来年度から、3年目になる職員さんがいます。私が教育係をしている職員さん...

Question

来年度から、3年目になる職員さんがいます。私が教育係をしている職員さんです。日中勤務は独り立ちしてましたがいまだ、夜勤に入れていません。高卒で入社しているので施設の指導方針的なもので元々2年半かけて育てる予定でした。今年の４月くらいから完全独り立ちに向けて夜勤に入るという話で進んでました。が、４月に夜勤できるか分からないと言われました。理由としては・退職、異動等があるので忙しくなるから・60歳を迎えた方の再雇用の話で、夜勤入れる入れないの諸々の話がこれから始まるから　でした。私としては、それはその子が夜勤に入れないのとどう関係あるのか分かりません笑笑その子はとてもいい子ですし、仕事もできますし気も回ります。利用者さんへの対応もとても丁寧でいいです。本人も、信用ないんですかねと気にしていました。上の人らからみて、夜勤ができない理由が本人にあるなら直接言って欲しいですし、もちろん指導者の私にも。理由が施設の都合なのでしたら、こういう理由で教育環境が整わないからまだ先になるごめんねくらいないんでしょうか。

(☝︎ ՞ਊ ՞)☝︎ · Answer

おつかれさまです！それは、その子からしたら不信感でしかないですよね。経営する側には説明する義務があると思います。

るるるん · Answer

お疲れ様です。かなりゆっくりじっくりな指導方針なのですね。それで職場がまわっているのですから人員も潤っているということでしょうか。60歳の方が夜勤をたくさんしたいため、3年目の職員さんは夜勤に入れない、もしくは日勤者が不足している…？どういうことでしょうね😅3年目の職員さんが夜勤をやりたいなら上司に直接お話した方が良さそうですね。お若くてやる気のある方のようですから、とてももったいなく感じます。