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虐待について質問します。 昨日利用者の頭をはたいたという案件...

介助・ケア
介護職A
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム
虐待について質問します。 昨日利用者の頭をはたいたという案件が出ました。 当方GH勤務なのですが、ある異食をする利用者がおり、その利用者の前に介護記録が置かれており、それを利用者が噛んだ所で、ある職員(20代男性 介護未経験で昨年入社)が頭をはたいたとのことです。 私は昨日休みで、身体拘束廃止委員長なのですが、現場を目撃した職員より上記の報告を受けました。 報告してくれた職員も身体拘束委員会メンバーで、はたいた職員に注意するも、反省の素振りなくへらへらしてたとのことです。 管理者にも報告したそうですが、管理者は頭悩ませてる状況とのことでした。 私は現場を見たわけでもなく、報告書も上がっていません。 このまま施設長の耳に入れて良いか悩んでます。
5日前
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回答
介護職B
無資格
こんにちは。まだ介護の世界のことはよく分かりませんが、介護記録を噛んだとしても、たたいていい理由にはなりません。これは簡単に済ませることではないと思います。問題が大きくならないうちに事実をありのまま報告し、対処することが肝要かと思います。
介護職A
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム
質問者
叩いた事は問題というのは前提として、はたいた本人は咄嗟の行動だと思われますが、そのあと反省する素振りが無いのが問題だと思います。 施設長に報告してみます。
介護職C
介護職・ヘルパー, デイケア・通所リハ
同じ事を、もう一度その職員に注意してみてはどうでしょう。もしまたヘラヘラしていたら「おい!聞いてるか?」と頭を叩く素振りをしてみては(笑) 「…で、今の私の行動をどう思う?腹が立たないか?」と言ってみるとかね。
介護職A
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム
質問者
恐らく言い訳すると思います。元々そういう人なので。
介護職D
介護福祉士, デイサービス
報告書と言うよりは、始末書でしょ。
介護職A
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム
質問者
そうですね。施設長に会えてないので、メールなり連絡して指示仰ぎます。
介護職E
介護職・ヘルパー, デイサービス
お疲れ様です。 以前の職場で、「オシッコ待てないー」と利用者様に言われてイライラして頭叩いた職員いました。 当時、私も事故防止委員長でした。 私は休みですぐ連絡来て呼び出しされ休日出勤しました。 まず、施設長に報告するべきだと思います。 報告書、自自体にも報告書提出しました。 その後、会社の人事部の方も来て実況見分しました。 それでも、その職員は反省せず… 私の今の言い方、腹立ちませんか? 腹立つなら〇〇さんみたいに叩いて結構です。 私がもし怪我したら傷害罪に貴方はなる可能性あり、逮捕されますからね。 逮捕されて人生棒に狂いたかったら、どうぞ。 と言いました。 そしたら、もう辞めますと言われ退職されました。 私が腹立ってきつく言い過ぎましたが… まずは報告書書き、施設長にも話すべきだと思います。
介護職A
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム
質問者
そうですね。 施設長に報告、相談してみます。
介護職F
介護福祉士, 障害者支援施設
ここで気をつけて欲しいことというか御願いがあります。 手を出すことはとっさな事なのでできるだけ無いことが理想ですが、あまりガッチリとした事をしますとそのあとに何かあったときに注意をするということで怒られるというトラウマになり注意できなくなります。
介護職G
介護職・ヘルパー, 介護老人保健施設
上にあげるのは当たり前の案件、それより異食する方がいるなら手の届くところに物を置かないのが鉄則ではないでしょうか?