「モチベーション」に関するお悩み相談が現在1850件。たくさんの介護士たちと「モチベーション」について気軽に質問・相談し合える掲示板です。
手取り17まじか… どうやって生活すんだこれ 介護士さすがに給料低すぎるでしょ 高校生と同じやって 人が増えて残業減るのはいいけど生活は苦しいよ せめて20乗ってくれないときついて
残業給料モチベーション
たなか
介護職・ヘルパー, ユニット型特養
春夏秋冬くん
介護福祉士, 従来型特養, デイサービス, 訪問介護
お疲れ様です。 夜勤無しになると手取り15です。 17はいいですね。
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他系統の職場に転職してみて、こっちの方が向いてるなぁ〜(または向いてない)と思った経験はありますか?それはどんな理由で思いましたか? 障害者支援と高齢者支援、どちらも経験して自分のやりたいことに迷っています。 1社目は障害者の就労支援施設で、障害者の基本的な知識や虐待防止を丁寧に教えてくれたお陰で支援の楽しさを学びました。 2社目は本来は障害者支援に行きたいと思い応募したところ、経験になるからと提案され特養の介護職になりました。介護は自分に向いていないな...と思いつつも看取りや家族とのやり甲斐に魅力を感じました。 現職は障害者支援施設の介護職ですが、不適切ケアが多く適切なケアを教えてくれる上司もおらず、やりがいを感じられなくなりました。利用者から職員へのいじめもありますが、それを上司が黙認しており助け舟が無い状態です。 このまま仕事を惰性で続けるのは嫌なので、転職をするつもりですが何をしたいかが分からなくなってしまいました。 性格上入所施設は向いていないと思ったので離れようと思っています。 再来年社会福祉士を受ける予定なので、いずれはそれを生かした職に就きたいと思っているのですが現状に耐えられず転職はしたいです。 一先ずはいちばん興味がある在宅診療の看護補助に応募しようと思っています。 自分の適職の見つけた方がいたら、どのようにして見つけられたかも教えていただきたいです🙏
就職正社員モチベーション
はる
介護福祉士, 障害者支援施設
しゅん
介護福祉士, 従来型特養, ユニット型特養, 社会福祉士
まだ社会福祉士もないんですか!? まずは勉強しなさい。 恥ずかしい。
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2ヶ月で新人さんが辞めちゃいました💦 丸々マンツーマンでついてもらってて、教えてたのに こんなに覚えられないとの事です。 なんだかなぁ。。 2ヶ月で誰も全てを覚えろなんて思ってないし、皆何かしら覚えてない事もあると思います。 新人さんが定着するのって難しいですね。。
新人モチベーションデイサービス
りんりん
介護福祉士, デイケア・通所リハ
空飛ぶパンダ
介護福祉士, ケアマネジャー, 居宅ケアマネ, 小規模多機能型居宅介護, 社会福祉士
りんりん様 コメント失礼致します。 せっかく費やした時間と新人に想いをのせた気持ちが虚しくなってしまいますよね(´;ω;`) 2ヶ月で全てはわからないけど引き留めるだけの魅力や未来がやはり介護では見出せないのでしょうかね。 せめて、他の業種と同じ位のお給料や休みの自由さなとがなければいけないのかも知れませんね。 介護が崩壊しこの仕事のありがたさを国は身を持って知るべきかも知れませんね。
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介護ロボット「ハグ」を導入している施設にお勤めの方いますかー? 私は今、特養勤務なのですが、ICT化がほとんどされておらず、全てがアナログです。 このロボットがあれば格段に業務効率も上がり職員の負担が軽くなります。 ですが、金銭面でなかなか購入に至りません。 調べる限り、周りの施設では導入している所がほとんどでした。 どうしたら、導入してもらえるでしょうか?
モチベーション特養施設
めい
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, デイケア・通所リハ, ユニット型特養
介護福祉士の登録証、届いてる方教えて下さい。 申請書類を送付した日と登録証が届いた日。登録証明日時。 …いろいろサイト探りましたが過去の方々は、送付がきた順や、そうではなくある程度溜まってからとか、いろいろあり… 登録証を待っている身であるには酷な時間です。 早く送付したのに登録証なかなか来ないや、4月入ってから送付したけど、早く届いたなど気になります。 宜しくお願いします。
モチベーション介護福祉士ストレス
しらすとまと
介護職・ヘルパー, デイケア・通所リハ, 初任者研修, 実務者研修
me
介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, ユニット型特養
お疲れ様です、しらすとまとさん。 (プロフィールに、心配症だって書いてありますね♪) 未だ届いてないので心配されている訳ですね?きっと月末迄には届きますよ?^_^ 2年前の34回の受験でしたが、3/30位に、簡易書留で送付して、4/12付けの証書が4/中旬に届いた…様に思います。 書類の不備がなくて、且つ、送付順が有った様に記憶しています。不備があれば、遅くなるとか。 受験番号の1桁目が、小さい方が北海道から始まって、九州が8か9とか?で、少ない順か、関東から送るそうです。 登録は、4月になると思います。勤務先には、受験票と合格発表のスクショなど、分かるものを出してみては如何でしょうか?必ず届きますよ!先日、他の方の質問にも回答したのですが、今月に介護福祉士で職場から国に申請して頂いて、最短で4ヶ月後にしか振り込みが無いそうなので、6か月以降にしか、給与に反映されないと、前職場の法人理事長から、伺っていました。
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手取り17まじか… どうやって生活すんだこれ 介護士さすがに給料低すぎるでしょ 高校生と同じやって 人が増えて残業減るのはいいけど生活は苦しいよ せめて20乗ってくれないときついて
残業給料モチベーション
たなか
介護職・ヘルパー, ユニット型特養
春夏秋冬くん
介護福祉士, 従来型特養, デイサービス, 訪問介護
お疲れ様です。 夜勤無しになると手取り15です。 17はいいですね。
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やらかすひとはただひとり。 関わるとろくなことないからシフト被りたくない。 今日は出勤早々に居室で転倒しているのを発見。 センサーの設置なし。 今まで嫌な思いしたことの元を辿ればひとりのひとのいい加減な介護でやらかされてる。 給料貰ってるんならそれ相応に仕事してほしい。 あと時間になったらさっさと帰ってほしい。
センサー理不尽体調不良
八朔
介護福祉士, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス
タケポン
介護福祉士, 有料老人ホーム, グループホーム, ショートステイ, デイサービス, 病院, 初任者研修, 実務者研修
逃げだす迄こき使ってやりましょう
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仕事でも、プライベートでも人の話を最後まで聞く派ですか?聞かない派ですか? 私は、最後まで聞く派です。 「ちゃんと最後まで聞きなさい」って教えられて来たのもありますが、ちゃんと聞かないと失礼な気分になっちゃうような気がして…
モチベーション人間関係職場
まぁちゃん
デイケア・通所リハ, 初任者研修
me
介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, ユニット型特養
お疲れ様です。 ご家庭等でちゃんと教育を受けて来られたのですね。大切な事だと思います。 私も最後まで話を聞く派です。話があの時の事、この時と、あれこれ混じっている時は、大事なその話も、聞いた時に感じた対応策も誤解も、話終わるまでが長いと、覚えて居られなくて、困ります。下手したら、印象的な事だけ=悲しみや辛い感情だけ残って、頭真っ白なんて悲惨な事もありました。仕方ないので、メモを取る時があります。笑
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嫌味姉妹の長女と入浴の中介を一緒にして 、がっつりやられ、落ち込んで帰ってきて、あまりの悔しさに睡眠不足のまま、翌日、出社した時のことでした。 たまたま私と管理者と根暗な主任クラスの 3人でいたときに、管理者の方が 『いろはに改名さん。昨日は大変だったね』と言葉をかけてくれました。 今までもこの管理者の方も入浴で外介をやっていて、私が嫌味姉妹の長女にやられているのを見てはいるが、今まではそんな言葉もかけてもらえずだったのが(まあ、年明けに移動してきたばかりってこともあるでしょうが)、この日に限ってはねぎらいの言葉をかけてくれて「ああ 分かってくれたんだなぁ」と思うと泣きそうになりました。 ちょうどこの日は管理者の方と朝の送迎が一緒だったので、今日だったら少し話ができるかなと思って、まだ利用者を乗せない時間帯だけ話をさせてもらったら、いろいろ話をしてくださって、ちょっと気分が晴れた気持ちになりました。 本来なら現場を仕切っている根暗な主任クラスの人が話を聞いてくれるべきではないかなと思ったけど、今までなにか聞いたりすると「 その他の状況に応じて」とか「 周りをよく見て」というだけ。 その代わり何かあると「これはこうしてください。あれはああしてください」と注意と言うか指導と言うか 悪いとこだけ見つけては事細かに言ってくるので、そんな人に何を言っても無理だろうと思って、もう誰も私の話を聞いてもらえる人はいないのかなと思ったら、管理者の方が少し聞いてくれるようになったので、ちょっと愚痴をこぼせるようになり、気が晴れるようになれば、もう少し長く勤めていられるかなと思いたい気持ちに少しなりました。 やっぱり 管理者(上司)の部下に対する接し方しだいもありますね。
モチベーション上司愚痴
いろはに改名
デイサービス, 初任者研修
居心地の悪い職場環境で働いてます。 朝一に来るのが女性管理者、掃除が終わってムスッとしてます。 かなり朝早いので、それより早くは行こうとは思いません。 たぶんそんなこともあるし、その女性管理者とは全く合わない、性○も悪い、管理者としての器もない、まだまだありますがそれで、職場に行きたくないです。 パワハラも当然あります、ただ転職して間もなく数ヶ月は辞めれそうにないです。 私は、上手くやりたいのですが、女性管理者って自己中の塊、とても良くなることはないです。 面倒な職場です、どうしたらいいのやらです。
管理者モチベーションストレス
アイ
ケアマネジャー
いま
介護福祉士, 有料老人ホーム
私の職場の管理者も女性でした。 何も介護の事わかって無かったので色々と言うと、上にやりづらいとか報告していたようです。少し偉くなったから威張りたい人だと思います。その次に来たのが、男性管理者。色気出すリーダーにそそのかされ、今では言いなりです。男女関係なくひどい管理者は何処にも居ます。無理せず逃げるのも大切だと思います。
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シルバーライオン
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム
はじめまして、介護+介護のダブルワーク、もしくは飲食店(BAR等)をしてましたし…してる人も結構居ると思いますよ
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私の勤務しているフロアの主任、副主任がいい加減、適当すぎる。 副主任は口だけだし… 特に主任は好きな職員にはエコ贔屓してる。 私は真面目に淡々と業務してるので主任にはあまり、好かれてないかな⁉️ 真面目にやっている職員がバカを見る感じ❗️💢
モチベーション愚痴人間関係
よう
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 介護老人保健施設, 実務者研修
ビオレ
介護福祉士, 生活相談員, デイサービス
あり得る!自分の事業所も同じです!主任も副主任も口だけで適当だし仕事も殆しないし。 可愛い部下はヒヤリとか事故あっても「大丈夫だから」で終わり!嫌いな部下は「なんでそーなった?原因は?これからの対策考えろ!」と言う。
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女性管理者の私物化事務所です。 全て、女性管理者が働き易い環境です。 残業も自分で付け、好きな男性には残るようにして残業を付けます。好きな男性とのお喋りも一日中かなりの量です。本当に管理者らしくないおば様管理者なのですが、しんどいのが朝かなり早く来て掃除してムッてしている事。私と2人の時、ムスッとしてます。 それにカンファレンスでは、ここぞとばかり私をいびります。 100%辞めるべき職場なのですが、以前お世話になった事業所であり一定期間は働こうとは思います。が、やはり事務所にいるのは、苦痛しかなく精神的におかしくなっているなって感じてます。 女性管理者と話していると頭に血が上り、暴言に近い言葉がつい出ます。冷静にとは思っていてもです。 同じような体験されている方、いませんか?どうされていますか?
ケアマネモチベーション職場
アイ
ケアマネジャー
koo
介護福祉士, ケアマネジャー, サービス提供責任者, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, デイケア・通所リハ, 訪問介護, ユニット型特養, 居宅ケアマネ, 障害福祉関連
私達ケアマネは相談援助職であり、相談援助を受ける利用者、家族にポジティブをお裾分けするのも大事な業務だと思っています。 質問主さんに逆に質問します。 今の状況で利用者や家族に対してポジティブをお裾分けする余裕ってありますか? 愚痴を吐いたところで状況は改善しますか? 環境を変えるのは他人ではなく自分自身です。
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介護とは、関係ないですが 最近、会話内容 聞いた事を忘れることが多々ありまして、人とのコミュニケーションもうまくとれなかったり。気分の浮き沈み激しいと目眩。ストレスでしょうか❔
モチベーションストレス職場
にこ
介護職・ヘルパー, 小規模多機能型居宅介護
火薬庫
介護福祉士, 介護老人保健施設
時期的なストレスもあるし、もしかしたらメンヘラ起こしてる可能性もあるから、あまり気にせず自分のペースでやった方が良いですよ。
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トイレの声かけに拒否あったので行きませんでした、じゃないやろ。時間空けたり他の職員に代わり頼めば良くない?朝の9時から行ってなくて夜勤に引き継ぎされても笑 起床時の起こし酷いから隣のフロアの職員にお願いしたりとか、大腸癌が転移しているおばあちゃんを朝の4時に起こしたりとか… 足浮腫んでること気付いたなら挙上したら? 個浴厳しい?じゃあ入れ方に問題は無かったの?今日私したら普通に入れたよ? 〇〇さん電話したいって言ってました、じゃなくて電話させてあげてよ。他の職員は電話させてあげてるやろ? 「今日の夜勤みんな(4人)便やってんよー!」 …だから? 別に更衣したわけでもないんやから許容範囲やろ笑 しかも2、3回のおむつ交換のうちの1回やん。 最近注意とかアドバイス?するのもしんどい。うちした方が早いっていう思考になってしまってる。職員が育たないから言うときは言おうと思うけど、もうしんどいんよ。20代が30代、40代、60代に言うのってすごいストレスなんよ主任やとしても。気ぃ使うんよ…
モチベーション愚痴人間関係
じゅん
介護福祉士, ショートステイ
はなちゃん
介護福祉士, デイサービス
お疲れ様です。 うちの職場もそんな人だらけです。 うちの職場は上司がパートやから...正社員やから...と良く言わはるのでパートさんが責任感全くないんです。 私は正社員なのでそのパート達のミスなどを毎日処理してましたがつい最近上司に一般介護職員なんやから決定権はないよ!みたいな事をある時言われてそれを聞いた瞬間から自分たちのミスは自分たちでしてもらおうと思ったら楽になったので、気持ち切り替えてみてはどうですか?
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次の6月で3年になるのですが、去年4ヶ月ほど傷病手当を頂き休職してました。 10月末より復帰したのですが有給っていつから発生してもらえるんでしょうか??
復帰手当モチベーション
たっち
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 実務者研修, ユニット型特養
ビオレ
介護福祉士, 生活相談員, デイサービス
入社して3年……有給普通にあるのでは? 入社して半年経過すれば、有給10日間発生して使えるようになりますが……
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比較的介護度が低い施設といえばやはりデイサービスでしょうか? 特養、有料、ショートと経験してきましたが、一晩中鳴り響くセンサーや暴れる入居者さんの対応を長年経験してきて疲れてしまいました。
モチベーション認知症転職
えだまめ
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, ショートステイ
ツート
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, デイサービス
デイサービスも高齢者介護です。 それはそれは色んな方がおられますよ、施設差があります。要介護5の方で入浴介助が大変だったり、元気な分帰宅願望に同行外出しか方法がなかったり、それも中々の距離とスピードで… よく言われるのは、要介護5の方ばかりが一番対認知症などの対応には余裕が持てる、3くらいの方が一番大変とデイサービスやデイケアでは言います。しかし、要介護4の方でも車イスを漕いで離設をしようとされたり、色々ですねー、いずれもそういった方々=ご家庭での生活が難しい方を対象とするのが基本の仕事ですよね。 なるべくご自分に合う、ご自分の考えに合う所とマッチするのが良いのでしょうね… ただ、利用者さんとの関わりがお好きなことが何よりの仕事なのは間違いないと思っておられるでしょう? どれが楽かは人それぞれですが、特定施設でない、サ高住で、外出自由の方針のところが介護度と見守りとしては、そう高くないと思います、それがお好きな業務だと思われればですが。ただ、介護職とは言いませんね、1人は介護系の資格の職員配置が義務化されていますが、住宅職員です。 また、今は少ない元祖の軽費老人ホームも、高齢者向けのアパートと同じですので、当直は居ても介護は基本しなくてもよいですよね、お風呂溜めはありえますが。今はケアハウスがほとんどですけどね、もちろん介護度は低いです。
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日中の職員四人で仕事してます。 事前に3人体制の時あります(救急で抜ける時もあります) 休みの人を出て来てくれるか聞くか連絡してないそうです。休みの日はゆっくり休んで欲しいとか 職員さんで仕事遅いからと早くに来ている方もいます。前に書き物をしていると暇だと思われ仕事増やされた職員います。(施設長に) 仕事が増やされます。 サ責も頼りになりません。現場に入ってくれません 他の施設でも、同じですか? 職員入っては辞めます。定着しません。
モチベーション愚痴ストレス
ネーム
介護福祉士, 有料老人ホーム
ポポポ
生活相談員, デイサービス
私の施設も、雇用については深刻な状態が続いてます。が!!やっと脱出出来そうです。 昔の働き方と今の働き方についての考え方が変わってると言う事です。 例えば、一昔は終身雇用でしたね? 今は、残業代払ってるから、残業して当たり前と言う時代も終わり。 今の求められる働き方は、給料安くても、働きやすく。子育てや、自分の趣味時間を大切にする人が多くなってます。 マイナス2人だったとして、やっと一人入職しました。結果マイナス1人分は、何処かで誰かが補てんしないといけないです。 新人に教える時間が無い。慣れてきたら、その一人分を分配してやって貰う。しんどい。退職、又、新たに入職、しんどい退職。を繰り返す結果になります。 職員が少ない分利用者を減少させる。(私の所は、社長からダメと言われました。) 職員が揃えば、再スタート。又は、労働条件に合う派遣等、3時間(1日でも、良い)の雑用を一時的に雇う。等、しておかないと、新たにきた職員は、こんなしんどい職場は、辞める!!ってなり、堂々巡りを起こします。 職員少ないから仕方がないよね。で、業務改善が一般的ですが、限度があります。 職員が少なくなった分の補てんが、絶対に必要です。 私の所は、お掃除ロボットを購入して貰いました。他にも、色々時短させる為にロボットを入れました。デイサービスなので、業務後に稼働させて掃除の仕事減らしました。 今のご時世、少し大きなファミレス何かも、ロボット採用したり、セルフ化を進めてます。 入所でも掃除は、採用されて利用者がフロアーで過ごしてる間、お掃除ロボット放り込んで、別の業務をしてます。介護は、人材が重要とされる仕事です。 なので、機械でまかなえる所は、機械任せにして、人でないと出来ない所に、仕事を向ける事が大切だと思います。 等、将来的な初期投資しないと、将来もっと子供が減り、雇用問題が深刻になります。 人材確保できない分の補てんを、別の角度から見ながら、確保していく必要があると思います。
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2ヶ月で新人さんが辞めちゃいました💦 丸々マンツーマンでついてもらってて、教えてたのに こんなに覚えられないとの事です。 なんだかなぁ。。 2ヶ月で誰も全てを覚えろなんて思ってないし、皆何かしら覚えてない事もあると思います。 新人さんが定着するのって難しいですね。。
新人モチベーションデイサービス
りんりん
介護福祉士, デイケア・通所リハ
空飛ぶパンダ
介護福祉士, ケアマネジャー, 居宅ケアマネ, 小規模多機能型居宅介護, 社会福祉士
りんりん様 コメント失礼致します。 せっかく費やした時間と新人に想いをのせた気持ちが虚しくなってしまいますよね(´;ω;`) 2ヶ月で全てはわからないけど引き留めるだけの魅力や未来がやはり介護では見出せないのでしょうかね。 せめて、他の業種と同じ位のお給料や休みの自由さなとがなければいけないのかも知れませんね。 介護が崩壊しこの仕事のありがたさを国は身を持って知るべきかも知れませんね。
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知らないうちに、ミスをしてしまう私が良くないのですが。 利用者さんと職員が多数いる前で、先輩から、大声でミスした事を言われるのは辛いです。 人手が足らず、イライラしているのは分かります。 しかし、大勢のあの目、あの雰囲気の中で見られながら、仕事をするのは辛いです。 1年務めましたが、介護の職場は他もこの様なものなのでしょうか?
先輩モチベーション愚痴
にっくねーむ
介護職・ヘルパー, サービス付き高齢者向け住宅, 初任者研修
トネ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅
お疲れ様です。 僕もミスは多く、指導役やリーダーから叱責は沢山頂きました。 ですが、配慮はして頂いた気もします。 にっくねーむさんが受けているような注意の仕方は良くないと思います。弊社では、皆がいる前で叱る等はハラスメントに該当するので止めるように言われてきました。 何より、そんな事しても良い事が1つも思い当たりません。 利用者も、にっくねーむさんへの信頼が揺らぐ(この人にケアしてもらって大丈夫?的な)事になりかねないと思います。 度々そのような事がおこるなら、しんどいですよね…。 何かのきっかけで無くなると良いのですが。 無理ない範囲で頑張って下さい😢
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老人介護をしているうちに、障害の介護に興味がわいて来ました。詳しい事お分かりになる方教えてください。大変な事等お願いいたします。
モチベーション職場
いま
介護福祉士, 有料老人ホーム
垂れ耳
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス提供責任者, 訪問介護, 障害福祉関連
こんにちは。 だいぶ前に、こちらのアプリで高齢者介護と障がい者介護の違いについて書いたことがあります。 一番の違いはやはり「先が長いか短いか」に尽きるかと。 障がい者介護の場合、本人様の幼少期から関わることも多いため、成長の過程を見守りながら支援することができ、親御さん並に信頼関係を深められたりします。 その一方で、知的・精神・発達障がいなどにより自傷や他害があるご利用者の場合、幼少期から関わると健常者と同じく、成長に伴い体力も増してくるので、他害により支援してるこちら側が怪我をすることもあります。 あと、障がい者介護の場合は本人様よりもそのご家族との関係構築が難しかったりします。
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私以外の職員と2人で一緒に間違ったことだけど、私だけ注意された。 しかも、こちらが何かを言う隙も与えてくれない。注意したらサッサと行ってしまう管理者。 どっちかって言うともう1人の職員が先に間違ってたんだけど…。 「はい、すいませんでした」 最近はそう言ってればいいやと思うようになった。 正直、もうどうでもいい。給料が少しいいから働いてるだけ。 色々学ぶことがあると思ったけど、なーんにもなかった。
管理者モチベーション愚痴
るるるん
介護福祉士, 有料老人ホーム
アイ
ケアマネジャー
おば様かどうか分かりませんが、おば様って自己の塊です。 おば様に言い返しても無駄だからハイハイ聞いていますが、私もおば様管理者にブチ切れてしまった。 兎に角、視野が極端に狭く自分の視野しか考えてない。どこのおば様管理者も一緒です。 誰からも何も言われなくなると世界がおば様中心に回っていると思うのでしょう。 く○ば○あ!いいかげんに○ろ!です。おば様管理者へ、女を捨てたら、粗大ゴミです。最近は、事務のおば様まで介護職員に上から指示してます。 ムカムカします、ただの事務職員が介護のことで介護職員に物申すなです!
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うちの施設はいつまでも記録は紙媒体。時間も、労力も取られるし、かさばる上まとめるのが大変。深刻な人手不足なのに工夫すればどうにかなるという上の立場の考えはどうにかならんものか… 人手が足りない分、業務見直しやハード面の改善をしてくれー
モチベーション介護福祉士愚痴
カレロ
介護福祉士, 介護老人保健施設
タルト
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 初任者研修, 実務者研修
有料老人ホームの派遣社員です。 食事、排泄の一覧表を手書きで、申し送りに特筆すべき人の情報をイチイチ文字起こししてます。外国人も多く、皆残業したり、かなり苦労しています。 一覧表見れば済むのに… 職員会議で議題にあげられませんか? 老健は古いやり方をしているイメージですが、ICT化を進めてるところもありますよ!ネットで他の施設を調べたりして、事例を示して議題に挙げてみてはいかがでしょうか? 今は高齢の職員でもスマホを使える人が多いハズですし、ハードルは低くなって来ているように感じますけどね!
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身体のメンテナンスの為 整骨院に去年から通っていたが、改善してるような?してないような…。施術終わると次の予約を聞かれる。終わりが見えない😱永遠と通わないといけないのかな? と思ってたときに、コロナになり予約キャンセルの連絡すると、お大事にの言葉なく、次いつにしますか?って。それどころじゃないのに。
健康モチベーションコロナ
ひろ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 実務者研修, ユニット型特養
さくら
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, グループホーム, ショートステイ
即効性はあるかもしれませんが、あくまでも対症療法みたいなもので、普段からの身体の使い方や無理な姿勢での介助など、根本が改善しなければ、一時しのぎにしかならないと思います。
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日勤のみで働いている方に質問です。 日勤だけですど、1ヶ月のお給料は手取りでいくらぐらいですか?
給料モチベーション介護福祉士
タケル
介護福祉士, 有料老人ホーム
ポポポ
生活相談員, デイサービス
デイサービスなので、日勤のみです。 手取り27~30万位です。
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20年介護をしており、今までも軽い腰痛はありヘルニアの診断も受けていました。が先月腰から足先にかけての激痛で、夜も眠れなくなり仕事に行けなくなりました。仕事を休むと少し回復し仕事復帰するも、1日働くとまた悪化。を繰り返し、とうとう休職する事になりました。ヘルニアと腰部脊柱管狭窄症との診断でした。検査入院後に結果次第では手術という予定なのですが、腰部脊柱管狭窄症の手術後に介護の現場に復帰してバリバリ介護している方いますか…⁇ また手術せずに腰部脊柱管狭窄症あるけど介護続けてます!って方いますか…⁇ もう介護好きだから今後どうなるかわからなさすぎて、不安で不安で… 性格的に、腰痛あるから入浴介助できません!とかあの介助できません!とは言えないので、転職しなければならないかなーと考えています。
モチベーション転職
たなか
介護福祉士, 生活相談員, デイサービス
たかし
介護福祉士, ユニット型特養
お疲れ様です。かなり、無理されたのですね。僕も15年介護やつてきました。 ヘルニアや狭窄症にはなつていません。 もともと、猫背で身体が硬く、腰痛ありましたが、ある本で整骨院に何回か通い、毎日ストレッチしています。今は通ってませんが、ずつと腰の痛みなど全くありません。 姿勢が悪く身体が硬く、ゆがんでるとヘルニアや狭窄症になるそうです。まずは、痛みを緩和させないと、介護はしんどいと思います。無理すると、悪化してしまい取り返してつかなくなりますよ。お大事になさって下さい。
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他系統の職場に転職してみて、こっちの方が向いてるなぁ〜(または向いてない)と思った経験はありますか?それはどんな理由で思いましたか? 障害者支援と高齢者支援、どちらも経験して自分のやりたいことに迷っています。 1社目は障害者の就労支援施設で、障害者の基本的な知識や虐待防止を丁寧に教えてくれたお陰で支援の楽しさを学びました。 2社目は本来は障害者支援に行きたいと思い応募したところ、経験になるからと提案され特養の介護職になりました。介護は自分に向いていないな...と思いつつも看取りや家族とのやり甲斐に魅力を感じました。 現職は障害者支援施設の介護職ですが、不適切ケアが多く適切なケアを教えてくれる上司もおらず、やりがいを感じられなくなりました。利用者から職員へのいじめもありますが、それを上司が黙認しており助け舟が無い状態です。 このまま仕事を惰性で続けるのは嫌なので、転職をするつもりですが何をしたいかが分からなくなってしまいました。 性格上入所施設は向いていないと思ったので離れようと思っています。 再来年社会福祉士を受ける予定なので、いずれはそれを生かした職に就きたいと思っているのですが現状に耐えられず転職はしたいです。 一先ずはいちばん興味がある在宅診療の看護補助に応募しようと思っています。 自分の適職の見つけた方がいたら、どのようにして見つけられたかも教えていただきたいです🙏
就職正社員モチベーション
はる
介護福祉士, 障害者支援施設
しゅん
介護福祉士, 従来型特養, ユニット型特養, 社会福祉士
まだ社会福祉士もないんですか!? まずは勉強しなさい。 恥ずかしい。
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介護初めて1年経ってないころ、末期がんの義足のおじいちゃんから「何回もはやく死にたいって思ってたけどな、あんたに会えたから生きてて良かったと思たよ」って言ってもらった。今もあの時のおじいちゃんの言葉を支えに頑張ってる。
新人モチベーション職場
風
介護福祉士, 有料老人ホーム, 訪問介護
まぁちゃん
デイケア・通所リハ, 初任者研修
お疲れ様です。 嬉しさと頑張れる支えてくれる言葉をもらいましたね。 その方は、ずっと風さんを見ててくれたんですね。
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研修で会ったケアマネ歴15年の女性、まぁ愛想が全くなくこんな方がケアマネってつい思ってしまった。 最近思うのが、ケアマネって知識や経験だけでやっている方が多い。 利用者や利用者家族って、愛想のないケアマネをどう見ているのでしょう? 作り笑いに社会情勢も興味なく、黙々と事務的なケアマネに信頼を寄せるのでしょうか? お手本となるケアマネに出会えてなく、悪いケアマネしか見えてません。 人の事より自分のことなのですが。壁にぶつかり続けていてネガティブになっているのかな。
ケアマネモチベーション
アイ
ケアマネジャー
みーや
介護福祉士, ケアマネジャー, 社会福祉士
別にいいかなー って思います。 必要な時にきちんとサービスを整えてくれるのならそれでよしです。 愛想はいいけど、必要時に頼りにならないケアマネはなかなかの困りものなのです(´・ω・`) ちなみに、私の働く市の居宅ケアマネはけっこう一生懸命な方が多くて頭が下がります。 利用者や家族の話を1時間以上毎日で聞いてあげたり、やすみなのに仕事に来ていたり、夜も動いていたり…
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ある日のことです。 14時から全体のレクリレーションを始めることになっていて、職員の数も多かったので、手が空いた私は 、15時からのお茶の準備をしようと思い、利用者から注文を受けた飲み物の下準備をしている時のことでした。 その日のリーダーだった嫌味姉妹の次女が「お茶の準備は後でいいから、お昼の口腔ケアに使ったコップを先に洗ってください」と言ってきたので、お茶の用意をやめて口腔ケアに使ったコップを先に洗ったのですが、 口腔ケアに使ったコップは最低限、翌日、利用者が来所した時にうがいに使うまで使うことはないから、 利用者の皆さんがお茶を飲んでる時に洗っても間に合うのかなと思ったのと … お茶は3時と決まっていますが、少し早めにレリレーションが終われば、3時前でもお茶の準備をするためにテーブルの上を片付けたりテーブルを拭いたり準備をするためにバタバタするので、少しでも早くお茶にできるかなと思った上での判断でしたわけです。 また、私にして自分勝手でやってるのではなく、この数ヶ月間 、先輩たちがどういう行動しているか?というのを観察しながら、自分が手が空いているから、こうすれば少しは時間短縮になるのかな?と思いながらの行動だったんですが、見ていてお気に召さなかったようす。 今まで書いたことも含めながら本当に腹立たしくなってきて、もう、この嫌味姉妹の次女かリーダーの時(リーダーでなくても、風呂当番が重なった)には、本当に休みたい気持ちでいっぱいです。
モチベーション人間関係ストレス
いろはに改名
デイサービス, 初任者研修
タルト
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 初任者研修, 実務者研修
いろはに改名さん、そのモヤモヤ、よーく分かりますよー! 順序立てて業務を行ってても、十人十色のやり方になっちゃって、結果は同じなのにとやかく言われたりもありますよね… 嫌味姉妹がイロイロ言うのも、言い方が少々問題であって、リーダーということもあり、もしかしたら指導してくれてるのかもしれませんが… 確かに、お風呂業務はペアの人との連携も他の業務より緊張しますよね… 介護技術もすごく見られるし、緊張からモタついたりもするし、利用者都合で予定変更にもなりやすいから、イライラを助長しやすいですしね! 休みたいと思うだけで、実際休まず頑張ってらっしゃるのですね! 頑張ってるのは嫌味姉妹も分かるでしょうから、そのうちイロイロ言われなくなるかもしれませんよ!
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シルバーライオン
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム
はじめまして、お疲れ様です。私は1年半前位まで夜勤専従正社員してました、手取りですと17:00〜09:00のロング勤務を15回して手取り28〜29万円でしたね。でも1ヶ月に最低15回は勤務しないと正社員にはなれない、コロナ禍では18回は夜勤しサービスで早出残業1時間、勤務後に30〜50分を働いてましたよ…
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nobu│
介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅, ショートステイ, 訪問介護, ユニット型特養, 障害福祉関連, 障害者支援施設
要介護度3以上が入所条件(1~2でも認知症などで入所対象になる場合もある)になるので基本的に、身体介護、食事介助が必要な方が多い高齢者の方がメインになると思います。 認知症を患っている方も多く帰宅願望による徘徊、弄便などの対応も昼夜問わずよくあります。 お看取りまで対応しているので看取り前の緩和ケア、看取り後のエンゼルケアなども経験する事が出来ます。 幅広く大変ですが、逆に特養の業務をひと通り経験してしまえば殆どの施設で問題なく仕事が出来るようになると思われます。
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「方言」って地元感というか、ここにしかない独特の言葉で、懐かしさや、親しみやすさだったり、いろいろな想いが言葉に詰まってたりしますよね。 逆に全く知らないところに行くと、異世界にいるような感じになるのも方言。 自分は今、東北地方で働いてます。利用者と関わる中で大好きな言葉があって、、おばあちゃんの手を握ってあげると、『ぽーぽいこと〜』と言ってギュッと握ってくれる方がいらっしゃいました。 ぽーぽい🟰温かい という意味で、すごくいい言葉だなと思って、いつも嬉しくなります。 皆さんの地元の方言で好きな言葉はありますか? 良かったら教えて下さい。
モチベーション介護福祉士人間関係
モモタロー
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ユニット型特養
me
介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, ユニット型特養
可愛い言葉ですね〜♪ こちらでは、「ぬくい」と言います。「まぁ〜、あなた、手がぬくいこと〜、気持ちいい〜笑」 「ぬくかね〜♪」には、「ぬくかでしょ?」と答えます。
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前の投稿で、アルバイトから徐々にやっていこうと言っていましたが、ある求人を見て、これはと思い応募しました。 それはホスピスです。今までは、なんとなくユニットでも定期巡回でも、ものすごいやりがいは感じていませんでした。私は、最初の勤務が脳外科の病院でして、ここでは本当に多職種との勤務がとても勉強になったり、色々刺激を受けて仕事をしてました。また、というか、もう一度多職種から刺激を受けながら仕事をしたいと思い、応募をして来週面接です。 ホスピスなので、面接では多分、聞かれる事が多いと思いますが、ホスピスに現在勤務の方、何かアドバイス等があれば、どのような事が聞かれるか、お願いします。
転職介護福祉士施設
コヒ
介護福祉士, 訪問介護
しゅん
介護福祉士, 従来型特養, ユニット型特養, 社会福祉士
自分で考えなさい。
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デイサービスでの入浴介助についてお尋ねします。外介助1名、中外介助(誘導や脱衣)1名、中介助1名 の計3名スタッフで毎日36人から39人の入浴って、異常でしょうか? 実務者研修で「3名で40名弱の利用者様をお風呂に入れてる」と話したら、その場の皆さんと講師の方がざわつきました。全介助のご利用者様はだいたい7名前後かな? 私は介護職経験がまだまだ浅く、まだ2つ目の事業所で、1つ目の施設では入浴介助はほぼ無かったので、一般的にはどんなもんか知りたいです。(離職中で、年内に復職予定。)
入浴介助デイサービス
美都
介護職・ヘルパー, デイサービス
チョコバナナ
介護職・ヘルパー, サービス付き高齢者向け住宅
以前勤めていたデイサービスでは、大浴場で更衣介助1名、洗身洗髪介助2名で、20人位をタイマーをかけて流れ作業でした。浴槽には5人位は常に入っていましたね。その隅っこでリフト浴を、入れてはあげてしてました。
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今年ケアマネの実務研修を受けています。 今後ケアマネをやりたいとは思っていますが、いまが訪問介護で比較的自由な働き方をしています。子育てや介護をしながら居宅ケアマネは無理かもよと実習先で言われました。 パートで募集していたり、週2回リモートワークでの働き方も求人を見ていると出ているので可能なのかなぁ?とも思っていましたが難しいのかな…
ケアマネ
yumemi
介護福祉士, グループホーム, デイサービス, 訪問介護
ぴのきお
ケアマネジャー, 生活相談員, 従来型特養, 介護老人保健施設, ショートステイ, デイケア・通所リハ, 居宅ケアマネ
利用者さんを何人担当するのかによると思いますよ。ただ、予定調和にはなかなかいかないです。サービス事業所からの連絡、相談、変更などもあります。利用者さん次第では1人で5人、10人分に匹敵する利用者さんもいます。 結局は求人を出している事業所次第なのかと思います。 減算になりそうだから既に動いている利用者さんを担当して欲しいのか、居宅介護支援事業所を今後大きくしたい中長期戦略でケアマネを育てたいのか。 気になる求人あるようでしたら、ハローワークを通して聞いてみてら良いと思いますよ。
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