クラスター発生中で職員も数人感染し、夜勤は1人夜勤で休憩なしになりまし...

Question

クラスター発生中で職員も数人感染し、夜勤は1人夜勤で休憩なしになりました。それでも休憩分は引かれていると思います。こういう場合、どこにどう言えばいいのでしょうか。一度、他の職員が上司に「せめて取れてない休憩分はプラスしてほしい」と言ったところ、「上に言っとく」と言ったまま、その上司も家族さんがコロナで自宅待機となっています。

まちゃ · Answer

お尋ねなのですが、質問者様は何を望まれてますか？お金を出して欲しいということでしょうか。それとも会社を労基法違反で訴えたい？それ次第で対応が変わるかとおもいます。

あいす · Answer

休憩分ひかれているというのは、休憩できず、その分勤務しているにもかかわらず金銭が支払われていないという認識でよろしいでしょうか?そうであるならば、まずは労働基準監督署に相談して、休憩時間がなかったということを証明できる証拠をどのように残せばいいかを確認して、その後落ち着いたら（この作業は正しくいうと残業代請求というものになりますが、残業代を請求できる期限は3年間なのでその間）でいいので、その証拠をもとに会社に残業代請求してみてください。よくわからなければ労働基準監督署に確認したり、会社が応じてくれなかったり、そもそも個人で請求するのは心細ければ労働基準監督署に「申告」という手段を用いて会社に請求することもできますよ!労働者は労働基準法で守られてるので、「みんな大変だから」とか「福祉の仕事だから」とかそんなこと考えず、しっかり貰わなければならない賃金はもらいましょう＼(^o^)／働いた分賃金を払うのは会社の義務です。忙しいとか人がいないとかコロナだからというのは賃金を払わない理由にはなりません。もう一つ加えると、休憩時間は法律で決められた分は労働者に取らせなければなりません。なので、法律で決められた休憩時間が取れない体制というのは会社側が法律違反をしていることになるので、その点も労働基準監督署に申告して会社に改善してもらうのもいいと思います。

れな · Answer

お疲れ様です。うちの施設でもクラスター発生中です。先月27日～始まり、あれよあれよと感染者が増え、職員5人利用者20人となっております💦私も一人夜勤しました。なので休憩も取れませんでした。そしたら主任が上に掛け合ってくれて、休憩分の90分は残業扱いでいいとなり、申請しました。もしここでコロナ陽性になったら、労災扱いになります。なので有給は使わないですね。お大事になさってください。