新卒 冬のボーナスについて

パーマ？？問題はないですが、研修期間だけは我慢することをおすすめします。 何年も勤めてる男性はパーマかけて若くしてオシャレしてますよ〜

お住まいの地域にもよりますよね？ 私は岡山県なんですけど、夜勤入れてその年収は少ない･･･と言うか、もっと上を探せば絶対あります！と、言える金額

新卒社員さんの指導などをしています🙇🏻‍♀️ 今の新卒社員さんは質問や相談をする（口頭で伝える）のが恥ずかしい。悪いことだと思っているようです💦 しかも、その場で間違っている 出来ていないと指摘すると （ヒヤリや事故に繋がることはその場で指摘します。それ以外の間違っているところなどです。） 『あ。怒られた。もうしたくない』という考えにいたり ↓ 退職する（仕事を辞めよう）と考えになるようです。 なので、私は指導の際A4ぐらいの紙に、わからないこと（質問） 相談の枠を作ってそこに書いてもらい、後日、分からなかった部分（質問）を一緒に解決する形にしています💦 その結果、離職率が下がり 5年目になる方もいます´`*

現在看護助手ですが手取り14万弱しかないです。 まあ勤務時間が短いってのもありますが。 ボーナスは4ヶ月ですがそもそも基本給も少ないですしね。

病院勤務、夜勤なし、遅出あり、５年目で１７万くらいです。

お疲れ様です。 うちは毎月もらってますよー。 ¥23000ですが安いのかな？

私は少し苦手で意識している事ですが、 ・一通り相手の話を遮らずに最後まで聞いてから、質問する事。(最後まで話を聞いていると質問"分からない所"を忘れてしまいます笑なのでメモしています笑) ・業務を手伝って頂いた時は、「有難う御座います」と、感謝の言葉を伝える事が大切だと感じています。 また、個人的な考えですが、"他人の悪い所を指摘しない。良い所を見る様にする事"を、心掛けています。 悪い所は"指導の時"は必要ですか、それ以外は、同僚皆から言われても、居場所がありません笑。悪い所、失敗は、忘れている業務は見なかった事にして、済ませます。職場のコミュニケーションという点では、"自分がやり掛けた仕事は、(中断した後も)責任を持って完了する事。勤務時間内に終わらない時は、他の職員にお願いする事。申し送りを受けたら、快く引き継ぐ事。" これが、職場でのコミュニケーションだと、気付きました。自分一人で抱えたり、引き継ぎを拒否されるとサービス残業になったりします。時に、相手に甘える事も大切です。 また、申し送りは、個々に伝えた方が良いと思われます。"こんな状態だったから、こうなりました"と伝える事で、情報の共有が出来、全体が把握出来ます。

1人夜勤してます。 休憩時間は無いので、コールが無い時が休憩の様な感じです。 何も無ければ特に1人で問題は無いです。 急変時の対応については どのようなマニュアルがあるか確認しておいた方が良いと思います。

何も知らないのかな?と思うだけですね。 そもそも看護の歴史は明治に始まったのに対し、介護保険が始まったのは2000年。 幼児と大人くらいの時間の差もあり、その中での実績量も信頼性も別次元です。 また介護保険の制度上、賃金が劇的に高くなる可能性はないだけです。