「職員」のお悩み相談（185ページ目）

来月から10年近く前に働いていた施設にまたお世話になる事になりました。当時、働いていた職員の方達が数人いるとの事ですが、色々と変わっているし不安も大きい。けど、自分で決めた事だから精一杯やるしか無い。頑張らなきゃ。

施設職員

夜勤明け体痛すぎ 首周りめっちゃ重い

夜勤人間関係ストレス

会社や法人の経営収支は、経営者は従業員へ通知しないとダメなんですかね？法律ではどうなっているかご存知の方いますか？

施設長上司施設

リスペリドンってすごいな 薬様様だよ

人間関係施設ストレス

介護職を長く続ける秘訣ってありますか？ 身体的・精神的・技術的・社会的、 どの面からでも構いませんので、ズバリ教えていただきたいです。

転職人間関係ストレス

愚痴っても仕事だから今から行くんだけどさ A遅からの早番はやめてくれー！😭って言いたい。 A遅なんか早い人は19時半くらい帰るけど自分はどうやっても無理であってどうにか頑張って20時過ぎ。そこから次の日早番は厳しいよぉ〜😭 次の日早番とか前日より早い勤務はやめて〜😭 せめてなら定時の17時半に帰れる勤務にしてよ！勤務の配慮してくれないもんね 今日は転倒事故あったから報告書も書かないといけなくて終わったの21時前…そんなんで次の日早番だよ？ 勘弁してください！

早番愚痴職員

居宅のケアマネさんに質問なのですが、ケアマネ1人あたり利用者様何人担当してますか？

居宅ケアマネ職員

1フロア50名の従来型老健で働いています。 食事介助、排泄介助の数の割に職員の数が少ないなと日々感じています。 入浴の無い日の最少の人員で早出日勤遅出合わせて4人とか、5人で夜勤がフロアに入る17:30まで回しているのですが、どこもこんなものなのでしょうか？ フロア見守りと各種誘導を行うと常に走り回ってるような状態になります。 入浴がある日はある日でバタバタしているのは変わらず、利用者とコミュニケーションをとる時間が皆無なので転職を考えているのですが、どこもそんなもんだよーというのであれば老健は転職先の候補から外そうと考えているので教えていただきたいです。

シフト老健職員

訪問介護をしている方に質問です。 訪問介護のやりがい、楽しさを教えて欲しいです。 私は昨年から訪問介護の仕事を始めたのですが、いまいちやりがい、楽しさがまだわかりません。施設の場合はレクなどをしますが訪問介護は本当に介護をするだけって感じがしてあまり楽しいと感じません。

訪問介護転職施設

昨日、事故報告書を1年半ぶりに書くことに… 食堂にて見守り中のことで職員は私1人…隣の 利用者さんの落ちた物を拾おうとしてバランスを崩し車椅子から転倒された…不穏にならず 普段 車椅子を自操されるしっかりした方なのでノーマークだった… 物を落とした利用者さんは、落ちた時は 大きな声で拾ってー！と訴える利用者さん… 転倒された利用者さんは、頼まれたのと言う… 物を落とした利用者さんは勝手にやったんだよ。私は悪くない！と…モヤモヤ…な気持ちに… カンファレンスの時 見守り不足という言葉が当然の事ながらでた… 作業しながらも利用者さんに目配りをすれば事故は防げたようなことを職員から言われた…大勢の利用者さんを見つつ、他の業務をこなさなければならないのに…360度目が見えるようになりたいわ… 職員には言えない愚痴でした…

カンファレンス特養愚痴

お疲れ様です。 利用者様のご家族や担当ケアマネジャー様などとLINE交換されている方はいらっしゃいますか？ お仕事等で連絡がつかないから…と言われましたが… 会社には相談していますが、まだ保留中です。

家族ケアマネ職員

【介護ってどうあるべきですか？】 普段お勤めになられていると、 やり甲斐や充実感を感じることもありますが、 一方で問題点を見つけたり感じたりすることも多々あるかと思います。 特にこれからの時代、高齢者（概ね必然的に要介護者）がドンと増えるでしょうし、この業界の注目度も上がっていくことかと思います。 その頃には利用者だって趣味の多様化、価値観感覚の多様化だって今より見込まれるでしょう。 何かと悩んだり、考えたり、試行錯誤の繰り返しの日々かと思いますが、 【結局何がどうなることを目指すべきなのでしょうか？】 【この業界は良くも悪くも現状のままでいいのか？いずれにせよ国はそのために動くべきなのか？】 このことについてのご意見を寄せて頂きたく思います。

給料新人資格

ユニット型特養に働いています 5ユニットあり 1階1ユニット 2階 3階に各2ユニットあります 今日1ユニット(2階)の朝7時から20時の出勤の方が急に休みました 今日のシフト的には 1階 明け残9時 9-17時 17時から翌明け残8時 2階 明け残8時 8-17時 遅番11-20時 2階 7-20時 20時から2FD 3階 は 2ユニットとも7-20時 20時から2FD 遅番の方は今日は5ユニット中1ユニットしか来る予定ではなく(11-20時) その方が隣のユニットに移動したとしても 7時から11時まで(遅番くるまで)1ユニット誰もいないって状況になります その場合皆さんならどうされますか？ また今回介護リーダーは3連勤中で北海道に行っていて頼れません また、人手不足のため誰かを残業とかは出来ますが、誰かを休みから出勤に帰るのは不可能とします。

特養人間関係施設

8名の職員で業務を回していましたが1人病欠で長期休養で7名で回してます。人員の補充を半年前から訴え要望書も提出してますが全然聞く耳を持ってくれません。グループホームは、少人数だから甘くみられてるんでしょうか。どうしたら良いのでしょうか。ちなみに1日4名で回しており食事も職員で作ってます。食事を作るパートさんも雇ってくれず通院介助も全て行ってます。これが普通ですか？

愚痴人間関係ストレス

気分屋な若い女性職員…『髪留め忘れちゃったから余分にあったら貸してくれます？』余分があったので貸したら借りパク。返してこず。物を貸した時は返ってこないのを覚悟の上で貸してはいるけど…やっぱりかーって結末。借りたものは忘れずに返そうよ…ね。。。 別件、上司より。『贔屓や特別扱いはしない。そう思われてるなんて悲しいと思った』…上司の感情を言われた私は、はぁ…そうですか。。。で？？と思いました。あなたの感情は問題ではない。どうしてそう思われたのか、自身の行動を振り返ったり考えたりしましたか？って聞きたい。(聞けばよかったけどキツネにつままれた的で直後は聞こうと思いつかなかった(笑)) 毎年年末・年度末は退職者が増える、職員の入れ替わりが激しい理由がよくわかる。 ながく勤める場所じゃないのかもなー。

上司職員職場

デイサービスの管理者に就いてるのですが、 職員（介護職さん）と話したり色々していると、 『人手』『給料』『人間関係』、、、 概ねこの辺りで頭を抱えたり、それで辞めていくケースが多い印象を受けています。 （もちろん他の要素も耳にするのですが）。 ただ個人的に、 「じゃ仮に、1日あたりの出勤人数を2倍、月給も2倍、更に仲良しサークル作りに徹すれば、頭を抱えたり辞めていくケースは減るのか？」 何となくそれは無いんじゃないかと思ってます。 ただその「何となく」の中身が自分でも分からなくてモヤモヤしてしまって。。。 詰まるところどうすれば【介護職の悩み】は改善できるんでしょうか？根本は何なんでしょうか？？

トラブル退職人間関係

経営陣の持っている「スピード感」の考え方にちょっと疑問。わからなくはないんだけどね。 比喩するときなんかも「飲食店だったら」「工場だったら」を多用する。 だらだら働くのは好きじゃないから言いたいことはよくわかる。 でも職員大勢居る中で、飲食店とか工場だったらなんて言っちゃあいけませんよ。 作業工程とか優先順位の組み立てのこと言いたいんだろうし、テキパキ業務をこなすべきってのもわかる。 作業としてこなすなら早くできる。でも、クオリティも指摘するならば、もっと言葉を選んでほしい。もっと現場や利用者本人に寄り添って考えて欲しい。 今年中には辞めるつもりだけど、いつまで持つかなぁ。

退職職員

これから夜勤です。 従来型特養の認知症フロアで職員2人体制。 寝ない利用者さん、暴力的な利用者さん、当然仮眠なし。パートナーである職員との人間関係。加えて、明けてからも昼まで残業。 毎回、事故なくやれるかと、いつも夜勤前は憂鬱になりますね。

認知症特養夜勤

女性職員への質問。男性入所者よりセクハラ発言やわいせつ行為をされた際あなたならどうしますか？つい最近実際にとある職員から相談された内容です？

セクハラ職員

今日は夜勤でしたが熱が37度以上になってしまい休みになりました。 連絡が遅いと上長に注意されてしまいました。 一回や二回ではないので。泣 体調面で自信が無くなってきました。

人間関係施設ストレス

老健ですが、カンファや評価や入所後評価が毎日毎日こちゃこちゃあって、疲れます。 大事で必要かもしれませんが、餅は餅屋でというか、コロナ禍だし、選抜職員たちだけでやればいいのに。人数を総出してまで利用者さんをその間放っておいてまでやらなくて良いんじゃないかと思うのです。 なんせこちゃこちゃしているので、それだけで頭が困憊します。

カンファレンス施設ストレス

ショートステイ勤務10年目になる者です。 オミクロン感染が拡大している中、職員が毎日コロナ対策を行っていてもご利用者様の常時マスク着用が徹底がされません。 何故ならば、ご利用者様の7割以上が認知症の方の為、紛失してしまったりと理解が困難な方が多いのです。手指消毒は必ず行ってはおります。 皆様は、どの様に工夫されてますでしょうか？ アドバイス頂けたら幸いです。

マスクショートステイ認知症

エンシュアHは水で薄めたら、効き目等が薄れたりするものなのでしょうか⁇

愚痴人間関係ストレス

服薬管理で入所者の行動を抑制する。それは高齢者虐待に該当するのか？入所者の尊厳も理解できる。がその対応に日々奮闘してる職員の尊厳は蔑ろになってもいいのか？否。入所者本意の介護。素晴らしい理想だがそれだけでは介護はやっていけない。

服薬管理理想虐待

こんにちは。 私は特養で働いています。 これは今の職場に慣れてきてから疑問に思っているこのなのですが、とにかく会社（組織）としてレベルが低いように感じます。 なぜそう思うのか。 それは、現場（介護と看護）と事務・上層部との連携があまりにも取れてないんです。 連携以前に、上層部が現場を見ることなく現場に対して色々指示を出すので的を射てないことが多々あります。 現場を見てないので、物品不足も多々あります。 また現場から意見しても突っぱねられ、自分達の言うことが絶対という具合です。 人手不足の中なんとか仕事を回しているのに、ケチばかりつけられます。 同じ会社内で人手不足は分かってるはずなのに、そこを改善しようとせず、しまいには食堂の職員ともあまり良い仲ではありません。（下膳が遅く、怒られることがしばしば。） 私の思いとしては、みんな苦労して頑張ってるんだから思いやりを持って仕事をして欲しいんですよね。言葉ひとつで受け取り方が大きく変わるのに、最初から喧嘩腰で来る人があまりにも多い…。 とにかく同じ職場で働く仲間なんだから、もう少しお互いに助け合えるような雰囲気になって欲しいですが今の会社では無理そうです。 勝手な捉え方かもしれませんが、自分の思い通りにならないと不機嫌になる人がとにかく多いです。 組織としてではなく、個人のレベルが低いんですかね…。 こんな愚痴ですみません。

トラブル特養愚痴

先日フロア内で利用者さんの転倒がありました。その方は自立歩行で以前から「ふらつきが見られる時がある」程度だったので歩行介助は入っていません。 私と一人の先輩しか居ない状態のフロアで転倒でした。私としては「見守り不足だった」と反省しましたし上司からも「あなたの責任ではないけどフロアにいた当事者だから事故報を書いて欲しい」と言われ「もちろんです」と記入しました。 しかしもう一人のフロアに居た先輩は「転ぶときは転ぶんだよ」や「見守りしてたって転けてただろ」と何も反省もしていないようです。 正直、私もその先輩も目の前の業務に夢中になってしまい見守りが全くできていなかったと言う立場は同じなんです。 そりゃ、誰だって転けるときは転けると思います。だけど転けないで済む方法を考えることが介護職の仕事ではないのでしょうか？ その先輩が転倒があった直後でも転倒リスクを考えている気配すら無い誘導を行うので一緒に仕事をすることすら怖いです。介護職としての意識はもう、その先輩には無いのでしょうか。 あの先輩のフォローなんかしてないで利用者さんに向き合いたい。

デイサービスケア人間関係

最近転職したのですが、 新しい施設で職員さんの介助の仕方が自分的にこういう介助されるの嫌だなと思うことがあります。 拘縮の人の足をパット交換の時に無理やりひっぱってみたり立って食事介助してたり、拘束したりと以前いた職場では考えれないって感じですけど、 どうおもいますか？ 自分がおかしいんでしょうか？

特養職員

病院勤務の方にお聞きします。 自分や家族が病気や怪我をしてしまった時、自分が働いている病院で診てもらったり入院をさせたりしますか？

転職施設職員

おやつ作りの時は利用者様がメインですか？スタッフがメインですか？主任が変わってから毎月2回ほどオヤツレクがあります。作るのはスタッフ(利用者様が手をつけるのは食べたくないから、が理由)利用者様は見てるだけ。利用者様が食べたいものならまだしもスタッフから「次はこれ作ろうよ、食べたい」で決まってしまいます。皆さんの施設ではコロナ禍どんなおやつ作りをされていますか？作るのは利用者様？スタッフ？

グループホーム特養デイサービス