同居者が発熱があり、本人が症状が無い場合の出勤はどうされてますか？？ うちの施設は、無症状の可能性もある為出勤停止ですが、この時期ただの風邪という場合もあり、休む職員が多くなり、勤務が回らない状況になってます。
病気コロナ施設
ハム太郎
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, ユニット型特養
きなこ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, デイサービス, 病院, 初任者研修, 実務者研修
同居者がたとえ受診した結果ただの風邪だとしても結果がわかるまでは施設が出勤停止を言ってるのであれば休むべきです💦 勤務が回らない状況でも、それを考えるのは施設ですから。
回答をもっと見る
4月にあるLIVEのチケット購入してしまった。 果たして行けるのだろうか。。。 昨年3月のLIVEはキャンセルする事になったので今年も不安。。。
特養愚痴ストレス
介護系ラーメン
介護福祉士, ケアマネジャー, ユニット型特養
つばき
介護福祉士, グループホーム
行ってきてください。 開催され、楽しめることを願っています。
回答をもっと見る
3日前に新しい入居者さんがいらっしゃいました。 元々認知があると聞いてはいましたが、夜間がなかなか酷いみたいで、他の人の個室に入ってしまうみたいです💦 昨日は急遽他の方の部屋に鍵をかけて対応したらしいですが、毎回する訳にもいかないからですね💦 どうしましょ( ˇωˇ )
認知症職員職場
ゆえ
介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム
ムラスミン
介護福祉士, ケアマネジャー
特効薬って言いますか。これならオールオッケー…はなかなか無いです。それが、簡単ではない、認知症ケアですね💧 でも、アプローチの順番は、ある程度決まっています。そして、それが当てはまらないなら、では…の枝分かれですよね？ まずは、その方を知りましょう。 なぜ、他の部屋に行きたいのか。 生活歴との兼ね合いは。 環境がそうさせてるのか。 意味の有無。 その上で、認知症の、方との接する基本、ユマニチュード、若しくはバリデーション（ちょっと、優先すべき根拠は違うのですけど）を昼間から取り入れてみましょう。 くれぐれも、対処的な応対だけでは、うまく行かない、ひどくなっていきますよ。それが、認知症です。そして、言いたくはないのですが、どんなにやっても、うまくはいかない事も、あります。 だから、私達の、ご家族も見れない方の生活を支える意義が、ありますね。とっても、難しい事ですが。
回答をもっと見る
たくや
介護福祉士, ユニット型特養
退職代行を使いたい理由はなんですか？
回答をもっと見る
ペコ
ケアマネジャー, 小規模多機能型居宅介護
お疲れ様です 研修は時間外に行っています たまに、時間内で行うこともありますが、基本的に時間外ですね
回答をもっと見る
いつも入浴介助するパート職員がいるんですが指示をする係で本人はあまり介助しない。手間がかかる入居者は絶対にしない。グループ長がいればいいのに…。よりによって今日、休みだし職員3人で終わらないかも。
パート入浴介助職員
しょう
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム
アキ
介護職・ヘルパー, グループホーム, 障害福祉関連
頑張って終わらなかったら、しょうがないよ そう言った時のマニュアルってあるはずですよ(^｡^)
回答をもっと見る
今日‥職場から郵送で送るタイプのPCR検査キットをもらった。 自分で登録して、もし陽性だったら会社と自分にメールで届くらしい。 そんなキットをもらった矢先に職場内から濃厚接触者？疑惑が浮上💧←まだ確定ではないけど…😓早速明日の朝、唾液摂取して郵送してから仕事に行くことになった💦 検査結果は、最短でも約3日くらいかかるらしい💧疑惑のスタッフの代わりに連勤決定😱 コロナの波がジワシワと近づいてきそうで怖いわ…😭
パート有料老人ホームコロナ
ゆーちゃん
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, 初任者研修, 実務者研修
アキ
介護職・ヘルパー, グループホーム, 障害福祉関連
ゆーちゃんさん頑張ってください。 私の職場は閉所で来週の月曜日から開く予定ですが…。長引くかもしれん。
回答をもっと見る
サムソン
介護福祉士, ケアマネジャー, グループホーム
夜勤お疲れ様です。休日にリフレッシュしてまた来週から頑張りましょう。私は今日が夜勤です。
回答をもっと見る
特養では常勤の機能訓練指導員は必ず居ないといけないんでしょうか？
ユニット型特養特養施設
たっくん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, 有料老人ホーム, 実務者研修, 居宅ケアマネ
日光
ケアマネジャー, 病院
特養で個別機能訓練加算を算定するためには、次の基準にすべてに適合することが条件です。 専ら機能訓練指導員の職務に従事する「常勤」の理学療法士、作業療法士、言語聴覚士、看護職員、柔道整復師又はあん摩マッサージ指圧師（以下、機能訓練指導員）を1名以上配置していること。 入所者の数が100名を超える場合は、常勤専従の機能訓練指導員を1名以上配置＋機能訓練指導員として常勤換算法で入所者の数を100で除した数値以上配置しているものとなります。
回答をもっと見る
ミスばかり続いてます。特に焦ってるつもりないけど頭の中で次はこれをしてって考えながらしてるからなのか記入ミスしたり、ﾘﾊﾊﾟﾝ洗濯機に突っ込んだり毎日必ず１度は謝ってます。 毎日、これした。あれしたチェックしながらしてるんだけど、、、。今それが凄く目立ってるんですよ。 介護以前の問題なんだけど、どう気を付けたらいいのか。。。今日も、汚染があって、バケツにいれてたんだけど、ﾘﾊﾊﾟﾝが入ってたって言われて、あっ。。そー言えば、利用者さんがズボン脱いでくれて一緒にﾘﾊﾊﾟﾝも脱いでだ。。。と。。パットは自分が抜いたから別の袋にいれてたんだげど、爪が甘過ぎなんです。
トラブル新人職員
さち
実務者研修, ユニット型特養
コタ
介護福祉士, 介護老人保健施設
落ち着いて 一つずつ処理しましょう 利用者には待てる方にはお待ち下さいで 待てない方のは優先して 利用者にケガとかないなら いいですよ リハパン洗うぐらい大丈夫 とにかくゆっくりやりましょう 焦らずに 急がす先輩は少し待ってくださいと言いましょう 急いでも時間あまり変わりません 小さなミスは気にせず そのうち出来るようになりますよ 自分を責めてはいけません
回答をもっと見る
お疲れさまです。 転職を考えている方に質問です。 転職によって解決したいことは何ですか？ 下の選択肢またはコメントで教えて下さい。 ①給与を上げたいから。 ②人間関係の良い職場にいくため。 ③したい仕事をするため。 ④気分転換。 ⑤家族の時間をつくるため。 ⑥なんとなく転職したい。 ⑦その他(コメントで)
休み転職人間関係
くまきち
介護職・ヘルパー, ケアマネジャー, 精神保健福祉士, 初任者研修, 実務者研修, 障害福祉関連, 障害者支援施設, 社会福祉士
うめきち
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 看護助手, デイサービス, デイケア・通所リハ, 病院, 訪問介護, ユニット型特養
現在転職を考えています。 転職理由は➄家族の時間を作るためです。 家族が体調悪く介助が必要な為、転職したいと考えています!
回答をもっと見る
土曜日に職場の階段登ってたら踏み外してすっ転んだ😂 両膝に大きな痣できててびっくりw サンダルで階段かけ上るの危険だと自覚した出来事でした
新人資格デイサービス
みーと
介護職・ヘルパー, ショートステイ, 初任者研修
はてな
初任者研修, 実務者研修
大丈夫ですか？ 階段の駆け上がりは結構危ないです。 階段を降りるときも急いで降りるのも踏み外して転倒しやすいです。 電車に乗るのにハイヒールを履いてるにも関わらず階段を無理やり駆け上がったりして転んでしまうケースなどありますね。 階段の昇り降りは慌てずにです。
回答をもっと見る
この業界ってキャリアアップ目指している人には向いているのかもねーと思った。👀
人間関係施設ストレス
ゆるり
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養
まぁくん
デイサービス, 社会福祉士
キャリアアップして資格を取得することは容易です。モチベーションをどう維持するかが課題です。対人援助職のメリット、デメリットをよく理解してくださいね。(^_^)
回答をもっと見る
この業界に入り、よく目にしてきました。 急に連絡も無しに休み、会社から連絡しても電話を無視して、そのまま退職していく方々を。。。他の業界にもたまに見かけるんですが、この業界には特に多く感じます。 辞めるのは自由ですが、やはり、きっちりと社会人としてのマナーは守ってもらいたいもんです。😅
退職転職愚痴
介護衛門
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ユニット型特養
ぽち
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 生活相談員, サービス提供責任者, 施設長・管理職, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, デイサービス, デイケア・通所リハ, 訪問介護, 介護事務, ユニット型特養, 障害福祉関連, 小規模多機能型居宅介護, 社会福祉士
私もこの業界に来て初めて面接のドタキャンをされた時に驚きました。 途中体調不良や事故？と、とても心配して携帯にTELしても反応なし。 そうされる事、そうする人、それが通用しちゃうというか、仕方ないと思っていること、レベルの低い業界を痛感しました。 本当、最低限のマナーですよね。
回答をもっと見る
教えてください(^^) エッセンシャルワーカー等、濃厚接触者となった場合の期間が短くなるという話もありますが、皆様の施設では10日？14日？ それぞれ規定はどのように施設独自で設定されてますでしょうか。
シフトコロナ施設
George
介護職・ヘルパー, 生活相談員, サービス提供責任者, 有料老人ホーム, 病院, 訪問介護, 精神保健福祉士, 社会福祉士
シバ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問介護, 初任者研修, 実務者研修
うちはpcrで陰性になったらその時点で復帰可能です！
回答をもっと見る
さっき初めて夜間帯で他のフロアの職員さんに吸引してもらってたんだけど、その時自分は見てることしかできなくてなんて無力なんだって思った。 何か資格取ろう。
資格特養夜勤
たなか
介護職・ヘルパー, 無資格, ユニット型特養
塩こんぶ
私も資格勉強中です！ 頑張りましょう！
回答をもっと見る
うちの会社に自分は仕事ができる！自画自賛する人がいます。 正直、全然そんな事はなくてむしろチームワーク無視でマイペースだし、返事もしないし空気悪くするし、仕事遅いし。 仕事遅いから手伝おうとすると「一人でできるから来なくて良いから」と言うのでこちらもカチンときます。 失敗するくせに自分の非も認めないし、自分が一番仕事ができるし、自分以外の人はみんな楽してるし、年下に指図されたくないって言うし。 無資格だし、介護経験も短いのに自信過剰過ぎます。 皆さんの職場にはいますか？どんな対応していますか？
トラブル人間関係ストレス
cou
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム, 初任者研修, 実務者研修
ムラスミン
介護福祉士, ケアマネジャー
簡単です。 プラス落としで、懲らしめる、つまり自覚を促してみませんか… 「そうでしょうー。では、５分で、漏れないように当てて下さいね」、「さすが、では〇〇さんも、スムーズに〇〇して（トイレ介助、口腔ケア、不穏を取り除いて、美味しく食べてもらって…等々）下さいね」思いきって、頼んでみましょう。でも、万一、本当にうまくやっていたら、心から誉めて下さい。 基本は、「あー、そうですねー。では…もお願いします、良かったー」です。気持ちは。利用者に、不適切な事をしないかは、目を光らせておいて頂きタイですけどね…
回答をもっと見る
皆さんに質問です。ご利用者様からスタッフに暴言はハラスメントですが職員がご利用者様への暴言は何と言いますか？
暴言職員
うさぎ
グループホーム, 初任者研修
サイトウ
障害福祉関連, 障害者支援施設
虐待、ですかね。
回答をもっと見る
今はまだ耐えられますが、リーダーの女性の年配の方と30代の男性職員が嫌すぎて精神的にきついです。 介護の仕事は好きなので辞めたくないですが、私は無資格で入って3ヶ月たってやっと覚えてきたとこでなにかと見つけて文句言ってきます。気にしないようにしようとしてますがやっぱり気使ってほんと辛いなと思います。
無資格愚痴人間関係
いかちゃん
介護老人保健施設, 無資格
さんあゆ
介護福祉士, デイサービス, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養
アラ探しされているのですね。 私も嫌な思いした事があります。
回答をもっと見る
介護歴7年ほどになりますが取得資格はヘルパー2級です。 来年介護福祉士受験予定のため春から実務者研修を受けます。 前の職場は手取り19万ほどでしたが今の職場では立ち上げて間もないことから手取り14万ほどで、シングルマザーの私は家計が火の車です…。 子供二人を養っていくのに、児童扶養手当や児童手当をもらいながらでも赤字家計になってしまってます。 同じような方いらっしゃいますか？😥 対策とか、自分はこうしてるよってゆーアドバイスがあれば是非教えていただきたいですm(_ _)m
子供家族給料
おはな
介護職・ヘルパー, デイサービス
まに
デイサービス, 実務者研修
お子様の年齢が不明ですので、なんとも言えませんが、固定費の見直しはされましたか？ 転居が可能でしたら母子家庭優先の住宅に転居したり、可能な時間にアルバイトに行き収入を増やすか、 転職するかではないでしょうか？
回答をもっと見る
ショートステイで働いている方に質問です。 ショートステイでの仕事はどんなことを気を付けた方がよいですか？
ケア人間関係職員
ひかり
介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ
あすか
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, デイサービス
お疲れ様です。荷物の確認気をつけてください。名前を書いていないものが紛失するとまず見つかりません。無くすと困るような高価な物は持ってこないようにしていただいて、持ち物には全て名前を書くようにご家族に、しっかり伝えてください。あと、入れ歯ケースに名前を書いていただき入れ歯の特徴（部分入れ歯前歯のみ等…）を確認しておくと良いと思います。たまにしか来ない利用者の入れ歯がなくなると凄い大変です💦💦付けてることすら把握してなかったりして帰宅後に家族から連絡とか…。お気をつけて😭
回答をもっと見る
早出勤務でキッチンで昼食作りをして居た時私がキッチンで居るのに。ご利用者様の女性の方がもう一人のスタッフに誰も居ないねって。お湯が欲しいと言われており。私がさっきから居るのに、誰も居ないって言いましたねって。お聞きしたら見えなかったと。ちょっとショック😣でした。私居るのに人数に入って居ないのかと。次の日も同じ事言われカチント来ました
早出職員
うさぎ
グループホーム, 初任者研修
まさお
介護職・ヘルパー, グループホーム
昼食作りといつても、ご飯の形態、器、量など、注意が必要です。ひとつひとつの仕事を大切にされているのでしよう。 暖かい食事を提供するのは大切です。
回答をもっと見る
こないだ自分の担当の加湿器の水汲みを保育所など福祉職尼やらせる流れになってきました。 そのときの看護師からの言葉は｢復職はわからないもの作ったり絵を描いてるだけだからひまでしょ。｣とのことです。だから暇そうだから福祉職がやればいいという話になりました。なっとくできない こちらの仕事に理解がない(´TωT`)
看護師トラブル愚痴
なん人
介護福祉士
あっこ
介護福祉士, ユニット型特養
なあすなんてきまってやなことやらない
回答をもっと見る
暴れん坊の男性利用者。 暴言暴力セクハラすべてあるので、「ある程度声かけしてもダメなときは無理しないで下さい。職員は自分の安全を第一に！と上からの申し送り。 一晩中、廊下で横になってたけど、声をかけると怒るので放置してたら、廊下の壁紙がビリビリに破かれてました。 これからどうなるんだろう。
セクハラ暴力申し送り
カイゴカイ
介護福祉士, ショートステイ
桃猫(ฅ'ω'ฅ)
介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, サービス付き高齢者向け住宅, グループホーム, ショートステイ, デイサービス, ユニット型特養, 小規模多機能型居宅介護
職員の安全第一なんて当たり前だけどいい施設ですね😭😭😭😭 壁紙ビリビリって凄いですね🙄🙄🙄🙄
回答をもっと見る
愛用しているボールペンありますか？
人間関係施設ストレス
dai
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問介護, 初任者研修, 実務者研修
クロエ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, サービス付き高齢者向け住宅, グループホーム, デイサービス, 病院
jet streamですね。 描きやすいですよ。
回答をもっと見る
近所に新しい施設ができようとしています。 そこで私の興味本位の質問です。 オープニングスタッフから働いた経験のある方居たら教えていただきたいです。 仕事の流れやスタッフ同士の意思疎通など 最初はかなり大変でしょうか？ 良かった点、わるかった点などございましたら教えていただきたいです✨
オープニングスタッフ施設職員
はく
介護老人保健施設, 実務者研修, ユニット型特養
垂れ耳
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス提供責任者, 訪問介護, 障害福祉関連
こんにちは。 私の友達が今、グループホームのオープニングスタッフとして働いており、色んな愚痴を聞きます。 それで感じたのは、管理者の力量が足らないとスタッフ間のコミニュケーションが上手くいかないようです。
回答をもっと見る
職員が退職して、後任を探してもすぐには見つからず、上の方々も動いているんだろうけど、、、。いつまで経っても来ない😭 来たら来たで、すぐに即戦力で働いてもらわなくてはいけないけら来たら本人も「話が違う」ってなるし。負の連鎖ー。。。 うぎゃあ
退職職員
かばおくん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 生活相談員, 施設長・管理職, 従来型特養, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, グループホーム, ショートステイ, デイサービス, 介護事務
マルピー
介護福祉士, 生活相談員, デイケア・通所リハ
同じくです、 新人に期待が大きくて本人の負担になってしまうのかやはり定着しないです。定着するのは怠ける事が上手い人…。コロナも加わりさらにスタッフ不足ですね、今いるスタッフの負担も軽くしてあげないと退職者も出てしまうし…。とにかく体に気をつけて何とか乗り切りましょう！ 明けない夜はない、と言います頑張りましょう。
回答をもっと見る
ふと気になりました 福祉業界に入るきっかけ… 又、福祉業界に入って良かった事、悪かった事などありますか？ ちなみに、私は、祖父が色々利用する事になりそれから色々なサービスある事を知りそれから福祉業界に入りました。 入って良かった事は、利用者様大好きな事、楽しい事。悪い事は、病んじゃう事。えぐい職員いるから… 悪い事の対処方法は、皆さんどうされてますか？
家族人間関係職員
ノリノリ
介護老人保健施設, デイケア・通所リハ, 病院, 訪問介護, 障害福祉関連
たつ
介護福祉士
病んじゃうことも、えぐい職員がいるのも、福祉に限らずどこにでもいると思いますよ。 私も、仕事は楽しいです。でも他のスタッフはうーん。 私はやっぱり訪問がやりやすいかなーと考え中です。
回答をもっと見る
ある男性入居者が職員の好みがあるようで、私が対応しているのに好みの職員が来ると○○ちゃんってニコニコでその子に対応を求めます。入浴の時はお気に入り職員の中に私が挟まれるのが辛いです。こういう事するのはこの方だけです。この方のいるフロアになる事多いです。入浴もこの方がいる日になるのが嫌です。お気に入り職員に対応して貰うのが１番ですが、入浴の場合は私が外介なので。認知症がない方でセクハラあり。いっそのこと私を出禁にして下さい。過去にセクハラに対して文句を言った職員を嫌ってお前は来るなと怒鳴ったりしてました。皆さんなら平気ですか？私は嫌われることしてません。ただ若くないし、ご機嫌取りしないだけです。
セクハラ文句入浴介助
犬に癒される
有料老人ホーム, 実務者研修
あっこ
介護福祉士, ユニット型特養
わあ、よくあるはなし、おきにいりとか、ばかていうか、ふたりでペチャクチャて、そとでつきあえていいたい、しごとにくるなといいたい、男とおんなの関係てよくあるはなし
回答をもっと見る
こんにちわ。 外国人の介護スタッフを雇用している事業所さんにお聞きしたいです。 今、その人たちが抱えている不満や不安を聞くことがありますか？あれば、どういう内容なのか教えてもらえたら嬉しいです。よろしくお願いします。
外国人人間関係施設
KSK
ケアマネジャー, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, 病院
あすか
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, デイサービス
お疲れ様です。以前働いていた職場の中国人の方は、英語と日本語と中国語が話せましたが、専門用語と利用者の方言と報告書を書くのが難しいと言っていました。 特に書類等は、急ぎで！と言われても急げないので困ると言っていました。職場では急ぎの書類に関しては、その方に聞き取りをして他のスタッフが書くなどサポートする事もありました。 参考にしていただければ嬉しいです😄✨
回答をもっと見る
パット交換時間帯って大体何時間置きにしてますか？ 私の施設は巡視が2時間置きなのでその時に交換してます。 2時間置きにみても出てない方居るので利用者さんのパット交換時間帯を改めて確認した方がいいのかなと思ってます...(睡眠を妨げてしまい起きてしまう方居るので...)
巡回オムツ交換施設
おもち
介護職・ヘルパー, グループホーム, 実務者研修, 無資格
fes
介護福祉士, 従来型特養
お仕事お疲れ様です。 入所１週間でパターン把握してから、個別で交換時間を変えています。 早朝まで排尿がないので朝まで見ないという人もいます。 2時間おきは間隔が短すぎるかなというのが率直な個人的印象です。
回答をもっと見る
どこの施設も人手不足で大変だと思います。 皆さん本当にお疲れ様です。 グループホ―厶勤めの方に聞きたいのですが、今は看取りもありGHでも重度化の利用者も居るかと思います。 私のGHは重度化の利用者も居ます。(ほぼ車椅子が多いです..) 上司から会社系列が同じGHでは職員の業務負担を減らすとのことで利用者様の着替えなどを少し省いてるそうです。 同じ系列で勤めてる同期の施設GHはパジャマも着替えする人は9人中3人(元々パジャマで寝ない方も居るそうで..)身体的に大変な方(車椅子)は汚れたら衣類を変えるそうです。また朝はほぼ着替えする人居ないそうです。同期が「大変だったから楽だ」と言ってました。 私の施設も徐々に負担を減らさないと 職員辞めてくし大変だからと上司に言われました。 利用者様自身が着替えするのが身体的に苦痛だったら 分かりますが、着替えをしないのは利用者にとっても メリハリがつかない、着替えをすると言うのは週間でもあるし家族のことを考えるととなります...。 負担を減らすなら他の業務を減らすほうがいいのではと思ってますがどうでしょうか？
グループホームケア施設
おもち
介護職・ヘルパー, グループホーム, 実務者研修, 無資格
さにぃ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス提供責任者
お仕事お疲れ様です。 私もグループホームに勤務していたことがあり、同じようなことがあった記憶があります。 その時は、全体ミーティングで、提案してみんなに意見を聞いて話し合って決めました。 管理者や上司によって、状況も変わって来ると思いますが、まずは同僚の方の考えを聞いて見るのも１つの解決策かも知れません。 自立支援を念頭に置いて仕事されておられるの、とても素敵です。 頑張ってくださいね！
回答をもっと見る
知人が働く特養では、サビ残はいっさいありません。 特養ならよくあるサビ残 ・食事介助に時間がかかる利用者の為に残ってサビ残 ・日勤者が少ない日は夜勤明け者がサビ残で手伝い回す ・徘徊者をサビ残で見守り ・早番が、定時より早く来て朝食前の介助 この様なサビ残は全て残業になるので、毎月の総支給は30万円以上になるそうです。 方や、旧来のサビ残というチームワークで回す特養は手取り16万円なんてのも珍しくありません。 介護職が低賃金と問題になるのは、サビ残させないと、サービスの質を保てない体質が理由ではないでしょうか？
徘徊食事介助早番
アンジ
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, ユニット型特養, 居宅ケアマネ
me
介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養
昭和スポ根で、早出残業サービス当たり前だという意識が抜けない事が最悪だと考えています。それがどれだけ、モチベーションを下げてストレスなのか分かって居ないです。定時出勤定時退勤の職場に居ました。打刻機前に行列が出来ますので、誤差は3分以内がベストでした。労基を充分に理解しているからこそ、打刻に7分も違いが出ているとお咎め喰らうのだと思いました。有休の他、リフレッシュ休暇なるものもあり、使った時は嬉しいご褒美感でした。 後、シフトの作り方が下手だと分かりました。頭が良くて数字に強ければ、何時に人が足りないか、数式や関数で割り出せます。無駄がないので、仕事の効率も求められます。 また、介護保険しか収入がない施設と、有料のレクレーションや介護用品の販売まで行っている施設では、後者の方が、ボーナスもあって、給与が良さそうに勘違いしますが、所得税が少なくなる様な仕組みを作っていたりしていました。労務士は外注しがちですが、税理士など職員が出来れば、その方が内部で分配出来ます。定時出退勤は、他の施設でも真似して頂きたいと思います。後、前もって申請していない残業届は、病欠の人員補充以外、認められませんでした🌱その上で、おやつ代や、飲み物代、有料レクレーションを行うと、良いんじゃないかと思いました。収益が介護保険だけじゃ、限度があると思います。
回答をもっと見る
・基本的にどうにかして行きます！・予定があえば行きます！・参加する人によって決めます！・予定が無くても行きません！・いつも行きません！・その他(コメントで教えて下さい)