずつ落ち着いてきました。 再来週、久しぶりに1日だけ脱衣場介助入ります。 もともと勤務だった人が急遽、家庭の事情で午前だけ休むってことで。他に入浴業務できる人がいないから「代わりに脱衣場業務入りますよ」と。 そのあとリーダーから「つわりは大丈夫？」 まだ気持ち悪いことあるけど、前ほどじゃないので大丈夫ですよ。って言うと。 「まあ妊婦も動かないといけないから」 「妊婦は病気じゃないからね」と。 なんか、この言葉にイラッとしました笑笑 病気じゃないことぐらい分かっとるわ！ てかあなたよりバリバリ動いてるわ！ PCばっかやって周り見てないあなたよりかは 嘔吐が喉まで上がってきても耐えて1人で動き回ってましたけど？ 午前中、1人で30人ほど見守りしながら、時間なったら少なくとも6人はトイレ介助&パット交換。 終わったらすぐに利用者の机の上の物を片付け消毒して、お茶運んで。昼食と口腔体操の準備。 入浴介助から業務終えた人が手伝ってくれるけど、それまではほぼ1人です。 私は働いてないように見えてるの？ 病人扱いしてくれっていうふうに、見えてるのかな？ 前の「つわりは病気じゃない」て言われたのも引っかかったけど、「妊婦は病気じゃない」も… 色んな感情が込み上げてきたのを堪えました笑笑

妊娠ユニットリーダー病気