皆さんに質問です。 先日、ミスをしてしまい事故報告を書かなければいけなくなりました。 今日朝提出し、お昼休憩に呼ばれて言われたこと。 「事故報告書は、100%しっかりと書いてあるものじゃなければいけない。」と言われ返されました。 「事故報告書の事で、話しをしたりする時間はないから、時間をかけていいから完璧なものを書き直してきて。」と。 それも責任者でもない介護士に言われました。 確かに私の書く事故報告書は、よくないものだったけど…。 皆さんも完璧に書いた事故報告書を提出していますか？

昼休憩事故報告休憩

事故報告の話です。 各階一名ずつ合計職員2名で入居者1人の入浴介助を行ってます。 この日1階の介護士様と2階の私が入居者A様の入浴介助中、介護士様が入居者様の体に大きなアザを発見致しました。 その後、旧フロア長に報告したら、A様は私の階の入居者様なので2階特定の私へ事故報告書を書いて下さい、書いた事ないなら丁度良いです教えますと事故報告書を言われるがままPCで打ち込みました。 その後カンファレンスが行われ、アザがいつ頃出来たのか、自分でぶつけたのか、入浴介助中にぶつけたのか等話し合いましたが結局はわからないままでした。 その後、新フロア長のミーティング会議で使われた6月のこの施設の事故の報告資料が休憩室にあったので見たら、私の名前で、職員がやった事'になっていたので、これはおかしくないですか？と聞いたら新フロア長が『ミーティングで一例として挙げられて、事故がない様に指揮を高めていきましょうと言う事ですので特に○○さんが悪いと言う事ではありません。』 と言われましたが、この資料の書き方だと完全に私が事故を起こした風に捉えられますし、その後から何となく他の社員に煙たがられ、他の方がやった事に対しても本当に何もやってない？知らない？と疑われたり、ドアからこっそり確認されたり、私の移乗に対して何回も違う方からこう！って指摘されたり流石に新人でも疑いすぎだと思う指導があったりしました。 Aさんのアザが発見される前の入浴介助も私が担当日でしたが、休憩時間前に日勤が来て交代に来て下さり、丁度Aさんの入浴あがり(体を拭いてオムツをしている所)のタイミングで日勤との交代だったのは覚えてます。 2階の日勤と1階の方が何か知ってるかも知れませんがわからないままです。 事故報告書のファイルにこの件がないのも気になってます。 それと、最近違う件で事故(車椅子へ移乗中寝起きの入居者様の足に力が入らず大きな方でしたので支えきれずに床に座ってしまった)報告を書いたのですがPCで書いて下さいと言われたので細かくPCで打ち、新フロア長に確認して下さいと文章を見せる為に席をたち、少しPCから離れ戻ってきたら書き直してたので何故ですか？と聞いたら消えてしまったので書き直してます。詳細を教えて下さいと言われたので言った言葉を新フロア長が打ってました。かなり端折りすぎかなとも思う文章でしたがこういうのは皆さんどう思いますか？ こんな後味悪い感じのままいるより施設長と相談し確認した方が良いのか迷ってます。 正直、もっと酷い事故が起きた時自分のせいにされてしまいそうで怖いです。

理不尽ヒヤリハット

ベッド柵に腕が挟まって抜けなくなっていた利用者。 これって事故報告書？ヒヤリハット報告書？

事故報告ヒヤリハットケア

デイサービスに勤務しています。 朝の迎え時、玄関のチャイムで目が覚めて、パジャマのままで出てくる利用者様がいます。朝ごはんや、着替えに時間がかかるので、再度迎えに行ってます。ひどい時は月に4～5回あります。一人暮らしで、隣に家族様が住んでいますが、なかなか協力をしていただけません。 デイサービス勤務の方、再度迎えに行ったりすることはありますか？ このような場合、どう対処したらいいでしょうか。アドバイスがあれば、教えていただきたいです。

デイサービス

一応ヘルパー２級をもってるものの10年以上前に取得してから介護職には携わらず２ヶ月前に未経験者としてデイサービスで勤めてます。 未経験者なので時給も最低賃金です。 面談の時は『徐々に覚えてくれれば良いって言われ１年後くらいに入浴介助をしてもらいます』って言われましたが、現実は人がいないとゆぅ～事で１ヶ月前から入浴介助をしてます。 一度付きっきりで指導を受けた後は２週空いてから、時々手伝って貰いながらの入浴介助を２回やって４回目からは1人でやってます。 でも初めて介助する方もいるので、その方の特徴とかを聞いてメモり、それを見て２回大浴介助をしました。 誘導、着脱全て1人です。 ８人くらいを２時間弱でこなします。 それだけでも大変なのに、再来週からは個浴か機械浴を頼まれました。 しかし個浴も機械浴も見たこともないし、教えて貰ってもないけど『トイレ介助ができれば大丈夫』と言われ、口で説明だけ受け、1人でやらなければいけない感じです。 全介の人の移乗もまだ1人でできないのに、そんな方の入浴介助なんてできません。 出来ないと訴えましたが、移乗の時だけ助けを呼べばいいと… 未経験で入って、もっと指導をしてもらえると思ってましたが、どこでもそんなものですか？ 初めて介護につき、仕事は楽しいと思ったのですが、自信ないのに次から次へと仕事を任されメンタル的にやられそうです。 う

機械浴面談自信

40歳で無資格でデイサービスに働き初めて1ヶ月たちました。 応募内容は1日4時間～週3勤務でした。 前職も介護ではないのですがお年寄りと関わる仕事をしていたのでレクが中心になる午後から勤務が向いているかな？と所長さんに言われ午後からの勤務に決まりました。 ですが、いざ働き始めたら私のような少ない時間での勤務されてる方はおらず、私以外は早番遅番の方たちでした。 私は午後からなので入浴介助やお昼ご飯が終り口腔も済ませた頃に出勤します。 1日働いてる方に聞きたいです。 ハッキリ言ってそんな時間に来る私にみなさんはイライラしますか？ 最初の契約で時間は決まってしまったのでしばらくはこの時間でやりますが…

契約無資格遅番

　夏場、非常に暑いわけですが、ご家族の中には35度を超えている状況でも外気浴を希望される方も少なくありません。ご本人のご希望があるならば、まだ検討もさせていただけるのですが、コミュニケーション不可のレベルの方をご家族のご要望だけでOKを出すかどうかは迷うことが多いです。 　行政からは30度を超える日は屋外での活動は控えるように指導されています。施設としても、身体的なご負担も含め総合的に判断すると、原則お控えいただく方針ではあります。しかし、その旨をお伝えしても「大丈夫だから」と強い態度で押し切られることも少なくありません。 　夏場、猛暑日のご家族対応の散歩について、皆さんの施設ではどうされていますか？

指導家族人間関係

介護保険もいろいろと改正なんかあっていますが… ケアマネの更新研修、どうなりますかね💦💦 来年以降なくなるみたいに決まったようですが、実際どうなんだろう？私は来年更新研修の予定ですが、どうなるかヒヤヒヤしてます。（←更新研修の時間が長く、保育園や学童どうしよう、当日子どもが風邪で休んだらどうしようとかいろいろ悩みあります。） 皆さん、どう思いますか？

介護保険ケアマネ

有料老人ホームで働いています。 看護師として働きながら、介護士の仕事も兼務しています。 人手不足もあいまって、入浴介助やオムツ交換なども行っています。 入浴介助は利用者さんの全身観察も出来たり、ケアも一緒に行えるので、いい点かなと思います。 皆さんの働く職場では、看護師が介護業務をすることはありますか？

人手不足看護師有料老人ホーム