お疲れ様です。台風や不安定な天気や気温で体調も崩しやすい時期ですね。無...

みゅー

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ユニット型特養

お疲れ様です。 台風や不安定な天気や気温で体調も崩しやすい時期ですね。無理しすぎないようにしたいですね。 いくつかの施設で勤務してきましたがいつも悩むのは人間関係です。仕事の内容で辞めたいまでは悩まないです。 今もリーダーとしっくりきていません。割りきってきましたが先日リーダーから私の評価について直接お話しがありました。思い当たる事もありましたが私の事ではない事も色々と言われました。そうリーダーが感じているなら私ももう一度仕事に真摯に向き合っていこうとなりました。 ただリーダーの方いわく他の職員も同じ事思ってる。みんなが~と何度も言われショックでした。 他の職員さんは優しく接してくれていたので。 特養で派遣です。 派遣会社の方にも話して実際どうか施設長と話してくれます。施設長は各リーダーに強く言えないので期待はできないです。 次の更新するか考えてます。 長くなり読みづらくすみません。 失礼します。

2022/09/23

2件の回答

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自分のいないところで、ほかの職員とリーダーが自分のことを話している、大概批判的な内容を…と聞かされるだけでもいい気持ちしませんよね。憶測でああだこうだ言われたり、その場で注意せず「あのとき、こうしてたよね」と後から注意されたり。なぜ、すぐにその場で言わんの?と思います。 そのリーダー、「みんなが言ってるよ」とすることで言いにくいことを言う責任を回避してるんでしょうけど、はっきり言って余計な一言ですね。私なら「みんなって誰ですか?」「みんなじゃなくて、リーダーはどう思ってるんですか?」て聞き返します。 個別面談ではまず、いいところを評価してほしいですね。いいところもちゃんと見てくれてるという信頼関係がないと、もう少しここを頑張ってほしいと言われても、「じゃあ頑張ります!」て気持ちになりません。

2022/09/23

質問主

ありがとうございます。 わかって頂き嬉しいです。 リーダーの意見ならリーダーの意見として言ってくれればこちらもすっきりしますが何か腑に落ちなくて。 別の職員さんがリーダーに「みんなって誰ですか?」と言った人がいました。リーダーはその人の事を屁理屈と言ってた事をおもいだしました。ちなみにリーダーはその人を嫌いみたいで利用者さんがいるフロアーで悪口言ってました。私も言われてるんだろうなと思います。 人だから合う合わない仕方ないけどリーダーが率先して言ってるのはついていけないです。 一番穏やかなユニットで他だったら私は潰れてると言われました。 何か気に入らない事したのかな。 考えてみます。施設は他にもあるので。 ありがとうごさいます。 ご自愛くださいね。

2022/09/23

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