お疲れ様です。 身体拘束について質問なのですが、車椅子で自走される方の車輪に鈴を付けるのは身体拘束に当たりますか？
身体拘束施設職員
たっくん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, 有料老人ホーム, 実務者研修, 居宅ケアマネ
しょうひめ
ケアマネジャー, 生活相談員, 介護老人保健施設, 社会福祉士
介護保険指定基準において、禁止の対象になっている11項目の中には入ってないですね うちの施設でも、センサーマットは？身体拘束じゃないの？と度々話になりますが、11項目を基準にしています。 考え方によっては、色々ですよね
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皆さんの施設ではクリスマスに何かイベント行いましたか？ 何をやったかとか何が好評だったか教えていただけたら嬉しいです。 どこの施設でも料理やおやつでテンション上がるイメージはあります（笑）
行事レクリエーション施設
あすか
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, デイサービス
なつすけ
介護職・ヘルパー, 看護師, デイサービス
コメント失礼致します。 以前勤めていたデイサービスではクリスマスのツリーの工作をしました！家でも飾れるので好評でしたよ＾＾
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お疲れ様です。 職員が少なく、一人で10人相手にレクをする時どんな事をしているでしょうか？ 途中トイレに行きたい人が出た時の誘導も自分一人でする場合です。 現状は昭和のニュースまとめみたいなＤＶＤをかけながら、その時代の事を話して頂いたりしています。 トイレ誘導に行った時でもＤＶＤが司会のような役割をしてくれて間が持つためやっています。 他に良さそうなレクがあれば教えて下さい。
トイレ介助トイレレクリエーション
ひさクマ
介護福祉士, デイケア・通所リハ
るりりこ
看護師, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス
お疲れ様です。 私が働いているデイサービスも人手不足な日は、昭和歌謡を流しておきながら、塗り絵や間違い探しをしていただいています。 最近は、師走で入居者様がソワソワしており転倒事故も多いです。 人手不足、深刻な問題ですよね…。
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勝手な思い込みかもしれないけど、介護職員って社交的な性格が多いと思いません？？😉
職員
ビオレ
介護福祉士, 生活相談員, デイサービス
との
介護職・ヘルパー, 障害者支援施設
私は消極的な方ですが利用者と接する機会が多いので仕事では自然と明るくなる。周りスタッフは結構社交的❓な人多いかも。。
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先日入居者の方が足の骨折で入院しました。 胸の痛みの訴えと、トイレから車椅子に自分で移乗出来なくなったた受診したのですが、送迎途中で車椅子から滑り落ちられました。 どうやら固定がしっかり出来ていなかったようです。 胸に異常はなく、足骨折で入院になりましたが、骨折を何時したのか、私は滑り落ちた時だと思うのですが有耶無耶に… モヤモヤします…
送迎施設職員
ゆえ
介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム
桃猫(ฅ'ω'ฅ)
介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, サービス付き高齢者向け住宅, グループホーム, ショートステイ, デイサービス, ユニット型特養, 小規模多機能型居宅介護
それって事故なのでは… 同乗した職員はいないんですか？？
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皆様お疲れ様です🙇♀️ 年末で何処もお忙しいと思います💦 無理をせず働きましょう✊💦 ちょっと愚痴ります… 完璧に失禁したまま来所される方がいて、私は来所すぐにトイレ誘導するべきと思ってますが、忙しいから、すぐにお風呂に行くからと言う理由でトイレ誘導をしていない事が多く、防水シートを椅子に敷いて別席に誘導しそのまま放置又は防水シートも敷かずそのままお席に誘導… 私としては、本人の為にもそして周りの人の為にもトイレ誘導するべきと思ってます。 しかし、周囲はそれに納得せず… トイレ誘導をしていると嫌な顔をされます💧 確かに忙しいですが、それは仕事なのでやるのは当たり前と思うんですが… それが出来ないのであればケアマネに訴え続け送り出しヘルパーを入れてもらうべきと思うんです。 皆様の所ではどうですか❓❓
愚痴施設ストレス
異端児
介護職・ヘルパー, デイサービス
もこ
介護福祉士, ショートステイ
こんにちは。 その方の生活がどうなっているのかわかりませんが、 リハパン履いておられますか？ パットはされていますか？ それともズボンまで濡れていますか？ 私はショートステイで働いていますが、失禁されたまま入所させる方みえます。 すぐにお風呂に入れる場合、服は濡れていないなら、椅子に座っていただきお風呂の時間まで待っていただきます。 パットをしていたら、トイレ誘導して排泄後、汚れたパットだけ外します。 服まで濡れていたり、汚れていたり、臭いや量がすごい、便の場合などはすぐにトイレ誘導して綺麗しますかね。放置は本人と周りの方にも辛いので良くないですよね。
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日光
ケアマネジャー, 病院
気が強い人が多い職場だと優しい職員さんは人気がでますよね。 このさんはどのタイプか分かりませんが、人に合わせなくても良い気がします。
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様々な職場で働いてきたが、患者様第1利用者様第1と口だけの病院・老人ホーム多過ぎ🤔 皆さんの職場はどうですか？ 今働いとるデイサービスもそう…利用者さんに対して暴言を言う、態度が悪い、同僚の悪口を言うetcな職員がいます。 上の人間に言うても変わらない╮(´•ω•)╭ やから、役場の高齢福祉課へ調査に入ってもらいました✍️ いずれ人は老いる…利用者様を自分自身やと自分の親やと思って介護せなアカン😡💢🗯 同僚からのセクハラ・パワハラetc 利用者さんからのセクハラ・暴力etc 相談内容によって労働基準監督署、弁護士(📞^o^)ﾄｩﾙﾙﾙﾙﾙ… 我慢することは無い…老人ホームの場合は職場が解決してくれなければ役場の高齢福祉課へ(📞^o^)ﾄｩﾙﾙﾙﾙﾙ…
デイサービス介護福祉士職員
ルフィ
介護職・ヘルパー, 看護助手, ショートステイ, デイサービス, 病院
クン
介護福祉士, ケアマネジャー
すみません。 そんな酷いところが、一応でも、患者様、利用者様第一…とうたってはいるんですか？
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うちらのグルホのユニットは、人が足りず男の職員さんが、膝が痛くてドクターストップかかって８時間仕事出来なくなり、しまいには出勤しても１日で休むので利用者の入浴もまわらず、シーツ交換も職員足らず、やっとの状態で、シフトも、その男の人のを埋めなきゃならず、新しい利用者さんもふらつく、危ない人ばかりで人が全然足りません😓苑長に言っても人入れてくれないし、精神的に限界。怪我させるなって無理ですよ😱夜勤も怖いし、もう疲れました😭
シフト入浴介助夜勤
まりも
介護職・ヘルパー, グループホーム
don
介護職・ヘルパー, 無資格, ユニット型特養
なぜ人を入れないのですか？
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あやなん
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, グループホーム, デイサービス, 初任者研修, 実務者研修, 学生, ユニット型特養
まぁそんな時ありますね😅
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職場のレクリエーションで みんなでクリスマス会計画していたはずが 「私聞いてないもんで…知らん」と 当日言い出す人がいる。 それこそこっちのが知らんし。
愚痴施設ストレス
マベ子
介護福祉士, 介護老人保健施設
シケ
介護福祉士, 生活相談員, 介護老人保健施設, デイサービス, 居宅ケアマネ
当日に、『私聞いてないもんで・・・知らん』という人いますよね。ご苦労分かります。 私が相手に上記を言われたら、今クリスマス会の計画話をするから聞いてくれますか？と穏便に対応します。 次回何かの企画を計画する際に、事前に話をして良い意見が欲しいので協力して欲しいと集団の前で言います。→1対1で話をすると聞いていないと言う場合もあります。 企画日が近くなったら、何か意見ありますか？など聞いて行くとその方も当日聞いていないと言う確率は少なくなると思います。
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今の施設で働いて3年目の時にサ責になりました。 右も左もわからなく何とか周りに助けられやってます。 今年始めから異動で来られたサ責が聞いてくれなくて困ってます。 どうしたら聞いてくれるようになりますか。 その人の方がサ責としては長いですが、施設的に長い私に聞いてくれたらいいのに・・・と思う事多々あります。
人間関係施設ストレス
ゆずすき
介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅
あいちゃん
看護助手, 介護老人保健施設, 病院
何か困った事とかありませんか？とか異動してからどうな感じですか？って聞いてみたらどうでしょうかね😣中々歩みよるのも難しいかもしれませんが😭
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来年、訪問介護の事業所を開業する予定です。介護事務の方で 介船ソフト使って請求業務されている方いましたら、使いやすさやサポートなどお聞きしたいです。 また連携でケアウイングも使用予定です。 こちらも同じく使用されている方いましたら教えてください
記録給料訪問介護
りょう
訪問介護, 実務者研修
もやこ
介護福祉士, グループホーム, 小規模多機能型居宅介護, 訪問入浴
ケアウイング便利です。 ただケアプランをパソコンに打ち込むのが面倒です笑笑。
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訪問介護の事務所の雰囲気が最悪(..) 平気でその場にいない他ヘルパーの悪口を言ってる・・・ やばい・・・ もう事務所に戻りたくない・・・
訪問介護愚痴人間関係
たっくん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, 有料老人ホーム, 実務者研修, 居宅ケアマネ
自分の担当が問題を起こしてしまい、なんとか対策検討をするように言われているとき自分が攻められているような気分になる。
愚痴人間関係施設
カレイドバード
介護福祉士, 障害者支援施設
犬大好き
介護職・ヘルパー, 介護老人保健施設, グループホーム, 初任者研修
わかります。
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先日、ユニットの見取りの入居者さんが天国に旅立ちました。 私は半年程の時間を共に過ごさせて頂き、色々勉強させて頂きました。 これで良かったのか？サービスにもつと気付きや配慮が出来たのか？など考えてしまいご遺体を前に号泣してしまいました。 やれる事はちゃんとやったと思うけど、とても涙が止まらず。 でも娘さんもケアマネも生活相談員も他部署のスタッフでさえもほんとに良くやってくれたと褒めてくれました。 15年程の介護の経験値があっても、なかなか慣れない経験です。 この経験をまた私のステップとして次の機会に活かせる様頑張ろうと思ってます。 皆さんは利用者さんが亡くなった時どんな風に乗り切ってますか？？
ユニット型特養特養ケア
たっち
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 実務者研修, ユニット型特養
ひさクマ
介護福祉士, デイケア・通所リハ
お疲れ様です。 人の死を乗り切るなんて私には無理ですね。 吹っ切れるまで沢山泣く！！ 利用者様の家族から感謝してもらえたら、今回は合格点を貰えたと納得する。 利用者様は要望の70%満たされれば感謝して貰えるけど、今居る利用者様の要望を1%でも多く満たせる様に頑張る。 こうやって踏ん張る位しか私には出来ません。
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えっ？ 明日やかん坊やが バターライスとか作るの？ 煮込みハンバーグとか作れるの？ クリスマスメニューだけど。 あたし手伝うの嫌よ？(￣▽￣;) 理解力乏しいしふてぶてしいし。 ・・・滅多にないけど 昼飯拒否して持ってきたい気分・・・
派遣グループホーム介護福祉士
星影里沙
介護福祉士, グループホーム
いつにも増して、隣のユニットから夜勤者 がイライラしてるのが分かる。 恐らく理由は、昨日不眠の利用者がホールやら ユニットを歩き回り、朝食中にも歩き回り 私のユニットに来たので、ユニットで朝食介助しました。隣の夜勤者はイライラしてる。 よそ者なんだから挨拶しなさいよ。って利用者に言ってくれたもので、久々に血圧上がり 真顔で帰れ今すぐって言ってしまったʅ（◞‿◟）ʃ 業務終了後、隣のユニットの夜勤者は案の定 管理者の所で愚痴タイム。 職員教育しましょう管理者さん。 貴方のお仕事ですよ。
イライラ管理者愚痴
(*^o^*)
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム
職員7人で夜勤入り入れて1日5人で10日間の公休なんて無理だと思いませんか？ ちなみに明けなしの夜勤です。
夜勤明け夜勤職員
人間不信
介護福祉士, 従来型特養
にくまる
介護福祉士, ユニット型特養
利用者の方は、職員に対して何名おられますか？
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職場の女性職員の声がいつもうるさくて利用者さんからもあの人うるさいよと。言われるのですが古株でどっちが利用者さんなの？ぐらい誰も手がつけられません。何か対処方法があれば教えてください。
人間関係施設ストレス
ken
介護老人保健施設, 初任者研修
トラコ
介護職・ヘルパー, 従来型特養, 実務者研修
あーあ、いるいると思わず読んでいて頷いてしまいました…。 こういう人って言われてもなかなか聞く耳もたないですよね。 この方よりもう少し立場の上のかたからご注意いただくのはどうですか？ もう試されていらっしゃるかな？ あとは、研修などがあればその時に(なんの研修が該当するのかな？接遇でしょうか？) 具体例として挙げていただき、遠回りしにあなたのことですよっていうのを伝えるとか… なかなかこういう方は難しいですよね！ あまり参考にならないかもしれないですが、負けじと乗り切ってくださいね！
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サ高住の生活相談員は9割介護なんでしょうか⁉️ 介護職員より上の立場なんでしょうか⁉️ どうか教えてください🙇🙇🙇
生活相談員相談員サ高住
パンツ
介護職・ヘルパー, 生活相談員, サービス付き高齢者向け住宅
しー
介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, 社会福祉士
サ高住の形態にもよるのかと思います。 そもそも相談員の配置がないサ高住も多いですし、以前勤めていたサ高住は住宅型有料でもありましたが、相談員はほぼ事務専属に近い形でした。その分、併設施設の相談員等と兼務でしたが。 相談員で介護の割合が高くなるのは介護付き有料老人ホームではないでしょうか？そちらも就業経験がありますが、人材が潤っている場所でないと、相談員とはいえ、ほぼ現場業務でした。 相談員と介護でそもそも仕事内容に違いが出てくるので、上下関係はほぼないと思います。 ただ、相談員がほぼ事務方だと何となく介護さんとの間に壁がある時もあります。 管理者レベルでないとあまり立場の違いはないような気がします。
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こんにちは。siroといいます。 介護福祉の皆様はタイトルの事についてどのように仕事で考えてらっしゃるでしょうか！ 自分自身が少し障害を持っているため利用者さんの気持ちに寄り添う考えが多いです。 しかし現場では当然職員との人間関係があり、両方の軋轢に悩む事があります。 何かアドバイス頂けると助かります
人間関係職員
siro
介護職・ヘルパー, 従来型特養
me
介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養
同じく板挟みと矛盾だらけの所で働いていましたが、就職エージェントの方に紹介して頂いた所が、理想的なケアをしている所でした。なので、転職で解決しました。
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メジロ
介護福祉士, ユニット型特養
違うはずですよ！☺️
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女性職員が一人退職して、別事業所から女性職員が補充ということで異動配属されました。 とはいえ時短の自分が行けない男禁の利用者は相変わらずたくさんいますし、何故か年末年始で新規以来は何件も来るしで異動したての女性職員さんへの負担が早速のしかかっています。 職員として私も１人換算されているのか、なかなか職員補充もなく…パートは0.5人計算して欲しいです。本社からGOがでないと求人も出せないようなので、いっそ私をクビにして欲しいです(笑)
サ高住訪問介護職員
ちん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス提供責任者, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, 訪問介護, 介護事務, 実務者研修, 社会福祉士
あすか
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, デイサービス
お疲れ様です。私も妊娠中に介護職の正社員一人で一歳半の子供もいて現場からは子供の病気で休むと正社員なんだからもっとなんとかならないかと言われ、上司に相談してもしんどいなら時短にすれば？と言われますが、時短にしても他に介護職員を入れる様子無く…。産休に入る前にはその分人を入れるといって
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夜勤、独り立ちについて 不安が風船みたいに膨れたのでホーム長に相談。してたら ついに言ってしまった！ 退職の言葉、、 でも辞めるにしても今の状況は変わらん 年齢的にも今の勤め先 はバタバタだしキツイ。 今は、とにかく、しんどい！
夜勤施設ストレス
ぴあの
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 初任者研修, 実務者研修
はる
初任者研修, 障害者支援施設
お疲れ様です！ 退職の言葉を出されたのですね。 ぴあのさんがお幾つかは存じあげないのですが、私は57歳でユニット型特養に勤務しておりますが、やはり連日バタバタとしています。 きついですよね。 私も夜勤、ひとり立ちして間もないのですが、不安はありますが1人という事で気持ち的には楽というか。 周りの職員さんの目を気にしなくていいので。 でも、身体が一番大事なので先輩方の意見を参考にしては如何ですか？
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あららぁ(￣▽￣;) だからあたしん時に今後の利用検討すれば良かったんよ(￣▽￣;) って…今朝は男性スタッフおらんかったんか(￣▽￣;) 完全同性になったはずやのに… 「私、大丈夫ですよぉ」なんて言うからそんな事なるのよ(￣▽￣;) 朝の3時間弱だしそこまで精神的にやられないかな？ まぁ…あたしゃ絶対近寄らんしシフトもユニット外れるからしーらねっとwww 強制わいせつは犯罪です<( ¯꒳¯ )>ってケアマネに宣言して 利用拒否ればいいのに( ´･ω･`) ケアマネがいかついオッサンらしいからなぁーんも思ってないなきっと
シフトケアマネケア
マミ
介護福祉士, グループホーム, ショートステイ, 実務者研修, ユニット型特養
この人とだとやりずらいとかあの新人がとか書いてる人たまに見かけるけどそういうこわーい人がいるから介護って離職率高いんだろうなって思う(笑)よっぽどやる気ないとか常識ない人に対してならわかるけど一生懸命頑張っている人に対してだったら酷いと思います。私は頑張る気持ちのある人が辞めなくていい先輩職員になりたいなぁと思いながら新人指導しています。1つ疑問なのが身近な職員に対してそんな考え態度で認知症等疾患のあるご利用者の対応なんてできるのでしょうか？どんな介助されるんだろうー。
先輩新人認知症
オムライス
介護福祉士, 従来型特養, グループホーム
じゅん
従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, 実務者研修, ユニット型特養
おはようございます 今までの職場や 今の職場で その様な方は、 出来てない人が、殆どと 介助 介護している その人の様子を観てて感じます。 いい時は、良いけど 感情あらわな時が、多かったり 元々の大雑把な性格が、出たり されてて 利用者さんからクレーム来たり 利用者さんが、不穏になられてます
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あーあーもー、やんなっちゃったー。管理者からは、余り話さないよねと言われてるのに、施設長からは、話してばっかと言われてしまうし、リネン交換にしても、利用者が起きないから、起きる夕飯前になってしまったし、もう辞めようかっなー。サービス高齢者住宅で就労してるけど、一緒に組んだスタッフに、ご飯前に、起こしに行く時、リネン交換ついでに行ってくると伝えて、わかったと優しく言ってたのに、施設長にちくってるし、施設長には叱られるし、何が自分だけが、目の敵にされてるみたいで、嫌になっちゃったーなー。 何か、鬱になりそう。大人しくて余りもの言えない性格だから、辞めたくなるよね。サービス実施記録にしても、一番失敗が多いかもしれんけど、自分だけじゃないし。最近思うよね。大人しいから目の仇にされやすいのかなって。 愚痴って、すいませんでした。私よりも、沢山話してる人は、いるのにね。ずっと喋ってばっかの奴。自分、話す事が嫌いだから、余り話してないはずだが。 辞めよっかなーと、つくづく思うよね、こういうときってさー。
施設長管理者愚痴
犬大好き
介護職・ヘルパー, 介護老人保健施設, グループホーム, 初任者研修
53歳へこむかいふくし
介護福祉士, 介護老人保健施設
自分の業務内容で間違いなく・滞りなく、ならば 粛々と働き、変な職員にも 一応ニコニコ 気を病まない様に！ どこで働いても どの業種でも 変なやつはいますからね
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昨日休んだけど、症状が良くないので電話で伝えたら、「夕ご飯のときだけでもいいから来てほしい！お願い！」と懇願されました。 丁重に断ったつもりだったんだけど、そのときに、なんで休むのか、休みたい原因とかめちゃくちゃ聞かれて、うわここブラック施設だったんかと思った。 いきなり統括が「じゃあ、働きやすくしよう！」とか言い出して、かれこれ２０分人生相談コーナになった。 自分の今の状況だったり、仕事のこととか色々お話して、そして、「辛いかもしれないけど、夕ご飯お手伝いお願いね。あ、ご褒美タイムのこと考えるんだよ！」と励ましてくれた統括さんのことを一生忘れない。 あと、勝手にブラックと思ってごめんなさい。
介護福祉士人間関係施設
みとちゃん
介護福祉士, デイケア・通所リハ, 病院
キングダム
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 障害福祉関連, 障害者支援施設
良い上司ですね ちゃんと、話を聞いてくれる姿勢を作って、職員の事を考えてくれて、良い施設ですね 羨ましいです・・(>_<) 某施設、法人のほうが断然ブラック施設ですよ・・
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忘年会や新年会はありますか？ 新型コロナが落ち着いたとはいえ新たな変異株も出ています。 私の施設では、今のところないですが皆さんはどうですか？
飲み会コロナ施設
ktfs
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 介護老人保健施設, デイサービス, 病院, 初任者研修, 実務者研修
くまきち
介護職・ヘルパー, ケアマネジャー, 精神保健福祉士, 初任者研修, 実務者研修, 障害福祉関連, 障害者支援施設, 社会福祉士
お疲れさまです。私の施設では行う予定はないです。その代わり、慰労金として5000円が振り込まれていました。
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パット交換時間帯って大体何時間置きにしてますか？ 私の施設は巡視が2時間置きなのでその時に交換してます。 2時間置きにみても出てない方居るので利用者さんのパット交換時間帯を改めて確認した方がいいのかなと思ってます...(睡眠を妨げてしまい起きてしまう方居るので...)
巡回オムツ交換施設
おもち
介護職・ヘルパー, グループホーム, 実務者研修, 無資格
fes
介護福祉士, 従来型特養
お仕事お疲れ様です。 入所１週間でパターン把握してから、個別で交換時間を変えています。 早朝まで排尿がないので朝まで見ないという人もいます。 2時間おきは間隔が短すぎるかなというのが率直な個人的印象です。
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どこの施設も人手不足で大変だと思います。 皆さん本当にお疲れ様です。 グループホ―厶勤めの方に聞きたいのですが、今は看取りもありGHでも重度化の利用者も居るかと思います。 私のGHは重度化の利用者も居ます。(ほぼ車椅子が多いです..) 上司から会社系列が同じGHでは職員の業務負担を減らすとのことで利用者様の着替えなどを少し省いてるそうです。 同じ系列で勤めてる同期の施設GHはパジャマも着替えする人は9人中3人(元々パジャマで寝ない方も居るそうで..)身体的に大変な方(車椅子)は汚れたら衣類を変えるそうです。また朝はほぼ着替えする人居ないそうです。同期が「大変だったから楽だ」と言ってました。 私の施設も徐々に負担を減らさないと 職員辞めてくし大変だからと上司に言われました。 利用者様自身が着替えするのが身体的に苦痛だったら 分かりますが、着替えをしないのは利用者にとっても メリハリがつかない、着替えをすると言うのは週間でもあるし家族のことを考えるととなります...。 負担を減らすなら他の業務を減らすほうがいいのではと思ってますがどうでしょうか？
グループホームケア施設
おもち
介護職・ヘルパー, グループホーム, 実務者研修, 無資格
さにぃ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス提供責任者
お仕事お疲れ様です。 私もグループホームに勤務していたことがあり、同じようなことがあった記憶があります。 その時は、全体ミーティングで、提案してみんなに意見を聞いて話し合って決めました。 管理者や上司によって、状況も変わって来ると思いますが、まずは同僚の方の考えを聞いて見るのも１つの解決策かも知れません。 自立支援を念頭に置いて仕事されておられるの、とても素敵です。 頑張ってくださいね！
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知人が働く特養では、サビ残はいっさいありません。 特養ならよくあるサビ残 ・食事介助に時間がかかる利用者の為に残ってサビ残 ・日勤者が少ない日は夜勤明け者がサビ残で手伝い回す ・徘徊者をサビ残で見守り ・早番が、定時より早く来て朝食前の介助 この様なサビ残は全て残業になるので、毎月の総支給は30万円以上になるそうです。 方や、旧来のサビ残というチームワークで回す特養は手取り16万円なんてのも珍しくありません。 介護職が低賃金と問題になるのは、サビ残させないと、サービスの質を保てない体質が理由ではないでしょうか？
徘徊食事介助早番
アンジ
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, ユニット型特養, 居宅ケアマネ
me
介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養
昭和スポ根で、早出残業サービス当たり前だという意識が抜けない事が最悪だと考えています。それがどれだけ、モチベーションを下げてストレスなのか分かって居ないです。定時出勤定時退勤の職場に居ました。打刻機前に行列が出来ますので、誤差は3分以内がベストでした。労基を充分に理解しているからこそ、打刻に7分も違いが出ているとお咎め喰らうのだと思いました。有休の他、リフレッシュ休暇なるものもあり、使った時は嬉しいご褒美感でした。 後、シフトの作り方が下手だと分かりました。頭が良くて数字に強ければ、何時に人が足りないか、数式や関数で割り出せます。無駄がないので、仕事の効率も求められます。 また、介護保険しか収入がない施設と、有料のレクレーションや介護用品の販売まで行っている施設では、後者の方が、ボーナスもあって、給与が良さそうに勘違いしますが、所得税が少なくなる様な仕組みを作っていたりしていました。労務士は外注しがちですが、税理士など職員が出来れば、その方が内部で分配出来ます。定時出退勤は、他の施設でも真似して頂きたいと思います。後、前もって申請していない残業届は、病欠の人員補充以外、認められませんでした🌱その上で、おやつ代や、飲み物代、有料レクレーションを行うと、良いんじゃないかと思いました。収益が介護保険だけじゃ、限度があると思います。
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・基本的にどうにかして行きます！・予定があえば行きます！・参加する人によって決めます！・予定が無くても行きません！・いつも行きません！・その他(コメントで教えて下さい)