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前回の質問のつづき(女性職員の件)

雑談・つぶやき

ひろやん

介護福祉士, 生活相談員, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, デイケア・通所リハ, 病院, 訪問介護

1ヶ月前

皆様から温かいアドバイスを頂き、苦手な職員を気にしないように3日目働いてみました。 残念ながら3日目に拒絶反応(動悸 震え 怒り 持病のストレス熱 37.2℃ など)が出ました。 原因は ①その職員独自ルール昼食前の合掌、利用者さん一声での「いただきます」合唱 ②認知症の利用者さんが熱中されていた絵の色塗りを「今はこの時間じゃない!」と本人の意思を確認せず取り上げ ③ガサツな声掛け(常時) 言うことを聞かないと「もういいや!この人は!」と声を出してしまう。 (※自己擁護ではありませんが、利用者さんが気の毒で、私はやられた利用者さんにフォローの声掛けをしていました) 回答で、ある方より「施設長へ事情を説明し、9月のシフトを被らないように調整を願い出てみては?」とアドバイスを頂きました。 本来ならそうしたいのですが、私の気持ちの弱さだけで(私のエゴで)シフト調整をしてもらうのは良いのか? 他の職員も本来はそうしてもらいたいのを我慢して働いているのではないか。 と、余計な精索ばかりしてしまいます。 そんな自分も嫌だし、明日の勤務を考えると頭を抱えています。 今日の午後、今の職場を紹介してくれたハローワーク精神障害者枠担当職員さんに上記内容を相談。 回答は「雇い主と労働者は対等の関係にある。精神障害者福祉手帳3級所持をオープンにして採用してもらった経緯を踏まえて(仮に一般採用枠で働いていても)利用者様の権利擁護遵守と労働者の労働環境を守ることは会社の義務。シフト調整は遠慮せずに願い出ても良いし、労働者側の正当な権利ですよ」とアドバイスを頂きました。 私はこの職場の雰囲気や該当職員不在日のデイサービスと有料ホームの雰囲気は大好きです。 デイと有料のサ責職員は、該当職員より遅く入社。歳も親と同世代。「注意は何回もするが直らない。施設長からも再三注意しても同様。人手不足もあり我慢してやり過ごして欲しい」とのこと。 今の私の正直な気持ちは、何日か勤務が被ってもそれは我慢する。ただ出来たら調整を考えていただきたいです。 図々しい考えでしょうか? (頭が回らず、長文になりすみません)
病気
施設長
シフト
先輩
有料老人ホーム
トラブル
認知症
退職
上司
デイサービス
ケア
人間関係
職場
ストレス
職員

回答


逆に質問主さんが気持ちを伝えることは新人職員で障害者手帳を持っているからこそできる主張であり、その問題の職員に対して施設が権利擁護の観点で指導できる機会ではないかと思います。 よって質問主さんの気持ちを管理者に伝えることは結果、施設の利用者の利益になるように思います。 辛いこともあるでしょうが、自分や施設の利用者のために戦うことが今後の質問主さんの糧になると思います。無理をせずに楽しく戦ってください。

2022年08月02日 17:50

kooさん、アドバイスをありがとうございました。 kooさんのご指摘のように、ハローワーク職員さんにも「障害者手帳と障害者枠採用なのだから、正直な話をした方が良い」とkooさん同様なアドバイスを頂きました。 今はまだ頭がざわついており、上手く話す余裕がありません。 戦う!?までの力はありませんが(笑)、数回に分けてでも良い施設運営が出来るように上司に話をしたいと思います。 アドバイスをありがとうございました。

2022年08月04日 15:16

話が上手くできないなら文章にすればいいんです。 利用者や自分に合った職場を守るんだから戦いですよ。 戦闘方法は自分の気持ちを管理者に話すこと、問題のある職員と真逆の支援を利用者にすること、そして一緒に働く仲間と楽しく働くことですよ。

2022年08月04日 18:30


ひろやんさんの諸々のご事情を踏まえずとも、もし、ひろやんさんがシフトの配慮があればもう少し頑張れる!というのであれば、主張しても全く問題無いと思います。 どこの施設でも、この人とは組みたくない😭って職員は、職員それぞれいるもので。やり過ごせるレベルを超えている場合はリーダーなり主任なりシフト作成をしている人間に頼んで配慮してもらってましたよ(*Ü*)察して配慮してくれていたリーダーもいました✨ 友達になれって言ってるわけじゃないんだから仕事と割り切ってやってくださいって主任ももちろん居ましたがね😱

2022年08月04日 13:24

ひーさん、コメントありがとうございます。 昨日のシフトは当該職員とバディーを組まないとやれない職員数でした。 車で途中まで出勤しましたが、職場近くになり、動悸とめまいが激しくなり自分を守るために、コンビニ駐車場より電話して欠勤した状態です。逃げました。 そうなんですね? じぁ、昨日の私の様子や仕事前夜は不眠をシフト制作の施設長に話し、配慮してもらえるか?直談判してみます。 その職員が居ないと利用者さんも楽しく過ごされているので、しっかり話をしたいです。 背中を押してもらえるようなアドバイスをありがとうございました。

2022年08月04日 13:37


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