「介護福祉士」のお悩み相談

認知症が進みすぎて放尿や、ろう便する利用者様への対応がキツイ言い方をされ、挙句「この人は、人間じゃないから」と言ってた職員がいました。介護職員として言ってはいけないと思いませんか?腹が立つ事もありますよ〜。でもだからって言って良いことと悪い事が分からないのでしょうか?どう思いますか?上司に相談してみようかな?

放尿認知症上司

現役、介護福祉士です。 男性、大卒、介護業界9年目です。 さて、本題です。 基本給は14万円、宿直手当てが3000円で 週1回程度宿直勤務があります。 介護福祉士の資格手当はありません。 かなりの薄給だと感じます。 宿直手当てがあってなんとか手取り 10万円いくかいかないかです。 田舎の社会福祉法人ですが 介護業界ではこれくらいですか？ あたりまえの様に前残業・残業手当ては ありません。全てサービス残業です。 あまりにも酷いと感じています。 皆さんのご意見を頂ければと思います。

手当残業デイサービス

介護福祉士なしで初任者研修の資格のみで総支給額が21万円ほどで手取りが17万は安いですか？

初任者研修研修資格

現在グループホームに勤務しています。 こんな条件ならみなさんは転職を考えますか？？ ・通勤に1時間〜1時間半かかる(徒歩・電車・自転車利用) ・毎月1回は休日出勤で会議が必ずある、会議をする場所までの通勤も1時間半かかる(徒歩・電車) ・会議に伴った提出物を毎月出さないといけない ・施設だよりの写真撮影・発注やレクリエーション係のリーダーを兼務させられる ・夜勤はワンオペ、休憩時間は設けられているが動いていない時間が休憩とみなされる(16時間夜勤) ・夜勤明けのあと、勤務を入れられることがある(夜勤明け→遅出など)

グループホーム転職介護福祉士

15日面接… パートから正職へ 落ちたら落ちたやけど緊張するなぁ笑 今働いてる施設で面接やからなぁー、落ちたら嫌だなぁ。 正職になりたいうても、スキルアップ含めてしっかりと責任もって行動したいが…その中身を聞かれるってことやもんね。 大丈夫かな🫥

面接パート介護福祉士

正職員で大切な物とは？ 今働いてる施設で面接受けるのですが、なんでなりたいのかとか。 なんでなりたいかは、介護福祉士取得してさらにスキルアップしたい為とより責任をもって仕事にしたい為とは思ってるのですが、面接日も近い日にち決まりすぎて… あわあわしてます。 正職員に大事なものとはなんですか？

面接介護福祉士施設

リハビリ職から介護職の方へ、トイレ介助方法を伝える際の情報共有について質問です。 移乗方法や立位保持、衣服操作などについて介助方法をお伝えすることがありますが、介護職の立場から「ここまで具体的に教えてもらえると実際の介助に入りやすい」というポイントはありますか？ また、新しくトイレ介助を始める方について、「この状態なら介護職でも対応できそう」と判断する際に、特に確認している点があれば教えていただきたいです。

トイレ介助リハビリ介護福祉士

実務者研修も無事に終了し 来年介護福祉士の試験を受けるの ですがどうやって勉強対策したら いいのかわかりません。 アプリの問題をやってみてるものの 問題数に圧倒され進みません… 本屋に行っても教材の種類が色々 ありすぎて買っておらず… おすすめの教材があったら教えて 頂きたいです。

勉強介護福祉士

サービス担当者会議の参加者は、現場の介護福祉士や管理者が参加するケースが多いです。 参加される介護福祉士は名刺を会社から持たされていますか？他事業所をみると持っていないケースが多くみられます。しかし私は名刺をもっても良い資格だと思いますが、そのあたりどうなんでしょうか?

介護福祉士

介護福祉士として9年目になりますが レベルアップしたいなぁと思いつつ毎年何もできずです。 ケアマネも考えていますが、何か良さそうな 資格とかありませんか？

ケアマネ資格ケア

募集内容について 介護福祉士は月給34万～となっていますが本当にそれだけの額を貰えていますでしょうか？ 一日の仕事の流れや大変なことなど色々お聞きしたいです。

転職ケア介護福祉士

女性の方にお聞きします。 副業で知人のお願いもあってグループホームでバイトで働いてます。50歳のスタイルも良く綺麗めの職員A(バツイチでお子さんが2人いて本人が言うには彼氏がいるそうですが本当かどうかは不明)と仲良くなり自分がバイトに出勤する時はAさんも出勤してるのですが最初は「ご飯ぐらいは行きたいよね」と話をしていたのですが3ヶ月も経ち、またご飯の話になった時にAさんからラインを交換してくれてラインでご飯の日時を決めたのですが「18時に〇〇で集合して1台で行こう。ご飯、行った後にカラオケでも行こう？」と話になったのですが変な話、初デートで異性とカラオケまでどうなのかなぁと思ってしまったのですが断るのも悪いと思い食事の後にカラオケに行って解散しました。 その後Aさんから「カラオケで歌ってた〇〇のCDを出勤する時に貸して」って言ってきたり「祭が終わったら、また食べに行こう」って言ったり、たわいのない事でも連絡し、ほぼ毎日してます。仕事場では名字で呼ばれますが最近ではラインであだ名で呼ばれてます。 女性目線だと、これが普通なんでしょうか？

副業正社員老健

どこの施設も、利用者本人の意志を大切にして対応していると思います。そんな中で、利用者の行動について、どこまでを自立と読んでいいと思いますか？ 例えば、Aさんの入浴介助の時。 本人は歩行でお風呂場に向かえるものの、極端に遅い。 本人は車いすをいやがるため強制できず、20m程の距離の場所を1人だけ付き添いをつけて、お風呂場まで30分かけて歩いていく。 順番のない施設なら問題ないかもしれませんが、個別の時間が決まった施設なら他の方との時間の折り合いもあって、間に合わず介助はできないと思います。 歩けてはいるから歩行は自立、でも時間には確実に間に合わない。 人がいるならAさんの歩行にも対応できるし、問題ないのかもしれませんが、人手不足では同じ対応も難しい。 この中で、どこまでを自立と考えるべきなのでしょうか？

移動支援介護福祉士施設

夜勤専従さん、お話伺いたいです。 長くこの業界にいますが、ずっと"人(職員)と関わるのが苦手(利用者様には興味も持てるし、お話するのも楽しいです)、職員間の沈黙が嫌だ、職員との雑談に気を使う"事に思い悩む事が多く…10年特養、老健に勤めてきましたが今更ですが施設常勤、向いてないんだな、と思うようになってきました。w 今まで対人トラブルも無く、嫌うことも嫌われる事もありませんでしたが、ずっと人(職員)との関わりに気を使いまくってそれだけストレスでした。今日あの人と入浴介助だ…何話そう…など 今まで給料の関係で大きな施設に勤めていましたが、ここらで見切りをつけて夜勤専従になってしまおうかと思っています。。(家の近くでグループホームで夜専の正社員の募集が出ていました、、) 夜専の方、職員との関わりが減る分、精神的にラクですか？ 仕事自体が大変なのは承知していますが、具体的にココが大変！などありましたら、コメントお願いします！

介護福祉士人間関係職員

ゆっくり介助すれば食べれる、寝たきりの利用者についてです。 施設の入居率が高くなり食事介助の人数も増えると、その人にさける時間が無くなるので食事に時間がかかる利用者の食事は、職員の判断で途中で終了する場面があります。 私は30分かからないで食べられるならそれで良い(食事は楽しみの一つであるので、時間をかけてあげたい)と思っているのですが 私だけが関わる訳では無いし、他の入居者さんのケアもあります。 他の職員からはこの人には食事が多すぎる、という意見も出ています(勿論、管理栄養士の計画のもと提供されているものです) 私に食事内容を変える権限があるのですが、その方の"疲労感"を理由に、食事量を変更(食事の品目を減らし、補助食品で補う＝時間短縮になる)した方が良いのか、迷っています。 食事介助が多い施設の方は、どういった対応をしていますか？※職員の配置を増やす、残業する、以外でお願いします。

人手不足ケア介護福祉士

夜勤なうです！ 今の施設も前の施設もそうなんですけど、利用者からの評判めっちゃいいんですよ俺。 隣ユニットに寝たきりだけど頭クリアで話も通じる方がいて、体交必要だから巡視で行く度に話すんですよ。数分程度ね。 で、その方、足の下にクッション入れてるんですが、職員が触れると痛がる部分があるわけです。なので、毎回足を持ち上げるためにどこに触れていいか、確認を取ります。不用意に職員都合で動かすと「痛いよ！」って言われるためです。 急に触れられたり、動かされると痛いよねっていう共感もすると 「そうなんだよ！あんただけだよ！そうやって話してくれるの」って言ってくれるんですよ。こういう「あなただけ」って発言良く聞くんです。 で、前の施設も今の施設も職員が利用者と会話してるところってあんまりないんですよねー。職員同士でくっちゃべってるところはよーく見かけるんですが、利用者と喋らないと仕事の醍醐味なくね？って思います( ´-｀) 職員同士でも会話やコミュニケーションは必要ではあるけど、利用者ともコミュニケーションは必要じゃないかなーって思いますね。日々円滑なコミュニケーションが取れると、少し待って欲しい時とかこうでこうだからもう5分くらい待てますか！？ってのが通用するじゃん。 他の職員と利用者との揉め事みたいな記録があって、コールがあったが他利用者の対応後伺うと「あんたは私を何分も待たせる」と言われて説明するも「あんたはいつもそうだ」って言われたという内容だったんですよねー。でもこれって、普段から普通に接してたらそうはならなかった可能性があるよなって。 ただ、その利用者も基本待てないタイプではあるから、性格とかの把握ができてなかったのかなぁって。まぁでも普段からコミュニケーションとってりゃ余計なことにはならなかったんじゃないかなとか思ったり。 不思議だわ。

ユニット型特養特養介護福祉士

他の職員の介助を見ていて、「このやり方で大丈夫かな」と気になることがあると思います。 安全面に関わることなら伝える必要がありますが、経験年数や立場によっては言いづらいこともあります。 他の職員の介助方法が気になったとき、皆さんはどのように伝えていますか？

ケア介護福祉士人間関係

派遣で、三カ月、行きましたが、だんだん人手不足になり、週4で、行ってましたが、業務が、きつくなり、以前から痛めていた腰が、悪化しました。 いつも、仕事覚えられない人と、くまされ、連携を取って仕事したら、出来ると、上司は、言うし、全くわかってない。体調が、わるいと休むと、言ったら、他の人の迷惑になると、言われ、この3カ月、我慢してやって来たことは、なんやってんやろと、思う、 もう辞めます

人手不足ユニット型特養介護福祉士

ご本人への介護について、ご家族から施設の方針とは違う希望を伝えられることがあると思います。 できるだけ希望には応えたいですが、安全面や人員体制などから難しい場合もあります。 ご家族の希望と現場でできることに差があるとき、皆さんはどのように説明や調整をしていますか？

人手不足家族介護福祉士

仕事でミスをしてしまったとき、皆さんはどのように気持ちを切り替えていますか？ 私はミスをすると、その後も気になってしまい、必要以上に引きずってしまうことがあります。 同じような経験がある方は、どんな方法で気持ちを切り替えているのか教えていただきたいです。

モチベーション介護福祉士施設

私の担当するフロアにひたすら「助けて」「誰か助けて」と連呼する入居者様がいます。 「どうしたら助かるの？」「何をしてほしいの？」と聞いてみても「わからない」と言うばかりで、フロアの職員全員対応に頭を悩ませています。 今まででも同じような入居者様が何人かいましたが、認知症の症状なのでしょうか？そのような入居者様対してどのようなケアをされたのでしょうか？ 知恵をお借りしたいです。

ユニット型特養認知症特養

介護福祉士の資格は毎年やる事変わってるんですか？ コロナの時期は実務が無かったって話も聞いていて…

資格介護福祉士

シングル小学生の子持ち。　 アットホームで融通が聞きそうなデイ、訪問、居宅など多数経営の事業所or大手訪問介護でのサ責 どちらで働くほうがいいと思いますか？ ・多数事業所にてデイサービスや訪問など臨機応変でWワーク扱いで額面下げ手取り24万程度。 社長自ら面接して頂き家庭の事情などざっくばらんに話色々ご理解頂け休みなど融通きかせて頂けたり稼ぎたい場合は空き時間に訪問だったり事務などバイトできるよ、とのこと。 ・新規オープン 大手訪問にてサ責、額面30万程度 どちらがよいと思いますか? 皆様のご意見いただきたいです。 (施設は夜勤があるため現段階では考えていません)

子供訪問介護転職

困ったことが。 入職して３ヶ月。慣れてはきましたが、高圧的な態度をとってくる方にはどうしても慣れません。 申し送りをしようとすると大声で喧嘩腰。そしては？と言われ、わかんないんだけど〜と言われる。 今からそれを伝えるのにと思いながら、恐怖に耐え、話したのも束の間、他の業務に入られる始末。 それで抜けがあればぐちぐち言われ、先輩同僚に聞いてないですと言ってる現場に鉢合わせする。何かいい対応方法ありませんか？その件は一度だけで、その件を上司に話すと、ああいう人だからと言われ、勇気出して話したのにと思いながら悔しいというか悲しい気持ちでいい方に抜け出したい。好きでこの仕事をしてるけど、高圧的な人が原因か、メンタルやられる。何かいい対処法や考え方、あればアドバイスコメント欄にお願いしたいです。

介護福祉士試験申し送り上司

福祉用具専門相談員は介護福祉士の資格があれば就くことは出来ると思いますが、よく求人に応募資格 福祉用具専門相談員 とある所では介護福祉士を持っていても応募出来ないのでしょうか？

福祉用具資格介護福祉士

新卒からようやく待ちわびてたケアマネ試験を受けます〜 目指すは満点ですね〜

新卒ケアマネモチベーション

特養で介護スタッフをしています。 認知症の利用者様で、何度も「家に帰らないと」と訴えられる方がいます。 そのたびに「今日はここでゆっくり過ごしましょう」などと声をかけているのですが、なかなか納得していただけません。 皆さんは、帰宅願望が強い方にどのような声かけや対応をされていますか？ こうしたら落ち着いてくれたという経験があれば教えていただきたいです。

帰宅願望認知症特養

自分が遅出の時だけ思い通りに仕事が進まない気がする。 今日はパッド交換にあたった人全員が失禁してるし、見る度におむつを脱ぎ捨てる人がいていちいち手を止めなきゃいけないし、初歩的なことが出来てなくて注意されるし本当最悪。 いつの間にか入居者さんに優しくできない、「どうせ私なんかいないほうがいいんでしょ」「他の職員の方が良かったとか思ってるんでしょ」と卑屈になるのがやめられない。 最近仕事が憂鬱で眠れないし頭痛がするし身体が痒いし以前より頭が働かない。もう疲れた。

人手不足ユニット型特養介護福祉士

排泄介助時に腹圧かけることがあると思うがどのあたりに手を当てますか？嘔吐されたので手の当て方と場所が悪かったのかと反省していますが虐待ではないかと問題になってしまいました

虐待排泄介助トラブル

老健勤務です。 昨日、半年前に入所してきた男性利用者様が他施設へと旅立って行きました。 医者要らずだったし独居で簡単な身の回りのことをは自分でこなしていたところへ、急に病いが発症して入院。入院中に歩行もままならず嚥下機能が著しく低下して、ペースト食・水分はとろみ必須となってしまいました。入所時の昼食でお食事を前に首を横に振ってほとんど食べずで怒った表情の中に悲しげな空気だったことを今もはっきり覚えています。ベッドへの移乗時も今にも膝折れしそうな危なっかしさでしたが、〝自分でできるようになりたい〟ってお気持ちが強く、『やる気がお強いからまた歩けるようになります！だからこそ美味しくないご飯だとしても頑張って食べましょう。まずは体力つけることが最優先ですから。』と、お声をかけていました。翌日の朝食はほぼ完食されていて『お！頑張りましたね！』ってお声をかけたら『うん、あなたが教えてくれたからね。体力つけるんだ！』って笑って、グータッチ🤜🤛。毎日勤務の時は『元気だね！オレも元気だぞ！』や、『今日もリハビリ頑張っててすっばらしーです！！無理しないで1歩ずつの積み重ねですからね。努力は裏切らないですし、私ずーっと見てますからね！』って声をかけあっていました。 その利用者様が昨日、他施設入居が決まり旅立って行きましたが、『あなたに出会えてよかった。あなたのお陰でここまで動けるようになったし、固形物も食べられるようになった。励ましてくれたから頑張れた。本当にあなたのおかげだよ、ありがとう。』って涙ながらに話してくれました。私も『ここまで回復を見せてくれて、すごいなーって尊敬しています。そして、やっぱり努力は裏切らないんだって改めて思いました。本当に頑張りましたね！お会いできるのが楽しかった、ありがとうございました！』ってお話しました。 最後にエレベーターホールでお見送りの時に、グータッチでお別れしました。 お別れはさびしい…けど、少しでも誰かのために役に立てたのかな…って、こうやって感じた時に、達成感というか…あたたかい気持ちになります。縁があって接していくのだから…笑顔と学びにつなげて、ステップアップしていきたい…と、気持ち新たに思いました。

実務者研修老健ケア