相談員って、色々ありますよね。 支援相談員やら生活相談員、ケアマネ、障害支援専門などなど。。(*^^*) 指導員でも相談員業務をしていると聞きます。 そこで、皆さんからお勧めとか現実的な仕事背景を聞きたいと思い質問しました。 転職に失敗したくないので。笑 どうか、よろしくお願いします。
特養人間関係ストレス
ねむ
介護老人保健施設, 病院, 精神保健福祉士, 障害者支援施設, 社会福祉士
hiipoco
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ユニット型特養
介護施設で何箇所か働いていましたが、相談員が当直【介護なしの守衛的な、、】をやる施設もあれば、人手が足りないときは介護現場に駆り出される施設もあれば、、、【私は相談業務しかしません！】みたいな人もいたり、、さまざまでしたね。
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バカ女頭おかしいこの仕事辞めろよ 何回言われたか笑笑 ご利用者どうしても苦手な人がいます 普段は話しかけても無視されるけどこんなに言われたら嫌になってしまう
新人人間関係ストレス
あいうえお
介護職・ヘルパー, 実務者研修, 小規模多機能型居宅介護
me
介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養
酷い！どの口が言うと〜ん！💢 って、口摘むぞ笑
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翌春に、施設でお花を育てたいと思います。 植え付けや水やりなどで、利用者さんにも楽しんでいただきながらも、スタッフにとって難易度が高くない、手間がかからないものがいいです。 お花を育てた経験がある方、どの種類のお花をどうやって(鉢、プランターなど？)育てるのが良いか、アドバイス頂けると嬉しいです！ よろしくお願いします！
デイサービス介護福祉士施設
たく
サービス提供責任者, デイサービス
ムラスミン
介護福祉士, ケアマネジャー
素晴らしい取り組みですねー。楽しまれると、思います。 私が実際やったことあるのは、コスモスとペチュニア、それともう少し後の４月からの種まきになりますが、ふうせんかずらです。かわいい姿ですよ、高齢者がよくふうせんの所に手を伸ばされました。 そして、その時に教えてもらって、コスモスも種まきは４月頃にすると、はじめて、知りました。 花とは別になりますが、コケも以外とお勧めです。勝手に自生してくれてる環境もあるかもしれませんが、影の硬い所、ブロックなどの塀に、湿気をなるべく持たせたり、他で自生してるのを移植して増やしました。 これは、例えば鉢の主の花やかずらの周りの表面に手作業でのせます。土の色もよいのでが、コケの鮮やかな濃い緑は、芸術的だし、落ち着きますよ。 コケも小さいのに、一生懸命生きている…これは、利用者さんの言葉ですが。
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質問です。わかる方いらっしゃれば教えてください🙇♀️ こどもがコロナで親が仕事をお休みをした場合、小学生の看護のための特別休暇があるということなんですが、本人は10日で隔離解除、登校等が可能になります。 ただ、濃厚接触者は最後に接触してからさらに7日間になりますよね。 その間の7日間は自分の有給等をあてるしかないということですかね。
子供休みコロナ
George
介護職・ヘルパー, 生活相談員, サービス提供責任者, 有料老人ホーム, 病院, 訪問介護, 精神保健福祉士, 社会福祉士
m.a.kuma
介護職・ヘルパー, ユニット型特養, 社会福祉士
お疲れ様です。 一般的にはその認識です。 ただ、職場によっては福利厚生などで手当が出る場合などもあります。 うちの夫の職場は欠勤日は給料60%か有給で消化。 それに加えて傷病手当が日当で出るらしいです。 職場ごとに違うことがあるので、事務員に確認してみてください。
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師長よ… 好意的に薬を間違って違う利用者に飲ませたわけではないのにそんな言い方あるか？ 現場の事や職員の名前なんて覚えてないあんたにいろいろ言われたくないわ… 完全にこっちのミスだって事は自分だって重々承知だし薬の誤訳の危険性だって分かっている
愚痴人間関係ストレス
みどり
介護老人保健施設, 初任者研修
まさお
介護職・ヘルパー, グループホーム
誰でも経験する事ではあるのでしょうが、やはり薬剤には注意された方が良いと思います。 どのように改善すればミスを防いで内服してもらえるのか、振り返りをされるべきでしょう。 これからの仕事に役立てていかれるようにされたら良いと思います。
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皆さんに質問です。 介護業界は転職、欠勤、離職多いですが。 長く働いて行ける環境としては何が必要かと思われますか？ 給料、人間関係は当たり前なので、それ以外にこういった福利厚生が良いとか、うちの法人はこういった良い制度がありますなど何でも良いので、提案して下さい。
人間関係施設ストレス
経験20年
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ケアマネジャー, 施設長・管理職, 従来型特養, 介護老人保健施設, グループホーム
もも
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 実務者研修, ユニット型特養
スキルアップできる環境でしょうか。まず、目標になる上司や先輩がいること。定期的な研修だけでなくフォローアップなしっかりしていること。社内資格があると短期目標ができてモチベーションアップに良いと思います。 ここで学ぶことがまだあると思ったら、多少給与安くても辞めずに続けるし、みんな仕事にきちんと取り組む組織は人間関係も良くなると思います。
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皆さまいつもお疲れさまです。 昨日3回目のコロナワクチンを接種してきました。夜くらいから打った左肩の痛みと朝から少しだるい感じがします😅 同僚に聞いたら今の部署はスタッフ10人/11人中 が症状出てるみたいなので不安しかありません😭 休んだりで勤務の調整が大変かと思いますが皆様のところはどうでしょうか？？
同僚コロナ職員
そう
介護福祉士, 従来型特養
George
介護職・ヘルパー, 生活相談員, サービス提供責任者, 有料老人ホーム, 病院, 訪問介護, 精神保健福祉士, 社会福祉士
お疲れ様です(^^) うちは1.2回目は結構みんな副作用が出た人が多かったんですが、3回目はほぼなく。 勤務の調整は不要でした。 1.2回目は熱が出たりと結構色々あったんですが、、、 やっぱり人によって違うんですね。
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皆さん、いつも大変なお仕事お疲れさまです。 個人的な質問になるのですが1月末に第三子が生まれて、特休以外の長期休みを始めて使いました。いろいろと手続きや昇給を考えると男性スタッフは余る有給を使うのがベターな感じになっており、自分も特休＋有給15日程使用して休んでいます。今回は3人目で嫁さんも余裕がないのでこうなりましたが他の似たような男性スタッフの方はどうしているのか気になって質問させていただきました。
昇給休暇家庭
そう
介護福祉士, 従来型特養
りゅうた
介護職・ヘルパー, 初任者研修, ユニット型特養, 障害者支援施設, 社会福祉士
はじめまして！ 特休以外で有給を私も取ったことがあります。 ただ、周りのスタッフの理解があった事が本当にありがたかったですね💦 他の施設では、スタッフに嫌味を言われたりした人もいたので…。 仕事をする上でプライベートの充実は欠かせないので、その部分を我慢する必要はないと思いますが、その分人間関係は大切なんだと痛感しましたね。
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PCR検査みんな陰性！ よかったー！！ 周りの職員さんと話せないとか制限ありありで動けないのがストレス！
ストレス職員
かーちゃん
介護福祉士, 従来型特養
メイ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス提供責任者, 訪問介護
良かったですね‼️ 結果が出るまで精神的にも負担があったかと思いますが…お疲れ様でした。
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異動して１ヶ月半になります。同じ場所で長く仕事してる職員とは違って、まだまだ動きが悪いことは自分でもよくわかっているのに、頭ごなしにいろいろ言うのはやめて欲しいです。かげでいろいろ噂しているし、あー嫌になります。
異動職員
けい
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム
あっこ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 介護事務, 初任者研修, ユニット型特養
失敗した時は大丈夫だからと言っておきながら裏ではボロクソ で、仕事出来ないとレッテル貼られる で、違う事が噂になってるから おそろしい
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先週は体力的にも精神的にもおかしかった ５土曜に生理がきて日曜は痛み止めで何とか持ち堪えて しかも大雪で会社に泊まり 月曜火曜連休で月曜は一日ダウン 火曜はすこし復活したので用事してばあちゃんの病院行き 水曜は仕事へ行ったものの貧血おこし昼からダウン １６時に早退 木曜から土曜しんどいものの仕事頑張りました が土曜ばあちゃんが亡くなって葬式した夢を見てしまい精神的にダウン 昼休憩時１２時１０分に入りご飯食べたあと横になって気づいたらまさかの１４時前‥ 他の職員が起こしに来て目が覚めました ただここんとこ体調悪かったの皆様知ってて‥ 「大丈夫？亅って言われてしました でもおかげでスッキリしました 管理者様からも「ここんとこ調子悪そうやったしいいよ ただ行きてるか心配したわよ亅って言われました 相当疲れが出てたのが分かりました
生理天候休憩
もとこ
初任者研修, 小規模多機能型居宅介護
たつ
介護福祉士
いい人に恵まれてますね！！
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皆さんの職場でも、トップから気に入られると給料上がるってありますか?私の職場にはそれがあるみたいですが。どう思いますか?
給料施設職員
マイペース
介護職・ヘルパー, 実務者研修, ユニット型特養
アキ
介護職・ヘルパー, グループホーム, 障害福祉関連
無いと思います。
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今日も寒い… はぁ…ドキドキする❇️ 明後日から、心機一転…新しい職場に行きます 色々大変な事あるかもだけど…頑張る👊✨ 負けないぞ～ 良かったら、背中おしてください。 糧に頑張ります
新人転職職員
ノリノリ
介護老人保健施設, デイケア・通所リハ, 病院, 訪問介護, 障害福祉関連
かすみ草
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム, デイサービス, デイケア・通所リハ, 病院, 訪問介護, 初任者研修, 実務者研修, 小規模多機能型居宅介護
新しい場所、緊張しますよね！！！ ノリノリさんなら大丈夫！！！ 応援してますよー^ ^
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寒い… 外は、風と雨凄いし… こう寒いと古傷の左手首、左足首が痛い💦 更に先日利用者様が、転倒しそうになり、とっさに左膝を出してそこに座ってもらい利用者様は、怪我なし…事なきはえたが…私の左膝…腫脹があり、受診したとこ、打撲…今も痛い… 利用者様には、怪我なく良かった… 本当に私の膝だけで良かった。
ヒヤリハットケア職員
ノリノリ
介護老人保健施設, デイケア・通所リハ, 病院, 訪問介護, 障害福祉関連
しんみ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設
古傷傷みますよね。わかります。私もあるので。 膝大丈夫ですか？とっさの判断すごいと思います。 利用者様に怪我がなかったことは良いことです。でも無理なさらず。かばってもかばいきれないこともあるので。やむ終えない転倒は仕方がないですよ。 でも自分の怪我だけでよかったと思えるのはとてもいい介護士です。尊敬です。
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なんですとΣ(ﾟﾛﾟ;) PCRの結果分かるまで教えないつもりだったの((((；ﾟДﾟ))))) そんなそんな(￣▽￣;) それないわぁ。゜(´∩ω∩｀)゜。 前3日って…あたしがっつり関わってるんですけど(￣▽￣;) 記録からわかるはずなのになんで教えてくれないの？ 夜勤入りして情報聞いて冷や汗しか出ないんだが オマケにFaに陽性者持ちの利用者さんまでおるのなんで?? ちゃんとPCR受けてんのか？ 感染対応って言っても徘徊しまくるのよ、その人(´・ω・｀) ワクチン打って感染対応してるっても あたし健康上の理由でワクチン打っとらんの知ってるよね(￣▽￣;) 健康管理しっかりしてよって…どの口が言うた⸜( ‵_′ )⸝ 持ってこられてどれだけ対策して対応しても もらう時はもらうんですけど(￣▽￣;) 確かにちゃんと報告したら利用停止んなるし 利用停止んなったらめんどくさいのも理解するが 当たり前の連絡してこないFa持ちなんて利用拒否したらいいじゃん⸜( ‵_′ )⸝ スタッフは人間なのです(｀・ω・´)ｷﾘｯ ちゃんと人間扱いしてください。゜(´∩ω∩｀)゜。
徘徊健康記録
マミ
介護福祉士, グループホーム, ショートステイ, 実務者研修, ユニット型特養
Skywalker
介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅
PCRって微量なウイルスでも検出してしまうので、検査結果が陽性であっても必ず発症したり感染させたりするわけではないそうですよ。たしかに不安にはなりますよね。
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処遇改善加算金をとっている事業者さんにお聞きします。皆さんのところでは職員さんにどのようにお伝えしていますか？パートさん一人一人にきっちりと説明していますか？ よろしければ周知の方法や、どの程度の説明をしていただいているのかを教えていただければと思います。
処遇改善職員職場
しょーん
介護福祉士, サービス提供責任者, 施設長・管理職, グループホーム, 障害福祉関連
マルピー
介護福祉士, 生活相談員, デイケア・通所リハ
支給されていますが説明はありません、毎回金額が違う事も疑問に感じていますが。そもそも誰に聞いたら良いのか？不明な施設です。 昨年は一度だけ支給日が張り出してありました。
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コロナが始まり早2年 今まで濃厚接触者も出ずなんとかくぐり抜けてきた 施設(ユニット型特養、ショートステイ)にも昨日から感染者が出始め現在職員10名のうち 陽性者現在2名、濃厚接触者(確定)1名 利用者さんはまだ検査結果待ち 感染経路はまだ不確定だけど、多分ショートステイの利用者様から経由された可能性が高いとの事。 ほーらね！！あんなに反対したのに利益求めてショートに新規ばっか入れるから〜〜 シフトがかなりタイトになってきており、さっそく昨日の夜から今現在10連勤！明けが1日あるけどその日も夕方から出勤確定！ 事務所は受け入れまくったって自分らは現場に来ないから感染のリスクだって少ないよね！いいね！！ 別に頑張るけどさ！！
ユニット型特養コロナ特養
た
介護職・ヘルパー, 実務者研修, ユニット型特養
まさお
介護職・ヘルパー, グループホーム
あまりにコロナばかりに気を取られる必要はないと思います。その他にも治療必要な病気は有ります。 確かに予防は欠かせないでしょう。高熱を予防したり、改善したりは可能だと思います。 コロナ以外の患者さんも治療するべきでしょう。
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もう3回目これからって人も、もう終わったって人もいますね。1回目と2回目ファイザーで、3回目モデルナで交互接種した方居ますか？ 副反応は強く出ると話を聞きますが、意外と高熱出なかったよ〜って方もいらっしゃるかと思います。 3回目モデルナ打って高熱出てたよ〜って方、2日間熱出て3日目平熱に戻りましたか？平熱戻るまでどのくらいでしたか教えて頂けたら嬉しいです
生活相談員コロナ介護福祉士
ビオレ
介護福祉士, 生活相談員, デイサービス
ゆずき
介護福祉士, 訪問介護
３回目昨日接種。モデルナでした。前回ファイザーで高熱。今のところ、朝から発熱、腋窩痛み頭痛あり耐えられず、カロナール服用しました。38℃で止まりましたがきついです。
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事業所の規模によって衛生管理者の資格が必要になるかと思いますが、こちらの資格をお持ちの方はいらっしゃいますますか？ またお持ちでしたら、資格取得時の勉強時間や難易度等教えてください！
管理者資格施設
セゾンパパ
介護福祉士, ユニット型特養
くまきち
介護職・ヘルパー, ケアマネジャー, 精神保健福祉士, 初任者研修, 実務者研修, 障害福祉関連, 障害者支援施設, 社会福祉士
お疲れさまです。私は第一種衛生管理者を取得しています。ただ、福祉業界であれば、第二種で十分です。試験は月に何度も受けられることからそんなに難しくはありません。過去問題集を何度もすれば、合格できます。私は２ヶ月の勉強でした。
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今の施設に来てそろそろ半年近くになりました。自分の仕事を引き継ぐように先輩職員(還暦を迎え、契約更新となる為、上司了承済み)から言われたのですが、引継ぎを完了させなきゃいけない年度末まで「時間がないから分かんなかったら聞いて。」とは言われますが、「時間がない」と言われて不安を煽られ、前の施設ではケアマネと相談員がしていた家族対応を現場の職員に求められ、半年近く在籍してるんだから身体状況、生活状況はわかっている前提で話をふってくるので、たかだか半年で一通り把握出来てるとは言いづらく、質問しようにも今の私には『分からない所が分からない』状態です。そのせいか仕事にも行きづらく、私も現在試用期間中な為、期間内に残業、夜勤、入居者担当の引継ぎと休まる暇がありません。人員不足が叫ばれている中、試用期間中にここまでやるのは当たり前でしょうか？前の施設では『試用期間中は夜勤やらせない』所だったので、あまりのスピードの速さにバテそうです。
人間関係施設ストレス
わこた
介護職・ヘルパー
me
介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養
「自信がない。無理です」 と、伝えてみたらいかがでしょう。 また、残念ですが、前職場と御比べになっている所がありますが、それは、郷においては郷に従え で、頭を切り替えなければなりません。 やり方、考え方は、施設の数だけあるのでは無いでしょうか。そして、現場の人が話し合って良くなる様に、工夫して行くと思います。 失礼ですが、お尋ねします。還暦後契約更新なら、その先輩は現場に残るので、新年度に尋ねたり出来ないでしょうか。
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夜勤です。同じく夜勤の方、頑張りましょう〜🔥 勤務変更ありで、先月と今月夜勤5回🌉
人間関係施設ストレス
くに
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ケアマネジャー, グループホーム
ずび。
介護福祉士, 従来型特養
お疲れ様です。 同じく夜勤です.ᐟ.ᐟ お互い頑張りましよう️💪✧︎
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火曜日に利用者1名、職員1名の感染が発覚しました。 その後、職員数名、利用者数名に熱発や風邪の症状主に咳の方がいます。濃厚接触者は同じ席で食事を食べてた方のみで、PCR検査ではなく抗原検査のみ。陰性でした。 風邪の症状が見られる方も3日目でようやく抗原検査のみ行って全員陰性。 ただ、その後も何名も風邪の症状を出しています。なのに、抗原で陰性の為、特に特別な対応もなしでみんなと一緒に食事。マスクのみでの対応だけ。 ちなみにうちの施設はトイレ共有、自立の方が多いです。 洗面台もお部屋にありません。 他の施設は1人でも陽性者出た場合は濃厚接触者や風邪の症状見られる方のPCRは行いますか？ あと陰性の場合、風邪の症状あっても特に対応しないものでしょうか？ 今の施設、一般常識がなかなか通用しないのでこちらで質問させて頂きました。よろしくお願いします。
有料老人ホーム訪問介護コロナ
マーマレード
介護福祉士, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅
ら
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 介護老人保健施設
老健です。私のところは職員で出てその職員が関わった利用者さん全員PCRしました。その後の対応はいつも通りです。今の世の中だと熱出ないとPCR出来ないみたいなことも聞きますね。
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はちまる
介護福祉士, グループホーム
同じく夜勤です〜 ボチボチがんばりましょー！
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皆さんの職場で、職員の異動や退職の情報が全体に周知されるのは異動日（退職日）のどれくらい前ですか？
上司人間関係施設
にっしー
介護福祉士, グループホーム
マルピー
介護福祉士, 生活相談員, デイケア・通所リハ
退職は2週間、事務所情報でもっと早く回ります。あるようで無い個人情報の保護？ 移動は1ヶ月前には張り出されます。
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ゆう
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 生活相談員, 施設長・管理職, 従来型特養, 有料老人ホーム, ショートステイ, 訪問介護
あるあるですよねぇ、、、
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都内の訪問介護事業所でサ責やっています。登録ヘルパーさんが増えません。訪問介護のサ責さんいらっしゃいましたら、どのように募集していらっしゃいますか。ちなみに時給は、おいくらですか？事業所としての売りがあれば、お聞かせ頂きたいです。
給料訪問介護転職
なんとか田村
介護職・ヘルパー, サービス提供責任者, 施設長・管理職, 有料老人ホーム, 訪問介護
あいの
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問介護
登録ヘルパーしています。 サ責の方から、5人パートが入ったと聞きました。 募集かけて50代の男女がきたと言っていました。 時給は、身体1700 生活1150です。 日曜祝日は100円UP 学校行事など休みがとりやすいこと。 サ責が親しみやすく、些細なことでも相談できるので仕事も楽しいです。
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私って何もできてないって先輩に言われた。自分では、やっるのに。 何で自分から動かないの？と言われたけど私はゆっくりでも動いてるのに😅 夕残りの業務になってない、早番がバタバタ動いてるし、早朝パートさん動いてるのに。と言われ なかなかもう自信がなくなりつつ
老健愚痴職員
さや
介護職・ヘルパー, 介護老人保健施設, 初任者研修
ムラスミン
介護福祉士, ケアマネジャー
はっきりもうしあげて、見てないので、分からないです。 ２つ、よーーくあるケースが、思い付きました。 まず、たまたま、その先輩が見ているときに、明らかに足りてない、と思わせる何かがあった時でしょうか。 そして、その人が、みなさんにも、或いわ、さやさんにたいして、文句が言いたいのか。 本来は、「何が、動いてないと思うの？ やってるよ、教えて」等、尋ねるのが正攻法でしょうか。でも、人間関係的に言えない事もあるでしょ？ そんな、はっきり申してつまらない事は置いて、利用者に目線を向けて下さい。すぐには、色々あるかもですけど、心の奥底は、それを持っていて、頂きたいですね。
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ミスを責め立てて犯人探しするのは介護職あるあるですか？？？ ピリピリしててあの空気が苦手なんです
上司愚痴人間関係
あいうえお
介護職・ヘルパー, 実務者研修, 小規模多機能型居宅介護
ムラスミン
介護福祉士, ケアマネジャー
んー、何とも言えませんが、あいうえおさんの文脈からは、「つまらないことをして❗️」の怒りや不信感の感情を、受け取れますね。 犯人探し、と言うより、誰かが、何かの不適切をして、結果間違いなく利用者さんが嫌な思いをさらたのなら、繰り返さない、そして繰り返させない為に、事実確認と、本人の自己反省は必要かな、と思います。 もちろん、責めるのが目的とか、面白おかしく「誰？誰？」などの低レベルの興味では、全くないです。 そして、その当該者も、分かっていれば、細かい事は良いですが、本当に何か迷惑かけたのなら、自ら発信して、情報を共有すべきですね、そう思います。
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ムラスミン
介護福祉士, ケアマネジャー
本音では、 物理的に足りない、でしょうか。 職員もトイレも休憩もあります。会議も、今やるべき事も。 利用者も、失禁も訴えも、今したい事もありますね。 そして、当たり前ながら、余裕を一人もつけない方が経営は回ります。 そして、もう一つは心理的な要素です。職員同士、気に入ってる、やり易い人と、いやーな人、そして居るのが実際に気の利かないひとだと（これは物理的でもありますが）、足りてないですよね。 でも、もう一つ、マイナスな人の存在です。 居るとかえってじゃなま職員、これは困り増すねー。でも、実在ですね。
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介護度3 90歳の女性ですが半年前より「全て分からない。何もかも分からない。いっそ死んでしまったほうが楽」と訴えるようになりました。今までは冗談を言ったり、率先して家事をしていました。職員を見つけては「分からない。私、どうかしちゃったみたい。」と訴えます。 主治医に相談したところ、メマリーに変更となりました。 メマリーは強めの薬だと聞きました。 薬で穏やかに過ごしてくれると良いですが、意欲低下や眠気が見られたら薬は中止しようと思ってます。 皆さんは「分からない」と訴えるうちはまだ元気なので、薬の変更はしない と考えるか 薬で訴えを止める(副作用も視野にいれる) と考える どちらですか？
職員
エイ
介護福祉士, ケアマネジャー, グループホーム, ショートステイ, デイサービス, 病院, 訪問介護, 実務者研修, ユニット型特養
電球 一択
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム
クスリで抑えるのも手ですが、ボクは寄り添ってあげた方が良いのかな？と思います。 うまくは言えないけど 寄り添ってあげるべきかな。と。
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パット交換時間帯って大体何時間置きにしてますか？ 私の施設は巡視が2時間置きなのでその時に交換してます。 2時間置きにみても出てない方居るので利用者さんのパット交換時間帯を改めて確認した方がいいのかなと思ってます...(睡眠を妨げてしまい起きてしまう方居るので...)
巡回オムツ交換施設
おもち
介護職・ヘルパー, グループホーム, 実務者研修, 無資格
fes
介護福祉士, 従来型特養
お仕事お疲れ様です。 入所１週間でパターン把握してから、個別で交換時間を変えています。 早朝まで排尿がないので朝まで見ないという人もいます。 2時間おきは間隔が短すぎるかなというのが率直な個人的印象です。
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どこの施設も人手不足で大変だと思います。 皆さん本当にお疲れ様です。 グループホ―厶勤めの方に聞きたいのですが、今は看取りもありGHでも重度化の利用者も居るかと思います。 私のGHは重度化の利用者も居ます。(ほぼ車椅子が多いです..) 上司から会社系列が同じGHでは職員の業務負担を減らすとのことで利用者様の着替えなどを少し省いてるそうです。 同じ系列で勤めてる同期の施設GHはパジャマも着替えする人は9人中3人(元々パジャマで寝ない方も居るそうで..)身体的に大変な方(車椅子)は汚れたら衣類を変えるそうです。また朝はほぼ着替えする人居ないそうです。同期が「大変だったから楽だ」と言ってました。 私の施設も徐々に負担を減らさないと 職員辞めてくし大変だからと上司に言われました。 利用者様自身が着替えするのが身体的に苦痛だったら 分かりますが、着替えをしないのは利用者にとっても メリハリがつかない、着替えをすると言うのは週間でもあるし家族のことを考えるととなります...。 負担を減らすなら他の業務を減らすほうがいいのではと思ってますがどうでしょうか？
グループホームケア施設
おもち
介護職・ヘルパー, グループホーム, 実務者研修, 無資格
さにぃ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス提供責任者
お仕事お疲れ様です。 私もグループホームに勤務していたことがあり、同じようなことがあった記憶があります。 その時は、全体ミーティングで、提案してみんなに意見を聞いて話し合って決めました。 管理者や上司によって、状況も変わって来ると思いますが、まずは同僚の方の考えを聞いて見るのも１つの解決策かも知れません。 自立支援を念頭に置いて仕事されておられるの、とても素敵です。 頑張ってくださいね！
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知人が働く特養では、サビ残はいっさいありません。 特養ならよくあるサビ残 ・食事介助に時間がかかる利用者の為に残ってサビ残 ・日勤者が少ない日は夜勤明け者がサビ残で手伝い回す ・徘徊者をサビ残で見守り ・早番が、定時より早く来て朝食前の介助 この様なサビ残は全て残業になるので、毎月の総支給は30万円以上になるそうです。 方や、旧来のサビ残というチームワークで回す特養は手取り16万円なんてのも珍しくありません。 介護職が低賃金と問題になるのは、サビ残させないと、サービスの質を保てない体質が理由ではないでしょうか？
徘徊食事介助早番
アンジ
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, ユニット型特養, 居宅ケアマネ
me
介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養
昭和スポ根で、早出残業サービス当たり前だという意識が抜けない事が最悪だと考えています。それがどれだけ、モチベーションを下げてストレスなのか分かって居ないです。定時出勤定時退勤の職場に居ました。打刻機前に行列が出来ますので、誤差は3分以内がベストでした。労基を充分に理解しているからこそ、打刻に7分も違いが出ているとお咎め喰らうのだと思いました。有休の他、リフレッシュ休暇なるものもあり、使った時は嬉しいご褒美感でした。 後、シフトの作り方が下手だと分かりました。頭が良くて数字に強ければ、何時に人が足りないか、数式や関数で割り出せます。無駄がないので、仕事の効率も求められます。 また、介護保険しか収入がない施設と、有料のレクレーションや介護用品の販売まで行っている施設では、後者の方が、ボーナスもあって、給与が良さそうに勘違いしますが、所得税が少なくなる様な仕組みを作っていたりしていました。労務士は外注しがちですが、税理士など職員が出来れば、その方が内部で分配出来ます。定時出退勤は、他の施設でも真似して頂きたいと思います。後、前もって申請していない残業届は、病欠の人員補充以外、認められませんでした🌱その上で、おやつ代や、飲み物代、有料レクレーションを行うと、良いんじゃないかと思いました。収益が介護保険だけじゃ、限度があると思います。
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・基本的にどうにかして行きます！・予定があえば行きます！・参加する人によって決めます！・予定が無くても行きません！・いつも行きません！・その他(コメントで教えて下さい)