試用期間中に解雇や退職する理由は？

新人介護職

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試用期間3ケ月での解雇や退職

ここあ

介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 初任者研修

試用期間の3ケ月で解雇や退職になった人の経緯を知っていれば教えてください。自分は、無遅刻無欠勤ではありますが仕事が遅くなかなか覚えられません。移乗もできていません。試用期間中です。

2023/01/24

94件の回答

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きな

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, 病院, 訪問介護, 小規模多機能型居宅介護

お疲れ様です。過去に居た…と言う事までしか知らないのですが、ウチの施設には経験者と言う事で採用されたのですが、腰が悪いから入浴担当出来ない、大きな車の運転出来ないから送迎出来ない等、NGが多かったと言う人が試用期間で退職されたそうです。覚えようと努力する姿勢、自分のキャパを知っている…そして無遅刻・無欠席✨ ここあさん凄いと思います。「底抜けに明るいアホ…気づいたら試用期間過ぎてたわー」「3ヶ月で馴染み過ぎでしょ」と言われ… 試用期間を忘れられていたのは私です。本採用！とは今だに言われていませんが解雇！とも言われていないので大丈夫だと思ってます…

2023/01/24

ここあ

介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 初任者研修

質問主

きなさん、ありがとうございます。皆さんの投稿を読ませていただき涙が出ます。仕事なので覚えて出来るようにならなければなりません。でも、上手くいかず移乗も教えるより時間がないので自分でやった方が早いですよね。気持ちは、わかるので。この業界、どこまでできないままで許されるのかわからなすぎて。何か出来ることは、見つける聞いてはいますが動きも遅いです。きなさんは、一番大事なもの底抜けに明るいのとコミニケーション能力をお持ちなので介護の世界があっておられるのだと思います。

2023/01/24

カレイドバード

介護福祉士, 障害者支援施設

3ヶ月で解雇された方は今まではいませんでした。退職に関しては仕事のイメージが合わない方や、全く仕事が出来ない方❨上司が指摘したことでパニクる❩や勤務体制に無理があった方がいました。

2023/01/24

ここあ

介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 初任者研修

質問主

カレイドバードさんコメントありがとうございます。 3ケ月での解雇はないんですね。全く仕事が出来ない方はどのくらいのレベルなのか？自身も仕事ができません…

2023/01/24

カレイドバード

介護福祉士, 障害者支援施設

あの人は全くできませんでした。私が頼んだのは、内気そうな人だったので新入社員同士の話すきっかけとして、一週間後に入社の感想を私が聞きに行きますので考えておいてくれるように頼んできてほしいという仕事をお願いしたら、その後に上司から呼び出されて難しい仕事を与えるなと言われました。その後、言い方が強めの主任からこれからのこと(配膳の内容でごく普通のこと)を指導受けたことに対してやっていけないと思ったらしく施設長に退職を伝えに行きました。今考えますと、発達障害だったのだと思います。

2023/01/24

めぐりん

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 生活相談員, サービス提供責任者, デイサービス, 介護事務, 送迎ドライバー, 実務者研修

コメント失礼します。解雇された方はいませんが…やはり、ちょっと無理です。と言う事で退職された方は沢山いましたよ！最短は入社1日半など😅 それに、確かに入社したけど送迎はしません。入浴介助できな〜い！て言いながら仕事している方もいますよ😅 3か月ならまだまだ今からだと思いますよ！介護を好きな気持ちが純粋にあり毎日コツコツとやっていればきっと伝わると思います。大変なお仕事かもしれませんが頑張ってくださいね❣️

2023/01/24

ここあ

介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 初任者研修

質問主

めぐりんさんコメントありがとうございます。解雇された方はいないんですね。やはり、無理ですという方は沢山なんですか…最短の方もいらっしゃる。今だ移乗が出来ないため臥床させてきて起こしてきてと言われても移乗が出来なくて…と小声で言うと、スタスタと行ってしまいます。時間に追われてるのわかってるので仕方ないです。介護の世界、どのくらいの期間で出来ないといけないのかイメージ出来なくて今もいます。少しずつ何か役にたつようにと働きに行ってますが難しい毎日です。優しいお言葉ありがとうございました。

2023/01/24

はか

介護職・ヘルパー

やはり、仕事でNGが多い方は使用期間で終わってますね。なかなか試用期間で終わりの人は少ないですがまれにありますね。コミュニケーションに難があるときもありました。

2023/01/24

ここあ

介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 初任者研修

質問主

はかさんコメントありがとうございます。やはり仕事を当たり前ですがあれこれダメという方は終了なんですね。私は、仕事が遅くて移乗ができないです。コミニケーションもイマイチかもです。

2023/01/24

群青正夫

介護福祉士, 介護老人保健施設

一般論で言うと、あなたが今無遅刻無欠勤ならその後もずっと働けるはずです。経営陣は、まさにそれをみているわけです。仕事を覚えるのは人によりその速さは大きく異なるので、あなた自身の努力が必要です、それを持って解雇とはならないでしょう。

2023/01/24

ここあ

介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 初任者研修

質問主

群青正夫さんコメントありがとうございます。私に今出来ることは、頑張って行くことしかないです。でも、出来ない人がいても意味があるのかと毎日考えています。そうですよね。覚えること自分で出来るようになるには努力を要します。解雇は簡単ではないのですね。

2023/01/24

あいす

介護福祉士, 介護老人保健施設, 社会福祉士

私の周りで試用期間で退職する人はいました。ただ、会社から解雇というよりかは自分からやっぱり介護という仕事があっていないということでやめてった人たちだけです。法律の話で行けば、試用期間だからといって気軽に解雇させたりはできません。正当な理由が必要になります。ここあさんの例でいくと、仕事を覚えられないとのことですが、そのことに対して、事業所側が適切な教育体制の元、適切に指導し続けているにもかかわらず仕事を覚えることができない状態がかなりの期間続くというのが客観的に見て判断できないと解雇はできません。なので、解雇の心配は全く不要なので、それよりかはそこで続けたいのであれば仕事をどうしたら覚えられるかに全力を注ぐのがいいのかなと思います。

2023/01/24

ここあ

介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 初任者研修

質問主

あいすさんコメントありがとうございます。私の場合での解雇等わかりやすい例で、教えてくださりありがとうございます。フロアが見守りゼロになってしまうことやスタッフ時間に追われていて移乗を見てもらいながら行うことがほぼ出来ていません。でも、やってきてと言う先輩は、出来ないことがわかると自分が行ってくるから、、で終わります。法律上は、簡単に解雇できない労働者はかなり守られているんですね。きちんと移乗が出来るように仕事を覚えて動けるようになる努力、自身の問題が大きいのかもしれません。

2023/01/25

あいす

介護福祉士, 介護老人保健施設, 社会福祉士

ここあさんの努力も当然必要ですが、施設として教育体制が整っているかどうかも重要です。ろくに教育してないような職場なら他のこともあやふやだったりするので、事故が起こりやすかったり、利用者や家族からのクレームも多かったりすると思います。そのような職場であるならば再度転職等検討してもいいかもしれません。

2023/01/25

ここあ

介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 初任者研修

質問主

あいすさんありがとうございます。ここが初めてなので他はどうなのかが分からずにいます。パート日数で1ケ月は見学させてもらっているので、いいほうととらえています。移乗には、人手不足？で実践したいですが着いてもらえず出来ません、、、と言ってしまっています。

2023/01/28

ハジメちゃん

グループホーム, 無資格

試用期間とはいっても解雇通知はしないといけないので、2ヶ月目を過ぎれば会社は必要と判断してくれたのだと思いますよ。それと仲の良い方はいますか？その方や指導者含めて今のうちに前回の投稿された内容についても相談してみてもいいのてはないかなと思います。やり方や覚え方、ポイントなどは人によって変わってもきますが、色んな人のやり方を聞いて自分に合う方法にしていけばいいと思いますよ。

2023/01/24

ここあ

介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 初任者研修

質問主

ハジメちゃんさんコメントありがとうございます。確かに、よほどの悪質な行動？がなければ1ケ月前に会社も解雇通知しないといけないんでした。必要になれる人になれるには、かなりの時間がかかりそうです。介護の業界は、こんなにも人によってポイントややり方等、違うのかと知りました。正解がないのが正解なんだと、やっと分かりました。私は、あまり聞ける人がいません。みんなやり方や考え方が違うので、リーダーのやり方をお手本と教科書にしています。丁寧に教えてくれますが、とにかく忙しすぎて聞くのも申し訳なくいます。

2023/01/25

ハジメちゃん

グループホーム, 無資格

あくまで法律的にはですが、ここあさんが悩んでいることでの解雇になると会社としてはきちんとそうしなくていいように会社ちして対応したかが問題になります。試用期間のうちが色々と聞けるチャンスですよ。

2023/01/25

ここあ

介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 初任者研修

質問主

やはり試用期間中大事ですよね。わからないことは、聞いたりしていますが、わからないことだらけです。泣移乗については、人手不足がわかるので着いてくださいの前にスタッフが行ってしまいます。

2023/01/28

ハジメちゃん

グループホーム, 無資格

移乗とかは「少し時間は掛かるかもしれないけど覚えたいので悪いところ教えて下さい」って言ってやってみたらどうですか？将来的に考えたらその方がいいかなと。他の事も同じだと思いますが、それであんたはしなくていいって感じになるのであればその時に考えましょう。

2023/01/28

猫モチ３倍

介護福祉士, 有料老人ホーム, グループホーム, デイケア・通所リハ, ユニット型特養

以前1人だけ居ました。常勤希望で入職の40代女性。常勤はシフト制で希望休は月に２日なのに１ヶ月目はどうしてもの理由があったとかで毎週土日休みを貰ってました。その理由が終わったのにシフト希望で毎週土日に休みを入れている。 2ヶ月目からは大目に見れないと伝えると「土日休みを了承して貰ったと思ってた」と言って納得してませんでした。加えて寝坊で遅刻した時も連絡したら「これから準備して向かいます。２時間くらいで着くと思います。」と言い、「家から片道30分で申請出してるのに何故2時間もかかる？？」と思ってたらバッチリメイクで出勤。到着後も急いできたから汗かいたとメイク直しをしてから現場に上がるほどでした（事務員さんが目撃）。コロナ対策でテーブル等は使ったら即消毒のルールだったが消毒もせずに上がろうとして、消毒して欲しいと事務員さんが伝えると「現場に上がらないといけないので出来ません！」と言い放ち上がっていく。事故になりそうなことをしてて注意しても右から左。その日のうちにまた繰り返す等などで現場、事務所、看護など全ての部署から解雇のお願いが出て解雇になりました。本人は解雇の話をされた時に「ここの人達がちゃんと優しく教えてくれないのがいけないと思います。私にも家の都合とかあるんですから！」と言ってたそうです。あまりにも酷過ぎて「あの人を辞めさせないなら私が辞める！」と数人のスタッフが声を上げたほどでした。

2023/01/24

ここあ

介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 初任者研修

質問主

猫モチ3倍さんコメントありがとうございます。自分本位の考え方もいるんですね。詳しく教えてくださりありがとうございます。やはり事務所や看護、介護スタッフから全員の解雇依頼がないとなかなか解雇には至らないのがわかりました。自分なりには頑張っているけどついていけないだけでは解雇にならないんですね。きっと… パートですが、希望休もあまり入れず土日も用事がなければバツにしていません。でも、動けないスタッフが人数にいてもと、思っています。人員は、できるできないに、かかわらず1になることをわかっているので。

2023/01/25

ひまわり君

介護福祉士, ユニット型特養

移乗は、経験を重ねたり、練習する事で慣れます。焦らなくても、大丈夫ですよ。今は、入居者の個性や特徴を掴むべきです。コミュニケーションを大切にする時間です！！独り立ちしたりすると、バタバタして会話する時間もなくなります。個性、特徴を掴めば、介護技術や、支援の方法も理解、実践できるようになります！！後は、良き指導者に巡り会える事を、祈るばかりです！頑張って下さい。

2023/01/25

ここあ

介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 初任者研修

質問主

ひまわり君さんコメントありがとうございます。焦らなくていいと、言ってくださってありがとうございます。 1ケ月は、見学させていただきました。今は、独り立ちのような感じです。移乗は、出来そうな方だけで、あとはついてもらって見てもらわないと怖くて出来ないので、やっていません。結局、時間がない中で皆んな自分でやる方が早いので仕方ないです。リーダーは、いつも丁寧に教えてくれますが忙しすぎて言えないです。アドバイスありがとうございました。

2023/01/25

にゃっき

介護福祉士, ユニット型特養

ここあさん、初めまして。私はyoutubeで移乗の勉強をしましたよ。ジムに通って足とお腹周りを主に、トレーニングしています。きっと繊細で心優しいお方なのだと思っています。どうかご自身でプレッシャーを掛けて、苦しくならないで下さいね。解雇はありえません。ここあさんを、ちゃんと見ている人が必ずいます。ノビノビと明るくいきましょ💕

2023/01/25

ここあ

介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 初任者研修

質問主

にゃっきさんコメントありがとうございます。はじめまして！ youtubeで移乗の勉強ですね。さっそく見ています。毎日が勉強です。あやふやで仕事をするのがイヤで毎日毎日聞いてばかりいます。自身を鍛えるのも大切ですよね。足やお腹まわりは、介護に必要な筋力トレーニングですね。自分は、いる意味があるのか？と毎日考えます。一番大切な明るくノビノビがなかなか出来なくて😢 優しいお言葉、涙がでます。ありがとうございます。

2023/01/26

よう

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 介護老人保健施設, 実務者研修

仕事なんてものはヤル気があって場数を踏んでいけば覚えられるので問題ないと思います。私も最初の頃は全然覚えられませんでしたから…笑仮に解雇や退職になったとしても早いうちになったと思って次に切り替えられるし逆にプラスに考えられますからね。

2023/01/25

ここあ

介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 初任者研修

質問主

ようさんコメントありがとうございます。やる気と場数、確かにそうですね。皆んな忙しく若い人たちは自分でやった方が早いのわかるので、、、。くじけてばかりの自分です。ようさんも、そんな時期をすごしてこられたんですね。。。自分が、どんな形になっても前向きに捉えられるよう切り替えていければいいのですが、なかなか気持ちの切り替えに日数いります。

2023/01/26

よう

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 介護老人保健施設, 実務者研修

私は最初の頃は女性の上司の前で何回か泣いたことがあります。仕事を覚えられない悔しさと自分に対しての歯痒さから泣いたことがありますね。あの時があったから今があると思っています。人間は悔しい思い、失敗は何回してもいいと思うんですよね。継続していく、チャレンジしていく気持ちがあれば道は拓けると思います。頑張って👍下さいね。応援📣させていただきます🤗✨

2023/01/27

ここあ

介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 初任者研修

質問主

私も施設長とリーダーのいるとこで泣いてしまいました。う、、面倒だと自分でも。また、こいつ泣く😢と思われないように泣くを抑えて出来る範囲の笑顔で、やっています。優しいお言葉ありがとうございます。

2023/01/28

ここあ

介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 初任者研修

質問主

YOU39さんコメントありがとうございます。契約社員の方、、、そんな方もおられるんですか。居ないと周りのスタッフからスルーされて契約社員の方、一日中どんな仕事されてるんでしょうか？メンタル強い？私なら耐えられないですが。入居者の方やスタッフの皆んなの役にたちたいです。でもムリでした。

2023/01/25

ゆるふわ

介護福祉士, ケアマネジャー, 施設長・管理職, グループホーム

夜勤専従の経験者の方、つい最近までおりました。ですが、研修期間中に2回、独り立ちとなってから7回、バックレありました。出勤時間になってもこないため、こちらから連絡とると、毎回家族が危篤になったり、車との接触事故など言い訳されてました。もちろん契約は更新できません。

2023/01/25

ここあ

介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 初任者研修

質問主

ゆるふあさんコメントありがとうございます。経験者の方で、そんなにバックレがあったとは… 私なら1回でもバックレたら、もう行けません💧 おいくつの方なんでしょうか？連絡もなく休んだら夜勤ならとくに誰かが背負うことになります。そうゆう意味でも試用期間が、終わり人員1になった場合パートであっても、土日なら特にある程度仕事が出来ないとスタッフの迷惑になり考えてしまっています。

2023/01/27

ゆるふわ

介護福祉士, ケアマネジャー, 施設長・管理職, グループホーム

大幅なシフト変更に他の職員は協力してくださり、なんとか無事越せました。 40代前半の方です。だいぶ有り得ないですよね。うちのメインスタッフたちも40代前半～後半です。みんな「ちょ！え？マジでー？」って言ってました。

2023/01/27

ここあ

介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 初任者研修

質問主

皆さんの協力があり入居者の方は、守られているんですね。時代ですかね、、、 40代の方でも、そんなふうな方もいるんですね。仕事は、出来ませんが悩んでる分自分は、まだマシなのか、、わかりません。

2023/01/28

ゆるふわ

介護福祉士, ケアマネジャー, 施設長・管理職, グループホーム

出勤してくださり、見守って下さるだけでも十分ありがたいことなんですよ。介護保険を使ってる会社は保険に見合った人数でご利用者に介護しないと減算になりますから。

2023/01/29

ここあ

介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 初任者研修

質問主

ゆるふわさんの優しさありがとうございました。人手不足からか施設長にも続けてほしい見守りは？と言われました。でも、ここでも移乗が出来ないなら辞めるべきとのご意見ありました。上司が言っても働く周りは、そうゆう目になりますし、許さないスタッフもいるでしょう。試用期間でどうするか考えたいと思います。

2023/01/29

ゆるふわ

介護福祉士, ケアマネジャー, 施設長・管理職, グループホーム

介護施設の施設長って、私が言うのもなんですが、割りと支配型の施設長ばかりです。他人の背景や環境を汲み取り、その人の立場になりその人の気持ちや考え方を察することのできない施設長多いですよね。今の時代は怒鳴ったり指示したりっていう施設長は必要なく、職員一人一人のケアや支援できる管理者が必要かと思います。職員一人一人から信頼される施設長が望ましいと思います。職員から信頼されていない施設長がご利用者から信頼されるわけありませんものね。もしここあさんが、ご自分の中で転職をお考えならば、それはそれでありかと思います。移乗は、その施設ごとで数多く経験しないと中々ご利用者の状態によっては、難しいかと思います。試用期間中は何を聞いても問題無いはずですので、移乗技術を磨いてから転職されるのもありかなとも考えます。（施設側は移乗技術を前向きに努力している職員を手放したくはないでしょうし。）

2023/01/29

ここあ

介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 初任者研修

質問主

ゆるふわさん、遅くなりすみません。沢山色々なアドバイスありがとうございます。介護職は、はじめてですが介護の現場を知ると、私の中では今の施設長もリーダーも良い方だと思っています。←すぐ人を信じてしまいます。施設長は人手不足で、私みたいのでもいて欲しいだけなのかもしれませんが。ゆるふわさんの、おしゃるように移乗は沢山経験しないと身につかないと感じています。新卒でもなく、見て、あとは1.2回ついてもらって自立が介護現場は普通なのでしょうか？よくない施設だと見て覚えてだけのようなのもコメント頂きたした。出来ない自分が悪いのはわかっていますが命を預かっているので不安な中、ひとりでやることが出来ずスタッフに迷惑をかけています。介護での転職は考えていなく私のような人は、どこにいっても同じような気がします。ただ出来ないようなら退職は考えております。

2023/02/01

ゆるふわ

介護福祉士, ケアマネジャー, 施設長・管理職, グループホーム

お給料の設定が低めな大手にいくと、研修期間多くわりとしっかり教えてくれますよ。ユニマ○トとかウ○ズネットとか。納得いかれるよう色々試してみてください。

2023/02/01

ひろやん

介護福祉士, 看護助手, 有料老人ホーム, 訪問介護

ここあさん失礼します。びっくりしないでくださいね。私は１週間で解雇されました。ただ事情が有りまして、当初配属予定であった同棟上階の「有料老人ホーム」への配属が、退職予定であった職員が残留したため、下の階の「精神科一般病棟」の介護士兼看護助手に回されました。２日目まで順調だったのですが、３日目に暴れた男性患者様を抑えようとしたところ、顔を殴られました。意気消沈(何で配属先変更を初出勤日に言われたのか？殴られた理由が分からない)等考え込んでしまい、４日目から仕事が頭に入らずに早退。５~６日は連休でしたが、７日目にストレス性の発熱にて３病欠。 [試用期間欠勤多し。勤務困難のため、解雇］という文章が郵送されましたね。自分としては頭に来ましたが、まぁ次に良い場所に行こう！と割り切りましたよ！ここあさんは、無遅刻無欠席。大丈夫だと思います。介護が遅いのは、段々と流れに乗れて行ければ慣れて来ますし、移乗は先輩に何回も教えてもらったり、家族に利用者さん役になってもらい実践。You Tube でも詳しく乗っていますよ！今まで試用期間というプレッシャーから上手く立ち回りが出来なかったのかもしれませんね？未経験でパート職員であれば多少のミスも許されると思います。どうか本採用になりますように願っています！リラックスですよ！

2023/01/26

ここあ

介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 初任者研修

質問主

ひろやんさんコメントありがとうございます。長文書いてくださって感謝です。しっかり読ませて頂きました。経緯を読みますとひろやんさん全然悪くないです。配属先を初出勤で変えられたり殴られたりと精神的に参ります。精神科は、難しいですよね。たぶん合うあわないが、かなりあるのかも。文章で郵送されてくるとは、、そうゆう場合もあるのですね。そゆうところより、もっと自分にあう場所と前向きに切り替えられたのだと思います。元々、仕事が遅いタイプで不安の中、やるのはモヤモヤして聞いてしまいます。介護の世界は正解がなく人によりやり方も違い考えも違いなかなか難しいです。ただ、お手本になるリーダーがいるので、めちゃくちゃ忙しいリーダーに聞いてばかりいます。面倒と思っているかな💧 移乗は、仕方ないですが先輩たちが忙しすぎて、ついてもらえません。移乗が出来ないのも落ち込みの要因です。パートであっても、今まで別職で正社員でずっと働いてきて気持ちは、正社員な責任でやっているため、もう少しパートなんだから、、と逆に思えた方がよいのかもですが、なかなか出来ないです。

2023/01/27

ひろやん

介護福祉士, 看護助手, 有料老人ホーム, 訪問介護

ここあさん。勇気をもらえるコメントをありがとうございます！ここあさんと私は偶然にも同じ境遇のようです。私も現在はパート職員です。理由は「腰椎椎間板ヘルニア」手術後と「うつ病」再発 (うつは精神科病院勤務で再発しました。皮肉なもんです苦笑)。パートから再出発しています。サービス業３年、介護職歴は休み休み２０年位でしょうか？笑ここあさん、別の業種から介護のお仕事ですね？なかなか勇気が要ったのではないでしょうか？ならば余計に本採用されるかご心配ですね？心中お察しします。パートさんでも(言い方悪いですが)腰掛け気分の方や、この施設で介護を基本から勉強したい。パートから正規になりたい！と気持ちの乗っている方と様々です。私はうつ病の関係で主治医より昼夜逆転は禁止と言われています。今の職場の正規採用は夜勤必須がなので、介護感を取り戻す。まだこの業界でやって行けるか？を試すために働いていますよ。某スカウト型転職サイトに登録中、「日勤常勤」で働ける仕事があったら移るつもりです。私はパートですが正規職員並みの仕事をこなしています。それは介護歴があるからですね。ここあさんは介護で頑張りたいのですね？文章から伝わって来ますよ！どこの職場も元々人手不足の上に家族や本人がコロナ濃厚接触者になり出勤不可能な状況だと思います。その中で無遅刻無欠席は素晴らしいですよ！仕事が遅いというのは私も未だに言われますね。ここあさんの場所は介護職未経験の上に職場が忙しい。移乗が出来ず迷惑を掛けているのではないか？という後ろめたさからの気持ちではないでしょうか？もしそうであれば、それは気にされなくても良いと思います。リーダーさんに何度も何度も聴くことはとても良いことです。もしそれをリーダーさんがうっとうしいと感じるのであれば残念ながらリーダー失格です(私はリーダー経験あり笑)。ここあさんが何度も質問しても答えてくれるのならば、それはここあさんの熱意を受け入れてくれていると思います。もう少しパートなのだから…とありましたが、職場により考え方は様々。 ①パートも貴重な戦力 ②利用者様の見守りと軽い介助(トイレ誘導食事介助等)のみで良いただ職場からすれば戦力として試用期間を設けている訳で、ここあさんはまずは基本から学んで行けば良いと思います。最初から移乗はムリです。環境に慣れて来れば先輩職員が移乗をする際に「勉強させてください」と話し、一緒にベッドに着いて行き見せてもらうことも勉強、熱意も伝わります。ちなみに私の遅いのは「介護が丁寧過ぎる」そうです苦笑。本来はこれが当たり前なんですけどね。人手不足でもっと早く動けと言われてやるせない気持ちがあります。 (余談をすみません…) パートの立場を利用して、良い意味で勉強と意識を変えてみたらいかがでしょうか？正規職員未経験で入るのと、パート職員未経験で入るのとではプレッシャーがかなり違います。良い意味でパートなのだからと割り切って「学ぶ時間」と捉えて業務に取り組んでみたらいかがでしょうか？頑張り過ぎずにやってみましょうよ！笑 (長文を失礼しました)

2023/01/27

ここあ

介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 初任者研修

質問主

ひろやんさんありがとうございます。私も、丁寧だからとは言われますがその方は、仕事早いです。たぶん、遅いと言えないからそう言うしかないんでしょうかと。人員1になってしまうと移乗が出来ないスタッフがいても周りが迷惑するのがわかっていますので。軽介助のトイレ誘導や女性のできそうな方は、何度か移乗はやりました。3ケ月以内にマスターは厳しそうです。皆んな忙しすぎて自分に着いてもらうことが出来ません。ただいるだけの職員は、困るだけです。

2023/01/28

ひろやん

介護福祉士, 看護助手, 有料老人ホーム, 訪問介護

ここあさんこんばんは。大丈夫ですか？気持ち的に追い込まれているようですね？「ただいるだけの職員は困るだけ…」う〜ん。そう思い込んでしまう状況下なんですね。やはり３ヶ月という試用期間がプレッシャーになっているのかなぁ？他の職員がテキパキ動かれるとそう感じでしまう気持ちは良く分かる感じがします。どうでしょう？今、感じているここあさんのお気持ちをお手本にされているリーダーさんにお話しされてみてはいかがですか？そのリーダーさん以外にお話しを出来る職員さんはいらっしゃいますかね？有料ホームは介護付き有料老人ホーム(介護中心の特養の高級バージョン)でしょうか？もう１つの案としては、「私にはまだレベルが高すぎた。介護中心ではなく、もう少し利用者さんの介護度の低いデイサービスに行って基礎から勉強してみよう！」と、気持ちを切り替えて「逃げる」のではなく😊 「１から出直す」気持ちで一旦今の施設から離れてみるのも良いかもしれませんね。ここあさんのメッセージから、人手不足の上、業務に追われすぎてどんどん気持ちが萎えてしまう感じがします。人には適材適所がありますからね😊 介護と言っても様々な分野がありますよ！丁寧な介護は利用者さんが喜んでくれます。遅いのはここあさんが焦っているからかもしれません。余談ですが、地元のハローワークや県社会福祉協議会等で無料の介護講習会(基礎/実習編)を行っています。そのような場所で、介護を学ぶことも出来ますよ😊 まずはリーダーさんに気持ちを伝えてみる。一度落ち着いて「自分を追込まずに…」また取り組んでみたらいかがでしょうか？ (長文失礼しました😊)

2023/01/28

ここあ

介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 初任者研修

質問主

ひろやんさん、考えてくださりありがとうございます。厳しいご意見もあり、その通りかとは思いますが、迷惑をかけてるのがわからないほど、鈍感ではなく理解していました。特養ほどの介護度では、ないみたいでが。私には難しいのかもしれません。 2つの考えかた、検討してみます。リーダーは、私の能力をどう考えてるのかわかりません。

2023/01/29

ひろやん

介護福祉士, 看護助手, 有料老人ホーム, 訪問介護

ここあさんこんばんは。迷惑を掛けていると分かっているのですね。なかなか頭の切り替えが難しいかもしれませんが、それはそれと受け入れて、じゃ次は何が必要かな？😊 と考えて行動してみてはいかがですかね？😊 私の入職した2000年の介護業界は介護福祉士が必須の施設がほとんどでしたね。それまで介護業界のほとんどが社会福祉法人(半民半官) 運営で、給与基準は地方公務員に準ずる位と言われており、実際にそうでした。 2001年に介護保険制度の開始。株式会社や医療法人が福祉に参入。利用者さんは自由に介護サービスを選べる時代に。一方、職員は給与基準が様々になり、昨日かな？一般企業との年収が200万円程低くなったみたいです。これが全ての原因とは言い難いですが、各事業所は人手不足に陥り、とにかく人が欲しい！無資格でも関係ない！となった経緯があった訳です。施設の考えとして無資格でも良い。 ①しっかり法人会社がサポートプログラムを作り、先輩に職員が付いて新人さんや転職組さんを「育てる」時には外部研修費用も出して応援してくれる施設。 ②人員が足りない。役所の監査的にマズい！残りの職員が疲弊してどんどん辞めて行く。とりあえず人ひとヒト！の２種類があると思います。ちなみに私が再就職した施設は②番です苦笑。人手不足で育てたくても出来ない。そもそも会社がやる気がない。みたいな雰囲気。辞める方は１週間保たずに去ります。今の介護業界は大まかにこんな感じです。ここあさんはやる気があるから悩まれている。この業界に入って下さりありがとうございます！ですよ😊 とりあえずリーダーさんに全ての悩みを話してみて、ここあさん自身が「この施設はムリ」と思うのなら、動けば良いと感じました。ここあさんがネガティブな気持ちになるのは決してここあさんが「悪いのどうのこうの」ではないです😊 今の業界自体が抱えている問題なだけ。ここあさん次第で何とか出来ます。本来介護はスピードを求めるものではありませんからね。人と人との触れ合いを大切にする仕事です。どうか焦らずに、ご自身の望まれる選択をしてくださいね！陰ながら応援しています。

2023/01/29

ここあ

介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 初任者研修

質問主

ひろやんさん、遅くなりました。いつも丁寧にありがとうございます！介護業界がはじめてで、何を基準にしたらいいのか分からないでいたところ年配の先輩が、この業界はまだ新しく正解がないんだよね、、と聞いてはなく話されていたので、やっと少し前に納得したところでした。 2000年から介護制度ができましたよね。その前は、資格ありきだったんですか？今働いてみて、介護施設がこんなに大変だったの痛感して特養はさらに介護度が高いのが想像つきません… そして人手不足？はかなり思いますが、どれくらい介護職がいれば普通なのかもわかりません。服薬をさせたり医療の方まで介護職が行なわなければいけない部分もみてこんなにも求められているとは、、。辞める人は3日で辞めたりもするとコメントにもありましたがまだ、自分は続けているので職場は、よい方だと思っています。リーダーに話そうと思いましたがあまりにも負担が多く忙しすぎて私みたいに年齢高めの女性に言われて余計な仕事を作っても困るのか？とも考えました。正直相談はしたかったです。新卒でもなく自分で、どうすべきか年齢的にも考えてやっていかないといけないのかもしれません。介護はスピードを求めるものではないとの言葉を頂き現場は、時間には追われていますが本来は、そうではないことはひろやんさんから、教えて頂きました。焦ってばかりの自分ですが迷って進むしか無さそうです。

2023/02/01

ひろやん

介護福祉士, 看護助手, 有料老人ホーム, 訪問介護

ここあさん。こんばんは！先輩の言われていたことは介護保険制度後の話ですね？😊 制度導入前は措置制度でこの地域のお年寄りはこのホームへ(小学校の区割りみたく)。ただその時は今よりお年寄りの人口が少ない時代。その昔は家族制度で長男が親の世話をする、出来なければ ”仕方なく”養老院に入れる。介護保険は見切り発射で始まりました。今のケアマネ試験は難関に近いですが、2000年当時はケアマネ増員で鍼灸師さん接骨院の先生、歯科医師も資格を取れましたね！措置制度の時は各地方自治体が主体で一般税収からホーム運営費を捻出していたからかな？保育園みたく保育士資格必須。老人ホームも介護福祉士は必須もしくは介護助手という形での入職でした。介護保健導入後に賛否両論ですが、このような悲惨な状態になった訳です。３年に１度、介護報酬の見直しがあり、日本は福祉政策には冷たく軍事費や国益に繋がる部分は増額し、福祉を減額しがちですね。悲しい話ですが、これが今の日本です。なのでNPO法人を立ち上げたり人情のある方が子供食堂やられたり、本当に頭が下がります。話がズレてすみません！福祉施設は各分野(特養グループホーム等)に人員配置規定があります。ただ人手不足は低賃金や仕事イメージの悪さから慢性的な人材不足。役所から何とかしろ！と言われても居ない者は居ないので報酬減額などの処置を受ける。そんな感じですね😊 ここあさんが迷っても進まれる選択をされるのであれば、それも自己決定ですね。ただずっとリーダーさんも忙しいとは限りません。とりあえず「ご相談があります。いつでも良いのでお時間を作っていただけますか？」の一言だけ言っても大丈夫ですよ！リーダーさんが忙しいのなら、その上の方に話しても構いません。どうか遠慮せずに。パート職員も正規職員も雇い主がいる以上は同じ労働者ですからね😊 ここあさんのご年齢は分かりませんが、出勤が嫌だなぁと感じたり行き詰まる前にご相談を。施設以外にも地元の「都道府県社会福祉協議会」には無料サービス福祉人材バンクという職員紹介と仕事相談窓口があります。相談員さんに話を聴いてアドバイスをもらうのも大変良いと思いますよ！メッセージから、やるせない気持ちと無理をされている感じがしました。どうか心身を壊されないように、良い意味で適当に続けてみてはいかがですか？ここあさんの良き理解者はたくさんいらっしゃいますからね！

2023/02/01

ねずみいろ

介護福祉士, 従来型特養, デイケア・通所リハ, ユニット型特養

試用期間中に何を見るかはその職場によって違うのではないでしょうか。私が初めて働いた特養は、試用期間中に日勤の仕事が独り立ち出来ないと判断された場合、パートアルバイトとして雇用されてました。もちろん本人も同意の上で。それが嫌な方は辞めてたようです。ただ、移乗が1人で出来ないのは、利用者さんにもよりませんか？大柄な方、かなり太めの方、後ろに突っ張って力を入れてしまう方等など。そのような方の場合、2人体制の方が安全ですよね。初めて働いた特養（従来型）は必ず2人体制。前から抱えてもう1人は車椅子を差し込む役割。ネット（天井走行リフト）やボードも2人体制が当たり前です。次に働いた特養（ユニット型）は暴力振るうような方のみ2人体制、というように、施設によってやり方も全く違います。もし試用期間が終わり本採用になったとしても、自分に合っているかどうか見極める権利はこちらにもあるので、その時はじっくり考えたらいいと思いますよ。新人教育に力を入れている職場、今増えてますよ♪♪ 移乗のコツは、動画などでも勉強できるので、それも1つの方法です。

2023/01/26

ここあ

介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 初任者研修

質問主

ねずみいろさんコメントありがとうございます。職場で見てきた方の実際を教えてくださりありがとうございます。試用期間中に日勤の仕事が独り立ちできない方もいらしゃるんですね。私は、親のことで、しばらく働いていなく、その前は別職で正社員でした。年齢的にも体力的にも考えてパートであったとしても採用してくれた施設長に感謝しています。やはり、正社員にこだわる方もいらしゃるんですね。生活があるから当然かもしれませんが。はい、確かに入居者の体格や立位座位保持の状況もあります。ただ、今の入居者様の状態なら一般的な人は、出来るレベルなはずなんだと思います。 2人ほど女性は、なんとか一人で行いました。施設により違うのですね。一人でやるのが、当然なんだと思っていました。はじめてなので比べるものがありませんが、人手不足の中新人教育の体制を整えるのが難しいかを感じています。、

2023/01/27

あゆみゆ

介護職・ヘルパー, 病院, 実務者研修

はじめまして。私もアラフィフ、未経験からの現在3年目です。私も覚えも動きも悪く、自分の性格ものんびりした方なので、周りのスピードにもついていけず、遠回しに陰口のようなものも言われ、かなり辛かったです…それがちょうど3ヶ月～半年くらいのことだったかな？と思います。それでもとにかく言われたことはこなして、忘れそうなことは、紙や手にでもメモして、移乗なども恐れず数をこなすようにしました。そのうち、周りからの陰口も減ったのかな？それで、本気で辞めようかとも考えていたけど、ふと「やって行けるかも…」と思えて…現在進行形です😌✨ ちなみに、ここあさんのところはプリセプターとかはいないのでしょうか？私は病院勤務なのですが、病院だけなんですかね？特にいいアドバイスも出来なくて申し訳ないですが🥺今がきっといちばん辛い時期なんだとは思いますよ… 私は、もうすぐ3年経つので、介護福祉士の資格を取ろうかと考え中です😌 ここあさんも、仕事を頑張って続けて！とは言いませんが、自分にあった選択が出来ますように…✨ 長文失礼しました。

2023/01/26

ここあ

介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 初任者研修

質問主

あゆみゆさんへコメントありがとうございます。あゆみゆさんも、私と同じ感じでしたか？←失礼があったらすみません。私は、言われてるように覚えも動きも悪くスローでパッパ出来ません。仕事へのブランクも1年以上あり更に取り戻せていません。入職して3ケ月〜半年のあゆみゆさんが仕事としてたどってきた道になるのかと思われ教えてくださってありがとうございます。周りは男子ばかりで自分でやった方が早いですよね。あゆみゆさんは陰口もあるなか乗り越えて3年目なんですね。すごいです。施設長は、頑張ってほしいと言ってはくれますが。担当のプリセプターはいません。パートでもありますし新卒でもないためリーダーがその役割になるかもです。病院は新卒ならプリセプターはいますよね。私もプリセプターがいました。介護の業界は、どうなのかよくわからないです。ojt制度？みたいです。あゆみゆさんの経験を話してくれてとてもアドバイスになりました。きっと1年やってみると景色が違うのかもしれません。でも人員1になると、、、と考えます。介護福祉士の資格ぜひとってくださいね。求められていると思います。一つ一つの言葉が配慮してくださってるの伝わりました。沢山アドバイス本当にありがとうございます！

2023/01/28

あゆみゆ

介護職・ヘルパー, 病院, 実務者研修

確かに、ここあさんの投稿を見て、過去の自分と重なりました💦でも本当に、やっていくうちに、体が覚えて来ると思います😊歩くのも遅い方だった私が、気づけば大股で早く歩けるようになってました笑コール対応の成果ですね笑どなたかのコメントでもあったように、移乗は私もYouTubeや、本を買って研究したりしました。それとひとつ気になったのは、初任者の資格などはお持ちですか？全くの余計なお世話かもしれませんが、私は働き始めてから、初任者研修にも通い資格を取りましたが、全く知識がなかった私には、それも少し自信に繋がりました。仕事と並行しての研修だったので、勉強しながら「あー、これってそーゆー事かぁ🤔」と思ったり… 私は、わからないこともわからないような状態でした😓でも、ここあさんは苦手なとこもわかってるのですから、きちんと納得するまで教えてもらうのがいいと思います。この業界適当にやって、利用者さんを危ない目にあわせても大変ですからね😊✨ 利用者さんによって、教える方によって、いろいろ違うのもあるあるですよね😓「臨機応変」と言われても、未経験の初心者にはわからないですよね🥲 その辺も、慣れていけば嫌でもわかってくると思うので、負けずに頑張ってくださいね😊✨ …とはいえ、全く別の職種で2週間でやめた経験もあるので😅ここあさんが「合わない」と感じるなら、他の職場、職種も逃げではないと思いますよ😌✨

2023/01/28

ここあ

介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 初任者研修

質問主

あゆみゆさん、よくわかってらしゃる！私も納得しないとエビデンスがわからないと進めなくて。面倒な人なのかも。介護の業界は、まだ新しく正解がないみたいで、やり方も人それぞれ移乗は、みんな違ったりそこをチョイスできるようになればいいのですが、今の自分にはわからないです。一番納得できるのがリーダーで、リーダーにいっぱい聞いてしまいます。移乗もリーダーに着いてほしいですが、なんせ忙しすぎて私の面倒までと、、、。そうなんです、利用者さんを一人でやって何かあったらと、出来ずにいます。あ、資格は初任者研修を取得してから仕事を探しました。介護の業界は、合う合わない確かにあると、つくづく感じます。もう少し考えてみます。

2023/01/28

あゆみゆ

介護職・ヘルパー, 病院, 実務者研修

初任者取得してから始めたんですね。それなら私よりマシかもしれません💦私はコロナで休講してしまったせいもあり、入職後3ヶ月くらいしてから通い始めました😓 リーダーがいちばん、いろんな面で信用できるようなので、その人のやり方をまずは真似て移乗などもやってみるといいかと思います。体の大きい人やひとりで不安な人は一緒にやってもらい、出来る人は1人でどんどんやるようにすれば多少は慣れてくるのかな？と思います。そもそも私のいるとこは病院だからか、ひとりで大変な人は(重い人や介助量の多い人)2人介助が原則です。患者さんに何かあっては大変だから、と、ひとりでやると逆に怒られます😓

2023/01/29

ここあ

介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 初任者研修

質問主

あゆみゆさんのアドバイスありがとうございます。その流れが一番かなと思います。リーダーのやり方や説明が一番納得できます。でも、時々リーダーも辞めてほしいのかな、、と思ったりします。女性の2人は、自分でも何回かやりました。私も病院にいたときは、←別職 2人が原則でした。人がいなければ一人でやってました。リーダーから聞いたのは、介護は　一人で行うのが基本らしいです。

2023/01/29

フィリア

介護福祉士, ケアマネジャー, 有料老人ホーム

解雇は見たことがありません３ヶ月内に移乗ができなくても大丈夫だと思います３ヶ月では移乗ができない人も居ます試用期間中に退職した人は沢山いますね介護系はディや特養、遊離等の形態によっても合う合わないが出てくるので合わないやめる人は沢山います

2023/01/26

ここあ

介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 初任者研修

質問主

フィリアさんコメントありがとうございます。試用期間の解雇は、みたことがないんですね。パートですが社員さんと同じ気持ちでやっています。この業界、働いて人手不足はわかりました。試用期間中で、どこまで求められているのかわからないでいます。移乗は、今も出来ません。先輩についてもらい実践ができずにいます。出来ないとわかると若手は自分でやった方が早くフロア見守りを頼まれます。合うあわないで退職される方は沢山いるんですね。確かにそう思います。

2023/01/28

さすらいのゴリさん

介護福祉士, 介護老人保健施設

メモ帳持ってかいてますか？仕事は好きですか？利用者さんの名前おぼえましたか？覚えようとする努力と仕事に対する気持ちがあればいいと思います。一生懸命にやることが仲間に利用者に伝わるから頑張って笑顔でやりましょう。好きならやれます

2023/01/28

ここあ

介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 初任者研修

質問主

さすらいのゴリさんさんコメントありがとうございます。メモ帳持ち歩いてます。施設のタイムスケジュールや誘導時間なども書き込みました。食事形態なども、やっと書いてある場所紙がわかりました。入居者の方の名前は覚えました。仕事は、嫌いでないし嫌ではないですがトロイ私にはスピードについていけません。自分なりに一生懸命やってはいますが、どう伝わっているかはわかりません。

2023/01/28

さすらいのゴリさん

介護福祉士, 介護老人保健施設

やる気、元気、続けようとする気持ちがあればできますよ。仕事が嫌いじゃないなら続けてたらベテランになります。好きと続けることが一番の才能じゃないでしょうか？CMみたいになりましたが

2023/01/28

ここあ

介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 初任者研修

質問主

周りを気にしすぎているのかもしれませんが辞めたら、そこまでで終わりわかっているんですが。好きと続けていく気持ちが一番の才能ですね。確かに…。

2023/01/28

ここあ

介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 初任者研修

質問主

そんな方もいるんですね💧

2023/01/28

ここあ

介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 初任者研修

質問主

ゆうさん率直なご意見ありがとうございます。初任者研修の資格をとってから入職しました。やはり、移乗が出来ないのは致命的ですよね。見学はさせてもらいましたがなかなか着いてもらえずトライできっていません。迷っていましたが、ゆうさんの言葉で、やはり困りますよね。

2023/01/28

アキ

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 看護助手, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, ショートステイ

ここあさんお疲れ様です。私が見てきたのは、普通に仕事が出来ないというのが多いです。夜勤が1人だとこなせないという人は退職しましたね

2023/01/28

ここあ

介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 初任者研修

質問主

アキさんコメントありがとうございます。介護業界が初めてなので普通に仕事が出来ないのがどれくらいのレベルなのかわかりません。とにかく移乗は、軽めの女性しか自分一人てやったことがありません。あとは仕事は、遅いですがオムツ交換は出来ます。

2023/01/29

えだまめ

介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, ショートステイ

焦らなくていいですよ。早く仕事が出来たら良いわけではありません。うちの職場にとにかく仕事は早いけれど内容が雑な人が何人もいます。時には早さが必要なときもあるかもしれませんが、焦って怪我をさせるよりはゆっくり時間をかけて覚えた方が後々自分のためになりますよ。しかもまだ試用期間中。よっぽど態度が悪い(無断欠勤など)などは別として、どこの施設も人手不足なのだからまず解雇はないと思います。覚える気もあって無遅刻無欠勤なんて素晴らしいじゃないですか。私も全く知識のない状態から介護の施設に飛び込みましたが、結局は回数をこなすのが一番なのかな…と今は思います。焦らずゆっくり頑張ってくださいね。

2023/01/29

ここあ

介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 初任者研修

質問主

えだまめさんコメントありがとうございます。厳しいご意見もあるなか焦らずゆっくりでいいとおしゃってくださり、ありがたく思います。別のスタッフに迷惑をかけているのも理解しています。回数を重ねていくしかなんですよね。出来ないではなく出来るようにしていかなければならないのが仕事ですよね。

2023/01/29

ここあ

介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 初任者研修

質問主

えだまめさん、つらいコメントに返信してくださったこと感謝します。流石に他スタッフに迷惑をかけてるのは、鈍感ではなくわかっています。施設長にも伝えましたがもう少し頑張ってほしいと言われ勤務通り出勤していますが、毎日考えています。

2023/01/29

さすらいのゴリさん

介護福祉士, 介護老人保健施設

3年できたら、一人前になりますよ。石の上にも3年です

2023/01/29

ここあ

介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 初任者研修

質問主

石の上にも3年 1年は、やらないと見えないとはわかっていますが人手不足の中どこまで許されるか、3ケ月が一区切りなのは理解しています。

2023/01/29

ニコ

従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, サービス付き高齢者向け住宅, 無資格, ユニット型特養

自分も未経験で1ヶ月でが、なかなか仕事を覚えられなく24人の顔と名前を覚えて、移乗介助が必要ない利用者就寝時介助をすまし、義歯洗浄などその他の業務、記録の入力をしたのですが時間内に終わらなかったです。申し訳なく気持ちでいっぱいな事を、伝えるとまずは3ヶ月がんばってほしいと言われました。しかし3ヶ月過ぎたら、担当者の利用者3人のカンファレンスにもでてほしいと伝えらました。

2023/01/29

ここあ

介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 初任者研修

質問主

ニコさんはじめまして担当制なら正社員の方でしょうか。正社員の方なら求められるものも大きいとは思いますがやはり、3ケ月が一区切りで言われましたか…。私も、動けなくて申し訳ない気持ちでいます。人手不足？もあり介護なかなか厳しいですね。

2023/01/29

ニコ

従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, サービス付き高齢者向け住宅, 無資格, ユニット型特養

正社員採用なので、3ヶ月したら3人の利用者のカンファレンスの参加して下さいと言われました。まだ24人の顔と名前が覚えたて数人介助できるくらいです。特養なので要介護の高い利用者が半数以上入居されています。

2023/01/29

りんこ

介護職・ヘルパー, グループホーム, 初任者研修

私も入職してから2ヶ月半経ち、先日体調不良で休んだ件で、施設長と面談がありました。色々注意されましたが、周りを良く見てないと仕事にならないと言われました。2月のシフトを減らして、様子を見ましょうと言われました。私もがんばるので、ここあさんもがんばって下さい！

2023/01/29

ここあ

介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 初任者研修

質問主

りんこさんコメントありがとうございます。体調不良でお休みされたとのこと身体は大丈夫ですか？なかなか未経験だと周りが見れなかったりしますし優先順位がわからなくて上手く次に繋がらなかったりしますよね。出勤できるシフトの中で自分で、少しでも出来るように頑張るしかないですが。りんこさん頑張る💪と言っていて前向き大切です。

2023/01/29

りんこ

介護職・ヘルパー, グループホーム, 初任者研修

実は私は双極性障害（躁鬱病）でして、冬季うつっぽくて、体が動かなくて休んでしまいました。日によって体調が違うのですが、シフトに穴を空けられるのが1番困ると言われたので、これからは体調悪くても休めないです(ToT)でも、がんばります！私も移乗は勉強中です！軽い方はできますが、重い方はほんと難しいですよね。

2023/01/30

ここあ

介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 初任者研修

質問主

初心者さんコメントありがとうございます。往復の通勤時間は、かなり　大事ですよね。30分以内にとどめたいところですが私もそれ以上になります。

2023/01/31

モフゴリくん

介護職・ヘルパー, グループホーム, 実務者研修

今、2〜3年パートでやっている、仕事は出来なく、少しの指摘で狂乱して周りを巻き込む迷惑な奴いますが、そんな気狂いでも経験2〜3年。しかも、有料よりも利用者が少ない GHで・・・確証はしませんが、大丈夫🙆‍♀️

2023/07/17

ここあ

介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 初任者研修

質問主

モフゴリさんコメントありがとうございます。仕事は、早くなくいっぱいいっぱいですが、3ケ月以上経過しまだ続いています。

2023/07/19

メンマ

介護福祉士, 有料老人ホーム, 訪問介護

三カ月で解雇にされた方は、いままでいませんでした。遅刻や欠勤があっても、基本的には問題行動がない限りはないかなと思います。

2023/07/17

ここあ

介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 初任者研修

質問主

メンマさんコメントありがとうございます。仕事は早くなく💧もう1人のパートさんはめちゃめちゃ出来る人で落ち込む毎日ですが自分なりに精一杯やって続けています。遅刻と欠勤だけはないです。

2023/07/19

にゃむりん

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問介護

文面拝見して、解雇される恐れは、まあ無いんじゃないかと思いました。これだけ真面目で謙虚な方なら、逆に辞められては困るんじゃないですか？介護技術は、まだできないのかとか早くできるようになってくれないととか言われますけど、皆さん自分の過去を忘れはててるだけで、そんなに始めからスイスイできるもんじゃないです。

2023/07/17

ここあ

介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 初任者研修

質問主

にゃむりんさんコメントありがとうございます。なんだかんだ3ケ月以上経過してしまいました。自分にはムリだと思い辞める意志を以前伝えましたが同意してもらえませんでした。人手不足だけなんだと思います。皆んな自分が新人だった頃を忘れてると、、ある人は、言っていました。

2023/07/19

にゃむりん

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問介護

いえいえ、人手不足じゃなくて、必要とされてるんだと思いますよ。

2023/07/19

ここあ

介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 初任者研修

質問主

にゃむりんさん優しい言葉ありがとうございました。もちろんお金のために働いていますが、必要とされることと人間関係が自分にとって重要です。

2023/07/20

介護福祉士, ショートステイ, デイサービス, ユニット型特養

半年まで伸ばせる事になっていますが、解雇に至るほどの出来事がなければ、そのまま雇用です。前の職場は、変な人が偶に居たので、もしかしたら、一人居たかも知れません。同じ階で別のユニットでしたが、被害妄想が強くて、しょっ中揉めてたらしいです。駐車場にドアミラーが壊れている車があって、それを無理やり車体に貼り付けていて、最早、ミラーでは無くなって居て、見えません。貼り付けてどうするの？って感じでしたが、その状態で数日見掛けました。それで、誰のだろう？何かあったのって尋ねた時に聞いたんです。確か、修理するお金がないとか。後、怒って、仕事の途中で帰ってしまったそうです。さらに、最後に、訴えると言ってたそうです。もうそれ以上は、聞かなかったです。

2023/07/20

ここあ

介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 初任者研修

質問主

meさんコメントありがとうございます。悩みながら半年経過してしまいました… 今も毎日なやみながら行っています。お話の方、、、色々な人がいるですね。そんな自分も色々な1人なのだと思います。

2023/07/20

にゃむりん

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問介護

自の恥をさらすようですが、2か月で解雇されたことがあります。「試用期間はもうひと月あるが、その間にできるようになるとは思えない」ということで。さすがに落ち込みましたがそうも言っていられないので、ここに2か月いたことは隠して次を探しました。今年で12年、続いています。今じゃ、かなりデカい顔で通っています。コミュニケーションが苦手で悩みましたが、「優しくて上品で礼義正しいヘルパーさん、というのがいてもいいのではないか？」と思いたち、それを売りにやってきました。結構そういう需要もあるんです。大体賑やかでフレンドリーに振る舞う方が多いですが（それが一番無難な態度ですから）必ずしもそればかりがいいとは限らないです。いろんなタイプのヘルパーさんが居ていいと思うし、相手に親身になり、一人の人として尊重し、嘘でもいいから「今日もこの人と会えて嬉しい」と思っていれば、必ず気持ちは通じ合います。すごく体力要りますけどね。

2023/09/27

わんたん

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, グループホーム, ショートステイ, 訪問介護, 訪問入浴

5日で解雇の方がいました。その方は初日から愚痴ばかりで覚える気がなく 5日間同じ事の説明をくり返す始末覚えの悪い人もいます移乗だってそうですやる気がある方なら何度でも教えます私はそういう方なら上にきちんと話し研修期間を延長してもらいますが早く独り立ちして欲しいと思うのが現状かもしれませんね

2023/09/27

かいふく

介護福祉士, ユニット型特養

だいたい特養とかじゃなければ3ヶ月はみますがわたしとしては最低でも2ヶ月でもいいとおもいます、

2023/10/09

時々、介護職員

介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, グループホーム, ユニット型特養, 小規模多機能型居宅介護

移乗なんてできないスタッフばかりですよ。気にしなくて大丈夫です。試用期間なんで解雇ではなく、契約締結しない可能性も有りますが。

2024/01/16

みみ

介護福祉士, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅

お疲れ様です！私は施設の接遇が合わなかったり、自分自身適応障害になり試用期間3ヶ月立たず辞めました！施設の合う合わないはあると思います！合わない施設にダラダラ居ても、ご自身がしんどくなりますよ？教えてもらってる間にやめた方がシフトに迷惑かからないと思い退職しました。仕事の覚えはその人によるので、ゆっくり覚えたらいいと思います😊 まだ試用期間中ですよね？移乗出来なくて当たり前です！私も最初の方は落としそうでヒヤヒヤしましたが、慣れたら秒で移乗出来ますので大丈夫ですよ☺️

2024/01/26

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「未経験」のお悩み相談

新人介護職

👑殿堂入り

OJTについて（長文ですが）

ご意見を聞かせてください。 7月から無資格、未経験の職員さんのOJTを担当してきました。努力家で、仕事の覚えも早く来月から1勤務独り立ちする事になりました。そのタイミングで新しく職員が入職する事になり、その職員さんのOJTを担当する事になり、7月入職の職員さんのOJTは他の職員が引き継ぐ事に…。私の考え方としてざっくりですが、3ヶ月目でご利用としっかりコミュニケーションがとれる。移乗介助に不安があるうちは無理に1人介助をしないで、2人で安全に介助できれば良い。時間が多少かかっても1人でオムツ交換ができれば良い。食事介助も時間かかっても安全に介助できていれば良い。入浴介助、時間内に終われば良い。モーニングケア、イブニングケアは丁寧に。日誌入力、時間内に終わらなくても良い。と言う感じで指導してきました。 3ヶ月目以降で、時間内に業務を終わらせる工夫や1人介助を覚えてもらい、不安なく安全に介助できる様になってもらう。半年で日勤帯は独り立ち。夜勤は入る回数が少ないので1年で独り立ちすれば良い。というプランを立てていました。引き継ぎの時に上記内容伝えたら「甘やかし過ぎ」と言われました…。無資格、未経験なら基礎からしっかり覚えて貰わなければと思うし、あれもこれもって色々詰め込んでパンクして離職するより時間がかかっても、相手のレベルに合わせてOJTするのが指導者だと思っていたのですが私の考え方っておかしいですかね？

未経験ユニットリーダー新人

チュラ

介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, 施設長・管理職, ユニット型特養

27・2022/09/25

めぐりん

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 生活相談員, サービス提供責任者, デイサービス, 介護事務, 送迎ドライバー, 実務者研修

コメント失礼します。私もデイサービスでしたが主任として指導してきました。私の考え的にはチュラさんと全く同じです。人それぞれ覚えるスピード理解の仕方など違うのでその方のレベルに合わせて行っていました。私はおかしいとは思いませんよ！🤗 むしろ相手想いな方だと思います。

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新人介護職

未経験の職員の教育期間はどれくらい？

ありがたいことに私の施設では未経験の方でも入職してきてくれる方がよくいます。しかし、教育期間が１カ月程度で独り立ちすることになりその後悩まれてる職員さんが少なくありません。そこで質問なのですが、皆さんの施設では未経験の職員さんはどれくらいの期間誰かと一緒に勤務に入ったり教育を受けられますか？

入社未経験新人

八咫烏

介護福祉士, 従来型特養

22・2023/11/09

えり

介護福祉士, 介護老人保健施設, デイサービス

お疲れ様です。以前働いていた老健では未経験の方には約2週間は日勤のみで、なるべく誰かが一緒にいるようにしてました。2週間経つと交代勤務を指導のもと入っていただき、1ヶ月後に面談をし、不安なところはないかなど聞いた上で独り立ちをしてもらってます。やはり1ヶ月程度かもしれません。ちなみに私は10月に初めての転職をしました。(介護職歴は18年ほどです。)老健からデイサービスへと転職しましたが、独り立ちまでは2週間ほどでした。現在も不安はありますが、自分から聞いて動いている感じです。

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職場・人間関係

新人さんの指導　

昨日からきた、新人さんの話なんですが　初日から利用者様にタメ語混じってました。 40代後半で未経験　私が指導についてたんですが、休憩してる時に他の職員が気付いて注意してました。そして、私も怒られました。注意しなさいと。。すいませんと一言謝ったんですが少し納得できずにいます。怒った職員は新人に「私達はある程度信頼関係を気付いてるからタメ語も使うけど貴方はきたばかりですよね？大先輩には敬語ですよね」といったらしいのです。勿論新人さんも初日からタメ語はねっては思うんですが　とりあえず新人に注意する前に私が先に注意されるべきと思うし　その怒った方もいくら信頼関係があったとしてもちゃんづけしてるときもあるし貴方が言ったら行けないだろうとも思います。私も敬語混じりのタメ語を使って利用者様と話してたので、まずは指導する側がきをつけないと注意するできなくない？とも思いました。　皆さんはどう思いますか？

未経験指導休憩

さたあ

実務者研修, ユニット型特養

16・2023/03/23

きよちゃん

お疲れ様です。確かに、初日からタメ語混じりは良くないです。注意されて当たり前でしょうが、怒りながらの注意は良くありません。

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👑新人介護職殿堂入りお悩み相談

新人介護職

👑殿堂入り

遅番業務

新人として２ヶ月目です。遅番がメインな感じで食事介助が多い中、口腔ケアを遅番がやらないといけないんですが、中々行けなくて、夜勤者の方に手伝ってもらいながら、行っています。そんな中、「もっと効率よく行動して」と先輩に注意されました…。今まで遅番でも自分なりに早く行動する様にしています。でも、いざ行動する時にどうしたらいいのか優先順位とか効率よくとか、こう教わったのに……ってなって分からなくなったりします。皆さんはどうしていますか？

口腔ケア遅番食事介助

なごみ

介護福祉士, 看護助手, 病院

32・2024/03/28

ツート

介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, デイサービス

ハッキリ申し上げます。 “私の中で速く”は要りません。　利用者様をみて、心地よく食べて頂くか、それだけです。

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新人介護職

👑殿堂入り

泣きそう

長文です。新しい派遣先に転職して3日。 1日の流れがまだまだ掴めず、やることてんこ盛りで次から次へと説明されてメモを取る余裕すらなくとりあえず全部聞いてからメモを…と思ってると「メモして！忘れるから！！」と言われ…はい、すみませんでした。急いで書くけど書いてる途中に次の説明に。あれをやって、これもやって。やってる途中にそれもそれもやって…ちょっと待ってください、体は一つしかありません。 2日目に職場会議に出てと言われ出たけど何言ってるのかさっぱりわからず。3日目の朝に午後からのミーティングに出てと言われたけど、やっぱりフロアに人がいなくなるからフロアにいてって管理者に言われたのに「早く行くよ！朝言われたでしょ！！」と別の職員に言われ。いやでもさっきフロアにいてくれって…とりあえずミーティング室行ったらやっぱりフロアにいなくちゃダメで。そこはしっかり報連相お願いしてもいいですか？すでに行きたくなくなってます。でもステップアップのために転職したので一通り仕事覚えるまでなんとかがんばりたいです。どなたかダメダメな私に効率よくこなせる方法あればアドバイスお願いします。

派遣モチベーション愚痴

もなか

介護職・ヘルパー, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, 初任者研修

51・2023/02/24

介護福祉士, ショートステイ, デイサービス, ユニット型特養

ダメじゃないですよ⁈そんなもんでしょう。書いてる途中なら、"ちょっと待って下さい。はい、書けました！有難う御座いました！！"と、私なら伝えます。なぶり書きでも、キーワード書いて、次の勤務日に、「済みません。確認なのですが、…」と、間違ってないか確かめるかな。説明を受けている事は、全て1人でやりなさいでは無くて、皆でする事だと思います。分かりませんが。一通り、する事を聞いて、今何をするのが最優先なのかを、時間軸や内容で判断して行くのでしょうね〜。ミーティングは、管理職の方が立場が上ですから、朝の話の後に管理職から指示を受けたからと、フロアに残るという判断で良かったと思います。組織で動いて居ますから、情報が間違っていたり、変更されたりは、多々あると思います。誰か他の人の失敗で、自分が謝る事もあります。間違った情報で揺らぐ時もあると思いますが、振り回されずに、自分が正しいと思える行動が取れる強さが大切だと感じました。

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新人介護職

👑殿堂入り

すぐ辞める人

2ヶ月で新人さんが辞めちゃいました💦 丸々マンツーマンでついてもらってて、教えてたのにこんなに覚えられないとの事です。なんだかなぁ。。 2ヶ月で誰も全てを覚えろなんて思ってないし、皆何かしら覚えてない事もあると思います。新人さんが定着するのって難しいですね。。

新人モチベーションデイサービス

りんりん

介護福祉士, デイケア・通所リハ

23・2023/11/16

空飛ぶパンダ

介護福祉士, ケアマネジャー, 居宅ケアマネ, 小規模多機能型居宅介護, 社会福祉士

りんりん様コメント失礼致します。せっかく費やした時間と新人に想いをのせた気持ちが虚しくなってしまいますよね(´；ω；｀) 2ヶ月で全てはわからないけど引き留めるだけの魅力や未来がやはり介護では見出せないのでしょうかね。せめて、他の業種と同じ位のお給料や休みの自由さなとがなければいけないのかも知れませんね。介護が崩壊しこの仕事のありがたさを国は身を持って知るべきかも知れませんね。

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