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常勤希望で面接

お金・給料

ビスケ

実務者研修, ユニット型特養

2ヶ月前

面接時に夜勤ができるよーになったら、常勤になります。(経験としては訪問で一年ちょいくらいの新米です。)とのことで、9月に入職して2月からは夜勤も独り立ちしてました。 結局4月から常勤になりました。6月にボーナス支給だったのですが、、査定期間がパート扱いの期間だったので、こづかい程度の支給でした… 7月から中途で入った人がいるのですが、初任者研修取り立ての経験無しの方が入りました。 その方は経験無しにも関わらず、既に常勤入職しています… その方が入職する前にも何人か新人さんは入ったのですが、その方たちは経験も豊富な介護福祉士の方だったので、すぐに常勤になることは納得できました。 私は必要とされていないからこのよーな扱いをされたのでしょうか?もうモチベーション下がりまくりです。
ボーナス
面接
実務者研修
初任者研修
モチベーション
新人
ユニット型特養
特養
介護福祉士

回答


コメント失礼します。 モチベーションの保ち方大変ですよね。 ただ必要とされていないと言う事は ないと思います。 どの方が常勤でと言うのは、その方の 働き方や事業所の人員配置による ところが大きいので、初任者だからとか 介護福祉士だとかではないと思うので あまり深く考え過ぎない方が良いと 思います

2022年07月10日 04:17

確かに人員配置と言われると… 最近毎月1人ずついなくなるよーなペースでしたので… でも理不尽〜 ありがとうございます♪頑張りますっ!

2022年07月10日 14:56


ビスケさんも今は常勤として勤務されているんですよね。必要のない人をパートから常勤にはしないと思いますよ。 ビスケさんを必要としている利用者さんがいるはずです。自信を持って下さいね

2022年07月10日 07:02

そーですね!利用者さんとは良好です笑 仕事が苦にならないよーな環境なので、切り替えていきたいと思います。 ありがとうございます♪

2022年07月10日 14:57


お疲れ様です。 介護職って仕事量は同じだけど資格の有無で支給される給与の差はなかなか納得出来ない部分がありますよね。 施設側も人材不足って常に口にしてる割にそこは規則だから等口にして、ぞんざいに扱うケースも多いかと思います。 ただ賞与の件は夏はパート期間と正職員の期間関係で納得のいかない金額だと思います、冬の賞与で待遇が改善しないようであれば職場での規定書や信頼出来る方に相談したり、最悪色々と証拠や現状が立証できる物を用意して労基に話を持ちかけるのも労働者の権利では無いかと思います。

2022年07月11日 03:40


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