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ヘルパーさんの休憩について

訪問介護

ぱんだ

施設長・管理職, 有料老人ホーム, 訪問介護

3日前

来月、施設から8年ぶりに在宅事業(訪問介護)に異動します、管理業務をする者です。 施設勤務をするまでは、現場スタッフに任せていて、ルート表に昼休憩をあえてもうけていなかったんです。以前在宅事業の頃は空き時間は作っていましたが実際は移動や内勤しながら休憩する…なんて感じでした。 皆さんの職場では休憩をどのように取られていますか?
休憩
訪問介護
職員

回答


初めまして。 私も訪問の仕事をしていたことがあったのですが仕事を始めた当初は、ぱんださんの所と同じ感じで移動しながらとか内勤で雑務を片付けながらの休憩でした😊 途中から会社の方針?が変わり働き方改革をしてからは分割になってもいいので決められた休憩時間を予定表に記載するに変更になり、そこからはきっちり休憩を取らされるようになった感じです😊(早く仕事を済ませたいがために勝手に休憩時間に雑務をすることはありますが) また有り難いことに、休憩を指定時間いっぱい取れない予定表になった時は、取れなかった休憩分は残業に付けるようになったので休憩時間の管理はきっちりしてもらっていたなぁという印象です😊 ぱんださんの参考になれば幸いです😊

2022年09月20日 02:16

ありがとうございます。 やはり、休憩も見える化した方が仕事もメリハリつきますし大事な事ですよね。 介護は休憩も取れない時もありますし、その時は残業申請も大事な事ですよね。 とても参考になりました😁!! 一緒に働くスタッフを大切に頑張りたいと思います!

2022年09月20日 02:25

そうですよね😊 この業界にいると休憩取れない時があっても仕方ないか~って感じですが、当時訪問の仕事をしていた時、他職種から転職された方が休憩時間の管理がズボラ過ぎてビックリしたと管理者の方に意見を言っていた方がいたので、そこからきちんとしようってなりました😣 確かに休憩時間の確保も大事な仕事の管理の一環ですもんね😊 ぱんださんの様な色んな意見を参考にできる管理者素敵だと思います😊頑張ってください😊

2022年09月20日 02:33


絶対に「休憩時間」をスケジュール表に明記してください。 私がいた訪問介護事業所には、休憩に関する考え、配慮がいっさいありませんでした。 小さなマンションに半畳ほどの人一人しか入れないロッカールームしかなく、休憩室はありませんでした。 「今くらいしか食事取れないな」「やっと休憩とれるな」 と思って、事務所の片隅で休憩始めても、電話がなれば電話を取り、同僚の仕事の話には付き合わされ、一日何とも行われるコロナ対策の事務所全体の定期消毒には付き合わされ、、、といった感じで、結局折角やっと作った20分の食事休憩の時間はたった昼食のサンドウィッチを胃に掻き込む数分だけで終わるのが常でした。 最終的に私は、見込み残業代(1日45分のはず)の職場で、実質12時間程拘束され、11時間45分ほど毎日働いてました。 働き始めて2ヶ月目の管理職ナンバー2との聞き取りで「休憩とれるようにどうにかしてくれませんか?じゃないとここほ仕事続けることは不可能です。ぶっ倒れます」と相談したら 「…そうなの?…慣れれば休憩取れるようになるよ」 と言ったのです。 心の中で「【休憩】は慣れる慣れないに関係なく【取るもの・取らせるもの】だよ!!!!」 と絶叫しました。 結局、次の日の営業所所長との面談でも休憩の認識が乏しい管理者だと知ったので辞めることを伝えました。 私の感覚では、ホームヘルパーの方は「優しい方」が特に多い気がします。 それは別の言い方をすると「気の弱い方」とも言えるような気がしています。 というのも、私のいた上記の職場の、休憩時間に対する意識、認識に対して明確に文句を表立って言ってる、言えてる人が居なかったからです。 スケジュール表上、平均で6.5ヶ所の訪問先があったら、どう考えても移動時間で休憩なんて取れるはずないのに。それくらいの訪問出来ないと社員じゃない、一人前のホームヘルパーじゃないって、労務管理放棄した上で会社成り立たせようとしてるとしか思えませんでした。 なので、是非、いや、絶対にルート表に休憩時間明記してください。 で、もし配属先に休憩室が無ければ、仕切りのある《ドアのついた》休憩室を設けて下さい。 あと、休憩中の職員に対して、仕事中の人間は話しかけてはいけない、などの【休憩者に対するルール《確実に休憩者が休息とれるルール》】を作ってあげて下さい。 訪問介護事業所をやっている管理者は特に、労働者への労務管理に対する意識が低すぎます。せっかく施設で働いていたのであれば、施設の良い点を在宅事業所に持ち込んでやってください。

2022年09月21日 03:41

ありがとうございます。 その通りですよね。ちゃんと休憩は休憩で意識してルール作りをしていきます。 休憩室の件もありがとうございました! 休憩時間を移動時間と別に考えルート作りしていこうと、気合い入ってます🧐

2022年09月21日 12:05


訪問介護していますが、私の勤める事業所はいい加減で、昼休憩が明確化されておりません。最近、何人か転職者の方も増え、「おかしい」ということになり、ようやく分散休憩を考え出したところです🥲

2022年09月21日 04:04

ありがとうございます。 分散休憩も状況によったら積極的に取り入れて行く必要がありますね。 明確化する事、大事ですよね! かこりんさんの職場も働きやすくなるように願ってます!

2022年09月21日 12:08


コメント失礼します。 サ責経験者です。 休憩は自ら取らないと、時間が削られるだけです。 日によっては休憩が取れないこともありました。 事業所によって異なるかと思いますが...

2022年09月21日 14:21

コメントありがとうございます。 確かに こちらで 休憩時間を提示することも大事ですが 自ら意識的に 取ることも大切ですよね。 しっかり休憩が取れる 事業所作りを目指していきたいと思います。

2022年09月22日 10:03


こんばんは(^^)v 私の事業所は、7割が直行直行型の登録ヘルパーさんで占められています。 時間が空いての2~3件の訪問や、1件程度の訪問で終わることもあります。 昼食時間を挟んでの続けての勤務は避けていますが、介護職員の休みが重った場合には10:00~11:00、11:30~12:30、等の提供が続く事もあります💦 その前後はプライベートの時間なので、食べられる時に食事していただいています。 一方で常勤は、働き方についても厳しく規定がある為、基本的には昼食休憩は必ず確保した予定を入れています。多少の前後はありますが。。 急な休みや訪問追加で、どうしても移動中にしか食事が摂れない場合は、必ず管理者に申請を行い、休憩時間(取れなかった分)が残業代として支払われる様になっています。 続くと酷なので、1ヶ月に1回あるか無いか、位の頻度です。 訪問内容も30分から90分程度で、1日4件が平均です。5件は余程で無いと入りません。

2022年09月22日 12:36

こんばんは。コメントありがとうございます。 確かに、非常勤さんと正社員では休憩について別に考えていく必要があるかもしれないですね。 気付きをありがとうございます。

2022年09月22日 12:55


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