介護職だけの相談アプリ
アプリを無料でダウンロード!
アプリで開く

経験者ですと入社すると 「経験者だから大丈夫よね」と現場に放た...

愚痴
介護職A
介護職・ヘルパー, ユニット型特養
経験者ですと入社すると 「経験者だから大丈夫よね」と現場に放たれる 派遣だからと言うのもあんだろうけど ここの施設は初めてなんだけどなって思う。 そして相手側の思うように動けないと 「つかえないな」って雰囲気伝わってくる そして事件があると最初に疑われる(´-ω-`) なんか嫌だなぁ。 いっそのこと未経験かブランク長いのでって言って面接受けた方が良いのかしら? とさえ思ってしまいます。
7日前
アプリで他の介護職の回答を読む!
このままブラウザで回答を読む
回答
介護職B
介護職・ヘルパー, サービス付き高齢者向け住宅
能ある鷹爪を隠すといいますので、自分はいつも未経験と言っています。 それで、覚えが早ければかなり評価上がりますよ。だから、自分は未経験にしています。 それにしても、無責任な上司たちですね。
介護職A
介護職・ヘルパー, ユニット型特養
質問者
やっぱりそんな感じですか~(;^_^A 私も次から未経験って事にしようかな。 でも派遣だから未経験だと厳しいかも? まぁ即戦力でとってもらってるのも分かるんですけどね。。。 なんか息苦しくて😢
介護職C
介護福祉士, デイサービス
私もブランクありで実務経験あるんだから、動いてみたいな目で見られます。😿
介護職A
介護職・ヘルパー, ユニット型特養
質問者
実際、ブランクあるとどうですか? 初心に戻る感じです? やってるうちに思い出す感じ? ひとつひとつの事は出来るけど (オムツ交換とかお風呂とか) その施設のやり方から覚えないとだから 大変だなぁと感じています(*T^T)
介護職C
介護福祉士, デイサービス
10年以上なので初心です😌後は流れ作業にはなりますね…皆そうなので…下手な目立つ事出来ないです。名前覚えた方とはゆっくり話したいかな😭お風呂とか久しぶりなので聞きまくります💕
介護職B
介護職・ヘルパー, サービス付き高齢者向け住宅
その立場だとしんどいですね。 大概自分は、我慢の時期は 職員とのパーソナルスペースは 離しています。 我慢の間は、距離を置いた 方がいいですよ。 思わせて後々、見返して やればいいですよ。 自分を信じて頑張ってください。
介護職A
介護職・ヘルパー, ユニット型特養
質問者
ありがとうございます そうですねホント、我慢の時だなって思います 辞めちゃおうかな?と悔しい!を行ったり来たりしています。 しばし、粛々とやって見返してやります そしてあの時はしんどかったなーと笑い話しにでもできれば良いなぁ。
介護職B
介護職・ヘルパー, サービス付き高齢者向け住宅
自分に自信持ってやれば いいですよ。 自信があればしょうもない奴ら 気にならないですよ。 応援してます。 小桜さんも頑張って下さい。 ちなみにどこの県にお住まい ですか?
介護職A
介護職・ヘルパー, ユニット型特養
質問者
ありがとうございます😊 神奈川県です。
介護職D
介護福祉士, ユニット型特養
いくら経験者でも、施設ごとにやり方が違うので、まずは施設のやり方を覚えてもらうのが最初ですよね。私は異業種(一般企業)出身ですが、そこでは新入社員一人にに専任の教育係一人をつけて、丁寧に指導していました。もっとも、ほとんど中途入社がない会社ではありましたが…。アルバイトさんにもキチンと教えたものです。人手不足は理由になりません。キチンと教えて早く戦力になってもらったほうが教える方も教わる方も、ひいては施設的にもいいに決まってます。介護業界は、社会的な土台が薄いので、そういう風潮がないところが多いのです。教育する、人材育成することが企業にとって最重要であるという意識を持っている人、どれくらいいるでしょうね…? だから介護業界はいつも人手不足なのだと思います。 ですが、中にはまともなところもあるので、小桜さんに合う職場もきっとあると思います。
介護職A
介護職・ヘルパー, ユニット型特養
質問者
職員が定着しないってこぼしてるけど これじゃ定着しないよ!と思いました 指導と言うよりはメモも取れないくらいとっちらかった「説明」を、わーわーっとされて もう大丈夫ですよね!やってみてください。 みたいな感じでしたね。 当然出来ませんよ、萎えます。 介助自体が出来ないワケではないのだから施設の流れや、やり方をキチンと指導してほしいと思います。 あまり転々としたくないなって気持ちもありますけど どこで妥協するかですよね。。。 ちなみに私も異業種の出身です。
介護職E
介護福祉士, デイケア・通所リハ
私も 新人教育の事は同感します。 そして、この業界の陰険な所にいやけがさしてきています。 私は、生きてく上で困っている人のサポートをしたいだけなんですが。。。 介護業界いろいろ知りたいと思い、違う形態の施設を転々として今、デイです。 最終、居宅に行って一対一で介護したく、 病院経験が長いので デイで慣らしてからと考えて来ました。最初から長くはいるつもりはないけど、 何だか疲れてきて 業界離れようかと思ってます。 仕事が楽しくなくて、やりがいを感じない。
介護職A
介護職・ヘルパー, ユニット型特養
質問者
私も今までは「楽しい」という気持ちがあってやってきたけど 今の施設にうつってから全く楽しくなく大変なばかりで 次に移ってもまた一緒かなとか思うと 怖くなります。
介護職D
介護福祉士, ユニット型特養
自分の(施設の)意識が低いことに気が付かないのですね。人間的におかしい人、沢山います、この業界。 ちなみに私、介護の仕事10年目になりますが、今の職場で7箇所目です。長いところで6年、みじかいところで1ヶ月です。やはりキチンと指導してくれた職場は長く働けました。
介護職A
介護職・ヘルパー, ユニット型特養
質問者
今の施設、古株のパートさんか新卒で入って10年選手って方が殆んどなんですよ だから「指導」がとても下手なのです。 しかも社員でも残業しなけれは終わらないくらいの業務内容でとても数回のOJTでは覚えられません 「焦らなくていいですよ」「ゆっくりでいいですよ」とは言われますけど 終わらないじゃん。。。 慣れれば何とかなるかと思ってたけど 毎日トイレに行く暇もないほどMAXで動いて抜けがあるとグチグチ言われるし 納得いかなかったんですよね。 でも辞めると逃げたみたいで嫌だなとか(笑) アドバイスありがとうございます 転職の結審つきました!
介護職A
介護職・ヘルパー, ユニット型特養
質問者
結審→決心ですね(;^_^A
介護職F
介護福祉士, 介護老人保健施設
自分も経験者だからと3日目で放置されました。 病院と施設で全然違ったのに、出来るよねって雰囲気でした。
介護職A
介護職・ヘルパー, ユニット型特養
質問者
しんどいですよね(´-ω-`) そこはまだ続けていらっしやいますか?
介護職F
介護福祉士, 介護老人保健施設
続けています。 2年たちます。 自分が先輩になって、プリセプターになって、後輩が私と同じ思いをしないで、続けてもらえるようにしています。
介護職A
介護職・ヘルパー, ユニット型特養
質問者
素晴らしいです! 介護業界がその様な風潮になれば人手不足も少しは解消されると思いますけどね。 頑張ってください!
介護職G
介護職・ヘルパー, デイサービス
耳が痛いです😅 うちの職場もそういう傾向があり、人不足なのもあいまって経験の浅い方でも即現場に入ってフロア対応ということも。 入社前や派遣さんの顔合わせなどで施設見学や流れは説明していますが、その施設ごとに仕事の仕方も違うし利用者によって対応も変わるので充分な説明が必要なんですけどね。新しい方には本当すみません💦って思ってしまいます。 管理者は「ゆっくり覚えてくださいね」と言いますが、現場がそういう雰囲気ではないし「マニュアル見て覚えて」という感じなので慣れるまでは働き辛いと思います。だから定着しないんですよね。 この悪しき体質を何とか変えていきたいと模索してます。
介護職A
介護職・ヘルパー, ユニット型特養
質問者
入社して1日オリエンテーションがありましたが記録の打ち方(パソコン)の説明がササッとあったくらいで しかもその記録が特殊で何も知らないところからササッと説明されても分からないです。。。 数回のOJTとマニュアル渡されて じゃあ後は頑張ってくださいってコチラ側は凄くプレッシャーだし、辛いです。 マニュアル見てる暇もないし やり残しがあるとフォローと言うより指摘されるので2週間目くらいで心が折れて今に至ります。 寝ても覚めても仕事の事ばかり考えているような感じになっちゃいますね。 2ヶ月が経過しましたが分からないままやっている感じです。 ユニットなので独立したら1人で回すので分からなくても聞けないし聞いても 人それぞれのやり方があるのでお好きにどうぞ!と言われるの本当にしんどい。 経験者にも優しく指導してください お願いしますm(_ _)m
介護職H
介護職・ヘルパー, デイサービス
経験者=即戦力とみなされてしまうんですよね。 思ったように動けないと、使えないという考え方がまちがってるんです。 施設によってそれぞれやり方が違うので、経験者であってもそこでうまく動けなくて当然です。 どこも人出不足で、きちんとした研修制度を取れないところも多いとは思いますが 最低限、マニュアルなりそれなりの指導をお願いしたいですね。
介護職A
介護職・ヘルパー, ユニット型特養
質問者
派遣だと特にそうですよね 施設側の思いも分かりますけど 人いない→高い派遣遣う→早く覚えろ コチラの言い分としては利用者の顔と名前を覚える所からのスタートなワケだし 個々の特徴もありますから移乗ひとつとっても全員同じようにといかないワケで。 尚且つ、業務内容も1から覚えていくワケですから 初心者よりは早く出来るようになると言うだけだと思いませんか? 私の考え、甘いですかねぇ。。。 あと今の施設に限っては優しくない(笑) 先ほども他の方にコメントさせていただきましたがフォローしてもらえない。 アレやってませんよ!コレもやってませんよ! 入ってから10日目くらいにです。 ちょっと厳しいなぁと思いました。