「ケアマネ」のお悩み相談

皆様の中でワークサポートケアマネをお持ちの方はいらっしゃいますか？ 実際にどのように活用していたりしているのか教えて貰えるとありがたいです。 また、今年度の研修時期などもわかる方がいらっしゃいましたらコメント宜しくお願い致します(*´∀｀*)

研修勉強ケアマネ

皆さんの事業所ではどちらの介護ソフトを利用されていますか？ 居宅介護支援事業所のソフトを検討したいと思っていましたが出来れば料金が安くクラウド形、認定調査票も対応しているソフトを探しております。 他にもこんな機能がついていて便利なソフトがありましたらコメントお待ちしておりま(*´ω｀*)

居宅記録ケアマネ

これからノートやエンディングについてなんですが、入所されている方はみなさんどうしていますか？ 病院に入院したかたはほとんどDNRと記載されて帰ってきます．それに準じてこれからの事を家族と話したりされますか？　

支援計画看護師老健

ケアマネさんの出勤日数はどうなっていますか？今の職場のケアマネさんは自宅で仕事をすると言って全く出勤してきません（ケアプランは作成している様子…社長も公認です）。 何かあったら個人携帯に電話してくれとのことで。そんなケアマネさん出会ったことありますか…？私はかなり驚いています💦

ケアプランケアマネケア

お疲れ様です。 Twitterなどの書き込みを見るとケアマネの更新研修は無駄とかの記載があります。 更新研修を受けられた皆様に質問です。研修は有意義なものでしたか?

勉強ケアマネ資格

うちの施設（老健で定員80名）が、もともといたケアマネが退職して、そこまでに後継者を探せなかったみたいで、ケアマネの資格を持っている介護主任（もともとは現場介護をされてました）が引き継がれ、ケアマネ業務をされています。 ただ、引き継ぎもうまくいかなかったのか、ケアプランがとにかく詰めが甘いんです。どこの施設もそうなのか、うちの施設だけなのかは分からないんですが、プラン作成を現場介護士にさせるんですよね。プラン作成もモニタリングもさせてるクセに、ちゃんとした作成の指導をしてない（指導されてる人とされてない人もいるらしいです）から、ケアプランの項目の記入漏れとか、日付のズレとか、その職員さんで作成のレベルも変わるし、なんでケアマネ業務をやってる人が作成しないのかな？と思っています。 私も最近担当を持ち作成したのですが、前の担当の方からの説明はなく、自分なりに過去のプランと記録等を見つつ、現状把握して、アセスメントからプラン用紙、そしてモニタリング用紙も作成をしました。とりあえずなんとなく見様見真似で過去の方の作成の仕方を見ながら作りました。それに対しての特別な指摘もないのでそれでやってます。 問題はプランのファイルの綴じ方のバラつきなんですが、そのプラン内容の期間のモニタリングをプランと一緒に綴じてるのに、私の担当利用者の前任者（職場で2番目に介護職で長く勤めている方）が、ズレてて前々回のプランの期間のモニタリングと一緒に前回のプランを綴じてるので、前回のプランのモニタリングが挟まってないんですよね。上司に確認したら、そこはその前任者の担当だから私がそのモニタリングの記入をする必要もなく、挟むのも前任者でいいという事になり、上司から直接前任者に、その期間のモニタリングをするように伝えられていました。 そしたら、この前勤務したら私のロッカーに、前任者から、「過去のその利用者さんの状況を知った方がクソッタレ君のタメになるので、そのモニタリングはクソッタレ君がやってください」とメモ紙で貼られていました。いや、この前言われた事とちゃうやん！と思い、すぐに上司に報告、確認したら、私がやる必要はないと言われました。 いや、この前任者、この施設でそれだけ長く働いてるなら、モニタリングの挟み方も、新人がどこから引き継いでいくかも、そもそものケアプランの作り方も熟知しとるはずやし、むしろ熟知しておくべきやろ！と思いました。一番新人の私がそれに気づくくらいなんだから、しっかりしろよ！と思いました。 まあこの前任者の事を考えるにしても、結局やっぱこの会社のプラン作成のシステムなんですよね。ケアプランという重要な書類をなぜケアマネが作らないのか、作らないにしても最終的に綴じたモノをなぜ確認していないのか、そこに問題はあるんです。だから、この施設の施設ケアマネをしっかり配置するべきで、しっかりと求人かけてくれと思うんですよね。 ちなみに、4月から1人新しいケアマネは入る予定なのですが、今ケアマネやってる元介護主任は、そのケアマネに1ヶ月引継ぎをしたら、自分はケアマネから介護職に戻るらしいです。まあ無理矢理ケアマネ業務をしてたわけだから、戻りたい気持ちも分かりはします。でもそんなやり方だと新しいケアマネさん不安しかないしまたすぐ辞めると思うんですよね。それに、そんな状態のケアマネがこの施設全体のケアマネとして存在するなら、よりケアプランなんて質が低下するし、記入漏れとかも増え、最低最悪のプランになり、最低最悪の施設になると思うんです。そんなん、考えたら分かる事だから、せめて半年は新人に付き添ってあげるべきだし、それにやっぱケアマネ2人体制になれるよう早くもう1人募って、その2人がプラン作成をしていくべきだと私は思うんですけどね。人が集まりにくいだろうけど、そんなん最初のケアマネが辞めるの分かった時点で分かってた事だし、人が来やすい条件を付けるべきだし、本当に経営の事考えるなら職員一人一人の不安を最小限にしていけよって思いました。

ケアプラン人手不足指導

自費でデイに通う場合は、ケアプラン作成がないので、坦会も不要なのでしょうか？すぐにサービス開始できるということでしょうか？ 先輩ケアマネは皆さん忙しいので、「わからないことほ、実際に事が起きてから聞いて！（起きてないことを聞くなという意味で）」と言われているので、職場では聞きづらく…。 でも、こちらとしては、起こりそうなことを予測して、気持ちの準備をしておきたいのです。利用者さんに聞かれたときに「？？？」ってなったら、頼りないなーって思われそうで…（ ; ; ）

ケアプラン先輩ケアマネ

ここに吐いて、切り替えさせてください…！ 過去質の廃用症候群が心配な利用者さん。 ここでも沢山相談にのっていただき、ありがとうございました。いただいたアドバイスを念頭に、 家族が希望するリハビリ特化のデイは、まだ難しい→訪問マッサージやマッサージをしてくれるデイはどうか、と、いろいろ考えました。まず家族に提案し、本人にお伝えしてもよいか聞いたら「本人と話してみてください」と言われ、連絡した結果…。 「こちらから電話するまで、もうかけてこないで！」と電話を切られました。営業の電話だと感じるのでしょうかね…。別に、こちらだって連絡したくてしてるわけじゃないのに！ この先、こんなことは沢山あるんでしょうが、初めての拒絶に落ち込みました。 先輩ケアマネには、「面倒な利用者と離れられてラッキー♪」くらいに考えた方がいいよ！と言われて、頭ではそう思うのですが、今夜はやけ酒です…（笑） 酒飲んで、明日からまた頑張るぞ！！

ケアプラン入社未経験

訪問介護のヘルパーです。 排泄介助 食事の配下膳 後片付け 簡単な掃除で 身体1生活2の1時間20分のサービスですが 利用者さんが食事に1時間近くかかり 食後の片付けとベッドでの体制を整えたら毎回20分近くオーバーです。 ケアマネに何度も伝えますが 「点数も無いし自費ももう使えない」と言われ 認めてもらえません。 プランの変更も無く タダ働きです。 こんな事 たくさんあるのでしょうか？

ケアマネ訪問介護

原因不明（運動不足が原因との診断）の痛みで、廃用症候群が心配な利用者さん。 家で寝てばかりいるので、足腰が弱ってきているとのこと。 家族はデイでのリハビリを希望しているが、本人は行きたくないと言っています。どのようなサービスが妥当でしょうか？

支援計画運動ケアプラン

質問ばかりで申し訳ありません…！ 全額自費で使うサービス場合は、ケアプランに載せるは必要はないのでしょうか？

ケアプランリハビリケアマネ

つぎで、4回目です。勉強もダラダラやり、仕事も変わり、余裕がありません。一回目は全然わからず、二回目は2点たりず、三回目は一点たりず、やる気がわかなく勉強中です。先生は続けることが大事とは言ってくれてます。とくに二回目は祖父の病院から夜中に電話があり、３回目は二カ月まえコロナ、その後ストレスから一週間前から排尿障害になり、最悪でした。あと1点だから、頑張って毎日勉強しようと思いながら、身に入りません。だめだめでも取りたい免許なので、受かればラッキー、落ちて当たり前でこんなスタンスで勉強する毎日です。ライバルはどんどん受かっていきます。辛いです🥲。でも体優先で行くしかありませんね。みんなも頑張ってください。

モチベーション勉強ケアマネ

今月から開業3年以内の住宅型有料老人ホームに転職をして未経験でサ責をしています。入居者様の月額料金は約10万前半代です。 デイサービス利用の方が数名いらっしゃるのですが同じく今月から入職した施設長がケアマネや家族様にデイを辞めないとこのままでは物価高騰、インフォーマルの部分も多く月額の費用も上げないといけないと説明していました。囲い込みしたいと発言しているようなもんですよね？デイサービスは併設しておりません。今後はインフォーマルの部分を帯入れてうちでレクをすると言ってました。 きっかけは先月亡くなった方が介護度5、寝たきり、デイ2回、訪看などのサービス、ケアマネよりご本人様とご家族様希望との事でインフォーマルの数が多く5000点しか取れていなかったという事。 (このケアマネもデイの日に本人もしんどいと言っており状態良くないと看護師が連絡したのにとりあえずお迎え行ってと無理矢理行かせます。) 今後の入居者様にもデイは行かない方向に持って行こうとしています。 利用者様や職員の雰囲気は良かったので続けたかったのですが何か良い方法は無いでしょうか？ 追記 実際のところ、施設長に指示したのは介護を知らない経営者でした。

施設長家族ケアマネ

お疲れ様です。 介護支援専門員（ケアマネ)を目指す（目指した)理由はなんですか？ ①給与を上げたいから ②直接支援ばかりに疲れたから ③キャリアアップのため ④趣味 ⑤その他

趣味モチベーション給料

階段に手すりを付けるか迷っている利用者さん。「普段はなくてもいいけど、洗濯物を2階に運ぶときに、手すりが欲しいのよねー。でも金額次第かな。あんまり高いようなら無理だし」と言われ、福祉用具の相談員さん（上司）に見積もりの相談をしたら、「そもそも洗濯を2階でする必要があるのか、を考えた方がよいのでは？」と助言を受けました。なるほど！と思いましたが、正直、現時点で今までの生活スタイルを変えさせる必要があるのかな？とも感じています。 でも、先のことを考えると、庭で干すようにしてみたら？と提案した方がいいのか… もちろん、最終的には利用者さんの判断になりますが、皆さんならどう考えますか？

福祉用具ケアプラン勉強

オススメの本、ありませんか？ ケアマネ歴1ヶ月、資格を取得したのは何年も前ということもあり、介護保険制度についてど素人です。先輩ケアマネの話を聞いて、「知らなかった！」ということが多すぎて落ち込みます。 ケアマネガイドブックを購入して勉強していますが、他にオススメの本などありますか？ また、ケアマネさんたちが参考にしているサイトやYouTube等があれば教えてください。

支援計画ケアプラン未経験

ケアマネが長期目標と短期目標が同じ内容のプランはありだと思いますか？

支援計画ケアマネケア

来年ケアマネの試験を受ける予定です。 過去問や問題集など揃えようとしていますが、何かおすすめの物はありますか？

ケアマネ資格転職

ケアマネになって経験1年でどんな困難事例でもサクサクできるケアマネなんているのでしょうか❓管理者が陰口を言ってます。私なりに頑張っているのですけどねえ、､､ 疑問でしかありません。そんなケアマネさんがいるなら経験10年の方は､立場ないでしょうよね〜😮‍💨ってただのつぶやき愚痴です💦💦

管理者ケアマネ上司

お仕事お疲れ様です。 利用者100人規模の老健に勤めている介護福祉士です。 皆さんの職場ではケアプランはケアマネが作成していますか？ 私の職場ではケアマネ資格のない、看護師や介護士が作成し、資格のある職員が最終チェックをしている状態です。 その為、ケアプランの完成度にかなり個人差があります。 本来はケアマネが作成するのがベストだと思いますが、他の施設ではどのようにしているのか気になり質問してみました。

ケアプランケアマネ資格

今年ケアマネの試験を受けるのですが、皆様は勉強のモチベーションはどのように上げたり保ったりしていますか？ またどのように勉強していますか？

モチベーションケアマネ資格

私の施設ではケアマネ手当がありません。 ケアマネの資格を取得しても、仕事が増えるばかりで給料は変わらない。 こんなんじゃ、取る気になれません。 皆さんなら資格取ろうと思いますか？

手当ケアマネ資格

ケアマネの試験を受けたいと思っています。数ヶ所の事業所を経て期間を合算してぎりぎり実務資格があるかどうかのところなのですが。。実務期間と日にちについてなのですが、例えば４月15日付けで就業〜３月15日退社になると就業始めと終わりの月は月の途中の為2ヶ月分期間に入らず切り捨てになるのでしょうか? それと　試験の前日までが実務経験見込みとできて申請できるのでしょうか。それとも試験の年の年度末まで（3月末）までカウントできるのでしょうか。

ケアマネ資格ケア

去年ケアマネの試験を受けました。 結果を見て、1問足りずに不合格になっている事が分かり、過去問ばかりやっていてしっかり勉強しなかったので後悔しました。 今年も受験しようか迷っていますがやはり過去問だけで取り敢えず合格しても、資格更新などで苦労するのでしょうか？ キャリアアップを目指しているのですが…

勉強ケアマネ資格

ケアマネの試験を受けてみようと過去問を解いてみようと。てか、本当にちんぷんかんぷん。日本人です。日本語を読んでいるのに、全く理解不能。どうしたら、理解できるのでしょうか?読んでまだ2日です。１週間読んだら少しづつでも理解出来るようになるのでしょうか?

ケアマネ

明後日に内覧会で、ケアマネさんや見学に来られた高齢者の方に向けて大人の学校をすることになったのです！ 先生役なので、上手く発表というか先生みたいに授業を進めれるか少々不安です。 目立つ事自体は他の事よりは慣れてるつもりです（笑） 今回は春のお花の内容ですが、「春の花といえば？」と質問をした場合、もし見学の方が紅葉とか季節外れの事を話し始めたなら、拒否をせず、話を元に戻すにはどう声掛けをしたら良いでしょうか？私は聞くだけ聞いて、「紅葉はまた今度話しましょうねー！」と言えば、相手も落ち込まないかなーって思ったりしてますが、それもそれでショックなのでしょうか？ 大人の学校は、ただの授業じゃ無いので、違う方向になった時の対応が少し難があります(⁠◔⁠‿⁠◔⁠)

ケアマネレクリエーションデイサービス

ケアマネと社会福祉士どっちか受験してみよかなって思うのですが、どちらが良いですかね❓❓

社会福祉士ケアマネ

働きながらケアマネの資格を取りたいのですが、１日どのくらいの勉強量でしたか？ また、独学をするのであればどんな方法が効果的でしょうか？ 参考にさせて頂ければ幸いです

勉強ケアマネ資格

介護福祉士からのスキルアップは、ケアマネくらいしか思いつきません 他になにかあれば教えてください

ケアマネケア介護福祉士

現場職員をしていて、ケアマネ資格を取ったらどうしますか？ 長く働いているとスキルアップをしなさいという風潮があり、数年前からケアマネの試験を受けています。受かってませんが😅 今年度の試験で数名の職員が合格していますが、せっかく勉強して合格して研修も受けているのにケアマネの仕事は振られないようです。ケアマネ専門の席には座れず、現場との兼務もダメ🙅 頑張って勉強してもその資格を活かせないなら意味がないですよね🤔 ケアマネ合格された方、どういう働き方に変わりましたか？そのまま施設でケアマネ専門になった、現場との兼務になった、または新しい施設や事業所にケアマネとして転職したなど、教えてください。

勉強ケアマネ資格