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施設でのコロナ感染

職場・人間関係

犬に癒される

有料老人ホーム, 実務者研修

4ヶ月前

施設の入居者が緊急搬送されてPCR 検査を受けて陽性でした。 病院に入院されていて数日前に退院されたばかりなので病院で感染だと思いますが、退院してから入浴されてるしマスクなしでパーテーションなしでの食事。 私も排泄介助してます。この方は以前も感染していてクラスター発生して私も感染したのですが、10日の自宅療養は有給休暇を使われて有給が足りない分は欠勤となりました。明らかに施設で感染したのに有給を使って欠勤扱い。今回もし感染したら付いたばかりの有給を使われるのには納得出来ません。有給が無かった場合は10日分給料が減りますよね。皆さんなら納得出来ますか? 感染するかもと言うリスクを抱えて働いていましたし。感染してる入居者を放置する訳にはいかないのですから。 私が感染した時に特養で働いている息子は濃厚接触者なので1週間仕事を休んでますが特別休暇扱いでした。

回答


それは溜まりませんね。今度から退院後、隔離しなければならないですね。 同じく有休で処理に応じました。その時に調べたので、次は、健康保険の傷病手当申請(書類は会社から申請書を貰い使用する)か、労働災害保険申請(病院の証明が必要、医師の診断書等)です。(労災では、医師が休業補償の為の診断書を書いてくれるか確認が必要。それを確認したら、書類持って病院に行き来して、最初の支払い金を返して貰ったり、後日納めに行ったりする事が必要。申請は労基が判断するので、通るかは未定)。どちらかにします。なんとなく、労災使うなら、労災病院にいく方が良さそう。分かりませんが、そう感じました。

2022年05月19日 21:06

コメントありがとうございます。 傷病手当金は申請を考えてましたが、事務の人が本社に確認して本社から書類を送って貰ってからまた本社に送る等で手続きに苦労しそうですが使うことを考えてみます。 かかった人はパートが多く、私はフルタイムで夜勤以外のシフトに入ってます。パートは社員と扱いが違うか分かりませんが、パートのみ有給使用であるなら陽性者の介助は一切しないし陽性者がいるフロアに入らないって言いたくなります。

2022年05月19日 23:53

パートはお給料稼いでいないので、特別処置をしたのでは?と思います。給料少ないのに、減るなら辞める、と言われると困りますね?事務に、私も特別有休にして欲しいと相談なさってみたら、納得するのでは?傷病手当も、労災も似た様な感じだと思いました。2日欠勤になりますが、有休残したいなら、有りですよね?私も、次はそうします!

2022年05月20日 04:17


コメントありがとうございます。 任意保険でお金が返って来るか調べてみます。 特別休暇扱いだと良いですね。 ただでさえ人手不足で毎日残業込みのシフトで皆頑張っているのにって思います。

2022年05月19日 23:42


我が施設では退院して来られる場合には必ず検査をしてから、施設に戻って来ます。 まだまだ油断は禁物ですね。

2022年05月22日 14:19

コメントありがとうございます。もちろん検査して帰って来てますが、潜伏期間があるから検査の時には陰性だったかもしれません。 陽性者が出たフロアは他のフロアへの移動禁止にしてますが全員入浴して他のフロアの方と接触しているので意味ないです。 その後PCR 検査も受けてません。前も入浴後に陽性者増えてます。

2022年05月22日 14:28

そうでしたか。 もうちょっと現場のスタッフの事考えてほしいですね。 体調置きおつけてください。

2022年05月22日 22:58


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