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「同僚」の質問一覧(1ページ目)


雑談・つぶやき
ケアする人をケアする体制が出来ないとダメだと思う。

ゆるり

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養

7時間前
0
職場・人間関係
職場の人間関係について
質問させて下さい。 私の職場には経験年数は私より長く年下の同僚がいます。その同僚はやたらとマウントを取りたがりとにかく自分の知識を押し付けてきます。最近はあまり相手にせず淡々と仕事をしてるのですがやはり態度にイライラしてしまいます。似たような同僚がいる方で上手い対応があれば教えて下さい。

りょうちゃん

介護職・ヘルパー, デイサービス, 障害福祉関連, 障害者支援施設, 社会福祉士

1日前
4
職場・人間関係
職場の同僚からの批判
職場の同僚等から批判や悪口を言われたり、言われてる事が分かったら、皆さんはどう思いますか?また、どのように気持ちを切り替えますか?

まーくん

介護福祉士, 従来型特養

1日前
4
職場・人間関係
職場の人間関係
自分は、必要以上に周りにどう思われてるか気になってしまう所があります。 利用者様に対してもそうですが、特に同じ場所で働くスタッフにです。 今の言い方で良かったかな、シフトを最調整したけど自分ばかり好きに休みを動かしてずるいとか思われてないかなら?等々… もちろん悪意を持ってした事は1度も無いのですが、以前何気ない一言であるスタッフが業務連絡以外喋ってくれなくなったので💦 その後和解して、今では冗談言い合うようになりましたが、未だに気を使います。 皆さんはどういう風に同僚と接していますか? やはり自分は気にし過ぎなのでしょうか…? アドバイスでも励ましでも何でも良いです、コメントよろしくお願い致します🙇‍♂️

インディゴ0817

介護職・ヘルパー, サービス付き高齢者向け住宅, 初任者研修, 実務者研修

2日前
6
新人介護職
新人指導を通して感じたこと代表例
本人達には絶対言えないけどね。次に転職した時の自戒も込めて。 (言い方や態度によって感じ方は違うかもですが…) ・分からないことを聞くのではなく「私バカなので覚えられないです」と言われるとカチンとくる。 まずはメモしてくれ、私もいまだに自分で書いたメモを携帯して確認することあるから。 ・挨拶しない、返事が間伸びしている。 体育会の部活にいたせいかもしれないが、同僚に挨拶するのは最低限の礼儀というか、人間関係の第一歩だと思う。 間伸びした返事は「緊張感持って仕事せい!」と感じてしまう。リラックスしすぎも仕事覚えてくれようとしているのか不安になる。 ・前の職場と比較して今の職場を批判ばかりする 建設的な改善案なら歓迎だけど、こちらが深掘りしても不平不満しか出てこないと何となく不愉快。帰って。 ・逆に気にならなかったことは、 分からないことがあれば都度聞く 失敗した時はすぐにヘルプを呼ぶ 何度も同じ失敗をする 始業直前にくる(もちろん情報収集などやるべきことは済ませた状態で) あたり。 失敗については、起こったことはないことにできないので、今後どうしたら防げるか指導するのがこちらの役割。何度も失敗するのは、よほど本人に大きな原因がない限りは根気強く指導するしかない。怒ったり無視するのは一番意味がない。 やるべきことをやっていれば、変に気を遣わず声をかけてほしいし、極端で意味のない何分前行動!みたいなのは不要。

クマ

介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 実務者研修, 社会福祉士

24日前
14
キャリア・転職
今月で退職するのですが、やりたいサービス種別(看多機)がある前の会社の上司に連絡しました。 眠剤を飲んでたり遠いところから通う点もあり前いたグルホと隣駅のグルホの兼任での雇用を提案されました。 グルホ見学させてもらったしメンタル疾患あるのも承知の上で来てくれるとありがたいって言ってもらいました。 どちらかのグルホに籍は置いて働くことになりますが似た経験の方いますか?? 知らない会社に飛び込むよりかは知ってる上司同僚と仕事するのがいいとは思いますが悩んでます。

♪( ´θ`)ノ

介護福祉士

14日前
2
きょうの介護
あー人手不足😇
ユニット型特養って夜勤も日勤もできる正社員さんが何人いたら余裕が生まれるんですかね? 今日も今日で人がいなすぎてしんどかったです😮‍💨 私はパートなので正社員さんのほうがしんどいとは思いますが、、時間帯的には食事介助、入浴介助、排泄介助と介助のオンパレード且つ予定いっぱいなので日勤帯もしんどいですよね😂💦 人が増えてほしい(T_T) パート仲間でもいいから増えてほしい。。

にっくねーむ

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ユニット型特養

13日前
9
職場・人間関係
同僚が妊娠して来月から産休に入るという状況です。業務内容や仕事量についてフォローをと上司からの指示が出ていますが、先月2名退職者が出て残業や夜勤回数が増えている中、挨拶しない、私の仕事量が少ない・抜けがある・気づかってくれない等の悪口を言いふらされ上司にもその話をされたりしていて、精神的に辛いです。勤務シフトは考慮されていて、私は上司からの指示通り特に何かの仕事を頼んだりしていません。記録入力の為パソコンの前に座っていると目の前を何度も行ったり来たりされ気になって集中できないし、彼女の方は勤務中ずっと他職員と喋り続けていて業務内容の話が全く出来ません。注意をしても聞く耳を持ちません。ストレスを上手くコントロールする方法をアドバイス頂ければと思います。

しおりん

介護福祉士, ユニット型特養

14日前
4
キャリア・転職
厳しいご意見覚悟の上での質問です。 面接(採用不採用連絡はまだなし)後に、こちらから断わるのは可能でしょうか? 先日、前の会社の社長が社長を退任し、別施設の取締役に就任し、その施設に前の会社の同僚と見学に行きました。見学の時は明るい雰囲気でレク中で職員も人数がいて活き活きして見え、私自身も今派遣先ではミスをすると全職員の前で公開説教、徹底的な派遣いびりをする正社員がいるなど、疲れてしまい、前社長からも「来ないか?」とお言葉頂き、面接を受けました。 しかし、面接では笑えるくらいマイナスな情報しか出てこず、会社バレ防止の為に具体的な情報を書くのは控えますが、見学時はわざと良い部分のみしか見せなかったといわれました。職員もたまたま潤ってる時を見せたと。時間取ってもらって失礼な言い方ではありますが面接担当して下さった施設長に対し「自分のいる会社をよくまぁこんなに貶せるな。」と引いてしまいました。 介護職5年なので、色々な面で厳しい世界だというのはもちろん承知です。ですが、それでもあまりにも面接時のギャップが酷く「見学の時だけ着飾ってたんだ。」と私自身も色眼鏡で見えてしまい、採用不採用の連絡はまだですが、その連絡が来る前にこちらから断りたいなと考えています。 正直に、「面接時の説明で自分には合わないと思った。」と伝えていいでしょうか?

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム

1年前
37
雑談・つぶやき
神経をすり減らす日々
以前、管理責任者と現場責任者が、他の職員の悪口を私に言ってきたという話をちょっと書きましたが、実は 現場責任者や管理責任者以外の職員も他の職員の悪口を私に言ってきます。 聞くほうとしたら本当に嫌ですよね。 確かに私も大昔ですが、介護以外の会社に勤めていた時に同僚同士でいろいろ悪口言ったことがありますが、やはりあんまり良くないことに気づいたり、 口の軽いやつは喋っちゃいますから、会社の同僚の前では他の同僚の悪口は言わないようになりましたが、やはり聞くほうとしたら本当に嫌ですよね。 しかもそういう話を聞くと、私のことも言われてんじゃないかと思うと、自分自身のやっている行動に不安を覚えながら、毎日、「こんなやり方でいいのかな」とか『 こんなやり方してたらなんかおもわれるんじゃないか』とか、余計なことを考えて、神経をすり減らす日々を過ごしています。 ということで気づくと、ここ最近、毎晩こんな時間でも眠気が襲ってこなくて、体は大丈夫かなと自問自答する日が続くようになりました。

勘吉2世(実は勘吉)

介護職・ヘルパー, 初任者研修

20日前
0
愚痴
コロナだから?
お疲れ様です。 自分のしたい介護が出来ないことがストレスとなり、先日、面談にて同じ法人のグループホームに異動することになりました。 転職に、契約社員からの正社員になれるとこを選べば良かったと同僚も後悔しています。 やっとガミガミ一方的にやり込めてくる、おばちゃんスタッフと別れられる~😆 少しだけ、職場にいくのが気分が楽になりました!! 面談を申し出て良かった! 食事を嫌がる利用者さんに無理に食べさせるのは、本当に嫌でした。 いい体験?となりました。 面談で、コロナを理由にみんなイライラしてるから、口が悪くなると言われましたが、やられた私は納得できませんでした。

まま

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム, 初任者研修

22日前
2
雑談・つぶやき
認知症男性利用者さんの不穏がいつもよりキツかった。攻撃的で手が出る。天候や気圧も関係してるのか?普段と違う。と思い同僚と話す。大ベテランの高齢職員が夜勤入りで出勤。申し送りすると、季節の変わり目や天候も関係あるから、それを分かってないと、この仕事はできません!!と言うが、利用者さんに対しての対応が喧嘩ごし。グルホってこんな感じなのか??それとも、ここの施設だけ?

ぴあの

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 初任者研修, 実務者研修

23日前
0
感染症対策
うちらがクラスターになってたかも
8月のシフトが決まった後の中途採用なので、お盆は割と長めのお休みをいただく予定になっていましたが、お盆前に 「休み変えられますか」と話があったので、別にすることもないので「 いいですよ」ということで何の疑いもなく休みを代えて出勤をしていました。 それで、数日前に、同僚が「 それはそうと、◯◯さん、どうした。休み長くねー」という話しがでたんです。 はじめは辞めたかという話もでましたが、性格的に急に辞めるような人でもないし、みんなで話していたら「実は……」と 責任者が話しはじめて皆びっくり。 多くは語りませんが、そうなんです。 いやー、 びっくりしたけど、それ以上にびっくりしたのは、どうしてその情報共有をみんなにしなかったかということですよね。 一歩間違ったらうちの施設クラスターですよ。 お盆に友達とご飯を食べに行ったりしてたので、まさか俺が無症状で感染してたらどうしようと思うと冷や汗タラタラ。 しかも、いまさら電話できないしどうするんだと思うと不安でいっぱい。 そうなると本当に従業員のことを守ってくれるのかなとだんだん不安に感じるようになってきました。

勘吉2世(実は勘吉)

介護職・ヘルパー, 初任者研修

1ヶ月前
16
愚痴
コロナの馬鹿野郎
遡ること2ヶ月前、7月末にとあるグループの野外LIVEを申し込む。 だがしかし最近のコロナ事情。。。どんどん感染者が増える一方、職場の職員、入居者1人が陽性。この状況で野外LIVE。。。もういや…。

介護系ラーメン

介護福祉士, ケアマネジャー, ユニット型特養

2ヶ月前
9
雑談・つぶやき
後ろ向きな言葉が刺さるのです。
来月は敬老会。 行事って周りと協力し合うことが必須ですよね。企画や運営をしなければならないのですが行事の話になると、ダルい しんどい めんどくさい やりたくない などの後ろ向きな言葉を同僚から聞くことが多いです。それは前の職場でも今の職場でも共通してました。 全員が前向きに、とまでは思いません。スタッフの中には、消極的な方、人前に出る事が苦手な方がいることは、分かっていることではありますが、後ろ向きな言葉を聞くと、取りまとめる側や仕切る側は心苦しいです。(~_~;) コロナ禍で、面会も制限してますし、利用者さんは窮屈な思いをされてる方が多いかと思いますので、少しでも楽しい時間を過ごしていただきたいと思ってます。スタッフみんなで協力し合って楽しんでいただきたいというのは、エゴでしょうか(ー ー;)また、仮にめんどくさいと思っても、口に出さないでください(;´д`) 夜更けに長文失礼致しました。

60回転ず。

介護福祉士, 生活相談員, 従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, デイケア・通所リハ, 訪問介護, ユニット型特養, 障害者支援施設, 訪問入浴

1ヶ月前
5
キャリア・転職
職場の人間を好きか嫌いかで天秤にかける事
職場の人達を好きか嫌いかで判断していますか。 ふと感じたのですが 好き・嫌いの2択に分ける考えは少し歪んでいたのかなと思えてきました。 それより、この人のこういう考えは自分とは合わないから距離を取ろう。だけど、いい面があるかもしれないから距離を取った上で観察しよう、もしくは他の人にあの人についてのポジティブな質問をしてみよう。という生き方の方が楽なように思えてきました。職場の人達を観察するフォーカスを広げた方がいいのかもと感じています。まだ、実践できる勇気はありませんが…。 感情がある生き物なので好きか嫌いかがあるのは人間らしく素敵な事だと思います。ただ、白黒思考で好きか嫌いかで人との距離間を測ることはズレていたのかなと。 私は自覚がなく、恐らく今までそうしてきました。4回の転職理由は全て人間関係の悪化です… 同じ事を繰り返さないよう成長したいです。アドバイス頂ければ幸いです。

かみん

無資格, 小規模多機能型居宅介護

1ヶ月前
14
雑談・つぶやき
泣き言です。
皆様、お疲れ様です。 今度は肋骨2本 骨折しました。 が、痛み止めを飲みながら仕事行っています。 けど、痛み止め飲んでも痛い! 今まで休職したり、今も時短で働かせて頂いているので これ以上、他の職員さんに負担をおかけしたくないので何とか仕事に行ってますが やはり痛い。 大丈夫?とか聞かれても はい。大丈夫です!と・・・ かなりしんどいです。泣

はる

介護職・ヘルパー, 初任者研修, ユニット型特養

1ヶ月前
2
雑談・つぶやき
同僚が陽性出ました。2人目です。1人目は先月。明日抗原検査する事になったわ~。参ったね…先月も同僚が陽性出た時も、夕方検査しました

ビオレ

介護福祉士, 生活相談員, デイサービス

1ヶ月前
0
感染症対策
葛藤
日々の業務お疲れ様です。全国的にコロナの感染が多いですね。介護の業界は一般企業に比べて感染リスクが高いですが、働いてて感染するかも、感染して家族や同僚、利用者様に広めたらどうしよう、介護の仕事は続けるべきなのかな、せっかく資格取ったし辞めるのはもったいないなど、働きながらコロナ禍を葛藤している人はいますか? ※自分の職場のスタッフが感染リスクが高いことを理由に先月退職しました。 新種のウィルスが最近中国で発生して、いつ日本に入ってくるか分からない中で、皆さんも身体に気をつけてくださいね。

ごっちん

介護福祉士, 施設長・管理職, デイサービス

1ヶ月前
2
職場・人間関係
思い込みでワクチン拒否する職員、放置して大丈夫?
私の職場では、希望する職員は職域接種を受けています。ほぼ全員が接種したのですが、1人は「私は体も皮膚も弱くて副反応が怖いから」と接種しない人がいました。  休憩中に雑談で何気なく医師のアドバイスかと聞くと「今までお金がないから医者にかかった事ないけど自分で分かる。マスクのゴムにさえ耳がかぶれて困っているくらいやねん」「医者に相談したらお金がかかるでしょう?生活はいつもギリギリで。あなたはお金があるからいいね」と返事されました。 (普通なら嫌みな発言ですが、この人は気のいい人で悪気はありません、飛び抜けて非常に口下手で、いつもお金の心配をしているのです。)。  本当にワクチンに耐えられない体質なのか、体が弱いのかどうかは不明ですが、あまりにも思い込みが強過ぎて職場の高齢者や同僚の事を考え無さすぎのように思えました。 この人はインフルエンザワクチンもした経験がなく感染した経験もありません。私に「ワクチンは怖いよ。あなたはワクチンで熱が出たでしょう。もう絶対やったらアカンよ」と逆に忠告されました。  今まで職場で陽性者が3回出ましたが、この人が陽性になった事はありません。 職種が職種だけに、この人がきっかけで大きなクラスターが発生したら怖いなと思いながら、今まで事なきを得ています。 私は納得がいきませんがワクチンはあくまでも本人の自由意志。こういう人を放っておいて良いのでしょうか?皆さんはどう思われますか?

プチ子

介護職・ヘルパー, デイサービス

5ヶ月前
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「同僚」の人気の質問


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職場の人間関係

自分は、必要以上に周りにどう思われてるか気になってしまう所があります。 利用者様...
同僚
シフト
休み
職員
4
ケアする人をケアする体制が出来ないとダメだと思う。
児童発達管理責任者
相談支援従事者初任者
精神保健福祉士
サービス管理責任者
生活支援員
フルタイム
管理職
後輩
社会福祉士
処遇改善
仮眠
暴力
暴言
生活相談員
理不尽
パワハラ
同僚
相談員
人手不足
指導
残業
正社員
実務者研修
休憩
ユニットリーダー
管理者
初任者研修
モチベーション
施設長
シフト
夜勤明け
看護師
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