皆さん、職場を辞める際に退職面談というのはありましたか？私は、2月の始...

Question

皆さん、職場を辞める際に退職面談というのはありましたか？私は、2月の始めに3月末で辞めると所属のユニットのリーダーに伝えました。そして、今日退職面談があり、介護主任と、看護長の面談がありました。主に辞める理由は、ユニットなので、一人でやることが多いし、今後一人夜勤に入った際にショート夜勤だと明けがないのは辛いし、16時間夜勤がいいのと、もう一つは人間関係です。同じユニットのサブリーダーが嫌で、常に風当りが強くて、上から目線で言われるのが耐えられずって感じです。ちょっと脱線しましたが、退職面談っていうのが初めてで、何で辞めるのか、今、何が辛いのとか、聞いてきました。てゆうか、面談してわざわざ言いたくもなかったです。辞めるのは変わりないですし。私も社会人として、まあ常識はあるとは思っていますが、段階を得て、退職の受理されてはじめて3月末で辞めるとなるんだよって言われたけど、はぁ~、段階ってって思いました。まだ、受理されてないのに次の所決めてきたの❗っても言われました。だって、求人だって待ってくれないし、次をすぐ探さないと決まらなかった時どーするんだよ！って。いや~、やっと退職受理されて本当に安心しました。皆さんの施設でも退職面談ってありますか？

あいす · Answer

他の方の似たような質問で回答したものを一部転記して回答しますね。法律の話で行けば、雇用期間の定めのない雇用契約では民法で退職の自由が認められているので、理由は必要なく、意思表示から2週間で退職できます。なので、雇用期間の定めがなければ退職を妨げられることはないですし、退職面接は当然のことながら義務ではありません。執拗に面談を強いたりする場合はパワハラにも該当しますし、退職の意思を示しているのに、辞めさせないということがあったり、辞めることを承認していても法律で認められている意思表明から2週間を超える期間を過ぎないと退職させてくれないというのは法律違反です。そういうところはやめて正解だったと思いますよ。

ねこやしき · Answer

某大きめの医療法人の病院を辞める時ありました。看護部長に呼び出されて退職面談。時間指定で呼び出しといて15分くらい待たされるわ、部長室に入ったら私忙しいのよアピール全開で機嫌悪いわでならやらなきゃいいのに…と👀引き止めとかそう云う事より、私は次のところのボーナスの事とかもあるし12月で辞めたんですけど、退職時期を年度末にしなかった事をネチネチと(笑)年度末で辞めるのがルールなの知らないの⁈💢とかいやそんなん知りませんて。これが看護師だと、引き止めがすごいらしいですけど…時期指定されたりして何年も辞めさせてもらえないとか😱

ツナ缶 · Answer

ありました。ユニットリーダー、介護主任、施設長と面談しました。意味ある？と思いながら、毎回、同じ話をしました。次の職場が決まってから辞めたいと言いましたが、面談のときには、いろいろ言われたら面倒だと思って、まだ決まってませんと言いました。

るるるん · Answer

お疲れ様です。私も最近面談しました。退職の意向(4月末で辞めたい)は1月末には直属の上司に話してあり、その上司から部長に話も伝わっていました。退職届は退職の1か月前提出で大丈夫とも聞いていたので最近事務に出したのですが、なかなか退職の手続きが始まらず、理由を事務に聞きました。なんと、部長と面談し、面談の内容が記載された書類と一緒に退職届を出さないと受理されないとのこと。そんな退職方法、初めて聞きました。そして、一向に面談で呼び出されることもなく疑問に思ったので、退職した元同僚に話を聞きました。その同僚は自分から面談してもらいたいと話をしたんだそうです。え？そうなの？と、早速こちらから話をしに部長室へ向かいました😅面談では理由は私は詳しく話しませんでした。スキルアップのためとだけ言いました。特段、引き止められるわけでもなく、次の職場が決まっていることも部長は知っていて、一体なんの面談なのか…という感じでしたが、このままこちらから出向くことがなければ、4月末で退職できなかったかもしれないと思うとゾッとします。しかも、人員不足という理由で有休消化できずに退職になりそうです。どこまでも最低な職場だと感じました。途中から愚痴になってしまいました💦長文、失礼いたしました。

ドジ子 · Answer

私の勤めている施設では、自己都合退職をするときは、2ヶ月前に申し出る事ということになっています退職面接は、ありません

時々、介護職員 · Answer

新卒で採用されたところを辞める時に事務のお偉いさんとありましたね。引き留められましたけど、意向の確認をされたくらいで、最終的には普通に退職できました。

モフモフ · Answer

あえて退職前面談というほどのものはないですが、直属の主任は面談の機会を設けています。うちは無理な引き留めはしません。退職理由によってはその方への配慮で続けてもらうことが叶ったり、同じ理由での退職者がいるのであれば改善を図り、同じ理由での退職者を出さないことにも繋がるためです。無理やり聞き出すわけでもないので、一身上の都合とだけしか言わず辞めた方もいます。なので面談の意義はあると思います。

田中聖浩 · Answer

「退職面談」っていう名前の面談はなかったですが、似たようなことはされました。退職面談するような会社はブラック企業です!なぜなら、退職面談は「引き止めるのにワンチャンあるかも?」という会社側の都合しか見えません。辞めて正解です( * ॑꒳ ॑*)

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