夜勤業務中の休憩についてなのですが、現在勤務している施設では夜勤は1人...

たろー

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夜勤業務中の休憩についてなのですが、現在勤務している施設では夜勤は1人体制な為、休憩は実質取れていません。その代わりに「夜勤中は自分のペースで休む」みたいなのが暗黙の了解でして、仕事の合間や、コールがない場合は休憩しています(とは言っても仮眠などは取れませんが…)。皆さんの施設でも夜勤中の休憩って同じ様な感じですか?場所によっては早番がきて休憩なんで所とあったりする様で…良かったら教えて下さい。

2022/10/02

18件の回答

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お疲れ様です。 私は1人夜勤のところでの経験はありませんが、人から聞いたのは、たろーさんと同じような状況でした。 ナースコールがあれば対応しないとなので、仮眠までは無理ですよね。 夜勤手当が高ければ、よいかもしれませんが。 体調を崩さないようにしてくださいね!

2022/10/02

質問主

コメント有難うございます。やっぱり場所によっては色々あるみたいですね…参考になります。

2022/10/04

残念ながらたろーさんの施設は労働基準法違反をしている施設です。休憩は法律で8時間を超える場合には1時間以上労働者に必ず取らせなければなりません。また休憩は完全に労働から解放されていなければならないので、休憩とうたわれる時間にピッチを持っていたり、呼び出されて仕事に戻らなければならないようであれば休憩ではありません。たとえ、ピッチを持っていて結果として何もなかったとしても何かあれば仕事しなければならないという時間は休憩ではありません。 よく事業所側の言い分で、一人夜勤なのだから休憩はとれません等と言う場合がありますが、それは事業所側が休憩を取れるように運用できていないのが問題であって労働者にそれを押し付けてはいけません。 従って、対処方法としては管轄の労働基準監督署に申告(匿名も可)するか転職があると思います。ちなみに私の施設で以前までたろーさんの施設と同じく休憩0分のブラック企業でしたが、職員が労働基準監督署に申告して事業所に是正指導が入り、準夜勤を設けることにより休憩時間の確保がなされました。さらに、今まで取れていなかった休憩時間分を残業代として支払われました。残業代は過去3年まで遡れるので、人によっては80万程返って来た人もいます。 人手不足だとか介護職は福祉職だとかそういうのを理由に介護職員自身が負担を負ってはいけません。これからより介護職員が世の中に必要となる中、介護職員の権利と言うのをしっかり守って働いてもらうことが大事であり、それが結果として質のいいサービスの提供につながると思います。 以上です。 労働基準監督署に申告する場合、やり方等疑問があればいつでもお答えします☆ *ちなみに日本看護協会では夜勤において休憩時間以外に2時間の仮眠時間を設けることを勧めています。法律上は最低1時間が義務ですが、職員のことを考えてくれる仕事場なら休憩が1時間以上だったり、仮眠の時間を別に取らせてくれるところもあるみたいです。

2022/10/02

解消する方法は二人夜勤にしなくても良い方法はあります。例えば、なぜその法律があるのかを無視して、法律だけを守るということに着目して、例えば夜勤で出勤してすぐ日勤帯職員がいる間に1時間休憩をとってそのあと十何時間連続勤務したりだとか、または出勤してから十何時間勤務したあと帰る間際に日勤帯職員が来てから1時間とってから帰るという方法もできます。これならば、労基から事業所に対して法律の本質を理解するよう注意はされるかもしれませんが是正指導はほぼ受けることはないと思います。 当該事業所が夜勤中ほとんど職員の仕事がない場合なら上記の方法でも職員側からは文句は出ないと思います。ですが、コール対応や排泄対応があるのが普通なのでそれならばこの事業所は職員のことを大切に扱わないとして、離職率の増加に繋がったり評判が落ちることにつながります。 しっかりとした事業所ならまずは職員のことを第一に考えて大切にしてくれます。上記にも書きましたがそれが結果としてよりよいサービスの向上につながるからです。職員を大切にしなければ昨今の施設での虐待事件等につながりかねないと思います。 労働基準監督署に申告しないまでも退職するというのは一つの事業所へのメッセージにはなると思います。

2022/10/02

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