夜勤月平均8回で毎月手取り21万、ボーナス年間1.7ヶ月なんですが、首...

ありがたいことに 2つの会社から内定が出て、 どちらで働けばいいのか悩んでいます。 どちらも医療施設、正社員でのお仕事で、 お給料日は大体同じ日です。 尚且つどちらも、1からしっかり教えて頂けそうで、 人によって仕事を覚える速度が違うことを理解していらっしゃっていて、 自分のペースで仕事を覚えていけそうな感じです。 ちなみに介護は祖母の介護を少しやったくらいで、 仕事としては未経験です。 皆さんなら、どちらで働きますか？ 最終的には自分で決めるべきと思いますが、 皆さんの意見を参考にさせて頂きたいです。 ① ・レディースクリニックでの看護補助(介護なし、血などがついた医療器具や居室の清掃業務) ・通勤時間はドアtoドア約50分くらい(電車に乗ってる時間は10分くらい) ・夜勤なし 月収19万円 ・面接官の方や、働かれてる方 数人しか まだ関わっていませんが、優しそうな方が多い ・休憩室が小さくて、どなたかと休憩が一緒になった時 寛げなさそう(気まずそう) ・面接時に、年俸制のため賞与(ボーナス)は有りませんとハッキリ言われました。 ・患者さんの層が比較的若めの女性が大半を締めていて、男性(特に中年以上の年齢)が苦手な自分にとっては、そこは快適に働けそう ・休憩中などに食べたり飲んだりした後のゴミは、各自持ち帰り ② ・療養病院での看護補助(がっつり介護。介護する相手は ご高齢の方が多くなりそう) ・ドアtoドアで約1時間半(電車に乗っている時間は1時間くらい) ・早番、遅番、夜勤あり月収21〜22万円 ・面接官の方は、厳しそうな感じの方でしたが、多分立場的に現場で関わる事はあまりなさそう (院内を案内して下さった事務員の方は優しそうだった) ・仕事を覚えるのに最初は かなり苦労しそう ・状況によっては(緊急事態の時など)言葉がキツくなるスタッフもいらっしゃいますと言われました ・賞与あり 4ヶ月分(企業クチコミサイトで、「賞与はきちんともらえます」「面接時に、賞与は今出せない状況だとハッキリ言われた」と、意見が分かれています…) ・休憩室は見てませんが、社員食堂があるそうなので ある程度の広さはあり くつろげるのでは？と思います。

ボーナス休憩給料

皆さんのとこはコロナ関係なしにボーナスありますか？今週から現職に入職しましたが、条件通知書？にボーナスは、コロナの影響受け、2年間なし。処遇改善の40万のみ。と書いてありました。親に言うたら、そんなん介護って肉体労働やし、絶対必要な世界やのに、ありえへん。と怒ってました。

ボーナスコロナ特養

こんばんは。 冬の賞与が近づいてきましたね。 その前の人事考課があります。とても嫌いなのですが、みなさんはまだですか？ 評価は賞与に響くので、すごく気が重いんです。 自分自身の評価とか、みなさんどんな基準で選んでますか？ ちなみに私は退職希望してるので、賞与には確実に響くし雀の涙ほどですが。

ボーナス給料介護福祉士

年齢55歳です。訪問ヘルパーとして6年勤めてます。今年の4月に介護福祉士資格取りました。 質問なんですが、訪問ヘルパーの仕事はやりがいあるのですが、最近仕事が減少、給料目減りし 生活もキツくなってきたので、転職が頭に浮かんできました。ただ悩みもありまして… まず • 年齢高い(55歳) • 訪問介護しか携わっていない。施設は勤務した 　事が無い。 • 身体介護技術(特にオムツ交換)は不得意です。 　毎日携わっていないので、技術講習受けても 　もたもたしてしまいます。 • ターミナルケアに関して興味がありまして 　自宅の近くに、ターミナルケアに特化した住宅　　　　　　 　型有料老人ホームが来年3月にオープンするとの 　事で応募しようか迷ってます。 　 せっかく介護福祉士の資格も取った事だし、転職への最後のチャンスとして動くべきか、このまま訪問ヘルパーとして細々と勤めるべきか悩んでます。どなたか背中を押してください。

給料有料老人ホーム転職

自分は高校卒業後より特養に勤めおり今年で6年目になります。現在24歳です。 自分は退職を考えています。 理由としてはずっと地元に住んでおり、地元から離れた環境での生活を送ってみたいと思うのと、自分自身の自立や様々な経験をもっとしたいと思ったからです。 介護職に対しての不満もなく職場での人間関係においても不満なく楽しく仕事を出来ています。 今の職場ではなかったら自分は介護職を続けていれなかったと思っています。 ただ今の生活を過ごしていると安定はしていますが気がついたら30歳になりコロナの制限もありなにもしないままただ歳を重ねていくことに不安や後悔が出来ると思ってきます。 皆さんならどうしますか？ もし良ければ意見を聞きたいです。 よろしくお願いします。

退職介護福祉士

現在退職を考えています。ユニットリーダーをやっており、4月からリーダー業務（ケアマネが自分の仕事押し付けてくる系）が増えるのに給料が上がらなく、ケアマネさんに利用者の方が呼んでますと言っても、（嫌だよ、知らないよ。）と言って逃げる癖に、家族にはいい顔をし、自分やってます見たい顔をするのですが、実情は、ケアプランを8年間全くやっておらず、監査は会長がお金を積みゆるーくやってもらった為、監査には引っかかっらず、ケアマネは会長のお気にいりということもあり、他の上層部は何も言えず、ケアマネが暴走し、リーダーのスキルアップ、ユニットのスキルアップをするからやってと言ってきたりして限界です。ただ、リーダーという事もあり、4月から新人さんも来るのでやめ時が分かりません。いつがおすすめですか？

ユニットリーダー退職

１日の飲水量が決まっているご利用者様の介助をしています 嚥下悪いため　水分ゼリーでの摂取です 一回に300cc分で多めです。 口をなかなか開いてくださらないのでどの介護職がしても30分～50分程度かかってしまいます。 そして、ご利用者様自身も飲んでいる時に辛そうな表情になる事もあり、どこまで進めていいかバランスがとても難しいです。 飲水量が決まっているので身体を維持するには出来るだけ飲んで頂かなくてはなりませんし… 皆さんはどんなバランス　ご利用者様の様子で切り上げていますか アドバイス頂ければ嬉しいです

職種

4月からリーダーになります。 もう1人、私のプリセプターだった方もリーダーと なります。 ただ、職員もユニット内でシャッフルとなります。 それに伴いお互いの不満を言ってるスタッフ同士が リーダーと部下になります。 私の場合は特に何の支障もなく皆さんと コミュニケーションをとりつつ 目標を立てながら同じ方向を向けるように 今後やっていこうかと思っています。 リーダーになる方は、看護師でありながら なんで私が向こうの薬をやらなきゃいけないのと 騒いでいたそうで徐々に業務をやらなくなっていると 他のスタッフから話がありました。 他の方に関してはなんで遅刻も多い人が リーダーに選ばれるのと不満を漏らしていました 色々な方からまだまだ人の上に立つ器じゃないとはなしはありますが本人は上に立ちたいと言っていたり リーダーをやらされてとも話しています。 どうしたらいいのかわかりません💦 その方がリーダーになった場合、部下は ついていきますか 経験年数は 私が10年、今の職場では9ヶ月 彼女は病院は一年未満、今の職場では １年と数ヶ月です。

ユニットリーダー

お疲れさまです。 お尋ねです。。。デイサービスで、お昼休憩時にご利用者様が認知症の方で帰宅願望がありなかなか聞いてくれず、他者様とテレビを観ていてもらうよう伝えちょっと仕事をして目を離した時に、黙って抜けて帰られてました。 脱走された。とヒヤリに記入しました。 脱走…と、記入したらダメ何でしょうか？ 皆さんは、その時何と書きますか？ 脱走とは言い方は悪くないとも思うし、意味としては成り立つのですが… 教えてください。

帰宅願望認知症デイサービス