8月に2回、10月に1回、退職させてくださいと管理者に申し出たが、のら...

かしわもち

8月に2回、10月に1回、退職させてくださいと管理者に申し出たが、のらりくらりとかわされて退職させてくれない。 どこからその自信がくるのかわからないが、「うちは大手だから、うちで働けることに感謝してるはず。辞めるわけない」という感じ。 もう不満が溜まって爆発寸前! どうしたらいいんだろう。退職代行使うしかないんだろうか。あれは高いから使いたくないんだけど。

2022/11/02

10件の回答

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申し出、でなく退職届を出して下さい。 退職願でなく、退職届です。 就業規定では、届後どれくらいで退職できる事になっていますか? それをコピーして、添付し、⚪️月⚪️日退職します、当然の権利として有給申請します、と伝えて下さい。 本当に辞めたいなら、ルール通りにする以上遠慮は要りません。 私も、「こんな辞め方して…」と文句を言う他事業所の管理者が言ってきたことがありました。 なので、⚪️⚪️日前に届けるとなっていて、それ通りにやってるのに、こんな辞め方と言わないで下さい、ルール通りの辞め方でしょ? と強く伝えた事もありました。 繰り返しになりますが、遠慮は要りません。自己意志の決定でよいです。 まして、のらりくらり…なんて失礼もっての他です、真剣に伝えているのに…

2022/11/02

質問主

アドバイスありがとうございます。 いろいろ確認しましたが、届出後どれくらいで退職できるとか書いてないです。 明日は祝日で事務員が休みだから聞けないし… でもアドバイス通り、退職願ではなく退職届を出そうと思います。ありがとうございました😊

2022/11/02

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22023/02/02
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