３０代最後の今年。新卒から入社して１７年。うちデイサービスで８ヶ月。シ...

Question

３０代最後の今年。新卒から入社して１７年。うちデイサービスで８ヶ月。ショートステイと特養が同フロアのユニットで１６年経験し、ずっと一般介護職として勤務し数年前からショートステイの生活相談員も兼務してます。来月ショートステイが特養フロアから分離されてショートステイ専用のフロアが創設されるのを期に人事異動が近々告示されることになりました。そして今日、その配置に関しての話がありました。結果としては、ショートステイの生活相談員を解かれ特養（２０床）フロアのユニットリーダーに指名されました。キャリアが長い分、避けては通れないことは感じてはいますが荷が重いです…。40を前に転職を考えていたのですが、様々な経験値も必要なのかなと思ったり思わなかったり。

ムラスミン · Answer

フロアの20床…ユニットだとすれば10ですが、20は、どのような基準なのか、そこに関心がいきました。地域密着特養よりも少ないですし、ユニット型より多いですが、普通に、それ以外に施設が割り振りして、20の特養、のんですか？

me · Answer

ショートの責任者、管理職になりたかったですか？ショートの居室+特養が、特養20床になるのですね？特養のユニットリーダーって、主任な感じですか？特養の長ではないのですね？よくわからないのですが、カンファレンスが多かったり、特養のケアプランって大変そうに感じます。相談員の経験、活かされますか？この先は、管理職だと思って居たのに、現場なのが、モヤりますか？