介護職を始めて20年になりますが、本当に色々な考え方があって悩む事が多...

Question

介護職を始めて20年になりますが、本当に色々な考え方があって悩む事が多いです。最近は老健に勤務していて、介護度も高く、全介助の方が多いのですが、食事介助や排泄介助、移乗介助など早ければ良い、この人は仕事が出来る…といった雰囲気があります。外国籍の職員も始めは丁寧に接していたのに、段々慣れてきて仕事が雑になってきているのを感じています。確かに限られた時間の中で業務をこなさなくてはいけないので致し方ないとは思っていますが、遅い人(ゆっくり丁寧な人)を批判する人もいて、何だかな…と思っています。全員が意識を統一するのは難しいとは思いますが、何か良い方法やアドバイスなどあれば教えて下さい。

にゃーん · Answer

何を基準にするかは解りませんが、早くても雑過ぎてオムツのあてかたはぐちゃぐちゃお尻の吹き上げもイマイチではタメダメですよね？どの程度ゆっくり丁寧なのか解りませんが、ゆっくりやって丁寧なのは当たり前なのでは？介護職は目の前の仕事だけでは無いですよね？利用者様と会話をしていても回りに目配り気配りしてないといけないし、、なので、1つの事をゆっくりやることも大切ですが、1つの事をやりながら次の事（他の事）を考えて行動する。早さも大切なのでは？と感じます。

ka-ry · Answer

早くて丁寧に。後は相手の事を考えて行動することを自分は心掛けて働いてます。確かに、早ければいいってもんじゃないけど、時間に追われる勤務なのも事実。早く終わればその分他の仕事ができますからね。でも、雑だったら排泄なんて特に失禁したりして二度手間になるし配薬も早かったら事故に繋がるし、分かってはいるけど新人さんとか長年務めてる人でも早くしなきゃってなる人はいますね。自分は、「大丈夫です。ゆっくりで、俺やっとくので」って言って落ち着かせてます。

ねこやしき · Answer

うちも早い人多いですけど…排泄介助の後服がぐちゃぐちゃ、離床した後の布団ぐちゃぐちゃ、車椅子の座らせ方が雑、剥離多い、お茶半分くらいで介助止めるなどなどまぁ、早いなり…ですね😅でもやっぱり仕事早いから助かるよね！みたいな風潮にはなりがちです😩私も昔から遅いほうで、かつては陰で聞こえよがしに批判をよくされていましたし、サブリーダーに遅くて迷惑だと直談判した職員もいました。けど、そのサブリーダーはその直談判してきた職員に『彼女は確かにスピードは無いけど丁寧で正確に仕事してるよ。あなたがやり残した仕事を後ろから拾って行ってるの彼女なの知らないでしょ？』と言ってくれあまり言われなくなりました。まずは批判する人にスピードがあるのが正解ではない、丁寧なのは間違いではないっと云ったところを気付いた時に話していってみるのはどうでしょう？中には無駄に丁寧過ぎる人もいるので難しいところですが💦

99回転ず🦐 · Answer

早さはあくまでパラメーターの一つであると考えてます。利用者さんとのコミュニケーションを図ること、残存機能の活用等々。大事なことはたくさんあります。早さもその中の一部。

花子様 · Answer

二度手間ほど時間のロスです。利用者様に接してない業務に関しては手際よく行い、利用者様にはきちんと接する様に私は伝えます。それで、出来ていない事に関しては キチンと理由を説明して みんなでフォローしていきましょうって感じです。

だるま · Answer

食事介助で早さをウリにするのは、危険ですね。一口の量が多かったり、食べさせるペースが早かったり…。時間を基準にして介護をしていると、目の前の利用者さんへの観察がおろそかになる傾向にあります。対策としては、目安の時間を決めてみてはどうでしょうか。うちの部署は、あまり早く起こしすぎると離床時間が長くて疲れてしまうご利用者がおられます。全員片っ端から起こすのではなく、「Aさんの離床は、朝なら7時以降、昼なら11時以降」という具合です。食事にしたって、「Bさんは、誤嚥のリスクが高いので、嚥下を確認したうえで一口と一口の間隔はじゅうぶんにあけること」とアナウンスすることで、早いばかりが能じゃないということを、職場の意識に組み込めるのではないでしょうか。

群青正夫 · Answer

遅い早いは、極端でなければあまり気にしなくていいと思います。遅すぎは、能力の問題か、やる気がないのかでしょうし、早過ぎは、手抜きでしょう。単なるオムツ交換なら１人当たり５分が相場でしょうか。

べっ！ · Answer

お疲れ様です😌介護歴はまだ4年程で浅いので…アドバイスなんて出来る立場では無いですけど😅長く働かれてる方が、そんな風に感じて貰える事は✨有り難いです事です😌私は、職場でも歴が浅いので😅やっぱり…早い業務をする方に疑問が有りますね💦助かりますけど✨でも…先輩なのに…こんな？みたいに思う事も多々有りますからね💨確かに、丁寧？ユックリとは？紙一重ですけど…。でも、私より長く介護歴ある方からは✨私は学びたいし、尊敬していたいです💡本当に難しい職業なんだなぁ～。と、日々、感じています😅

マイページ · Answer

業務は、早くて丁寧、キレイ、ベッドメイキング、環境整備には時間は掛けないをモットーにしています。ケアは別問題です。

マジメガネ · Answer

あるあるすぎて自分の職場のこと言ってるのかと思いました笑正直、早くても仕事雑な人は良い介護士じゃないな、自分のことしか考えてないなと感じます。かと言って時間かけすぎても利用者さんに負担かけちゃいますし…。手際よく、かつパットの当て方正確で、さらに気配りが出来る方が良い介護士さんだなあと個人的には思います。

桜ななこ · Answer

私、仕事凄く遅いんですよね。しかも完璧にしないと気が済まない面倒な性格だから、ご利用者さんに関わる介助は丁寧に(ここは手を抜けない)業務中の掃除等の時間を割かなくて良い部分は多少雑にやっています。業務後の掃除や時間がある。今日は職員がいるって言う時は丁寧にするとか言う感じで自分の中で時間や職員の配置等を考えつつ分けています。この間、時間なくて補充しなかったけど今日なら出来る！と言う感じです。これが良い対応かどうかは微妙な所だとは思いますが、違う用事に手を取られている間にフロアに職員がいなくなっちゃいますから、仕方なくです。

さすらいのゴリさん · Answer

早ければいいとは、限らないし、遅い人が必ずしも丁寧とは限らない。と思います。だって、どちらも必要じゃないですか？みんなが丁寧でも遅すぎたら、仕事終わらんし。みんなが早くして丁寧さをかいたら、事故や利用者さんの不満や苦情になりますから。遅い人には、早い人がいるから丁寧にできることを伝え。早い人には、遅い人の丁寧さや良さを伝える。結局、早い人は、言うと雑にしてると言われているようで反感かうとおもいますけど、要領よくやっている自負があるので納得しないでしょうが、遅い人には丁寧にやるのは、いいけど工夫は、必要だと思うので時間をかけたいと思うところがあるならば、そこに時間かけるためには、何処かの時間を短縮できるようにかんがえる。要するに中間の職員を増やせば良いとおもいます。手を抜けば早いに決まってますから

カイゴカイ · Answer

では全職員でゆっくり丁寧にしてみたらどうでしょう。動作を早くしたら雑になってしまう人は、根本的に仕事が出来ない寄りの人だと思います。そこは練習を積み重ねるべきだと思いますね。

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