素晴らしい介護職員の皆さん、お疲れ様です！🙌上記の質問について皆さんの...

Question

素晴らしい介護職員の皆さん、お疲れ様です！🙌上記の質問について皆さんのご意見が聞きたいと思います。お返事をお待ちしております。よろしくお願いいたします。🙇

エリ · Answer

一概に不適切なケアが減るとは思いません。利用者さんや施設の運営によるストレスはあるでしょうし、忙しすぎるとしたくても適切なケアを出来ないこともあります。ただ、給料が上がることで介護士になってみようと思う方が増えれば少しは良い方向に向かうかもしれませんね。職員のモチベーションアップにもなるでしょうし。

twins. · Answer

うーん。。どうでしょうか💦忙しくても手を抜かずにきっちりする人もいれば、時間が有っても楽をしようとする人もいるので。どんな環境であろうと、不適切なケアを行う方はいるのではないかな、と。ただ、それを周囲が許さない雰囲気で、不適切ケアを行う人が少数派になってしまえば、それを行う事も無くなるのでは、と感じています。なので、お給料を上げたり、人員配置を良い方に見直し、余裕を持った勤務体制を恒常的に組む事ができれば、指導やケアの見直しに繫がり、結果的に不適切ケアが減るのでは、と感じています。

koo · Answer

給料が上がる…より、心に余裕を持って仕事ができる環境の方が不適切なケアは少なくなると思います。

ひっころさん · Answer

給料もだけど、環境が一番大事。安心できる環境は利用者もスタッフにも必要。あとは研修、目的をしっかり持って働くこと。

もやこ · Answer

不適切ケアはぜったいに無くならないと思います。

ベテルギウス · Answer

給与が上がったからと言って、不適切ケアが無くなるとは思いません。そんな単純な問題ではなく、様々な職場環境ストレスを減らす事が不適切ケアを減らす事にも繋がると感じます。

ポン太 abs · Answer

給与だけでは解決しないと思いますもちろんありがたいことですけど人員配置　ある程度の余力が欲しいところです常にギリギリでは雑になりがちです教育体制　研修等行っていく　上司の教育も必要だと思います適正　基本的に向かない人はいると思いますが人員不足の中選り好みできないですよね現実的には難しいと思いますが

時々、介護職員 · Answer

変わらないでしょうね。

るるるん · Answer

お疲れ様です。残念ながら、無くならないでしょうね…。求人に応募者が増えるでしょうから、施設側はより良い人材を選ぶことは可能になるとは思いますが💦働く側の意識の問題でしょうね。

クロウ · Answer

給料が高いとケアの質が上がる場合はあるが…そもそもそういう施設は施設の利用料金が高めで運営側も人員をしっかり配置しているし、採用倍率も高いから質の良いスタッフが集まる。人員配置に余裕がない施設は、そもそも資本に余裕がそこまでない→集客や施設の規模を大きく出来ない→負担が職員に掛かる→辞めていく職員が増える。な訳ですよね。ただ厳しい労働環境の中でもそれを支えてくれる職員もいて、利用者から信頼される職員さんは本当に給料上げてやって欲しいと思います。自分は介護の現場にエース介護士や中核になる介護士は不要と思ってるんですが、労働環境が厳しい施設だとどうしてもそういう方中心の介護業務になってしまうのが実情だと思います。そういう環境だと流石に若手や新人を育てる余裕がないどころか、下手すれば辞めてしまう新人ばかりになって施設は勿論、業界としても何もメリットはないと思いますが…

え · Answer

給料を上げた上で、まっさらの状態から新しい人を雇えば不適切なケアはなくなるかもしれないですが、現状で不適切なケアを行ってる人の給料をただ上げるだけでは、変わらないと思います

ゆるふわ · Answer

お給料の問題ではないと思いますよ。他（教育や精神面、福利厚生など）にお金を使った方がいいと思います。までも、良くしてくれてる職員だけにお給料あげていって、他の人も同様になってくれたらお給料あげられると伝えたら効果あるかもしれませんが、～3万程度では効果ないと思います。

コタロー · Answer

その人の意識と共有などの問題と思います。給料を上げてたいして変わらないと思います^_^

猫モチ３倍 · Answer

お疲れ様です。他の方が仰るように無くならないと思います。クレーム対応同様に状況の改善を手早く終わらそうとして金銭などに走ると相手は更に多くのものを要求してきます。給料が上がっても半年もせずに元に戻るでしょう。一度上がったらその後仕事をサボったりしてても給料は減らないんですから。給料面でのアップで改善をはかるなら毎月頑張りに応じての出来高制でプラスする方法ですが介護施設ではなかなか難しいですよね。なので給料上げても環境改善は望めません。

みー · Answer

給料も大事ですが、1番は人間関係や環境ですかね。職員が利用者に対する不適切なケアの対応だと誰かが気付き、気付いたら声を掛けて一緒に対応するとその職員の気持ちは変わると思います。周りの職員が見て「あんなことしてる」「それはダメだな」とか陰で言う人いますが、陰で言うより「大丈夫ですか？」とか職員に声掛け合って、手伝うのが1番良い環境になるのではないでしょうか？私の説明が分かりづらいかもしれませんが、

すしにくすしすし · Answer

率直な感想ですが、その可能性は低いのではないかと思います…。給料よりも人員を確保してゆとりある介護が出来れば不適切ケアは減りやすいのではないかと私は考えます。

鬼 · Answer

給料をあげる→人手不足が解消→転職の敷居が高くなる→変な人材を採用しない若干減るとは思いますけど、今いる質の悪い職員全員が辞めるなんて無理な話なので、無くならないですね。

masa · Answer

働きアリは全てのアリの中で、7割が普通に2割が一生懸命に残りの1割が怠けて適当に働くということが大学の研究でわかっています。では7割の普通に働くアリだけを集めれば怠け者はいなくなって効率的だろうか？これを実験したところ、↑の比率は変わらなかったそうです。またこれは怠け者ばかり集めても比率は変わらなかったそうです。どんな環境においても一定数の怠け者は存在する。だから給料を上げたり、いろいろなことをおこなって作業効率向上を目指しても、不適切なケアをゼロにするのは難しいと思います。常にそういった事は起きるものと想定して、介護をおこなう必要があると思います。

ユズパパ · Answer

どうでしょうね？給料と職員少ないから時間がなくて、もあるかもだし、単にその利用者が嫌いだからもあるでしょうし。許されないは理解してますし不適切なケアを容認はしてませんが、それをするにも理由があるのかな⁇と思います。質問の答えとしては個人的な意見ですが、給料を上げて職員が増えたからと言って、不適切なケアや虐待が減るのかなくなるのかな⁇と言えば、答えはNOだと思います。

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