「ケア」のお悩み相談

吸引器は看護師が対応します。 掃除やお手入れ全般 介護職員はタッチしません

本当に特養、ですか？ 自助具の種類はないのですかね… フォーク・スプーンや、箸スプーンはもちろんとして、シリコンスプーン、などなど でも、全介助、と書かれていますね… でしたら、普通に使えるのが１つあれば良いのでは？ と思いますけど… ただ噛みつきもあり得るので、先述のシリコンの物は用意されるべきと思います、、介助ならなくても対応はできるにしても、ですね…

よう様 お母様をお見送りされたのですね。 おつらい気持ちと感謝の気持ち、色々な感情があると思います。 どうか無理に前を向こうとせずに… ゆっくりこれからを歩んでくださいね。 このたびはご愁傷様でございました。 でも お母様 お父様 は、よう様の心の中に生き続けてくださいますよ。

身体を痛めない移乗方法。色々な移乗方法が出来ると利用者によって移乗方法を使い分けてます。腰と膝の痛みが軽減しました。

お仕事お疲れ様です。 そういう現場もあるんですね。 私が今まで勤めた職場では 無言で食事介助をしている 職員は居なかったので 結構衝撃です、、、！ 意思疎通できなかったとしても 自分自身に確認するように 声掛けをすることで誤嚥などの 事故防止にもなると思い 私は自然と声かけをしてしまいます。 利用者様の気持ちを考えると 無言での対応はセラミックスさんが おっしゃる通り恐怖を感じると 私も思います。

すごく分かります。現場の人員体制や夜勤の配置を考えると、明らかに負担が偏る受け入れ方は無理がありますよね。理想論だけでは回らない現場も多いと思いますし、職員の安全や離職にも直結する問題だと思います。 ただ一方で、受け入れを完全に制限するのが難しいのも現実で、だからこそフロア分けや重点的な人員配置、リスクの高い利用者への対応ルールを明確にするなど、施設側の工夫が必要なのかなとも感じます。 個人的には「比率を決める」というより、現場の人員と対応力に見合った受け入れかどうかをきちんと判断する仕組みが大事だと思います。現場の声がもっと反映されるといいかなと。

ユニット型特養です。特養にもショートにもそういう方が入ってきた事あります。認知度にもよりますが、日中の関わり方で落ち着いて休まれる方だったらスタッフの接し方次第で何とかなりました。何故そうなるかを探るうちに、便意で落ち着かないとわかり、トイレに長めに座って頂いた事もあります。オムツの不快感ですぐ外す方の場合は、出来る限り早め交換で不快感なく休める様に、尿測でパット交換の時間を探り調整していきました。それでもわからない、起きる方は最終的に看護師と薬の量について何度も話し、医師に調整してもらい、ようやく休まれる様になりました。 すぐには解決出来ないので大変かもしれませんが、細かなデータを取り傾向を探る。根気のいる事ですが、皆で協力して少しでも早く改善案が見つかると良いですね。 私もまだ慣れない頃はキツいとしか思っていなかったですが、皆で協力してデータを取り探る状況に慣れた頃には推理ゲームの様な物と思え、気持ち的に少し楽にはなりました。 まぁ、半年かけてもなかなか調整出来なかった方は苦労しましたけど（笑） 入居から１年半くらいでようやく夜間落ち着いたんで…。それまでは布団汚染はほぼ毎日、シーツより掛け布団の汚染が困りものでしたね😓 ほぼ毎朝、リネン交換が業務に増えた感じですね😅

エンボス手袋、うちの施設も食品用として使用しています。 エンボス手袋、使っていると脱げてきますよね。介助用には使いたくないです。 「私は滑ることはない」の一点張り…じゃあ、あなただけ使いなさいよ。押し付けはやめてほしい。 主任さんの提案、「いいですねー！」と賛同する職員さんはいるんですかね。

私は老健で介護職として働いています。 私の施設では従来型の老健である為、朝食の８時までに約40名の方に起きていただき、食堂へご案内する必要があります。半数の20名は声かけだけで大丈夫ですが残りの20名は何らかの介助が必要です。同じ意見がフロア内であがり、改善を行いました。それまでは同じく5時台から離床の声掛け、介助を行っていました。改善案として早番の人数を1人増やし、離床介助のサポートにまわる対策をとりました。それからは6時半からの離床に変更できましたが、それでも早い時間ではあります（汗）

私たちの職場では、離れたところでもすぐに連携が取れるように、スマホの連絡アプリとインカムを使用して連携を図っています。そうすることで、介護時や利用者の対応で人手が欲しい場合に、その場で遠くにいるスタッフを呼び出せることができるので緊急時には役立っています。 またスタッフ全員がみれるスプレッドシートにその日の連絡事項を記入するようにしています。

はじめまして、老健で介護職として働いています。 私のデイケアではテレビでもやっていたアタマ・オシリゲームで盛り上がりました。他には都道府県クイズやドミノ倒しも面白かったです。 あと、早口言葉や発声練習なども面白かったです。 参考になれば幸いです。

みさきさんお疲れ様です。 みさきさんのところはロング夜勤ですね。 うちは朝8時で夜は6時です。 ショート夜勤なので朝は日勤が居なければ早番のみで夜は日勤が居なければ遅番のみです。 土日は日勤が居ないので食事は1人でやります。

はじめまして。 とても素晴らしい考えで感動しました。 関われる時間や内容は限られてしまうと思うのですが、そう考えてくださっているスタッフさんが、いると思うと病院からのお送りする時も、家族がお世話になるときも安心です。

はじめまして、私は老健で介護職として働いています。 私はデイケアで働いています。レクのバリエーションを増やせるように情報収集する事。委員会での目標としてマニュアルの把握や情報周知出来るように呼びかけるなどの目標にしました。

私の施設では、どうしても日本語ができない場合は、日本人職員がかわりに打ち込んでいます。ですが日本人職員の負担が増えるので、できるだけ早く日本語を習得するように、ネットの翻訳機能などを使用して、少しづつ日本語で書くことに慣れてもらうようにしています。

はじめまして、私は老健で介護職として働いています。 認知症のご利用者さんの対応で、一番意識していた事は孤独に感じさせない事です。 不安な時は何故、不安なのか一緒に悩む、混乱している時は何がわからないのか一緒に考える事を意識していました。一緒に考えたり、悩む為に環境を変えてみたり、探し物を一緒に探しにいったりしていました。 その間にご利用者が違う話をされたり、間違えだったと気づかれたり、まーいいかと思われたりしました。 具体的な回答ではなくて申し訳ないです。

はじめまして！ 有料老人ホームで働いているものです。 私の働いている施設では、そういう方にはマスクをしてもらい外気の触れる場所に出てもらっています。 もちろん施設内の窓全て開け換気をしながらです。 対応する職員さんが大変だとは思いますが、少しでも外気に触れるとスッキリしてお部屋に帰られます。

グルホ、ですよね、タグによれば。 早く寝て、は完全にこちらの都合の考え方です。 ハッキリ割り切る事が、良いと思っています、経験上ですね… 例えば、ここで回想法を、展示会をやります。文具を沢山など…もちろん利用者さんの精神的状態によって可否はありますが、私がグルホの時には時々、私が夜勤の時にはやっていました。　 そして、もう一つ、病的に寝ない事で生活の質に良くないなら、強鎮静剤のクエチアピンなどの処方を打診、相談すべきとも思います、、 早く寝ないかな…と気持ちは分かります、しかし、そんな方々、基本自宅では対応できないから、私達専門職が対応する、その機会があるんですよね。病的な＝それが心身ともに悪影響をご本人に及ぼすような、起きている状況でないなら、プロ＝資格をもちお金を頂く者として、「しょーがないなー、少し付き合って笑ってもらうかー」みたいに、心がけると良いのかな、と思います…

りっちゃんさん、お疲れ様です。 私の勤務していた施設では「服やっくん」は使用していませんでしたが、友人の勤務先で導入予定と聞いています。 話を聞くと、慣れるまでは操作や準備に手間を感じる部分もありそうですが、服薬の飲み忘れや誤薬のリスク軽減につながる点は大きなメリットだと感じました。 特に、服薬管理が複雑な利用者様が多い現場では、安心・安全なケアにつながるのではないかと思います。 導入初期は職員の負担感もあるかもしれませんが、慣れてくれば業務の効率化にもつながる可能性があるのではないでしょうか。

私の単発も含めての経験では、病院、従来型特養、老健、まれに有料にはいました。 ユニット型特養、グルホ、小規模多機能にはいない事が多いですよ。 清掃や厨房の専門職の方がいるだけでどれだけ介助や見守りに時間が割けるか、また、どれだけ清潔で気持ちよく仕事ができるか… 本当に感謝しています。 正直単発で行くユニット型特養は不潔なところが多いですし、特に、何十個もコップ洗いに時間をかけたり、洗い物等のキッチン周りの仕事は有資格の介護職がやるべきことではないと思っています。

ベタですけど、 時々通う、 勤務時間をある程度把握、　 退勤に合わせて「今お帰りなんですかー？」とジラジらしくどこかで声をかける… これからのスタートが昭和からの鉄則の一つです。 でも、今は女性からなら、ストレートに「よくお店でみます、私はゲーとか楽しいので、お話をしてみたいので、１度お願いします」でも良いかも知れません。 いつの時代も、声をかけなければ何も進みませんからね…

需要かなりあると思います。有料老人ホームで勤めていた時は化粧品メーカーの方がきていて、メイクやネイルをやってもらって、喜んできた記憶があります。女性の利用者が多いですから。職員も学んで、利用者に行うことができたと思います。職員も喜んでいましたからね。

お仕事お疲れ様です！ その施設のスタッフさん達同士 ではなかなか本人に言えなかった ことかもしれないので かいごビギナーさんが伝えてくれたことによって 入居者さんへの対応が改善されることを願ってます！ スタッフ同士で指摘できない 環境というのも どうかな、、、と思うところはありますが、、、

私も基本的には、濡れたままの状態で過ごしている利用者様がいる場合、パッド交換（陰洗）を優先すべきだと考えます。皮膚トラブルや不快感、尊厳の観点からも、早急な対応が大切だと思います。一方で、水分補給も脱水予防のために重要なので、利用者様の状態や緊急性を見極めながら、職員同士で声を掛け合い、役割分担をすることが理想的ではないでしょうか。現場の状況によって判断は異なりますが、チームで連携しながら最善のケアを提供していきたいですね。

私は排泄ケアが好きです。キレイなオムツに変えるとこちらもスッキリした気持ちになります。施設ですから、すぐに交換してあげられないので、いつもやっぱり利用者さんには待たせてしまいますから尚更です。

前にも教えたよねって言葉は厳禁ですね。日々たくさんの業務があって毎日対応も変わることがあるので、1度教えただけで理解するとは思わないことですね。あと自分がされて嫌だった指導はしないことですね。 態度だったり、言葉の強さだったり、忙しさで後回しにしたり、1人ぼっちにしたりとか。

私のデイサービスも、お風呂、食事なしの運動メインのデイサービスです。ちなみに午前と午後の二部制です。 最近私の地域ではこの形態のデイサービスが増えているように思います。一日は長いと感じる方が多いのでしょうね。

似たことが記録でしたら、それは変化なし、、を示す大事な記録ですよ… 本当に何もない、ならですけども、本当は違うアセスメントがないのか、はご注意下さいね…

羅奈さんはサ高住ですか？ サ責に提案しても不要との回答だったのですか？ 私がいたサ高住は、部屋が狭くなるのに手すりだらけで逆に大変でした。 伝い歩きの方ならまだしも、車椅子も動かしにくいし… どのような経緯で設置しているのかは分かりませんが。