皆様の職場には、うつ病持ってたり精神もってる職員はいらっしゃりますか？...

Question

皆様の職場には、うつ病持ってたり精神もってる職員はいらっしゃりますか？その場合、指導するにあたって気をつけてる事や配慮している事はありますか？あったら教えて下さい★ちなみに私は訪問介護で、最近新入社員が入り、その職員はデイサービスでは精神的に辛いと言う事で一度退職され、訪問介護に誘って入社されました！

カレイドバード · Answer

ここにいます。( ´ ▽ ` )ﾉ

茉莉花 · Answer

コメント失礼します。私は精神疾患がありながら、仕事を続けていた側です。面倒かもしれませんが、体調面に配慮して頂けると嬉しく思います。これだけの仕事を振って期間内にできるか、人前で話すのは得意かなど本人と相談しながら進めて頂けると助かります。

かまだ · Answer

こんにちは。病名を診断されているのと、されていないのとで、違うと思いますが...はっきり、うつ病と分かっていたら。あまり、臨機応変な対応は難しいのじゃないかなぁと思います。支援内容を、しっかり決めておく。利用者をできるだけ固定する。夜間の訪問は出来るだけ避けて貰う。とかですかねぇ。

koo · Answer

精神の病気であろうがなかろうが、利用者にとっては介護士であることに違いありません。病気に関しても、例えば腰を痛めたら、病院に行ったり、自宅で安静にしたり…それと何ら変わらないと思います。それでも「自分は精神の病気だから…」とアピールする人はそもそも働くこと自体が難しいと思います。以前、精神障害の方に「一般就労をしたい」と言われた際「仕事をするということは普通の健康な人と同じ土俵に立つことになる。そこには病気を言い訳にすることはできない。それを理解した上でなら就職活動をすればいい」と返答したことがあります。その人は返す言葉がなく黙ってしまいましたが…

たつ · Answer

訪問は、とにかく急な欠勤は困りますので、休んだ場合　動けるスタッフは確保しておいた方がいいと思います。誰にでも体調不良の欠勤はあるので仕方ないですが、頻繁に休まれると、対応できるスタッフがいないと時間変更なので迷惑がかかるのは利用者さんなので。休む前提で他スタッフの工程を組んでおくのもありかと思います。

檸檬🍋 · Answer

以前いました。ちょくちょく当日欠勤が続きたりで、とっても大変でした。訪問介護は、1人で臨機応変に対応しなければなりません。「病気を理由」には出来ないですし 飲んでる薬によっては ボーッとしてしまう事もあって移動も危険が伴ってしまいます。厳しい言い方かもしれませんが 指導する方がおかしくなります💦私の経験では、続かない方でしたので 指導するだけ時間の無駄でした。何よりも お客様に迷惑がかります！不信感をご家族に持たれたら 事業所の信用も危うくなります🥺働こう！と思う前に しっかり治してからでないとダメなのではないでしょうか？アドバイスにならずごめんなさい💦

けいちゃん · Answer

私も精神持っています。病む時もありますが､常にプラスに考える努力してます。お休みの日は寝込みます