7月に初任者研修を取得しました。現在40代で小学校の子供2人います。フ...

Question

7月に初任者研修を取得しました。現在40代で小学校の子供2人います。フルタイムパートをしています。介護未経験ですが、金銭的な事情もあり、これからは正社員で働きたいです。先日有料老人ホームに面接行きましたが不採用でした。未経験無資格でもOKとあっても人手不足でも、この歳で未経験だと施設で正社員は難しいですかね？未経験なので、まずは施設でみっちり技術を身につけて、そのうち夜勤も…と思っていたのですが。今はデイサービスと訪問介護も視野に入れて仕事探ししています。

竜宮丸 · Answer

有料ホームに勤めていた者です。未経験で40代となると、肉体労働や夜勤に耐えられずすぐ辞めてしまう人も多いので、採用する管理者は少し慎重になっていました。経験者が有利なのは間違いないですが、それでも人手不足な業界なので未経験の方でも資格を持っている人なら欲しいと思う施設はあると思います。良いご縁があるといいですね。

きょうこっち · Answer

いきなり正社員で働くよりもパート社員はダメですか？社会保険や厚生年金も引かれますけどね(..)施設側としたら小学生の子供が2人居ると突発的な休みがあると思われますパート社員だけど仕事をきちんとこなしていれば社員にしてくれるところもあります😄✋まずはキャリアをつんでから上を目指しましょうねいきなり何にもわからない人を社員に出来ないので…😨

モフモフ · Answer

夜勤や早番遅番の勤務は可能ですか？（時間的なところで）未経験だからというより、夜勤ができないと正社員で採用しないところが多いと思います。うちでも子供が大きくなったらやりますっていう方はパート採用です。

ちのっち · Answer

初任者お疲れ様でした。私も40手前に初任者やりました。今は登録の訪問ヘルパーやっています。その前はデイサービスにいました。今3年目です。変な話年寄りのおしっこやうんちにゲーッからでした。人の頭なんか洗ったこともありませんでした。小学生がいて夜勤やるんですか？まぁそれは家庭の事情ですから。りんご様は「介護経験ないけど〜人手不足っていうんだから正社員でも雇ってくれるんじゃない？」って頭で面接されたんじゃないんですか？正社員なら辞めないから大丈夫ですみたいなそういうところ見抜かれてたのかも？まずは介護業界になれてからいつかは資格もとってここで正社員にさせていただきたい、みたいな感じでいかないといくら人手不足の介護業界でも「人をみる」だと思います。子供が小学生ってことで渋ったのかもしれませんよ？

亀さん · Answer

年齢を重ねている方が、人生経験があり、穏やかで良いという施設もあります。40代を欲しがる所もありますよ！転職サイトの方の話だと、この業界50歳位までは普通に採用されると言ってました。自分は40代、経験1年程で介護の転職サイトに「年収300万超えの正社員」で登録して、オファー結構きました。結局転職はしませんでしたが(*´ω`*)転職サイトの利用もいいかもしれませんよ！

だるま · Answer

未経験の人をいきなり正社員で採用するところは少ないと思います。たしかに人手不足で、時々「どうしてこの人が採用されたの？」とも思える人が働いていたりしますが…。「移乗と入浴介助はできません」「パソコン使えません。だから記録業務はおまかせします」という人とか、パートでも正直困ります。うちの施設で、時給がいいからという理由で、未経験なのに夜勤専属で60代の人が働いていますが、0.5人分の仕事もできません。二言目には「年だから…」というのですが、それなら体力的にハードな夜勤はおやめになったほうが…と思います。子どもさんが小学生であるとのこと。私も子どもが4人いて、それぞれ1歳の頃から働いていました。子どもの事情が生じたときに、家族のサポート体制があることをアピールするといいと思います。実家が近くて親が何かあれば預かってくれるとか、夫もいざとなれば仕事を休んで子供の面倒をみられるとか。否定的なことばかり申し上げてしまいましたが、年齢的なことは介護の向き不向きとは関係ないと思っています。義母は50代からこの仕事を始めて、いまでは主任ケアマネとして事業所の要で頑張っています。新人の教育体制が整っているところを見極めて、地道に経験を重ねていけば、キャリアはあとからついてくるものと思います。

ぽて · Answer

45歳で、未経験で特養で採用していただました。はじめの2ヶ月はパート、3ヶ月目から正社員にしていただきました。自分で言うのもおかしいですが、経験よりも、やる気や人当たりの良さをかっていただいたそうです。

にっくねーむ · Answer

有料のほうはりんごさんより条件がいい人が入ったのかもしれませんね💦給料的な面を重視するなら特養がいいと思います！きついですがみっちり技術を身に着けられるし、夜勤してくれる人うれしいと思います✨

コタロー · Answer

落ち込んではダメですよ^_^他の方にコメントしていた、準社員がモチベーションが下がると言うようなところは不採用で良かったかもしれません。今値上げや加算等の問題で利用者負担増で有料やサービス高齢者住宅は慎重になってるところもあっているようです。個人的に介護のお仕事フェアのような市が開催しているイベントで話をきいたり、ハロワークから紹介前に未経験でも良いのかを聞いてもらうと良いと思います。介護技師を身につけるのでしたら、大きめの特別養護老人ホームや介護老人福祉施設を検討しても良いと思います。

ALICE · Answer

41で未経験(初任者研修生は修了)で特養に正社員希望で面接に行き、半年間パートをした後、正社員になりました。半年間色々教えてもらい、その後は夜勤もバリバリ働いて今正社員になって3年半経ちます。未経験で正社員は無理だと思います

小鳥 · Answer

私も40代で初任者研修を受けながら正社員希望で転職活動をしました。介護職は未経験です。一番最初に有料老人ホームを受けましたが不採用でした。不採用だとショックで、この歳で未経験だとダメなのかな・・・と落ち込んでしまいましたが、その後に受けた特養2施設とショートステイ1施設からは内定がもらえました。りんごさんも不採用になってしまった有料老人ホームが初めての面接でしょうか？でしたら、その施設が自分に合わなかっただけと前向きにとらえて、次の施設を探してみてください。りんごさんもおっしゃるように介護業界は人手不すのでたくさんの求人があります。きっとりんごさんに合った施設が見つかり、採用になると思いますよ。がんばりましょう！

まなきち · Answer

派遣であなたのよさがわかれば施設側から直接雇用と話が出る場合があります。私の施設は結構あります。

アクア.ラキ · Answer

そんなことは、ないと思います！まったくの未経験者という方もいますしその施設とは、縁がなかったと思って、次も受けてみるといいと思いますよ。

チック · Answer

私も未経験の時に正社員希望で何社か受けましたよ。やはり経験者や資格を持っている方が採用されていました。私は育児もしての仕事だったので最初は非常勤から資格を取って正社員になりました。介護は技術や知識も必要なので最初は研修制度が充実している職場が良いと思います。

クーちゃん · Answer

小学生の子供がおられるのであればご自身で言われておられるように  デイサービス か 訪問で  経験をつみ  それから一段一段 上がって行くというか 経験をつみあげ  他の施設なり にいかれてもいいと思います。  勉強というか経験つんで  から  最初は非常勤→契約職員→正社員というのもありだと。生活の為  正職員でというのもわかりますが。入所の場合①  土日祝日  年末年始  出勤できるのかどうか②  早 遅番 日勤  夜勤   できる  シフトがあるのかないのか？ (融通 聞いてもらえるか  聞いてもらえないのか？)③  万が一  の場合  祖父母に子供を預ける事ができるのかできないのか？④何を何処まで譲歩できるのか できないのか  今 何を最優先にしなければならないのか？ 自分の子供のことも含めて。ご自身で一度精査してみたらいかがです。

クルテク · Answer

未経験でも試用期間が２ヶ月、３ヶ月で正社員というところはありますよ

ぷっちまま · Answer

こんにちは☺私は昨年に実務者研修を修了して、未経験で正社員で施設に就職しました。ちなみに、50代です。根気よく探してくださいね。必ず良いところありますよ!

ひか · Answer

ユニット特養なら未経験で採用されますよ。地域にもよりますが。

me · Answer

介護の仕事を選ばれたのは、なぜですか？介護は、好きじゃないと続かないそうです。給料安いです。それなのに、忙しいし、時間になって帰れないです。終わらないと帰れないので、時間までに終わる様に、要領よく熟していきます。介護度が高いと、給与も高いですが、ストレスも多いです。例えば、介護度が高い従来型特養やユニット特養は、給与は良い方です。しかし、早番も遅番や超遅・準夜勤、夜勤も、あるので、日勤メインは難しいと思います。お子さんを見てくれる、協力体制が無いと、懸念されます。　デイサービスのフルタイムパートで手取り10万土日休みです。ただ、休まないでです。祭日有ります。送迎もします。その時お子さんは、どうされますか？学級閉鎖は？例えば、私の考えですと、下のお子様が最低中学に上がってからの方が、良いのでは？と思います。訪問は時間の融通があるようでなく、キャンセルや入院で、急な変更があり、月収が安定しないので、りんごさんは不満に感じると思います。どの仕事も大変ですが、御年寄にや障碍者の方に、宛にされていますと、こちらからの行けませんは、良い難いです。又、車お持ちですか？移動頑張って、手取り扶養内程でしょうか。1箇所1時間〜2時間。移動ロスもあります。割が合わない所もあります。それですと、どこかで違う、パートをした方が、拘束時間に対する収入は安定していると思います。現在、事情や理由があるとしても、今以上稼ぐのは、難しいと思われます。正社員からのスタートは中々無いと考えて下さい。雇用保険や健康保険、一度正社員で雇うと、クビに出来ません。パートや派遣から、正社員へとお話を頂く事は、大いにあります。どんな所か分かってから社員になるのは、安心して働けます。健康保険は国保に入れば良いですし、中学で親離れしますしね。現場はどこも、夜勤が足りないのです。育休の研修(理解)を受けました。会社もこの人を支えて、長く働いて欲しいと思った人には、時短勤務など、うちの施設も行っています。一般的に、朝7時からか、夜8.9.10時まで。夕方は5.6時までの勤務を求められますね〜。

あ · Answer

私個人の意見を正直に言わせて頂きます。　子供さんが小さいって言うのは施設にはネックになると思います。私も子供が幼かった時、子供さんが病気になった時はどうされますか？って聞かれました。私はその当時は親と住んでいたので、家族のフォローがあるので大丈夫でした。あと、未経験って部分は、しっかり教えてもらい回数をこなせば問題ないと思いますが…夜勤は急変の対応もしなければなりません。正直体力的、精神的にキツイのでは？と思ってしまいます。精神的肉体的、シフト的にもハードだし…長い目で見られたのではないでしょうか？現場で働く人間の立場から言わせて頂くと…現場経験あっても中身のない方もいらっしゃるので、未経験の方はしっかり教えればいいだけなので、未経験の方でも欲しいけど…施設側がどう捉えてるのかな⁉️って所だと思います。

りらまる。 · Answer

うちの周辺地区では介護福祉士であれば正職員として採用されますが、初任者研修だけだと慣れれば夜勤は可能でも正職員となると経験年数がある場合、利用者の把握ができていて他者に仕事内容の指導ができるくらいのレベルなどと条件があったりします。ただ市外であったり交通手段が車でないと厳しい場所であったりすると募集に来る人がいないとかで3ヶ月後に正職員として採用されているところもあるようです。未経験でいきなり正職員は難しいかもしれません。初任者研修受けてるが入職してすぐに正職員可能であるか？可能であればだいたいどれくらいで正職員になれるかを確認されてた方がよいかと思います。

にゃーん · Answer

私も同じ頃（子供建ち当時小学生）初任者をとり、この業界入りました。私は老健の日勤正社員契約（デイサービス）で入社し、入所棟に配属され初めは日勤でしたが、早番日勤メンイでたまに遅番をやる。契約が元々日勤だったので、全く問題ありませんでした。なかなか、日勤で社員は無いので、やはりデイサービス（老健 特養のデイを探すと良いと思います）老健の後、株のデイサービス規模が小さい会社に入り、老健で学んだ経験は大きく、しっかりした会社での経験は大切だと感じてます。 建ち私事ですが、１０月から特養のデイサービスに転職します。株式会社での、ボーナスは経営が左右されてお小遣い程度だった事もありやはり考え直しました。参考にしてもらえたらと思います。

もとこ · Answer

40で未婚で介護はじめました　私も正社員で老健受けて落ちたので派遣で3年目働いてます

にゃにゃ · Answer

私の施設は新卒でも途中入社でも一年間は契約社員で、一年後に正社員になるというシステムでしたが、それだと応募者が無く今は最初から希望者には正社員という形をとっています。私はグルホですが、正社員で子供が小さい為、夜勤免除されてる人も居ます。色んな法人、施設があると思うので、働きやすい職場が見つかるといいですね。諦めずに探して見てください。

檸檬🍋 · Answer

金銭的な事から正社員で…という話はよく聞きます。お子さんが小さいと急な休みや学校の行事等々ありますもんね…。となるとやっぱり正社員は厳しいのかな？と思います。訪問介護も視野に入れているということですが 訪問介護は、急な休みほど困ることはないんですね…ご自宅で待ってるお客様に行けないです！は困るんです。サービス提供責任者から言わせてもらうと 正直 ヘルパーさんとして欲しい人材は 子育てが終わって 時間が自由になる人！です。施設でもシフトを組んでいる以上 休まれることが1番困る、という事だと思います。働きたいのに働けない と思いますよね…お子さんが小さいうちは 見てくれる方がいれば話は違ってきますが 難しいと思います。ずっとでは無く今は！なので パートさんで頑張って信用を得てから！がいいのではないでしょうか？

キムチ · Answer

私は昨年8月に前職を退職し無資格で特養老人ホームに就職しましたが、自分に知識が無かったことで2ヶ月で退社し今年1月から初任者研修をとりに学校に通い、4月に合格して、デイサービスに就職出来て良かったと思ったのもつかの間、面接の時に私は独身ですが、母親の介護をしているので、休む時があると思いますがと面接の時に言ったらそれで良いので来て下さいと言われたので働きだして、6月に母親の兄妹さんが危篤との知らせがあり、次の日に休ませてほしいと連絡入れたら、そんなん知らんわ3日前に言えと言われたので、面接の時に用事があるときは休むと言いましたよねと言ったら、知らんがなと言われて、腹が立ったのでこちらも大人げなかったのですが、では、今日で辞めさせていただきますと言って後日退職願いを出したら、受け取り拒否されて、挙げ句の果てには前の月の給料未払いですごくもめてやっと、もらえましたが、こちらに書くと凄く長くなるので止めておきますが、それから3ヶ月になりますが就職活動中で中々決まらないのが現状ですが、ハローワークの方が言っておられましたが介護業界は来るもの拒まずですと、言っておられましたが、有料老人ホームでも特養老人ホームでも若い方のほうがこれから需要があると思われているみたいで、私も有料老人ホーム面接落ちました。早く仕事がしたいので、時間の都合がつきやすい、訪問介護に面接行きます。あと、りんごさん車の免許もっているのでしたら、デイサービスも出来ると思いますよ。車の免許無くてもデイサービスで雇ってくれる所もありますよ。子供さんがおられるのでしたら初めは働きやすい時間帯と曜日で探してはいかがですか？デイサービスですと、日曜日がお休みとか、昼まで勤務の所もありますよ。まずはどこでも介護の仕事が出来たら知識をつけてスキルアップしてお互いがんばりましょうね。まずは、介護の仕事に受かる事が先決ですがね😅

ねこやしき · Answer

うちは基本現職員からの紹介が多いからか面接＝採用な感じです💦因みに私も紹介です😅その結果…有資格経験20年の40代男性、未経験40代男性2人とも3ヶ月ともたずに辞めました😱やっぱり正職員となると雇う側もコスト面の色々があると思うので💦年齢関係なく未経験者は試用期間パートスタートは最近よく聞きますよ！良いご縁がありますように…✨✨とかいって私自身、なかなか良いご縁を掴めないんですけどね🌀自業自得かもですが(笑)

くらら · Answer

私は、未経験無資格で去年からサ高住で正社員で働き始めた者です。43歳で初めての就活でした。右も左もわからかったので、介護職の就活コンサルタント？みたいな会社に登録し、担当の人から私に会った職場を紹介して頂き、面接も一緒にいってくれたりしました。それからは、働きながら初任者、今は実務者研修いってます！同じ40代同士、頑張りましょう！応援してます💪

ゴン · Answer

お疲れ様です！一応どなたでも面接するのでお気軽にお問合せ下さい。（有料に合いそうな方は採用します）のパターンかもしれませんね…または経験なしの初任者研修でいきなり有料だと受かりにくいかもしれませんね…デイと訪問も視野に入れてるなら夜勤はなくて手当はないですが技術を学ぶなら老健か特養の方がいいかと思います。デイは入所の方より動けるので介助量が少ないです。（来ている間いかにつまらない思いをせず帰宅して頂くかが中心）訪問も同様、移動がありこなす数が少ないし病院への送り迎えだけという場合もありますので。もしくはお近くの社員紹介所で初任者研修でも紹介してくれる所を探してみるのもいいかもしれません。紹介所なら条件を聞いた上で合いそうな所を探してくれますし紹介所の方とお会いしてよほどのことがない限りおそらくですが面接してくれそうな施設への前情報としてマイナスな事は言わないかと思うので受かる確率は上がるかもしれません。私は介福所持ですが専門卒業してから4年介護から離れてても紹介所に登録して老健に社員で就職出来ました。あとはキャリアアップを支援してる所もあるのでそういうのも視野に入れて探されてもいいかもしれません(^^)b

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