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あり?なし?

職場・人間関係

詩音

介護福祉士, サービス提供責任者, 施設長・管理職, 有料老人ホーム, 訪問介護, 実務者研修

1ヶ月前

前回の投稿でも貴重なご意見をいただき ありがとうございました。 さて、うちの施設は開設して3日目が 終わりました。 3日目にして、大きな問題が。 資格的には、実務者研修修了者で現場未経験の Cさん。 開設前研修は、2日目まで参加。3日目は、 疲れが溜まって抜けないとの事で欠席。 開設からのシフトを確認される事なく 一昨日の開設日を迎え、開設日は、希望休だった のでお休み。 昨日は、日勤で、出勤時間になっても 出勤して来なかったので、こちらから電話を して出勤の旨伝えると 「4日から出勤かと思ってましたぁ。今から 出ないといけないんですかぁ?解りました」 と言ったものの、結局現れず。 今日は今日で電話してもコールはなれど、 電話に出ず。 状況としては、研修3日目にやる予定だった 雇用契約書の取り交わしも本人が来ていないので 保留になっていたので、書面的な雇用関係はなし。 もう来ないとは思います。 ただ、Cさん。お子さんがいる40代の方です。 お子さんの扶養義務もあります。 こういう言い方したら、上司たる自分の パワハラかもしれませんが、社会経験も充分に ある方なので、辞退なら辞退で常識的な 辞退の仕方も解らない年齢でないのは確か。 皆さんどう思いますか? 自分と施設長の中では明日出勤したとしても 受け入れる気はありません。 もちろんスタッフのみなさんも同様です。 皆さんのご意見、アドバイスを頂けると 嬉しいです。
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回答


わたしも、許さないです。どんな事情があったにしろ、自分の立場を理解しないやつは、嫌い

2022年08月03日 16:03

コメントありがとうございます。 仰る通りで事情があるならあるで、こういう事情で辞退させて頂きますと連絡をするのが、 社会人としてのマナーかなと思っています。 自分のお子さんが社会人になった時に、 同じ行動をした時に親として何て言うのかなと

2022年08月03日 16:09

わたしは、介護15年していますが、よくあることです。でも、本人がやる気があるなら全然教えて行くけど、、。

2022年08月03日 16:19

研修2日間も本人のやる気は情熱に 関しては皆無でした。 せっかく実務者の研修受けたのに もったいないなと言う思いです

2022年08月03日 17:23


無断欠勤はあり得ないです 研修しただけで疲れが溜まり休む人が 介護大丈夫ですかね 社会的常識も 介護経験も 体力も そしておそらくやる気もない方にできるでしょうか 前回の件も含めて 早めに分かって良かったと思うしかないですよね

2022年08月04日 00:09

コメントありがとうございます。 昨日まで出勤もなかったですし、 雇用契約書も取り交わしてないので 不採用で処理しました。 仰る通り、早めに分かって良かったです

2022年08月04日 16:47


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