「職員」のお悩み相談（178ページ目）

来月にケアマネの研修が終わり資格証が届いたら晴れてケアマネになれます。 今、居宅の求人をサイトで見てます。 未経験可能、経験不問と書いてある所に電話して 新ケアマネでも良いか確認して、「資格証が届いたら職安に行き紹介して貰って下さい」と言われました。 ケアマネの居宅の職員人数て決まってるんですか？ 一人辺り35人だとしたら、新人が入社したら 35人は新たに利用者さんが増えるんですか？ 何も知らなくてすみません。

ケアマネ新人資格

私は地元の従来型の老健に勤務しています。 私が仕事で必ず心掛けていることがあります。 それは必ず他の職員のフォローをするように心掛けています。 1日のスタッフ人数が早番、遅番、日勤そして夜勤と2人ずつ勤務で入っています。 後、外人の職員もいますしね。 私が早番や遅番で勤務に入った場合はもう1人の片割れの職員のフォローをしますし、他の時間帯の職員もフォローするようにしています。 もちろん私も他の職員にフォローされてますからね。 私達の仕事は1人じゃ出来ないですからね。 連携してフォローし合っていけないと思っています。 でもそういう気持ちって大事だと思いますし、忘れちゃいけないと思っています❗️😊 長々とすいません❗️

老健人間関係施設

今日は遅番だー💦 ちょっと苦手な職員が日勤でいるから 行きたくない😭😭 でも頑張らなきゃ…

遅番職員

今日、面談があり主任より「あなたは仕事が出来るようにはなってきた。ただ、周りをを見えるようになれば、さらに飛躍する。今度は周りを見るように仕事をやってみな」と言われました、いろいろ転職しまくって今の場所(小規模多機能)にいますが、果たして、主任の話した「周りを見る」と言うのが少し難しく感じています。一体「周りを見る」とはどのような感じなのか？皆さん教えていただけませんでしょうか？

上司愚痴施設

職員から私に対してクレームが出ると呼び出され、「主任、厳しすぎないかい？」などなどお叱りを受ける訳だが、サ責が揉めるとそんなに問題にならないのはなんで？ しかもサ責もあーだこーだ利用者もことも現場のこともろくに把握してないくせに現場のことに口を出す。現場主任いらないんじゃない？ しまいに自分のせいで厨房職員辞めるのに「ウチらも厨房入らないと行けなくなるからさ？」と電話。しかも厨房の取り締まりも私がやっていて来月からはそんなに入ることは無い。それすら知らない。 私は自分のミスは自分でどうにかしてきたんだから自分もそうすればいいのに。 社長にも施設長にも投げられた、もうどうでもいいとか言ってるけど、私はその2人＋あなたにいつも投げられますが？？

トラブル退職上司

本日、ショートの退所を行っていました。午後１6時に△△様退所とホワイトボードには記載されていたので、退所の準備を行い、１5時に事務所から内線電話があり「本日ショートスティの△△様退所なのに降りて来ないのですが？」と内線を取ったパートさんから報告を受け急いでスケジュール表を見ると１５時と記載されているのに気づきすぐに内線で降りる準備をすることとたん絡みがあるので吸引中で降りるの少し遅れるというと待てないので時間をズラします と言われ、本日昨日ホワイトボードに記載した職員に確認すると昨日話しながら書いてしまったと言うケースがありました。 急いで行うも退所時間が遅れるはヒヤリですか？それとも事故ですか？

ヒヤリハットパート職員

うちの施設でもフェイスガード使うようになりり、「フェイスガードを付けてたら濃厚接触者にはならない」とのことですが、何と他の職員と共用です。 共用って、気持ち悪いです。

施設職員

質問失礼致します。今派遣で有料にいますが、もうすぐ期間満了で別の所を考えています。 ユニット型特養の提案を受けましたが、特養は経験がありません。ユニット型特養は大変なのでしょうか？

特養人間関係施設

民間の施設も年功序列ですか？？それともスキルや、やる気のある人をちゃんと評価してくれますか？(〜_〜)

人間関係施設ストレス

職場のコロナワクチン接種の副反応での欠勤、濃厚接触者で出勤停止。出勤人数が足りなくて勤務変更出勤の日勤4日目(残業あり)。 今日は動くの止まったら寝てしまいそうなくらいつかれてた。。。そんなのだから休憩減らしてとりあえず動きまくった結果、夕方に余裕ができて。 その余裕時間使ってレクリエーション準備のために少し担当フロア離れた数分の間に利用者さん転倒。。。 普段から移乗や移動は自立しててノーマークの人。とはいえ、ここのところ食事拒否でエンシュア(栄養ドリンク)摂取のみでどんどん体力落ちてた。認知症もきつくなって注意はするべきだった。。。 きっとその担当フロアにいてもその転倒は防げなかったんだけど。。。余裕かましてフロアを離れてた間の事故で。。 それだけでめちゃくちゃ罪悪感。。 頭部打撲あるかもで嘔吐要注意のため車椅子で見守りしててでも一瞬他の利用者の対応してる間に歩いてどっか行っちゃう。人数少ないハード連勤の疲れもあって余裕なく、¥思わず「なんで言うこと聞いてくれないんですか？あなたのために言ってるんです！！！」って怒っちゃった。 「不安定な利用者さん置いて離れてたやつが何を言ってるんだ？」「もうちょっと気をつけてたら転倒は防げたんじゃないの？」と「ごめんなさい」の罪悪感半端ない。めっちゃ凹む。。。

休みコロナ特養

夜勤ばかりですが明日は久しぶりに日勤です😊 お仕事の方も、お休みの方もぼちぼちやりましょう😊💗

夜勤人間関係ストレス

名前で20分おきに呼んでくる利用者どう対応したらいいですか？名前連呼して呼んできます。 パーキンソン病で、固まり動けないと余計にです。 他の職員も、介助してあげればいいのにと思います。 その利用者ばかり対応してたら、他何もできなくなるので、厳しく行きたいけど名前で呼んでくる利用者の対応を知りたいですね！この利用者は、前の会社の時訪問で行っていたうちの利用者です。正直イライラします。うるさいなコイツとめんどくさいなって言うの。わかります？他に言えよ、どうせやってもらえねーんだろって、思っちゃいますね。 特養に勤めていて、フロアには３４人の利用者さんがいます。

イライラ特養職員

家族が、コロナの濃厚接触の為に出勤出来ず、全員、陰性で出勤した際、事務員に、主任が日勤終わって0時から夜勤やったんだから、ちゃんとお礼を言いなさい、と言われました。 もちろん、言わなきゃないのは当然ですが、以前、主任が体調不良で自分が代わりに出勤した時は、お礼の一言もなかった。更に、夜勤明けの日に夜勤したり、明けの0時から夜勤したりも何回もやらされているのに、主任からは一言もなく。 現場が、こんなに大変なシフトになっているのに、一回だけ大変なシフトを主任がしただけで、事務員に言われたくなかった。正直、退職してもいいと思った。

コロナ上司人間関係

今月になってから急に退職者3人出るわ、コロナ陽性で出勤停止が複数出るわでかなり現場逼迫してる…。 今月ほとんど夜勤だから職員減っても自分の業務時間中にさほど影響はないけど、日勤帯の人がすごく気の毒。風呂は回らない、シーツ交換も月一で出来ればいい方。 やはり休憩室で感染広まっちゃうんだろうな。ますます一人で休憩できる夜勤でよかった。 もう家で見れる利用者さんはお家に帰ってもらわないと本気で現場回らなくなるぞ。

休憩退職コロナ

日によって、利用者が不穏だっだりテンション高めだっだりしてできない介助があるとするじゃないですか。 勤務の変わり目(夜勤明け→早番に引き継ぎ)の時に、ある程度終わってたら助かると思いますが、どうしても無理な日あるじゃないですか。 時間内に終わらないと、ブチブチ文句とか言われるのが嫌です( ˙-˙ ) 文句言う人だと余計焦るので「そういう日もあるよね！」で済まれられないかな。って思うんです。虐待に繋がりそう。

夜勤人間関係施設

口だけ達者で実務が伴わない職員は、どう話したら自身の態度を見直すのでしょうか？ 自分に対しての評価を鑑みず、他の人ばかり平気で非難するんです。 『あなたは人のことが言えるほど良い支援が出来てるの？』って聞いても『私から見たら、あの人何も考えてないですよねw』って…人のことばかり…利用者さんのことをまず考えて欲しいんですけど…

新人愚痴職員

お疲れさまです。 いつも、一桁の新卒しか採用できていない 私の勤務先が今年は３０人以上新卒を採用 できているようです。 皆様の勤務先はどうでしょうか？　 コロナウィルスによる不景気のせいかなと 感じています。

新卒採用コロナ

勤続2年目、同い年の後輩が 仕事が雑すぎて困っています。 洗濯物の袖がシワシワ 食べカスやゴミが落ちていても放置 使用後の物品が汚い 業務に組み込まれている掃除すらしない。 言い出すと切りがないです。 その都度指摘したり、張り紙で喚起したり。 手は尽くしたと思っています。 が、 指摘すると、あからさまに不貞腐れ 張り紙は他人事と思い改善せず。 リーダーも手をやいています。 管理者に相談しても「頑張れ」のみ。 その子が勤務の時はペアスタッフが その子のやった仕事をやり直す必要があるので 自分の仕事どころではない。 どうしたら改善されますかね。 最近は施設内の異性に恋心を抱き 仕事どころではない様子。 悩みの種が増えるばかりです。

愚痴人間関係ストレス

職場で仲良しこよししないでほしい 私も仲のいい職員さんはいますが、仕事中は割りきっています ～ちゃんとか呼び合うのってどうなんでしょうか？ 仕事しないで、休憩室でお菓子広げてるのってどうなんでしょう？ 遊びにきてるんじゃないんだから、もっと緊張感持ってほしい

休憩職員職場

お疲れ様です。 今年、お仕事中にテンションが高くなった出来事は？ また、テンションが下がる出来事は？ありましたか？ ちなみに…私のテンションが下がったのは会社の車を擦った事です…

デイサービス職員職場

面談シートで困っていること・迷っていることはありますかっていう欄があるんですけど、何書けばいいですか？

面談施設職員

この記事読んで思ったことが、別に前職はどうあれ嫌がって逃げてきた人だと、不快感を感じたら雇わなければいい話じゃないかと。 嫌なら求職者も次探せばいい話ですし、わざわざ記事にする内容でもない気がしました。 (記事内容) 人手不足のなかで確保した職員の質は低い 老人ホームの職員に対し過度な期待はしないこと 社会構造の転換により不要になった人材は、人材を欲している業界に移動させられます。そういう中で、介護事業者が一定の役割をはたしているということになるのだと思います。 この話を通して、私が何を言いたいのかというと、繰り返しますが、必ずしも介護現場で働いている人たちは、介護という仕事が好きで働いている人たちばかりではないということです。むしろ、仕方なく働いている人たちのほうが多いと私は考えています。「営業や販売はノルマがあって嫌だ」とか、「接客は気を使って疲れる」「社内の人間関係に疲れた」とか、理由はさまざまあると思いますが、いずれにしても、前職を「嫌がって逃げ出した人たち」が多いのです。

人手不足人間関係職員

入所者介助中や入所者がいる前でスタッフのに批判、悪口話す人がいます。でもいま仕事中だからやめてほしいです。介助よりも批判する言葉が盛んでそこにいるスタッフは勘弁願う。今入所介助の時間だからスタッフの批判は今すへきことかっておもいます。

トラブル職員

現在、国からも処遇改善金等が支給され以前に比べ幾分かはマシにはなりましたが、それでもまだ少ないのが現状です。色々と責任は非常に重大であるにも関わらずです。 そこで皆さんに質問です。今皆さんがこなされてる仕事量等を鑑みて手取りはいくらくらいが妥当もしくは、いくらくらいは欲しいですか？ (11/2追記:回答頂きました皆様ありがとうございました。私が思うに、介護福祉士と言う国家資格や人の命を預かる事の責任等を鑑みて、最低でも初任者研修終了の日勤のみで20万、夜勤有で25万、介護福祉士所持者は日勤のみで25万、夜勤有で30万は手取りで欲しい所です。介護保険料が上がったとしても、そうすれば人員不足や虐待等も解消されるのではと思いました。給料が上がればそれだけ責任等は重くなるかもしれませんが、責任にあった対価があればそれはそれでやりがいに繋がるのではと感じた次第です。)

介護福祉士夜勤施設

皆さんが働く施設では、職員の福利厚生？お楽しみはありますか？私がかつて働いた施設は、バレンタインデーには理事長から全職員にチョコレートのプレゼント、正月には、つきたての餅、誕生日にもプレゼントがあったりしました。

行事施設職員