管理者は連絡関係は全て連絡ノートで書いて終わりにするタイプです。口頭で...

Question

管理者は連絡関係は全て連絡ノートで書いて終わりにするタイプです。口頭で言わないと伝わらないこともあると思うのですが、相手は言葉が足りないので連絡ノートに指示してあることも中途半端なことが多いです。どこまで出来ていて、どこまで出来ていないとか。具体的に書いていません。昨日、担当者会議があり報告内容がかなりあったのでノートだけでは伝わらないと思い、今さっき休みですが職場に行って報告しようとしたら今からオンラインのミーティングだから。と明らかに不機嫌な態度。事前に、明日報告しに行きますと連絡は入れました。正直言うと、契約も今回初めてやりましたし、担当者会議も1人で行くのは初めてでした。いろいろ不安だし、利用者様、家族、ケアマネさんに失礼がないように相手に不信感がないようにしたいと思い気をつけることなど聞いたのですが、いや特に。の一言。相談員の研修はほとんど無くて、会社の書類関係は触って来ませんでした。契約は今まで管理者が全てやっていました。今回頼んで来たのは自分が定期検診があるからです。しっかり研修や事前のすり合わせなどなかったのに、あの態度。自分より年上の職員には言わず、年下の私には言い方もキツいし、態度も酷いです。仕事を丸投げしてくるのに残業多すぎるって酷くないですか？私はパートですが、私パートだから出来ませんとかパートを理由に断ることはして来ませんでした。ちゃんと、1日1日自分の仕事をミスなくしたいし効率よくしたいです。今の立場がすごく苦しく、退職も考えています。コロナ陽性になり、後遺症もある中で頑張っているのですがその努力は認められず理不尽なことばかりです。管理者は無資格、未経験で介護の施設を運営。フランチャイズです。社長兼管理者。

チロル · Answer

パートなのに断らず仕事を全うするのは素晴らしいですね！それに比べ、管理者らしくない管理者ですね。この先新入社員が入ってきても育たないので何とかしなきゃですが、管理者の上に統括とかは居ないのでしょうか？居たら報告した方が良いと思います！