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外人技能実習生さんを就業直後から人員配置基準算定に…のニュースを読んで…いかがのものかと思いました😊 うちの施設で2か月前から技能実習生が来ていますが、休んでいる職員のフォローに入ったりよく働いてくれます。 夜勤も誰の指導もなく、緊急要員として入ったり… うちの施設の場合だけでいうと、 指導もまともにできない施設に受け入れられて、(かわいそ…)人員配置基準にするのはちょっと違うと思います。 というのは、多分うちの施設はのらりくらりと算定にしてしまう恐れがあると思ったからで😓 もう少ししっかりとした基準(施設側の)で実習生さんを対象にしてあげないといけない、確かに日本人より仕事ができる実習生さんはたくさんいらっしゃいます。 日本で働き手がいないから外人さんを入れてなんとか確保しようとするなら、 日本の介護職の質を上げる手立てをもっとした考えた方がいいんじゃないかと… 指導できる施設づくりができているんでしょうか? 私はできていないと思います。 知っている限り、私の地域でできる施設はほとんどないかな…。 国ももっと現場を知ってほしいと思いました。 現場任せではダメじゃないかと…

2022/08/30

3件の回答

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お疲れ様です。技能実習生は母国にいる家族に仕送りをする為にも懸命に働く方が多いですよね。 介護職の質を上げる手立て はなかなか難しいですね。 理由としては、 ・指導者や管理職についているベテランさんが専門職としての知識や技術、価値基準を持っていない ・専門学校を出ておらず、実務経験だけで簡単に介護福祉士資格を手に入れた、名許り介護福祉士職員が多い ・介護業界に入ってくる職員の多くが夢持ちを目指しきたのではなく、 「なんとなく」「とりあえずお金がもらえる」「簡単そうだから」「リストラ時に勧められて」 など、好き好んでやっていない人が多い。 施設づくり の前に、介護業界全体のつくりを変えるべきだと思います。

2022/08/30

質問主

そうですね…その通りだと思います。 とても興味深い回答ありがとうございます。 確かにこの理由はおっきいですね。 ケアマネもしかり相談員の質もしかりで… ケアマネの研修も法定時間内におさまりきれず、バタバタの内容でなんの為の研修なのか、やりなさいと決められているからとりあえずやってるような感じがして、質向上に繋がっているのか疑問を持ちながら受けましたが… 私も生活費のためだけに未経験で介護職に就いた方で、教科書は先輩と利用者さんでしかありませんでした。 が、働いた環境が良く知識、技術はもちろんのこと、目標を持って来られこともあり今があります。 介護業界の作りを変えるなら、 楽しく仕事ができる環境を作ることが1番なんじゃないかと思います。

2022/08/30

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