求人の情報にアンテナを張って、グループホームで働いています。求人を見て...

Question

求人の情報にアンテナを張って、グループホームで働いています。求人を見ていると、同じ会社がしょっちゅう募集しています。それも給与を引き上げて募集してる。給与を高くすれば、人が集まると思ってるのかな。ズレてるんだよな、お金じゃないよ。働きやすいように環境整備、定着させるほうが大事と考えます。逆にお金を重視している人達は、高待遇or派遣で探すのかな。今は働き方を選べる時代ですし、ホントに人それぞれですね。そこで皆さんは、転職する際は給与と職場環境どっちを重視しますか？雇用形態は常勤、非常勤どちらですか？自分は職場環境を重視、週５日非常勤です。常勤で働きたいとは一切思いません。

MH · Answer

お疲れ様でございます。常勤で給料ですね。職場環境は入職してみないとわからないですからね。入職してみて自分に合わないとなったら色々試してみて、それでも難しいなら自分は、きっぱり辞めます。働き方は多様化してきてますよね。

あい · Answer

私もネットでの求人募集何年も見てますが、8割はほぼ同じところです。エージェント側も数を増やしているだけもあり、信用性はないです。5年以上載せ続けているところも多く、載せるだけは無料、採用すると何十万、100万？でしょうか。トピ内容とは違いますが、求人誌なら20〜30万で応募0もあるので100万も妥当なんでしょうが。勿論、ハロワならお互い納得なんですが、私もネットでの気軽さに応募も何度かしてます。それで職場環境は、随時募集のところはまず辞める原因があります。私は、管理者のパワハラ、古株のいびりがありましたね。勿論、給料より職場環境になりますが、募集している時点で良くないと思った方が妥当です。長くなりましたが、求人募集を殆どしないところも多く職場環境はいいのかなって思います。

ベテルギウスⅡ · Answer

確かに求人情報は毎回同じ所ばかりで新鮮味が無く、給与も募集している割には高くないです。派遣で稼げますが、長い目で見るとやはり常勤と給与を選びます。職場環境は入ってみないと分かりませんし、仮に良くても職員の良し悪しまでは判断出来ません。

me · Answer

給与が良けれが、我慢出来る方もいらとしゃいますよね〜。最近の求人を見てると、パートなのに、フルタイムで時給のみの所があるし、数年前より時給が下がったイメージです。賞与や処遇改善費の有無も、バラバラだし、資格も数年前程求められてないので、手当の有無に差があります。そしてやはり、訪問にシフトしていると感じました。祝い金もあって、良い待遇でした。パートも時短とフルタイムがあり、常勤、非常勤、派遣、正社員の違いが、曖昧になっていると思います。優先順位は、仕事の内容(環境)>給与>雇用形態かな。雇用形態は、良し悪しが分からないですね〜。ごっちんさんは、非常勤なのは、家族の為にですか？非常勤は、ボーナスがないですよね？？

ポポポ · Answer

給料重視ですかね？良く勘違いされるのが、ずっとあそこの職場求人出してるって言いますが、規模が大きい、施設が数ヶ所有るところは、何処かの部署、何処かの施設が出してたら法人がおなじなのでずっと掲載してるように感じる事もありますね。

るるるん · Answer

お疲れ様です。私も求人情報はよく見ています。ネットや折り込み広告が多いのですが、確かに同じ企業が多いですね。中には高収入で休日も多いのに、ずっと掲載されている会社も見ます。私が現在勤務している施設も地域の中では高収入です。給与が高いのですぐに新しい職員が入ってきますが、辞めていく人も多いです。実際、私も転職を考えています。私は何度か転職に失敗しています。職場環境は入ってみないと分からないし、どこも何かしら不満は出てくる。ならば給料が高ければ我慢できるんじゃないかと今の施設を選びましたが、やはり給料が高いだけじゃダメでした😅「それだけじゃ辞めていくんだよね…」と上司も悩んでいました。辞めない職員は辞めないですけれどね。居心地が良い職員はいますよね、その分辛い思いをしている職員が辞めていくのです。私は今、ある程度の収入がないと困る生活環境ですが、それが無ければもっと収入が少なくても心穏やかに仕事ができる職場で働きたいです。

垂れ耳 · Answer

こんにちは。自分は職場に関しては、お金じゃなく人で選びます。正直、お金なんて寝ずに働けばそれなりに稼げるし(笑)それよりも、人間関係が安定してる職場の方が、居心地いいし長く働ける気がします。

猫モチ３ · Answer

お疲れ様です。少なくとも給与が高かったら目にはとまりますよね。現にごっちんさんの目には止まってますし、印象に残ってます。求人情報って載せとくだけでもお金掛かるところはありますので、載せてるのに目にも止まってくれないとただの無駄な出費になります。あとは大きな企業とかだと現状人が足りてても募集を継続して、良い人がいれば採用。そうでなければお断りしている所もありますし。顧客がしっかりと付いてて黒字をキープ出来ていれば退職者が出た時に備えて良い人を確保しておき、育てておく企業もあると思いますよ。他には新しく施設を建てる予定があるから現存の施設から出来る人を連れていく予定なので後進を育てておく必要があるとかですかね。

ひろやん · Answer

お疲れ様です。離職率が高い職場なんでしょうね？仕事って職場環境が良いまたは安定していると、多少給与が安くても自然と慣れて来る感じですよね。居心地が良いと言うか。毎月給与に見合った生活が普通だと思うんですよね。人って適応能力があるんですかね？笑私は独身の男性なので、最期のことを考えると、常勤ですね。ボーナスや退職金、社会保険等の保障があるので。

コアラ · Answer

お疲れ様です人間関係・環境ですかね給料は生活出来る程度で大丈夫ですパワハラ等、受けた方しかその気持ち分からないと思います

まみや · Answer

個人的に重要なのは①給料②職員同士の連携、人間関係面接時や見学の時には自分がどこの部署(ユニット)に配属されるか分からないし挨拶くらいしか出来ないから全職員の人となりなんて分からないし入職して自分が配属されたユニットでどう感じるか給料を見ながら自分がどこまで我慢出来るかですかね数日間ボランティアでもすれば少しは人間関係などを見極める事は可能かと思いますが…

モフゴリくん · Answer

私は両方を求めます。

裕美子 · Answer

入職してからじゃないとわからないことありますよね環境がいい所は面接時にいろんな所ややり方まで教えてくれました就業場所と面接場所が違う所でえらい目にあったことがあるので給与も大切だけど環境はしっかり見られるところがいいと思います

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