ヘルパーさんの休憩について

ぱんだ

施設長・管理職, 有料老人ホーム, 訪問介護

来月、施設から8年ぶりに在宅事業(訪問介護)に異動します、管理業務をする者です。 施設勤務をするまでは、現場スタッフに任せていて、ルート表に昼休憩をあえてもうけていなかったんです。以前在宅事業の頃は空き時間は作っていましたが実際は移動や内勤しながら休憩する…なんて感じでした。 皆さんの職場では休憩をどのように取られていますか?

2022/09/20

11件の回答

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初めまして。 私も訪問の仕事をしていたことがあったのですが仕事を始めた当初は、ぱんださんの所と同じ感じで移動しながらとか内勤で雑務を片付けながらの休憩でした😊 途中から会社の方針?が変わり働き方改革をしてからは分割になってもいいので決められた休憩時間を予定表に記載するに変更になり、そこからはきっちり休憩を取らされるようになった感じです😊(早く仕事を済ませたいがために勝手に休憩時間に雑務をすることはありますが) また有り難いことに、休憩を指定時間いっぱい取れない予定表になった時は、取れなかった休憩分は残業に付けるようになったので休憩時間の管理はきっちりしてもらっていたなぁという印象です😊 ぱんださんの参考になれば幸いです😊

2022/09/20

質問主

ありがとうございます。 やはり、休憩も見える化した方が仕事もメリハリつきますし大事な事ですよね。 介護は休憩も取れない時もありますし、その時は残業申請も大事な事ですよね。 とても参考になりました😁!! 一緒に働くスタッフを大切に頑張りたいと思います!

2022/09/20

絶対に「休憩時間」をスケジュール表に明記してください。 私がいた訪問介護事業所には、休憩に関する考え、配慮がいっさいありませんでした。 小さなマンションに半畳ほどの人一人しか入れないロッカールームしかなく、休憩室はありませんでした。 「今くらいしか食事取れないな」「やっと休憩とれるな」 と思って、事務所の片隅で休憩始めても、電話がなれば電話を取り、同僚の仕事の話には付き合わされ、一日何とも行われるコロナ対策の事務所全体の定期消毒には付き合わされ、、、といった感じで、結局折角やっと作った20分の食事休憩の時間はたった昼食のサンドウィッチを胃に掻き込む数分だけで終わるのが常でした。 最終的に私は、見込み残業代(1日45分のはず)の職場で、実質12時間程拘束され、11時間45分ほど毎日働いてました。 働き始めて2ヶ月目の管理職ナンバー2との聞き取りで「休憩とれるようにどうにかしてくれませんか?じゃないとここほ仕事続けることは不可能です。ぶっ倒れます」と相談したら 「…そうなの?…慣れれば休憩取れるようになるよ」 と言ったのです。 心の中で「【休憩】は慣れる慣れないに関係なく【取るもの・取らせるもの】だよ!!!!」 と絶叫しました。 結局、次の日の営業所所長との面談でも休憩の認識が乏しい管理者だと知ったので辞めることを伝えました。 私の感覚では、ホームヘルパーの方は「優しい方」が特に多い気がします。 それは別の言い方をすると「気の弱い方」とも言えるような気がしています。 というのも、私のいた上記の職場の、休憩時間に対する意識、認識に対して明確に文句を表立って言ってる、言えてる人が居なかったからです。 スケジュール表上、平均で6.5ヶ所の訪問先があったら、どう考えても移動時間で休憩なんて取れるはずないのに。それくらいの訪問出来ないと社員じゃない、一人前のホームヘルパーじゃないって、労務管理放棄した上で会社成り立たせようとしてるとしか思えませんでした。 なので、是非、いや、絶対にルート表に休憩時間明記してください。 で、もし配属先に休憩室が無ければ、仕切りのある《ドアのついた》休憩室を設けて下さい。 あと、休憩中の職員に対して、仕事中の人間は話しかけてはいけない、などの【休憩者に対するルール《確実に休憩者が休息とれるルール》】を作ってあげて下さい。 訪問介護事業所をやっている管理者は特に、労働者への労務管理に対する意識が低すぎます。せっかく施設で働いていたのであれば、施設の良い点を在宅事業所に持ち込んでやってください。

2022/09/21

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