👩「ねぇ、何で私がこの前休んだ事◉◉さん（利用者さん）知ってるの？」 私「（それはですね、私は名前だしてそーゆう世間話はしないようにしてるけど貴方がいつも大きな声で利用者さんの前で名前出して世間話をしてるからですよ、それを他の人も同じようにしてたからですよ）うーん…、◉◉さんの聞こえるところで申し送りしてたからじゃ無いですかね？」 👩「そこまでわかるなんて逆に怖いね！！！気をつけないと…」 私「（前にも似た様な事があって上司から直々に注意されてたのにあなた含め一部の方々が守らず私は関係ないってしてたからね）そうですねー」 なんだか、聞いていてその人にブーメラン返ってきたんだなって思いました…

私の施設では情報交換の方法として申し送りノートを使用しているのですが、書く内容が幅広すぎて1日に何ページにもなってしまい、連休があった時には出勤時参考書を読むぐらいの量(ちょっと大袈裟さもしれませんが笑)になってしまい、全部は頭に入ってきません。 皆さんの職場では、情報交換はどのようにしていますか⁇

ある朝、知らない人がフロアにいました。 誰かさっぱり分からず、本人に聞いたら「今日からここで働かせてもらいます○○です」と。 いや、新入職の申し送りも何もないって、どうなん。 誰も知らないって、何。 せめて受付からフロアまで送ってやれよ。

現在、老健に勤務中です。 口頭で8時(日勤者に)と16時(夜勤者に)申し送りしています。次の勤務者に伝わらなかったり、1週間以上も同じことを申し送られたり様々です。 皆さんの施設は口頭で申し送りする際、どのようにしていますか？？

あるスタッフへの申し送りの事です。 ほんの小さな変化を記録に残し、申し送り送りで報告すると、 「え？そんなの何週間も前にあったよ」 「体の傾きなんて、今更、始まったことじゃないし」と言われました。 先日、今まで見たことなかった浮腫を報告した時、 「昨日まで、こんなの見なかったね」 「気づかなかった」 というスタッフが多い中、 「それ、前からあったよ。気づいてたけど」と言われた時には、頭にきましたが、グッと堪えました。 気づいた時点で、報告した欲しかったです。 小さな変化を見逃さずに、スタッフ全員で共有するものだと思ってましたが、違うのか？と疑問に思うようになりました。 近々、面談があるので、リーダーに話してみようとは思いますが、こんな考えのスタッフがいるのかと思うとガッカリです。 時間内に業務をこなせばいいと思えないのですが… 介護職向いてないのかな…

勤務作成を担当しています。 毎月勤務作成にあたり、休み希望は毎月一人二日まで、休み希望が三日以上取る場合や希望の勤務がある場合は勤務作成者に相談の上、業務に支障がなければ受け付けているのですが、相談なしに平気で二日以上の休み希望を出してきたり、理由がわからない夜勤などの勤務希望出してくる人もいます。 勤務に支障なければそのまま受け付けてはいるのですが、他の職員がフォローしていることをわかってない気がしていてモヤモヤします。 上司からは休み希望以外の要望を聞きすぎでは？と言われていて、一緒に勤務作成している職員とも話し合って休み希望のルールを申し送り等で発信したり個別で話を聞いたりしましたが変わりなく希望を出してきます。 他の職員さんには気持ちよく働いてほしいと思って勤務作成しているのですが、フォローに入る側になってしまう職員には申し訳なく感じています。 休み希望以外の要望はどの程度受け付けたらいいんでしょうか。

今日の夜勤は正直仕事進まなかった😭 ある新規利用者さん、1時間置きのコール。 トイレだけでなく｢起こして下さい｣ マジで地獄😩 結局…オムツ交換やら離床介助進まなかった(´Д｀;) 次の夜勤はどうなるんだか…😮‍💨 夜くらい寝て欲しいです。

4月より老健施設で働きます。 みなさんはメモ帳は一冊に記録することや申し送りを書いてましたか？ あと、新しい職場ではどのようにメモして仕事を覚えてましたか？ わかりやすくメモれる方法やおすすめのメモ帳などありましたら教えて下さい。

介護士の申し送りが上手くできません。 何を言ったら良いのか、話し方など難しいです…。 申し送りを受けるときも送る人が話すのが早くてメモにかけなかったりします。

申し送りにもちゃんと記載してるし、朝礼や昼礼でもちゃんと申し送りしたことが、なぜ出来ない！！

私は週3日特養で働いています。私のいるフロアーは、私が出勤じゃない時は介護士2人がほぼ中心で仕切っています。私は週3日っていうこともあって、私の休みの日に利用者さんの介助だったり変更があったりするんですが、申し送りノートにも書いてないしその事を私には報告してくれず私も知らずに介助していたら注意されます。私も変更は聞いていませんでした。って伝わえたんですが、いつも私も知っている前提で話しをしてきて、頼むわ！って呆れたようないい方をされます。そういうことが何度かあり、正直しんどくなってきました。。2人の介護士だけの会話で決まったことを私には話してくれないのに、私が悪いかのように言われて、自信がなくなってきました。施設長に相談してみようか。それとも辞めようか。。迷っています。 ほかのフロアーうまく回ってるみたいです。ほかのフロアーに変えてもらえないか施設長に伝わてもいいでしょうか？仕事行くのがちょっと辛いです。。

夜勤終了ーー 昨日の夜に家族さんから 電話あったんですけど。って電話掛かって きて夜勤者誰も誰が掛けたか分からんくて 事務に繋いだけど他の電話対応中ででず 結局折り返し電話掛けますって 電話切って申し送り見てたら 違うフロアの入居者さんの受信の報告 電話を看護師がしてて 朝、早出で看護師来たから 夜は介護が電話とるから もし電話して出んかったら 誰々から折り返し電話あるかもしれへん。 って事は伝えて欲しいです。って 言っただけで そんなん折り返し掛かってくるなんか 思わへんやん。って怒りだし 私は一言言って欲しかっただけです。 って言ったら、そんな大事な電話じゃない。 とか怒りだし❗ 明けで疲れてのもあるのか イライラ通り越して そんな事しか言えへん看護師にあきれた。 思いやりの心は あなたには無いの?ってなったよね。 私が間違った事を言ってるんかな? だれか教えて。

皆さん、毎日、申し送りノートを書いていらっしゃると思いますが、特に、夜勤者から日勤者へ申し送りする時に、ノートに良眠と書かれると思うんですが、何を基準に良眠と判断されるんですか？ そもそも良眠って書いていいんですか？（疑問です） ちょうど今、介護福祉士国家試験の勉強をしていて、テキストに記録の仕方が書いてあって、良眠って書くのは、よくないみたいな事が書いてあったので…詳しくどういうふうに寝ていたかを記録すればいいんですか？ 第三者から見たら、ただ目を瞑っているだけかもしれないし、記録云々じゃなくて、良眠って、そもそもどう判断したらいいかわかりません。 教えて下さい🙇‍♀️

パートで日勤して早番と遅番で申し送りなんてあるの！私は遅番が好きなのでそれだけでもいい方なのですが遅番で申し送り受けるのも嫌い日勤はもっと嫌いなので、早番や日勤がいいと言う人と交代しています。夜勤はそれなりにお金にもなるので嫌だと思うけどしています。皆さんはどうですか？

洗濯物で乾燥機にかけないものは居室に返してくださいと口頭で言われる、メモを洗濯機に貼っていましたが他の職員がかけて苦情になってしまいました。 事故報には再発防止策欄に、時間で返却できないことはハッキリと伝えると書いたら上司に「ご希望に沿った形で書く、第三者が見たらできない、しませんって言ってるように見える」と言われました。洗濯物を乾燥機に入れるか部屋干しするかはその方の希望で、わがままとは思いません。 部屋干しはご自身でされることなので自立支援の一環でできることは行うのが大切だと思っています。 ただ職員間の申し送りをします、共有しますはありきたりすぎだと思います。 何かいい再発防止策やアドバイスお願いします。

今日はじめての夜勤リーダーを務めることになりました。 不安な点が二つあります。 一つ目は利用者様の転倒などがあった場合の家族様への電話対応。 もう一つは朝の朝礼で職員の前で話す申し送りです！ アドバイスよろしくお願いします🤲

介護の仕事してます。　 申し送りで聞いたり送ったりする事が苦痛で仕方がない入居者の方皆さんの事を伝えるので間違いなく伝えたいけど何か漏れてしまったりする事です。向いていないのかな❓

ある利用者さんのケアで、排便が十分量あった時は夕食後の薬を抜くことになっています。 十分量確認したら伝えて抜いていいと言われたのでそうしてました。 今日もそのようにしたら、「十分量あってもすぐに抜かなくていいし、抜いたのが伝わらなかったら大変だよ？他の人は夜勤者への申し送りした後にやってるからね。それに、抜くか抜かないかは夜勤者が決めるから」とのこと。 十分量でてるし、緩い時もあるのにそんなんでいいのかな？夜勤者が決めることなのかな？と疑問に思いました。 私が十分量でてるから他の人にも伝えて抜いたのですが、次の出勤日に確認すると飲ませたようです。そのことについても勝手に抜かないでと。申し送りで飲まないことに決まってたものなんですけど… また、－〇日で下剤を飲む人も申し送り後に準備とのことです。早めに準備すると出たのに飲ませてしまうかもしれないからと。 言ってることも分かるのですごく難しい問題です。

みなさんの職場にこんな人はいますか？ ・介護の現場は男女職員がいて当たり前だと思うけど職場で女が男をナンパもちろん職員がね。実際そのことが原因でトラブル発生。男女の職員の一部がイチャイチャしてる所を発見するとなんかなぁー。と恥ずかしくないのかなぁ。他の職員もいるのにね。と思う。仕事しなよ。 ・出勤時間になってるのに職員同士で座って話してばっか申し送りならまだしもただのおしゃべり。また別の男女。ため息しかでない。しかも主任がね。 個性ありすぎてなかなか居ずらい。

私の職場に外国人実習生がきて一年になります。 慢性的に人手不足で去年の秋くらいから日中のシフトが独り立ちになり入浴介助メインでやってくれているんですが、最近、申し送りノートで読んだらサインをして情報が共有できているのにも関わらず塗る薬を間違えて塗っていたり現在日中の，排泄支援は二人介助で行っているにもかかわず一人で行っていたり、入浴も時間内にできず時間をカナリオーバーしてしまっていて、なにか分からないことや、悩んでることあるか聞いても看護師さんが手伝ってくれなくなって一人でやってるから時間がかかってしまっているといったことを返されて。。 そうじゃないだろって感じなんですが、この人にはどう教えてたらいいか悩んでいます。←単に申し送りノートもしっかり理解して読めてないのか。。なんなのか。 本当はお風呂とかもろもろ同行して再指導したいくらいなんですが人数の関係でシフトを作るのも難しい状況です。異国での文化で介護なんて，大変なのは分かるんですがしっかり介護に関しては丁寧にやってほしいんですが。。他の職員も見て見ぬふりをしてる人もいるし、リーダーもあんまり頼りにならず、お風呂などに介入してる看護師さんも、困り果てて。。 後、謎に私がいつも夜勤明けでむこうが早番だと必ずお菓子とか飲み物を毎回買ってくれて。。それも最初は嬉しかったのですが、今の仕事の対応頼んでもいないのにくれるのがちょっと迷惑に感じてきました。。むこうはいつも教えてもらってるからなどと言ってくれるみたいですか。。私は一回もなにか返したことはないんですが、傷つかないように拒否するにはどうすればいいのかなと。色々悩んでいます。