「モチベーション」のお悩み相談

お疲れ様です。 ご家庭等でちゃんと教育を受けて来られたのですね。大切な事だと思います。 私も最後まで話を聞く派です。話があの時の事、この時と、あれこれ混じっている時は、大事なその話も、聞いた時に感じた対応策も誤解も、話終わるまでが長いと、覚えて居られなくて、困ります。下手したら、印象的な事だけ=悲しみや辛い感情だけ残って、頭真っ白なんて悲惨な事もありました。仕方ないので、メモを取る時があります。笑

私の職場の管理者も女性でした。 何も介護の事わかって無かったので色々と言うと、上にやりづらいとか報告していたようです。少し偉くなったから威張りたい人だと思います。その次に来たのが、男性管理者。色気出すリーダーにそそのかされ、今では言いなりです。男女関係なくひどい管理者は何処にも居ます。無理せず逃げるのも大切だと思います。

はじめまして、介護＋介護のダブルワーク、もしくは飲食店（BAR等）をしてましたし…してる人も結構居ると思いますよ

あり得る！自分の事業所も同じです！主任も副主任も口だけで適当だし仕事も殆しないし。 可愛い部下はヒヤリとか事故あっても「大丈夫だから」で終わり！嫌いな部下は「なんでそーなった？原因は？これからの対策考えろ！」と言う。

私達ケアマネは相談援助職であり、相談援助を受ける利用者、家族にポジティブをお裾分けするのも大事な業務だと思っています。 質問主さんに逆に質問します。 今の状況で利用者や家族に対してポジティブをお裾分けする余裕ってありますか？ 愚痴を吐いたところで状況は改善しますか？ 環境を変えるのは他人ではなく自分自身です。

時期的なストレスもあるし、もしかしたらメンヘラ起こしてる可能性もあるから、あまり気にせず自分のペースでやった方が良いですよ。

お疲れ様です。 うちの職場もそんな人だらけです。 うちの職場は上司がパートやから...正社員やから...と良く言わはるのでパートさんが責任感全くないんです。 私は正社員なのでそのパート達のミスなどを毎日処理してましたがつい最近上司に一般介護職員なんやから決定権はないよ！みたいな事をある時言われてそれを聞いた瞬間から自分たちのミスは自分たちでしてもらおうと思ったら楽になったので、気持ち切り替えてみてはどうですか？

入社して3年……有給普通にあるのでは？ 入社して半年経過すれば、有給１０日間発生して使えるようになりますが……

デイサービスも高齢者介護です。 それはそれは色んな方がおられますよ、施設差があります。要介護５の方で入浴介助が大変だったり、元気な分帰宅願望に同行外出しか方法がなかったり、それも中々の距離とスピードで… よく言われるのは、要介護５の方ばかりが一番対認知症などの対応には余裕が持てる、３くらいの方が一番大変とデイサービスやデイケアでは言います。しかし、要介護４の方でも車イスを漕いで離設をしようとされたり、色々ですねー、いずれもそういった方々＝ご家庭での生活が難しい方を対象とするのが基本の仕事ですよね。 なるべくご自分に合う、ご自分の考えに合う所とマッチするのが良いのでしょうね… ただ、利用者さんとの関わりがお好きなことが何よりの仕事なのは間違いないと思っておられるでしょう?　 どれが楽かは人それぞれですが、特定施設でない、サ高住で、外出自由の方針のところが介護度と見守りとしては、そう高くないと思います、それがお好きな業務だと思われればですが。ただ、介護職とは言いませんね、１人は介護系の資格の職員配置が義務化されていますが、住宅職員です。 また、今は少ない元祖の軽費老人ホームも、高齢者向けのアパートと同じですので、当直は居ても介護は基本しなくてもよいですよね、お風呂溜めはありえますが。今はケアハウスがほとんどですけどね、もちろん介護度は低いです。

私の施設も、雇用については深刻な状態が続いてます。が！！やっと脱出出来そうです。 昔の働き方と今の働き方についての考え方が変わってると言う事です。 例えば、一昔は終身雇用でしたね？ 今は、残業代払ってるから、残業して当たり前と言う時代も終わり。 今の求められる働き方は、給料安くても、働きやすく。子育てや、自分の趣味時間を大切にする人が多くなってます。 マイナス2人だったとして、やっと一人入職しました。結果マイナス1人分は、何処かで誰かが補てんしないといけないです。 新人に教える時間が無い。慣れてきたら、その一人分を分配してやって貰う。しんどい。退職、又、新たに入職、しんどい退職。を繰り返す結果になります。 職員が少ない分利用者を減少させる。(私の所は、社長からダメと言われました。) 職員が揃えば、再スタート。又は、労働条件に合う派遣等、3時間(１日でも、良い)の雑用を一時的に雇う。等、しておかないと、新たにきた職員は、こんなしんどい職場は、辞める！！ってなり、堂々巡りを起こします。 職員少ないから仕方がないよね。で、業務改善が一般的ですが、限度があります。 職員が少なくなった分の補てんが、絶対に必要です。 私の所は、お掃除ロボットを購入して貰いました。他にも、色々時短させる為にロボットを入れました。デイサービスなので、業務後に稼働させて掃除の仕事減らしました。 今のご時世、少し大きなファミレス何かも、ロボット採用したり、セルフ化を進めてます。 入所でも掃除は、採用されて利用者がフロアーで過ごしてる間、お掃除ロボット放り込んで、別の業務をしてます。介護は、人材が重要とされる仕事です。 なので、機械でまかなえる所は、機械任せにして、人でないと出来ない所に、仕事を向ける事が大切だと思います。 等、将来的な初期投資しないと、将来もっと子供が減り、雇用問題が深刻になります。 人材確保できない分の補てんを、別の角度から見ながら、確保していく必要があると思います。

お疲れ様です、しらすとまとさん。 (プロフィールに、心配症だって書いてありますね♪) 未だ届いてないので心配されている訳ですね？きっと月末迄には届きますよ？^_^ 2年前の34回の受験でしたが、3/30位に、簡易書留で送付して、4/12付けの証書が4/中旬に届いた…様に思います。 書類の不備がなくて、且つ、送付順が有った様に記憶しています。不備があれば、遅くなるとか。 受験番号の1桁目が、小さい方が北海道から始まって、九州が8か9とか？で、少ない順か、関東から送るそうです。 登録は、4月になると思います。勤務先には、受験票と合格発表のスクショなど、分かるものを出してみては如何でしょうか？必ず届きますよ！先日、他の方の質問にも回答したのですが、今月に介護福祉士で職場から国に申請して頂いて、最短で4ヶ月後にしか振り込みが無いそうなので、6か月以降にしか、給与に反映されないと、前職場の法人理事長から、伺っていました。

りんりん様 コメント失礼致します。 せっかく費やした時間と新人に想いをのせた気持ちが虚しくなってしまいますよね(´；ω；｀) 2ヶ月で全てはわからないけど引き留めるだけの魅力や未来がやはり介護では見出せないのでしょうかね。 せめて、他の業種と同じ位のお給料や休みの自由さなとがなければいけないのかも知れませんね。 介護が崩壊しこの仕事のありがたさを国は身を持って知るべきかも知れませんね。

お疲れ様です。 僕もミスは多く、指導役やリーダーから叱責は沢山頂きました。 ですが、配慮はして頂いた気もします。 にっくねーむさんが受けているような注意の仕方は良くないと思います。弊社では、皆がいる前で叱る等はハラスメントに該当するので止めるように言われてきました。 何より、そんな事しても良い事が1つも思い当たりません。 利用者も、にっくねーむさんへの信頼が揺らぐ(この人にケアしてもらって大丈夫？的な)事になりかねないと思います。 度々そのような事がおこるなら、しんどいですよね…。 何かのきっかけで無くなると良いのですが｡ 無理ない範囲で頑張って下さい😢

無理です、とそのまま言うのがベストでしょう あーだこーだ悩んでバックレるより100倍マシですよ

こんにちは。 だいぶ前に、こちらのアプリで高齢者介護と障がい者介護の違いについて書いたことがあります。 一番の違いはやはり「先が長いか短いか」に尽きるかと。 障がい者介護の場合、本人様の幼少期から関わることも多いため、成長の過程を見守りながら支援することができ、親御さん並に信頼関係を深められたりします。 その一方で、知的・精神・発達障がいなどにより自傷や他害があるご利用者の場合、幼少期から関わると健常者と同じく、成長に伴い体力も増してくるので、他害により支援してるこちら側が怪我をすることもあります。 あと、障がい者介護の場合は本人様よりもそのご家族との関係構築が難しかったりします。

おば様かどうか分かりませんが、おば様って自己の塊です。 おば様に言い返しても無駄だからハイハイ聞いていますが、私もおば様管理者にブチ切れてしまった。 兎に角、視野が極端に狭く自分の視野しか考えてない。どこのおば様管理者も一緒です。 誰からも何も言われなくなると世界がおば様中心に回っていると思うのでしょう。 く○ば○あ！いいかげんに○ろ！です。おば様管理者へ、女を捨てたら、粗大ゴミです。最近は、事務のおば様まで介護職員に上から指示してます。 ムカムカします、ただの事務職員が介護のことで介護職員に物申すなです！

有料老人ホームの派遣社員です。 食事、排泄の一覧表を手書きで、申し送りに特筆すべき人の情報をイチイチ文字起こししてます。外国人も多く、皆残業したり、かなり苦労しています。 一覧表見れば済むのに… 職員会議で議題にあげられませんか？ 老健は古いやり方をしているイメージですが、ICT化を進めてるところもありますよ！ネットで他の施設を調べたりして、事例を示して議題に挙げてみてはいかがでしょうか？ 今は高齢の職員でもスマホを使える人が多いハズですし、ハードルは低くなって来ているように感じますけどね！

即効性はあるかもしれませんが、あくまでも対症療法みたいなもので、普段からの身体の使い方や無理な姿勢での介助など、根本が改善しなければ、一時しのぎにしかならないと思います。

デイサービスなので、日勤のみです。 手取り27～30万位です。

お疲れ様です。かなり、無理されたのですね。僕も15年介護やつてきました。 ヘルニアや狭窄症にはなつていません。 もともと、猫背で身体が硬く、腰痛ありましたが、ある本で整骨院に何回か通い、毎日ストレッチしています。今は通ってませんが、ずつと腰の痛みなど全くありません。 姿勢が悪く身体が硬く、ゆがんでるとヘルニアや狭窄症になるそうです。まずは、痛みを緩和させないと、介護はしんどいと思います。無理すると、悪化してしまい取り返してつかなくなりますよ。お大事になさって下さい。

まだ社会福祉士もないんですか！？ まずは勉強しなさい。 恥ずかしい。

お疲れ様です。 嬉しさと頑張れる支えてくれる言葉をもらいましたね。 その方は、ずっと風さんを見ててくれたんですね。

別にいいかなー って思います。 必要な時にきちんとサービスを整えてくれるのならそれでよしです。 愛想はいいけど、必要時に頼りにならないケアマネはなかなかの困りものなのです(´・ω・｀) ちなみに、私の働く市の居宅ケアマネはけっこう一生懸命な方が多くて頭が下がります。 利用者や家族の話を1時間以上毎日で聞いてあげたり、やすみなのに仕事に来ていたり、夜も動いていたり…

いろはに改名さん、そのモヤモヤ、よーく分かりますよー！ 順序立てて業務を行ってても、十人十色のやり方になっちゃって、結果は同じなのにとやかく言われたりもありますよね… 嫌味姉妹がイロイロ言うのも、言い方が少々問題であって、リーダーということもあり、もしかしたら指導してくれてるのかもしれませんが… 確かに、お風呂業務はペアの人との連携も他の業務より緊張しますよね… 介護技術もすごく見られるし、緊張からモタついたりもするし、利用者都合で予定変更にもなりやすいから、イライラを助長しやすいですしね！ 休みたいと思うだけで、実際休まず頑張ってらっしゃるのですね！ 頑張ってるのは嫌味姉妹も分かるでしょうから、そのうちイロイロ言われなくなるかもしれませんよ！

はじめまして、お疲れ様です。私は1年半前位まで夜勤専従正社員してました、手取りですと17:00〜09:00のロング勤務を15回して手取り28〜29万円でしたね。でも1ヶ月に最低15回は勤務しないと正社員にはなれない、コロナ禍では18回は夜勤しサービスで早出残業1時間、勤務後に30〜50分を働いてましたよ…

要介護度3以上が入所条件（１～２でも認知症などで入所対象になる場合もある）になるので基本的に､身体介護､食事介助が必要な方が多い高齢者の方がメインになると思います。 認知症を患っている方も多く帰宅願望による徘徊､弄便などの対応も昼夜問わずよくあります。 お看取りまで対応しているので看取り前の緩和ケア､看取り後のエンゼルケアなども経験する事が出来ます。 幅広く大変ですが､逆に特養の業務をひと通り経験してしまえば殆どの施設で問題なく仕事が出来るようになると思われます。

可愛い言葉ですね〜♪ こちらでは、「ぬくい」と言います。「まぁ〜、あなた、手がぬくいこと〜、気持ちいい〜笑」 「ぬくかね〜♪」には、「ぬくかでしょ？」と答えます。　

ご利用者の性格にも、よりますが、 退勤の時に、お疲れ様と言ってくださる方には、退勤の挨拶してから事務所等での残務終わらせてから、おはようございます。と言ってみたり、を何回か繰り返す。 着脱介助の際に、靴下を手に履かせようとして、違うでしょ!と突っ込まれるのを待ってみたり、 もう、死んでも良いとか、死にたいとかの発言ある人には、 いってらっしゃーい！行くのは良いけど、戻って来て下さいね。と言ってみたり。ブラックジョークですが。 等など その場その場のアドリブで、笑わせてます。

最低限、できれば＋アルファ必要だと思います。 多くの業種でも言えると思います。 タブレットの操作でも、ご家族など様子を送信しますが、写真の加工にはパソコンを使います。私は初心者レベルではないかも知れませんが（使って時間だけは長いので）、少し違う事などには苦手意識がありながら…です、つまりあまり詳しくはありません。