不快な思いをされたらごめんなさい! スタッフの夫が勤めている職場の部署でコロナ発生! 夫は仕事お休み…ここはわかる! 万が一のことも考えて、 スタッフも仕事を休んでもらっている! …ここもよくわかる! ところがどっこい!子供は保育園に行かせてて 今日、子供が通っている保育園で発生! …あれ?おかしくない? なんで子供を保育園に行かせてるの? 普通こんな時は、子供も自宅待機違いますか? ダーリンと二人きりになりたかったわけ? 脳に血液巡ってますか❓💢 職場に大迷惑がかかってんですよ⁉️
子供休みコロナ
ハニワ
介護職・ヘルパー, 生活相談員, デイサービス
ちゃん
介護福祉士, 生活相談員, 施設長・管理職, デイサービス
職場の事、全く考えていませんね。 今朝、主人の職場で(建設業)コロナにかかってしまった人がいたと連絡きましたが、幸い、主人は濃厚接触者には当たりませんでした。 ですが、主人は、念のためPCR検査を受けに行き、私は、結果が出るまでは自宅待機。子供達も念のため、結果がでるまでは保育園お休みにしました。 危機感が無いとしか言えませんね。
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介護職員としての経験はなく、先月初任者研修を取得し、来月から老人保健施設で働く予定です。 就職先に知り合いがいる友達からこれから働く老健に気が強めなボス的存在の人がいると聞きとてもビビっています((((;゜Д゜))) 意地悪なボスじゃないといいな…笑 みなさんが働かれている職場にもボス的存在の人はいますか?
人間関係ストレス職員
よりより
介護職・ヘルパー, 介護老人保健施設
こばさん
介護福祉士, ケアマネジャー, サービス提供責任者, サービス付き高齢者向け住宅, 訪問介護
ちゃんと当たり前のことができていて、みんなに同じ態度で接することができる人がリーダー的な存在です。 リーダーではなくボス的な存在なのはちょっと嫌ですね😅
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介護の仕事に指輪やネックレスなんてつけてきて、何かあって破損しても無くしても責任は自分にあるのに、夜勤中にネックレスしてきて利用者さんに壊されたとかで腹立って夜勤放棄して帰った奴が、何だかわからんけど、労働基準監督署に電話したりして、今大変なんだよね。はらがたつわ
トラブル職員職場
みっぽ
介護職・ヘルパー, サービス付き高齢者向け住宅, 訪問介護
ポン太 abs
介護福祉士, デイサービス, デイケア・通所リハ, 介護事務, 実務者研修, 小規模多機能型居宅介護
自己責任ですよね 職場放棄は有り得ないです❗️ なんで労基に連絡したんでしょう?
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今日嚥下状態の悪い利用者さんが案の定咽込まれて 焦った私はタッピングを強くしてしまいました その時にSTさん、介護職員私含め2人、NSさんが居て NSさんに 少し強い口調で「そんな強く叩き込まなくていい!咳き込んでもらえばいい!」と皆がいる前で言われました 知識不足と情けなさ、恥ずかしさでモヤモヤしています。次からは気をつけたいですが中々気持ちが切り替えれません。 皆さんならどう気持ちを切り替えますか?
老健トラブル愚痴
ゆうか
介護職・ヘルパー, 介護老人保健施設, 初任者研修
まさお
介護職・ヘルパー, グループホーム
苦労されたと思います。嚥下の良否は特に注意すべきです。経験したモヤモヤを忘れ無い事でしょう。食事形態、速さ等を充分に注意してください。気持ちを切り替えるより、気持ちの中に覚えている方が良いでしょう。
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男性の利用者さんの入浴開始の際(私は女です)、利用者さんが自分の陰部を見ながら「せがれがおこってる」と報告?してきます。陰部を触れとかセクハラ?的な事をしてきたりする方では無くて、ただ笑いながら報告してくるだけです。 陰部が勃起するのは生理現象だし、仕方が無いなと思うのですがそういうとき、私はどのように返したら良いのでしょうか? また、この発言も記録に残すべきでしょうか?
身体介助記録入浴介助
さかな🐡
介護職・ヘルパー, グループホーム, 初任者研修
ムラスミン
介護福祉士, ケアマネジャー
たまたま一回なら、勃起の理由は分からないです。でも、複数回であれば、さかなさんを、異性として意識していると言えます。それも、自然な事ですけど。 頭の中では、触れるとか、キスを思ってるかもりれないです。 でも、それ以上の事は、理性がかかるのが当たり前で、それが普通の男です。 なので、好感を持ってくれてるなー、を思いながら、否定なく対応しましょう。てれ隠しもあるかも知れないので。 くれぐれも、性的肯定な言葉は、念のため避けて下さい。 例えば「元気なんですねー」など。 対応の一例としては、「怒らないでほしいです」位でしょうか。利用者を見てないので、憶測の域は出ませんが、男は、その領域にかんしては、単純なものです。
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施設介護から訪問介護に転職したのですが自分には訪問は合わないと思い半年で再転職し施設に戻りました。 これっておかしいですか?
退職転職特養
たっくん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, 有料老人ホーム, 実務者研修, 居宅ケアマネ
ゴリエ
介護職・ヘルパー, 従来型特養, 有料老人ホーム, 初任者研修, 実務者研修
いや、おかしくないですよ。 介護でもいろんな業種?があるから私は全ての期間試すのもありだなーって思いました。
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友人たち、口を揃えて、「コロナ発生。今体調悪くても出ないといけないから〇連勤してるよーつらたん」とか言う。 私のところ 家族が濃厚接触者かも「休め」 熱37.5以上「来るな」 施設の体温計(非接触+脇)で37.0超え「施設内に上がらず、そのまんまお帰りください」 熱ないけど、コロナ&風邪症状「くるな」 勤務中に熱発or風邪症状「業務全部やめてお帰りください」 朝から体調悪いけど働こうとすると「医務室連行。そのまんま、回れ右して」(但し、花粉症・蓄膿等の耳鼻咽頭科・アレルギー科由来の疾患は除く(要提出)) 電話で報告。休む「病欠使う?」 濃厚接触者と接触「休むか半休選べ」 でも、人少ない、、、「いいからやすめ」 これで、濃厚接触以外、コロナ疑惑出ておらず。 本人コロナ疑惑はない。同居家族の職場や関係施設でのコロナ情報だけでも、施設は激しく休むことをこれでもかってくらい勧めてくる。 (平日はいいが、休日人少ないよね???(・.・;)従業員数はギリせふ) たまーに、本当にご飯時や入浴介助と排泄・レクリエーション要員が足りないときだけ、休日のワシに「人数が足りない〇〇だけきて!お願い!」→ワシ「了解です!」ってことがちょっとある。 この前は、三食フルコースだった。(休み時間、2時間+十時間) 8時間or16時間だけ労働連続とかではなく、必要に合わせてって感じで、 日勤は3時間〜十時間の労働時間 遅番〜準夜勤(夜勤さん欠勤時)は、5時間〜夜勤補助(深夜〜早朝)さんがくるまで 夜勤補助〜早番も、5時間〜早番or遅番がくるまで また、人数が足りない業務のときだけにすっ飛んできて、労働時間が発生する感じ。5時間に一回、45分の休憩時間が発生。 皆さんは、コロナ疑惑のときの施設の対応はどうしてますか?教えていただけると嬉しいです。オールはないよね???
介護福祉士愚痴夜勤
みとちゃん
介護福祉士, デイケア・通所リハ, 病院
かかかかかか
介護福祉士, 生活相談員, デイサービス
お疲れ様です。 私のところ、利用者様に陽性者が出ました。 数日閉鎖になったけど、今の保健所は濃厚も追ってくれないので、全てが事業所の判断になるようです。 それで改めて、管理者のコロナに対する意識の低さにびっくりしています。前から色々と思うところはありましたが、この件で、開いた口が塞がらないくらい呆れてしまう対応もあって。 濃厚接触者になった職員のPCRに関しても知らん顔で、人間性が出るよなぁ…としみじみ感じています。
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うちの特養は、リーダー職が管理監督者として働かされている。管理監督者はどんなに働かされても残業代が出ない。基本給は20数万円。管理監督者て、もっと職位が上の、代表取締役か部長クラスだと思ってたが。かわいそうだな。介護リーダー職で管理監督者というのはよくある話なんだろうか?
理不尽ユニットリーダーユニット型特養
時々、介護職員
介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, グループホーム, ユニット型特養, 小規模多機能型居宅介護
ちびまる男
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, グループホーム, 初任者研修, 実務者研修
扱いはともかく、うちもリーダーに残業代は出ません。 基本給は17~25万くらいで、私は消去法的なかたちでリーダーになったばかりなので最低ランクです。 はっきり言って違法ですよ。
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勤務している施設で1人のコロナ感染者が出ました。 施設側としてはこれからどの様な動きをするのでしょうか。 ホームページ等で公表の義務もあるのでしょうか。 感染者本人からLINEが来て知りました。 管理者から職員には何の通達もありません。
管理者コロナ施設
花
介護福祉士
もやこ
介護福祉士, グループホーム, 小規模多機能型居宅介護, 訪問入浴
前いた会社はホームページに○○事業所の××部門のスタッフとしか書きませんでした。 でも1wとか休んでたらあれ??ってなりますよね。コロナ怖いですね。
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医療現場、介護施設で働いている職員の身だしなみについての質問です。 男性のヒゲってどう思います? 私もかつて一度だけ伸ばしたことがありますが、なんかちがうと思ってやめました。 職場でヒゲを生やしている職員さんいたりしますか?
職員職場
hiratai0808
PT・OT・リハ, デイケア・通所リハ
ムラスミン
介護福祉士, ケアマネジャー
PTにいました。 マスク取ったの見て気付きました。厳重に止めるように言うと、「見えないでしょ」と言ってきました。 もし、見えたら? 心構えの問題じゃない? 髭が皆嫌いでないと言い切れる? 銀行員やホテルの人も人と接するけど、髭の人いますか? …などなど言うと、次の日には、キレイに剃ってきてくれました。
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新しい入居者さんに、明日初めて会います。 前情報では、頑固な昭和な男って感じらしい。 情報が全てあってるわけではないですが、女性に当たりが強いらしいです😂 うちの職場ほとんど女性職員なんですが、やっていけるのでしょうか:(´◦ω◦`):
人間関係施設職員
ゆえ
介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム
maru
介護職・ヘルパー, デイサービス, 訪問介護, 初任者研修
その様な方を何名も見てきました🥺 敬語を使い寄り添う様な声かけ(下から目線?みたいな)、時々様子見て声かけなどしてました✨ 声かけしすぎると嫌がられたり、無視されたりされ。〜しましょう、やってみましょうと声かけしてた他の職員は何度も怒らせてました😭 うちのおじいちゃんがまさにそうゆう感じです笑
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介護記録をパソコンやタブレットでされている方はいますか? やっぱり手書きをよりいいですか? 私の職場でも人手不足もありパソコンやタブレットに切り替わる予定です。
記録職員職場
ktfs
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 介護老人保健施設, デイサービス, 病院, 初任者研修, 実務者研修
しょうひめ
ケアマネジャー, 生活相談員, 介護老人保健施設, 社会福祉士
今は手書きです。 でもうちの職場も、スマホで記録出来るような、システムに切り替わる話が出ています。 正直、やってみないとわからないけれど、不安がありますー 結局、ソフトで補いきれない情報は、手書きになるかな…と思っていたり。。。
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お疲れ様です。 泊まりもやっているデイサービス勤務です。 事情があり、3ヶ月間泊まられる新規の男性利用者様が居られます。 私達がやっている事(体操やレク等)を全て否定、拒否。誘うと、そんなバカバカしい事やれるか!!と怒鳴られます。食事内容にも文句を言い(言いながらも完食されますが)入浴中にはセクハラもあります。 認知面がクリアでプライドが高く、気に入らないと大声を出されて他の利用者様が萎縮されるので、必要以上に気を使って対応せざるを得ません。 少しずつ変わって下さると良いですが、今のところ何の変化も見られません。 この先3ヶ月間これが毎日続くのか、、と思うと気が滅入ります。 個室はなくワンフロアなので、職員1人でその方の対応と他の利用者様の対応をしなければならず、職員皆のストレスがどんどん溜まっていっているのが既に分かります。 こういった方にどうにか馴染んでいただく方法、何かアイデアあったら教えていただけませんか。
デイサービスストレス職員
かかかかかか
介護福祉士, 生活相談員, デイサービス
ムラスミン
介護福祉士, ケアマネジャー
真っ先に思い出します…もしかしたら、嗜銀顆粒性認知症かもしれないですね。 進行は遅い、と書かれた物が多いのですが、とんでもないです。認知面は確かに最初はクリアに思えます。しかし、易怒性が突出します。 元々の生活は、そして性格といいますか、人との関わりはどんなかただったのでしょうね。 何か一つ、気に入る事、少しでも気に入る職員がでてくるのが、まずの目標的な考えになるかと思えます。 例えば、ふつうならウンチクは面倒くさいですが、リハ職員から、しっかり1から話すのを、真剣に聞いたり、喜ばれたりします。その方を見てないので、何とも言えない所ですが。特に新規であれば、その方もイライラでしょう。そして、周りの利用者に気を遣いながらの対応、本当に大変ですね。お疲れ様です。
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退職のため今月いっぱい有給消化中。 しかし、今日上司から電話があり家族がコロナ陽性になり出られない職員がいるため、退職日を延長し来月中頃まで出勤してほしいと…。 困っているのを助けたい気持ちと人間関係で辞めるため行きたくない複雑な気持ち…。 皆さんならどうしますか?
退職コロナ人間関係
ふーな
介護福祉士, 従来型特養
ムラスミン
介護福祉士, ケアマネジャー
自分に返ってきますよ。 もし、生活状況がゆるせるなら、出勤、助けてあげては? と思います。 諸事情は、分からなくも無いですけどね。
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介護歴20年、病院で13年、サ責4年、デイサービス3年の経緯です。給料考えると、サ責への転職が1番かなーと考えていますが、人柄の良い訪問介護の施設での求人ありませんか?😭今の職場でパワハラ、セクハラの現場を見て訴えるも、私の移動で解決?理不尽で苦痛です。良き職場あったら、教えて下さい。20年の経験は伊達でないと思います。🙇♂️
転職デイサービス介護福祉士
介護職20年の叔父さん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス提供責任者, デイサービス, 病院, 訪問介護
介護衛門
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ユニット型特養
人間関係、いいとこなんて無いと思ってます、仕事では。 今まで7施設経験ありますが、人間関係気にしたことないですが、良いと思ったことも特に無し。😅 うまくコミュニケーション取れてれば問題無いかも。 パワハラやモラハラ、セクハラあれば、きっちり対応するまで、管理職に言い続けます。😅
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1人最近常勤で入った職員がコロナ陽性認定され休み中。遅番も人数いなくて1人で十数人を就寝し、早番もその陽性認定された人の分を早番メインでいる主任が今日の夜勤に入ってしまった為、本来5人いるはずが少なくて4人のところを休まれ結果3人。なので明日の朝食後の返しも1人でやった上に11時まで残業。残業代が入るからまだいいけど、ヤバい
休みコロナ上司
ユズパパ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム
ムラスミン
介護福祉士, ケアマネジャー
これは、無理がきますねー。 自分でやる残業なら、ともかくですが、人員上仕方なく、やらざるを得ない残業…💧 残業なくても、大変なのに。 お疲れ様です。 本当に、お疲れ様です。 きっと、後々良いことがあると信じています。
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ショートステイに勤務しております。 ドライバーさんの体調不良により、今後はスタッフが交代で送迎業務を行うことになりました。 期間や、今後、新しいドライバーを雇うか等は不明です。 ショートステイのみの施設です。 こうゆう事はあるのでしょうか?
送迎体調不良ショートステイ
もこ
介護福祉士, ショートステイ
あすか
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, デイサービス
お疲れ様です。 以前働いていたデイサービスとショートが一緒の施設ではドライバーさんは雇わずにスタッフが送迎を行なっていました。 しかし、田舎の古い家は道路が狭く住宅街の運転が難しいとスタッフはどんどん辞めていていつも人手不足でした💦💦 最終的には介護職員の人数が少なくなってサービスの質が落ち、利用者も集まらなくなって閉鎖したと聞いてます。 送迎手当とかも特になく、残業が当たり前なのに残業申請すると上が渋るのも良くなかったと思います😅 会社のやり方にもよると思いますが、上手くやらないと大変そうです💦💦
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来月 1日から夜勤明け 早番 遅遅遅 早番 こんな勤務こなせるかな(T ^ T) こなしたくない 夜勤は、応援行くけど 困ってるって聞けば断れないし やばい施設への応援だから利用者さんのことも 気がかりでなお断れず この自分の優柔不断な性格ももたらせてることだけど 12月から きついシフト続きで 2月終わったら ちーん って撃沈してそう やっと精神的にも体力的にも モチベーション上がってきたところなのに(T ^ T) 給料よくなるなんて 今は、二の次にしたいのにな
愚痴夜勤施設
じゅん
従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, 実務者研修, ユニット型特養
hazeo19
介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, 精神保健福祉士, ユニット型特養, 小規模多機能型居宅介護, 社会福祉士
お身体大丈夫ですか?会社のため、仲間のため、利用者さんのため、色々あると思いますが、自分の健康あってこそのお仕事です。無理せず、肩の力を抜いていきましょう。
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お疲れ様です(^^) みなさん今の勤務先はどのくらいの転職先ですか?1箇所目、二箇所目、三箇所目等。 4箇所目以上の方などもいらっしゃいますか?
転職職員職場
George
介護職・ヘルパー, 生活相談員, サービス提供責任者, 有料老人ホーム, 病院, 訪問介護, 精神保健福祉士, 社会福祉士
ムラスミン
介護福祉士, ケアマネジャー
本当の事を言うと、16箇所目です。 福祉だけでも…8箇所になりますねー。 何して来たんだろうー。って思います。
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ディサービスで、職員の人数が少ない毎日バタバタして時間に追われてます。 毎日、しんどい、辛いし、今すぐでも辞めたいです パット交換で、尿汚染方や胃ろう中できない方がいて時間がかかってしまったらいけいのでしょうか? 職員が少ないからって、イライラ空気が殺気だって、パット交換に時間かかりすぎと上司に伝わって。 上司が時間かかりすぎって、出来なかったら上手い人の真似して、分からないこと指導するから。頑張りよ。って言われたました。 この以前に、相談はして辞めます、辛い気持ちをつたえてますが…どこ行っても同じよとか ここは、優しい方だから他は陰口とか無視があるとか言われて…。 気持ちが不安で、国家試験前でいっぱいなのに 頑張れとか1番しんどいです。 心を許せる同僚もいるけど、毎日急いくて自分事で精一杯だし、上司方も周りの職場から意見を聞いたり、自分の仕事も大変でしんどいそうだけど中、私にアドバイスや厳しい注意をしてくれてありがたいのですが… 私は、限界…自分ができないって周り否定されていているみたいで、自身がなくって、やる気も、する気もなくってます。 それでも、利用者ために頑張って仕事してます 介護の仕事が好きなんで。
退職上司デイサービス
KK
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, デイサービス
ハンナ
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, ショートステイ, デイサービス, 無資格
仕事が好きだけど辛い… よく分かります… ウチのとこ、苑長も主任も先輩達、後輩もみんなやる気ないし、自分だけ真面目にやってて、ばかばかしくなりましたね… いじめ、パワハラ、サービス残業、主任がミーティングの最後に、ここはブラックだけど、ここで働く以上、それを受け入れなきゃいけないって言った瞬間に、自分の中で退職を決めた笑っ
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介護にかかわる仕事、 一般的にGHやデイ、特養、訪問など さまざまな職場がありますが、 その他違う面から介護にかかわる 仕事はありますかー? 腰を悪くしたけど介護に携わる仕事が したいという思いが強く、 悩んでいます。 アドバイスください( ; ; )
デイサービス介護福祉士施設
かすみ草
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム, デイサービス, デイケア・通所リハ, 病院, 訪問介護, 初任者研修, 実務者研修, 小規模多機能型居宅介護
KSK
ケアマネジャー, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, 病院
腰、お大事にしてください.. 私も、生涯福祉に携わっていきたいと思っています。でも、現場での勤務はしていません。色んな方面で福祉には携われますので、いい関係の仕事が見つかればいいですね。 例えば、外国人の介護スタッフの監理団体というものがあります。今までの経験も活かせますし、悪いくないかもしれません。 私は今、その監理団体に所属しています。言い方は悪いですが、すぐ辞める日本人よりもよっぽど一生懸命してくれます笑
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以前の質問の続き。 来月からいろいろと変更になるけど…。 なんだかなぁ〜腑に落ちないことたくさんあるんだよね〜💦 言いたいこと言わせてもらってるけど、果たしてどうなるやら…。 不安しかないよ〜(´;ω;`)
愚痴人間関係ストレス
みゆ
介護福祉士, 生活相談員, デイサービス
腰痛ーーー(T ^ T) この業界8年程ですが 初めて腰痛に悩まされてます。 朝起きたら痛み、業務中に お尻の上あたりがビリビリします( ; ; ) 辛い、、、 みなさん、腰痛予防や対策 どうされてますか?泣
腰痛予防転職
かすみ草
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム, デイサービス, デイケア・通所リハ, 病院, 訪問介護, 初任者研修, 実務者研修, 小規模多機能型居宅介護
サムソン
介護福祉士, ケアマネジャー, グループホーム
コメント失礼します。ビリビリと痛みがある時にはすぐに腰痛ベルトをした方がいいですよ。痛める前の予防が大切です。
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うちの施設のスタッフ2名が濃厚接触者になって、休んでいる…。 検査キットを今朝慌てて採取して、郵送したけど📮結果は、どうなるかなー?! うちの施設もコロナの波がせまってきてると思うとコワイ😱
パート有料老人ホームコロナ
ゆーちゃん
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, 初任者研修, 実務者研修
サムソン
介護福祉士, ケアマネジャー, グループホーム
お疲れ様です。近い所に来てますし、現在コロナで大変な施設もたくさんあると思います。みんなで力を合わせて乗り越えて行きましょう。
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今回の国家試験で県外に行かれる方にお聞きします。 試験を受けた次の日、出勤になってますか? 私は茨城から東京の試験会場に行くのですが、看護師からPCR検査を受けて結果が出るまでは出勤して欲しくないと言われました。 休めと言われれば有給を使い喜んで休むのですが、他の職員さんに迷惑がかかるのはちょっとな。でも、コロナうつす方が迷惑だよな。試験、受けない方が良いかな?オンライン試験にならないかな?と、悩んでます。 皆さんはどうしますか?
介護福祉士施設職員
クモ
初任者研修, ユニット型特養
たぬきち
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 実務者研修
私なら「看護師にそう言われたんですけど、どうしましょうか?」と施設長に言います。
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仕事が速いのと雑なのは違いますよね? 職員の中で仕事が速ければいいと思っている方がいます。 実際は、雑に仕事をしているようで引き継いだ後が大変だったりします。
施設職員職場
ktfs
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 介護老人保健施設, デイサービス, 病院, 初任者研修, 実務者研修
つばき
介護福祉士, グループホーム
遅くていねいな仕事は、誰でもできますよね。 ていねい、かつ手早くが理想ですよね。 経験をつめば、できるようになりますよね。
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デイサービスでの様子なんですが、朝食、昼食、夕食。下膳しかと思ってたら、すぐ内服行って 、すぐ口腔ケア(歯磨き)って流れてきにはおかしくないかと思いますが、まだ食事してる方もいるのにそれに、まだ歯磨きしてるのに はい終わったかなって、言って はい、〇〇さん歯ブラシすると、次から次に言って、どんどん歯磨き言ってとか。洗面台6個しかないのに、そんなにやったかとったか、行きますか?
デイサービス職員職場
KK
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, デイサービス
ムラスミン
介護福祉士, ケアマネジャー
皆さん、先々にやってしまおう、の意識が働くのでしょうね。本当は、落ち着きが欲しい所ですけど、職員対人数によっては、焦る、また焦らない為に、やってるのですね。でも、食べてる人がいるのに、そこは「急がなくて良いですよー」と行動も含めて、配慮があるべき、と思います。 とても、正しい問題提起をして下さってると感じました。ありがとうございます。
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介護福祉士 国家試験まで 残りわずかなのに、、 なぜかしらないが 試験前なのに 今週は 仕事が ハードすぎる。。 よりによって 仕事しないおばちゃん率と ほとんど 自分の仕事にいく いない 親戚率が 高すぎる。。 ほぼ 夜 睡魔に負けて 唯一勉強時間は 昼休みのみ。。 大丈夫かぃなぁ。
勉強デイサービス介護福祉士
チビチビ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, 実務者研修, 無資格
自分が暴走&混乱モード入っていて、他の職員からクレーム入ってるって言われました。 対応が始まって4.5日は日に日に対応が変わって、慣れない事や事務所、医務、栄養士等と対応しなければならない事が山ほどあり自分でも分かるレベルで暴走してたのは事実です。 でも自分から全く動いてくれないし、全部俺に聞いてくるし、情報が来ても俺の所に持ってきて周知しないし。 そりゃ錯乱状態なるわ。 暴走しなきゃやってられなかったわ。 しかも今月6公休になるし、10連勤だわ
愚痴人間関係ストレス
たかのり
初任者研修, ユニット型特養
hazeo19
介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, 精神保健福祉士, ユニット型特養, 小規模多機能型居宅介護, 社会福祉士
疲れたら誰だってそうなりますよね。というか、そんな配慮のない言葉を言ってきているその人も暴走モードでは?みんなが辛い時は空気が悪くてギスギスしてしまうけど、なんとか乗り切りましょう!応援してます!
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何気なくいつもの用にフロアでおやつ介助しているとパートさんから「すみません、ショートの○○さんいないのですが‥?」って聞かれた瞬間、記録読んでないだろう?って言う疑問しかわかなかった普通はフロア出る前に記録見たりして情報把握してから業務取り組めよ💢って思った
記録パートケア
みかん
介護福祉士, 従来型特養
サムソン
介護福祉士, ケアマネジャー, グループホーム
当たり前のことが抜けている職員も自施設にもいます。私自身も完璧ではありませんが最低限のことは確実に行って欲しいです。
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パット交換時間帯って大体何時間置きにしてますか? 私の施設は巡視が2時間置きなのでその時に交換してます。 2時間置きにみても出てない方居るので利用者さんのパット交換時間帯を改めて確認した方がいいのかなと思ってます...(睡眠を妨げてしまい起きてしまう方居るので...)
巡回オムツ交換施設
おもち
介護職・ヘルパー, グループホーム, 実務者研修, 無資格
fes
介護福祉士, 従来型特養
お仕事お疲れ様です。 入所1週間でパターン把握してから、個別で交換時間を変えています。 早朝まで排尿がないので朝まで見ないという人もいます。 2時間おきは間隔が短すぎるかなというのが率直な個人的印象です。
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どこの施設も人手不足で大変だと思います。 皆さん本当にお疲れ様です。 グループホ―厶勤めの方に聞きたいのですが、今は看取りもありGHでも重度化の利用者も居るかと思います。 私のGHは重度化の利用者も居ます。(ほぼ車椅子が多いです..) 上司から会社系列が同じGHでは職員の業務負担を減らすとのことで利用者様の着替えなどを少し省いてるそうです。 同じ系列で勤めてる同期の施設GHはパジャマも着替えする人は9人中3人(元々パジャマで寝ない方も居るそうで..)身体的に大変な方(車椅子)は汚れたら衣類を変えるそうです。また朝はほぼ着替えする人居ないそうです。同期が「大変だったから楽だ」と言ってました。 私の施設も徐々に負担を減らさないと 職員辞めてくし大変だからと上司に言われました。 利用者様自身が着替えするのが身体的に苦痛だったら 分かりますが、着替えをしないのは利用者にとっても メリハリがつかない、着替えをすると言うのは週間でもあるし家族のことを考えるととなります...。 負担を減らすなら他の業務を減らすほうがいいのではと思ってますがどうでしょうか?
グループホームケア施設
おもち
介護職・ヘルパー, グループホーム, 実務者研修, 無資格
さにぃ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス提供責任者
お仕事お疲れ様です。 私もグループホームに勤務していたことがあり、同じようなことがあった記憶があります。 その時は、全体ミーティングで、提案してみんなに意見を聞いて話し合って決めました。 管理者や上司によって、状況も変わって来ると思いますが、まずは同僚の方の考えを聞いて見るのも1つの解決策かも知れません。 自立支援を念頭に置いて仕事されておられるの、とても素敵です。 頑張ってくださいね!
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知人が働く特養では、サビ残はいっさいありません。 特養ならよくあるサビ残 ・食事介助に時間がかかる利用者の為に残ってサビ残 ・日勤者が少ない日は夜勤明け者がサビ残で手伝い回す ・徘徊者をサビ残で見守り ・早番が、定時より早く来て朝食前の介助 この様なサビ残は全て残業になるので、毎月の総支給は30万円以上になるそうです。 方や、旧来のサビ残というチームワークで回す特養は手取り16万円なんてのも珍しくありません。 介護職が低賃金と問題になるのは、サビ残させないと、サービスの質を保てない体質が理由ではないでしょうか?
徘徊食事介助早番
アンジ
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, ユニット型特養, 居宅ケアマネ
me
介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養
昭和スポ根で、早出残業サービス当たり前だという意識が抜けない事が最悪だと考えています。それがどれだけ、モチベーションを下げてストレスなのか分かって居ないです。定時出勤定時退勤の職場に居ました。打刻機前に行列が出来ますので、誤差は3分以内がベストでした。労基を充分に理解しているからこそ、打刻に7分も違いが出ているとお咎め喰らうのだと思いました。有休の他、リフレッシュ休暇なるものもあり、使った時は嬉しいご褒美感でした。 後、シフトの作り方が下手だと分かりました。頭が良くて数字に強ければ、何時に人が足りないか、数式や関数で割り出せます。無駄がないので、仕事の効率も求められます。 また、介護保険しか収入がない施設と、有料のレクレーションや介護用品の販売まで行っている施設では、後者の方が、ボーナスもあって、給与が良さそうに勘違いしますが、所得税が少なくなる様な仕組みを作っていたりしていました。労務士は外注しがちですが、税理士など職員が出来れば、その方が内部で分配出来ます。定時出退勤は、他の施設でも真似して頂きたいと思います。後、前もって申請していない残業届は、病欠の人員補充以外、認められませんでした🌱その上で、おやつ代や、飲み物代、有料レクレーションを行うと、良いんじゃないかと思いました。収益が介護保険だけじゃ、限度があると思います。
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・基本的にどうにかして行きます!・予定があえば行きます!・参加する人によって決めます!・予定が無くても行きません!・いつも行きません!・その他(コメントで教えて下さい)